Аттестация педагогических работников: нормативные требования, организация процедуры

все педагогические работники по должностям, указанным в номенклатуре должностей педагогических работников организаций (Постановление Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678) ; в том числе педагогические работники, выполняющие работу по совместительству в той же или иной организации; в том числе педагогические работники, выполняющие работу путем совмещения должностей наряду с работой в той же организации. Категории аттестующихся

Виды аттестации Подтверждение соответствия занимаемой должности Установление квалификационной категории

Нормативное правовое обеспечение (федеральный уровень) Закон Российской Федерации 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 49 Постановление Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 года 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года 761 н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 года 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

Проект «Регламента работы аттестационной комиссии, сформированной для проведения аттестации в целях установления квалификационной категории педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении Самарской области, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (сайт ЦПО Нормативное правовое обеспечение (региональный уровень)

Аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности

один раз в пять лет Необходимость и сроки представления педагогических работников для прохождения аттестации определяются работодателем с учётом ограничений Сроки проведения аттестации

Категории работников Срок ограничения а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории; До окончания срока действия категории б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация; в) беременные женщины; г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; Не ранее чем через 2 года после выхода из указанных отпусков д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием. Не ранее чем через год после выхода на работу Условия (ограничения) в прохождении аттестации

Аттестационная комиссия - Формируется самостоятельно образовательной организацией - Обязательное присутствие представителей выборных органов соответствующих первичных профсоюзных организаций - Отсутствуют экспертные группы

1 Определить список педагогических работников, не проходивших аттестацию 2 Определить сроки выхода педагогических работников на аттестацию 3 Издать распорядительный акт по ОУ о проведении аттестации 4 Дать соответствующие поручения по подготовке представлений 5 Ознакомить педагогических работников с распорядительным актом и представлением под роспись не позднее чем за 30 календарных дней до аттестации Действия работодателя

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ : а) фамилия, имя, отчество; б) наименование должности на дату проведения аттестации; в) дата заключения по этой должности трудового договора; г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки; д) информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности; е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения); ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором. Основание для проведения аттестации

Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии организации с участием педагогического работника. На заседании аттестационной комиссии рассматриваются: представление; дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность Процедурные особенности

Решение аттестационной комиссии Соответствует занимаемой должности (указывается должность) Не соответствует занимаемой должности (указывается должность) Решение оформляется протоколом заседания аттестационной комиссии

Составление выписки В течение 2 рабочих дней со дня аттестации Ознакомление аттестуемого с выпиской В течение 3 рабочих дней после составления выписки Выписка из протокола заседания АК

Аттестация педагогических работников с целью установления квалификационной категории

Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию. Принципы аттестации

Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит. Сроки проведения аттестации

Личное заявление работника, подаваемое непосредственно в аттестационную комиссию либо направляемое педагогическими работниками в адрес аттестационной комиссии по почте письмом с уведомлением о вручении или с уведомлением в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет". Основание для проведения аттестации

Аттестация на высшую категорию ВПЕРВЫЕ возможна не ранее чем через 2 года после установления первой квалификационной категории Ограничений для аттестации на первую категорию, а также для имевших ранее высшую категорию не предусмотрено Условия (ограничения) в прохождении аттестации

Устанавливается на основе: стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией; стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г. N 662 ; выявления развития у обучающихся способностей к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности; личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, активного участия в работе методических объединений педагогических работников организации Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г. N 662 "Об осуществлении мониторинга системы образования" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4378). Первая квалификационная категория

Устанавливается на основе: достижения обучающимися положительной динамики результатов освоения образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией; достижения обучающимися положительных результатов освоения образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г. N 662 ; выявления и развития способностей обучающихся к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности, а также их участия в олимпиадах, конкурсах, фестивалях, соревнованиях; личного вклада в повышение качества образования, совершенствование методов обучения и воспитания и продуктивного использования новых образовательных технологий, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, в том числе экспериментальной и инновационной; активного участия в работе методических объединений педагогических работников организаций, в разработке программно-методического сопровождения образовательного процесса, профессиональных конкурсах Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г. N 662 "Об осуществлении мониторинга системы образования" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4378). Высшая квалификационная категория

Оценка профессиональной деятельности осуществляется на основе протоколов экспертных групп и списка утвержденных критериев результативности профессиональной деятельности (достижений) педагогических работников, соответствие которым подтверждается предоставлением документов и материалов, собранных в индивидуальной папке аттестуемого работника (портфолио достижений). Процедурные особенности (проект)

Решение аттестационной комиссии Установить первую (высшую) квалификационную категорию Отказать в установлении первой (высшей) квалификационной категории Решение оформляется протоколом заседания аттестационной комиссии

педагогические работники, которым при проведении аттестации отказано в установлении квалификационной категории, обращаются по их желанию в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации на ту же квалификационную категорию не ранее чем через год со дня принятия аттестационной комиссией соответствующего решения. Обращаем внимание:

Приказ министерства образования и науки Самарской области об установлении квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией размещается на официальном сайте в сети «Интернет». При несоответствии высшей категории – первая категория сохраняется до конца срока действия Результаты аттестации

- Оформить запись в трудовой книжке работника - Издать распорядительный акт об установлении доплаты за квалификационную категорию Действия работодателя