Аттестация педагогов на соответствие занимаемой должности С 15 июня 2014 г. вступил в силу приказ Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 года 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организации В соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ каждой образовательной организацией должен быть разработан порядок проведения аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности и утверждён приказом руководителя образовательной организации.

Аттестация в целях подтверждения соответствия занимаемой должности обязательна Проводится один раз в пять лет на основе оценки профессиональной деятельности педагогического работника

При переходе в другую образовательную организацию Порядком аттестации не предусматривается сохранение результатов аттестации на соответствие занимаемой должности Следовательно, работодатель по новому месту работы вправе осуществлять аттестацию таких педагогических работников на общих основаниях

Аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не подлежат : а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории; б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация; в) беременные женщины; г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам (через два года); д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (через два года); е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием (через год).

Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с распорядительным актом работодателя список работников организации, подлежащих аттестации график проведения аттестации

Кем проводится аттестация Проводится аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями председатель комиссии, заместитель председателя, секретарь члены комиссии представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа) создается распорядительным актом работодателя

О представлении Для проведения аттестации на каждого педагога работодатель вносит в аттестационную комиссию представление, в котором содержатся следующие сведения о нем:

Представление содержит: а) фамилия, имя, отчество; б) наименование должности на дату проведения аттестации; в) дата заключения по этой должности трудового договора; г) уровень образования и (или) квалификации по специальности; д) информация о получении дополнительного проф. образования по профилю педагогической деятельности; е) результаты предыдущих аттестаций; ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов проф. деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

С какими документами знакомится аттестуемый работник Работодатель обязан познакомить педагога под личную роспись с распорядительным актом не менее, чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику; с представлением не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.

Как проводится аттестация Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии (не менее двух третей от общего числа) с участием педагога. Отсутствие педагогического работника по уважительным причинам – аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения без уважительной причины – аттестация проводится в его отсутствие.

Как принимается решение Решение принимается аттестационной комиссией организации в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании. В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника занимаемой должности, педагогический работник признается соответствующим занимаемой должности. Результаты аттестации сообщаются педагогическому работнику после подведения итогов голосования.

По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника); не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника).

Оформление результатов аттестации Порядок аттестации не предусматривает оформление аттестационного листа Результаты аттестации заносятся в протокол (подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, хр. у работодателя) Не позднее двух рабочих дней со дня проведения аттестации составляется выписка из протокола (ФИО аттестуемого, наименование его должности, дата заседания аттестационной комиссии, результаты голосования, принятое решение, хр. в личном деле). В течение трех рабочих дней после составления выписки работодатель знакомит с ней медработника под роспись.

Если принято решение о несоответствии работника занимаемой должности Данное решение может послужить основанием для его увольнения в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Однако, увольнение по данному основанию не является обязательным, но допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).часть 3 статьи 81

Если принято решение о несоответствии работника занимаемой должности Кроме того, не допускается увольнение по данному основанию (т.е. в соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ) педагогических работников из числа лиц, указанных в части четвертой статьи 261 ТК РФ (к примеру, женщины, имеющей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет и в ряде других случаев).частью 3 статьи 81

Об апелляции Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Спасибо за внимание!