Организационная работа в профсоюзной организации

Иерархическая система нормативно-правовых актов: 1. Конституция РФ. 2. Законы: Кодексы и Федеральные законы. 3. Подзаконные правовые акты: Указы Президента РФ; Постановления Правительства РФ; Акты федеральных органов исполнительной власти (министерств, федеральных служб и агентств). 4. Законодательство субъектов РФ. 5. Локальные нормативно-правовые акты: Коллективные договоры и соглашения; Уставы и положения.

1) Кодексы: Гражданский Кодекс от г. 51-ФЗ Трудовой Кодекс от г. 197-ФЗ 2) Федеральные законы: «Об общественных объединениях» от г. 82-ФЗ «О некоммерческих организациях» от г. 7-ФЗ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» от г. 10-ФЗ Законы Российской Федерации

Конституция Российской Федерации Является актом высшей юридической силы на территории РФ, занимает главенствующее положение в иерархии нормативно-правовых актов. Непосредственное отношение к деятельности профсоюза: статья 30. В ней закрепляется право каждого на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов, а также гарантирует свободу деятельности общественных объединений (включая профсоюзы). В пункте втором этой же статьи, говорится о недопустимости принуждения к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем. Пункт 4 статьи 13 Конституции РФ закрепляет равенство прав всех общественных объединений перед законом.

Общественное объединение добровольное, самоуправляемое, некоммерческое формирование, созданное по инициативе граждан, объединившихся на основе общности интересов для реализации общих целей, указанных в уставе общественного объединения. Некоммерческая организация (НКО) организация, не имеющая в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли и не распределяющая полученную прибыль между участниками. Некоммерческие организации могут создаваться для достижения социальных, благотворительных, культурных, образовательных, научных и управленческих целей, в целях охраны здоровья граждан, развития физической культуры и спорта, удовлетворения духовных и иных нематериальных потребностей граждан, защиты прав, законных интересов граждан и организаций, разрешения споров и конфликтов, оказания юридической помощи, а также в иных целях, направленных на достижение общественных благ. Профессиональный союз (профсоюз) добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности, на производстве, в сфере обслуживания, культуре и т.д.

Устав - кодифицированный нормативно-правовой акт, является сводом правил, регулирующих деятельность организаций, учреждений, обществ, граждан, их отношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в определенной сфере государственного управления или хозяйственной деятельности. Положение – нормативный правовой акт, который детально регламентирует правовой статус, организацию, порядок деятельности определенных государственных органов, организаций и учреждений или системы однородных органов, учреждений, организаций, а также определяет их взаимоотношения с другими органами, организациями, учреждениями и гражданами.

Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"(от г. 10-ФЗ) Статья 7. Уставы профсоюзов и их объединений (ассоциаций), положения о первичных профсоюзных организациях Часть 1 Профсоюзы, их объединения (ассоциации) самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, положения о первичных профсоюзных организациях, свою структуру; образуют профсоюзные органы, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия.

Статья 1. Устава Профсоюза Профессиональный союз работников народного образования и науки Российской Федерации – общероссийская, добровольная, общественная, самоуправляемая, некоммерческая организация, объединяющая членов Профсоюза – работников, связанных общими профессиональными, социальными и трудовыми интересами по роду их деятельности в образовательных учреждениях различных типов и видов, органах управления в сфере образования, организациях, предприятиях и учреждениях образования и науки любых организационно-правовых форм и форм собственности, и обучающихся в образовательных учреждениях профессионального образования.

Профсоюз самостоятельно Утверждает Устав и структуру Утверждает общие положения о территориальной и первичной профсоюзных организациях Имеет свою символику, награды, Профсоюз, территориальные и первичные организации имеют право юридического лица Образует руководящие, исполнительные и контрольные органы Определяет цели, Формы и методы деятельности Созывает съезды Конференции, заседания органов Вступает в Профсоюзные российские объединения (ассоциации), организации Участвует в международном профсоюзном движении

Основная цель деятельности Профсоюза Принципы деятельности Профсоюза Равноправие всех его членов Солидарность и единство действий Выборность и отчётность профсоюзных органов Коллегиальность в работе профсоюзных организаций и выборных профорганов Демократизм и гласность в работе, плюрализм мнений Обязательность решений вышестоящих профорганов для нижестоящих Добровольность вступления и свободный выход Представительство и защита профессиональных, социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза Цели, задачи и принципы деятельности Профсоюза

Задачи Профсоюза 1. Достижение справедливого и достойного уровня оплаты труда, пенсий и социальных пособий, стипендий, социальной защищенности работников и обучающихся. 2. Представительство интересов работников в социальном партнерстве, ведение коллективных переговоров на всех уровнях власти, заключение коллективных договоров и соглашений от имени и в интересах членов Профсоюза, а также работников, уполномочивших Профсоюз на ведение коллективных переговоров, контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений. 3. Содействие сохранению гарантий получения бесплатного образования, практической реализации государственной политики приоритетности образования и науки. 4. Контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защита членов Профсоюза от незаконных увольнений.

Задачи Профсоюза 5. Контроль за занятостью и соблюдением работодателями гарантий высвобождаемым работникам, установленных законодательством Российской Федерации. 6. Контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий труда в организациях системы образования. 7. Содействие своевременному и качественному повышению квалификации работников образования. 8. Укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимо­помощи и сотрудничества в организациях системы образования.

членство в профсоюзе Работники, уволенные в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией организации системы образования, не более 6 месяцев Работники, временно прекратившие трудовую деятельность на период сохранения трудовых отношений Лица, обучающиеся в ОУ профессионального образования (возраст 14 лет) Лица, осуществляющие трудовую деятельность в организациях системы образования Лица, осуществляющие трудовую деятельность в организациях Профсоюза и Профсоюзе Неработающие пенсионеры, сохранившие связь с Профсоюзом и состоящие на у чете в первичной проф. организации

Член Профсоюза имеет право: - На защиту Профсоюзом его социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов. - Пользоваться преимуществами и льготами в результате заключения Профсоюзом и его организациями кол договоров и соглашений. - Пользоваться средствами профсоюзных фондов, услугами кредитных потребительских кооперативов, других организаций в соответствии с их уставными документами с учетом профсоюзного стажа. - Получать материальную помощь и заёмные средства в порядке и размерах, устанавливаемых соответствующим выборным коллегиальным профсоюзным органом с учетом профсоюзного стажа. - Получать бесплатную юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности Профсоюза, а также поддержку при прохождении медицинской экспертизы в случае утраты трудоспособности. - Пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных услови­ях с учетом профсоюзного стажа.

Член Профсоюза имеет право: - Участвовать в профсоюзной деятельности, вносить предложения по совершенствованию нпа, регулирующих гарантии в сфере социально-трудовых, профессиональных и других прав и интересов. - Выдвигать инициативы по реализации целей и задач Профсоюза, вносить предложения в профсоюзные органы. - Принимать участие в разработке, обсуждении и принятии решений, высказывать и отстаивать свое мнение, получать информацию о деятельности Профсоюза. - Обращаться в профсоюзные органы с вопросами, и получать ответ по существу своего обращения. - Избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы. - Участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его заявление или предложение, вопросы выполнения им уставных требований. - Добровольно выйти из Профсоюза на основании личного заявления.

Член Профсоюза обязан: - Соблюдать Устав Профсоюза, участвовать в работе первичной профсоюзной организации, выполнять решения профсоюзных органов, возложенные профсоюзные обязанности и поручения. - Выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями. - Проявлять солидарность и участвовать в коллективных действиях Профсоюза и его организаций. - Способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред профсоюзным организациям и Профсоюзу. - Участвовать в собрании первичной профсоюзной организации (профгруппы), а в случае избрания делегатом – в работе конференций, Съезда Профсоюза. - Своевременно и в установленном порядке уплачивать членские взносы. - Состоять на учете в первичной профсоюзной организации по основному месту работы, учебы или по решению территориальной организации Профсоюза – в другой первичной профсоюзной организации

Прием в Профсоюз, прекращение членства в Профсоюзе - Прием в Профсоюз производится по личному заявлению, поданному в письменной форме в первичную профсоюзную организацию, а в случае отсутствия в организации системы образования первичной профсоюзной организации - в соответствующую территориальную организацию Профсоюза. - Профсоюзное членство, профсоюзный стаж исчисляются со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях: -добровольного выхода из Профсоюза; - прекращения трудовых отношений с организацией системы образования, - отчисления обучающегося из образовательного учреждения; - выхода на пенсию с прекращением трудовых отношений, если пенсионер не изъявил желания остаться на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации; - исключения из Профсоюза; - смерти члена Профсоюза. 5. Выход из Профсоюза осуществляется по личному заявлению, поданному в первичную профсоюзную организацию. Членство в Профсоюзе прекращается со дня подачи заявления о выходе из Профсоюза.

Организационная структура Профсоюза Принцип построения Профсоюза производственно-территориальный В структуру профсоюза входят: Первичные организации Профсоюза Местные ( городские, районные ) организации Профсоюза на уровне муниципальных образований Межрегиональные и региональные (областные, краевые, республиканские) организации Профсоюза Территориальные (межрегиональные,региональные и местные организации

Профсоюзное собрание (конференция) (для первичной организации) Конференция (для территориальной организации Съезд (для Профсоюза) Постоянно действующие руководящие выборные коллегиальные органы Профсоюз Территориальная организация Высшие руководящие органы в Профсоюзе : Центральный Совет Профсоюза Территориальный комитет (совет) Профсоюза Исполнительные выборные коллегиальные органы Председатель Профсоюза Исполком Профсоюза Председатель территориальной организации Председатель, Президиум (профком) первичной организации Президиум территориальной организации Первичная организация Профсоюзный комитет

Территориальная организация Профсоюза ГЛАВА 7. Статья 26. Территориальная организация Профсоюза создается по решению учредительной профсоюзной конференции на основании решения соответствующего вышестоящего профсоюзного органа и является структурным подразделением соответствующей территориальной организации Профсоюза и Профсоюза. Решение о необходимости государственной регистрации территориальной (местной) организации Профсоюза принимается конференцией организации Профсоюза по согласованию с соответствующим вышестоящим профсоюзным органом.

Территориальная организация Профсоюза имеет право 1. Обращаться в соответствующие законодательные (представительные) и исполнительные органы государственной власти, органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, связанных с деятельностью территориальной организации Профсоюза, первичных профсоюзных организаций и защитой прав и интересов членов Профсоюза. 2. Вносить предложения и участвовать в деятельности вышестоящих выборных профсоюзных органов организаций Профсоюза и Профсоюза по разработке и заключению отраслевого соглашения соответствующего уровня, других соглашений, контролировать их выполнение. 3. Представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и изменении отраслевого регионального, территориального и иного соглашения, при разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашения, а также при формировании и осуществлении деятельности соответствующей отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 4. Обращаться в вышестоящие выборные профсоюзные органы соответствующей территориальной организации Профсоюза и Профсоюза с ходатайством о защите прав и интересов членов Профсоюза в государственных органах законодательной (представительной), исполнительной и судебной власти.

Территориальная организация Профсоюза имеет право 5. Участвовать в разработке предложений вышестоящих выборных профсоюзных органов территориальной организации Профсоюза и Профсоюза к проектам законов и других нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников и социальные права обучающихся. 6. Обращаться в вышестоящие выборные профсоюзные органы соответствующей территориальной организации Профсоюза и Профсоюза с предложениями об организации массовых акций, в том числе проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявлении забастовки, а также о поддержке Профсоюзом коллективных действий, проводимых территориальной организацией Профсоюза. 7. Вносить проекты документов и предложения на рассмотрение вышестоящих выборных профсоюзных органов соответствующей территориальной организации Профсоюза и Профсоюза, получать информацию о результатах их рассмотрения. 8. Обращаться в вышестоящие выборные профсоюзные органы соответствующей территориальной организации Профсоюза и Профсоюза для получения консультаций, помощи и поддержки. 9. Избирать (делегировать) своих представителей в вышестоящие выборные коллегиальные органы соответствующей территориальной организации Профсоюза и Профсоюза, отзывать и заменять их.

Территориальная организация Профсоюза имеет право 10. Вносить предложения по кандидатурам руководителей соответствующих территориальных организаций Профсоюза и Профсоюза. 11. Пользоваться имуществом Профсоюза в установленном законодательством и Уставом Профсоюза порядке. 12. Осуществлять прием и исключение из Профсоюза в случаях, предусмотренных Уставом Профсоюза. 13. Принимать решение о размере отчисления членских профсоюзных взносов на осуществление своей деятельности. 14. Принимать участие в разработке различных программ, создании и деятельности профсоюзных фондов. 15. Использовать возможности соответствующей территориальной организации Профсоюза и Профсоюза для обучения профсоюзных кадров и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности. 16. Вносить предложения о награждении членов Профсоюза знаками отличия соответствующей территориальной организации Профсоюза и Профсоюза.

Территориальная организация Профсоюза обязана 1. Выполнять Устав Профсоюза и решения вышестоящих профсоюзных органов, принятые в соответствии с настоящим Уставом. 2. Проводить работу по организационному укреплению Профсоюза и созданию новых первичных профсоюзных организаций. 3. Содействовать заключению и выполнению коллективных договоров, отраслевых соглашений и других соглашений. 4. Поддерживать деятельность Профсоюза и принимать активное участие в реализации его целей и задач, проявлять солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза. 5. Проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий Профсоюза.

Территориальная организация Профсоюза обязана 6. Обеспечивать выполнение решений по перечислению членских профсоюзных взносов в соответствующую территориальную организацию Профсоюза и Профсоюз в соответствии с установленными порядком, сроками и размерами. 7. Представлять в вышестоящие профсоюзные органы соответствующей территориальной организации Профсоюза и Профсоюза данные о численности объединяемых членов Профсоюза, количестве первичных и территориальных организаций Профсоюза, иные статистические сведения и отчеты, устанавливаемые вышестоящими профсоюзными органами. 8. Вносить на рассмотрение выборных коллегиальных органов вопросы, рекомендованные вышестоящими профсоюзными органами. 9. Не допускать действий, наносящих вред и ущерб Профсоюзу.

Единая контрольно-ревизионная служба ГЛАВА 9. Статья 41. Контрольно-ревизионные комиссии (КРК) организаций Профсоюза являются органами единой контрольно- ревизионной службы Профсоюза.

Единая контрольно-ревизионная служба в Профсоюзе Контрольно- ревизионные комиссии осуществляют контроль за: финансово-хозяйственной деятельностью организаций Профсоюза всех уровней соблюдением размера, порядка и сроков уплаты, исчисления и поступления членских профсоюзных и других взносов, ведением делопроизводств за сохранностью ицелевым использованием денежных средств и имущества Профсоюза

Отчеты и выборы Профсоюзные организации всех уровней структуры Профсоюза периодически в единые сроки, определяемые ЦС Профсоюза, проводят отчёты и выборы: - в первичной профорганизации не реже 1 раза в 3-2 года - в территориальной организации 1 раз в 5 лет

Основания для проведения отчётов и выборов Постановление ЦС Профсоюза; (принято ___________ г.) Постановление областного комитета профсоюза; (принято _______ г.) Постановление райкома профсоюза.

Задачи отчётно-выборной кампании Организовать отчет профорганов и широкое информирование членов Профсоюза о работе выборных органов. Обеспечить избрание на выборные должности активных, инициативных и компетентных профсоюзных руководителей и активистов. Вовлечь в состав профорганов молодёжь. Обеспечить проведение ревизий и подготовку к отчётам и выборам ревизионных комиссий.

Меры по подготовке и проведению отчётно-выборной кампании 1 шаг Провести заседание Профкома (Райкома) Принять постановление о проведении отчётно-выборного собрания (дата, повестка, количество делегатов, время, место) Утвердить комиссию по подготовке и проведению собрания Направить выписку из решения о проведении собрания (конференции) в вышестоящие органы

Меры по подготовке и проведению отчётно- выборной кампании 2 шаг Согласовать дату проведения с руководителем учреждения образования Разместить в профсоюзном Уголке (инф.ресурсе) информацию о дате, времени и месте проведения Собрания (за 15 дней) (конференции – за месяц)

3 шаг Подготовить и утвердить на заседании коллегиального исполнительного органа тезисы отчётного доклада Составить список и пригласить на собрание (конференции) социальных партнёров, председателя вышестоящей организации Профсоюза и т.д.

4 шаг Подготовить проект постановления и другие документы отчётно-выборного собрания (конференции)

5 шаг Подготовить порядок ведения отчётно-выборного собрания (конференции) Подготовить иные документы и материалы для ведения собрания (конференции) (формы протоколов, презентации и т.д.).)

6 шаг Подготовить список членов Профсоюза, делегатов конференции и приглашённых лиц ( для регистрации ) Решить вопросы технического обеспечения ( мультимедийные средства, канцтовары, распечатка материалов)

Накануне собрания 7 шаг Подготовить помещение для проведения собрания Для счётной комиссии подготовить бланки протоколов, урну для тайного голосования Организовать выставку, отражающую работу профорганизации за отчётный период

Норма представительства Собрание первичной профсоюзной организации правомочно (имеет кворум) при участии в нём более половины членов Профсоюза. Конференция территориальной организации правомочна (имеет кворум) при участии 2/3 избранных делегатов

Повестка дня отчётно-выборного собрания: Отчёт о работе профсоюзного комитета, РК Профсоюза. Отчёт ревизионной комиссии. Выборы председателя первичной (территориальной) профорганизации. Выборы профсоюзного комитета (РК) Формирование президиума организации Профсоюза(при необходимости). Выборы ревизионной комиссии. Выборы делегатов на территориальную (районную, городскую, областную) конференцию. Делегирование представителей в состав территориального (районного, городского, областного) комитета Профсоюза. Внесение изменений и дополнений в Положение о первичной организации Профсоюза (при необходимости).

После собрания вновь избранному председателю 8 шаг Провести организационное заседание профкома, РК (распределение обязанностей) и ревизионной комиссии (избрание председателя ) Обработать и подготовить к хранению материалы собрания

Н А П Р А В И Т Ь в райком, обком Подготовить отчёт Выписку о делегатах на районную, областную отчётно-выборную конференцию Выписку о делегировании представителя в состав райкома (обкома) Профсоюза Выписку об избрании председателя профсоюзной организации

Делопроизводство Правила по ведению делопроизводства в организациях Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - Правила) разработаны в целях установления единых требований к подготовке, обработке, хранению и использованию в деятельности организаций Профсоюза ПРАВИЛА по ведению делопроизводства в организациях Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации утверждены постановлением Исполкома Профсоюза от 7 июня 2012 г. 10

Делопроизводство Основные понятия, применяемые в Правилах: документирование - фиксация информации на материальных носителях в установленном порядке; делопроизводство - деятельность, обеспечивающая создание официальных документов и организацию работы с ними в организациях Профсоюза; документ - официальный документ, созданный Профсоюзом, организацией Профсоюза, государственным органом, органом местного самоуправления, юридическим или физическим лицом, оформленный в установленном порядке и включенный в документооборот организации Профсоюза; электронный документ - документ, в котором информация представлена в электронно-цифровой форме; вид документа - принадлежность документа к определенной группе документов по признакам содержания и целевого назначения; оформление документа - проставление необходимых реквизитов, установленных правилами документирования;

Делопроизводство реквизит документа - обязательный элемент оформления документа; бланк документа - набор реквизитов, идентифицирующих физическое или юридическое лицо, создавшее письменный документ; бланк профсоюзного документа - форма утвержденного в установленном порядке бланка с отражением официальной символики Профсоюза и реквизитов профсоюзной организации; подлинник документа - первый или единственный экземпляр документа; копия документа - документ, полностью воспроизводящий информацию подлинника документа и его внешние признаки, не имеющий юридической силы; заверенная копия - копия документа, на которой в соответствии с установленным порядком проставляют необходимые реквизиты, придающие ей юридическую силу;

обращение члена Профсоюза - направленные в письменном виде или в электронно-цифровой форме в организацию Профсоюза предложение, заявление или жалоба, а также устное обращение работника, являющегося членом Профсоюза, в профсоюзную организацию; документооборот - движение документов с момента их создания или получения до завершения исполнения, помещения в дело и (или) отправки; регистрация документа - присвоение документу регистрационного номера и запись в установленном порядке сведений о документе; номенклатура дел - систематизированный перечень наименований дел, формируемых в организации Профсоюза, с указанием сроков их хранения; дело - совокупность документов или отдельный документ, относящиеся к одному вопросу или участку деятельности организации Профсоюза; формирование дела - группировка исполненных документов в дело в соответствии с номенклатурой дел; электронный документооборот - документооборот с применением информационных систем.

Конкретная номенклатура дел (перечень дел), которая ведется в районном комитете Профсоюза, составляется и утверждается на заседании Президиума райкома Профсоюза на срок полномочий (или на каждый год), исходя из необходимости документально обеспечения деятельности районной организации профсоюза.

Категории документов профсоюзной организации - Положение о районной организации Профсоюза - протоколы (стенограммы) профсоюзных конференций - протоколы заседаний райкома Профсоюза - протоколы заседаний Президиума райкома Профсоюза - положения о постоянных комиссиях - инструкции, рекомендации по внутрисоюзным вопросам. Организационные документы:

Категории документов профсоюзной организации -постановления, резолюции конференций, райкома Профсоюза и его Президиума, -решения районных собраний профсоюзного актива, -распоряжения председателя организацией Профсоюза. Управленческие документы:

Категории документов профсоюзной организации -справки, аналитические, докладные записки, акты, письма, заявления, обращения и др. Информационно-справочные документы:

Общие требования к профсоюзным документам: -Объем профсоюзного документа, как правило, не должен превышать трех страниц, а по наиболее крупным, многоплановым проблемам – шесть страниц, не считая приложений.

Профсоюзные документы составляются в официально-деловом стиле и должны отвечать следующим требованиям: -краткость и емкость изложения, -смысловая четкость текста и отдельных формулировок (не должно быть двоякого толкования) -последовательность изложения материала, логичность. -обоснованность выводов и предлагаемых решений. -единообразие по всему документы наименований профсоюзных органов, различных терминов. - использование слов, признанных общелитературной нормой.

Управленческие документы в профсоюзе принимаются в формах: Постановлений (для руководящих и исполнительных профсоюзных органов – конференции, заседания районных комитетов, Президиума). Распоряжений (для индивидуальных выборных профсоюзных органов – председатели районных (городской) организаций Профсоюза).

Типы профсоюзных документов: По содержанию профсоюзные документы могут делиться на нормативные и индивидуальные. Нормативные акты – содержат уставные (правовые) внутрисоюзные нормы – определенные правила, рассчитанные на длительное применение. Индивидуальные акты содержат уставные (правовые предписания), решение которых направлено на решение конкретных вопросов профсоюзной работы в той или иной организации Профсоюза.

Примерный перечень документов территориальной организации Профсоюза. 1. Протоколы (стенограммы) профсоюзных конференций 2. Протоколы заседаний райкома Профсоюза 3. Протоколы заседаний Президиума райкома Профсоюза 4. Планы работы райкома Профсоюза, постоянных комиссий. 5. Накопительные материалы по направлениям деятельности районной организации профсоюза исходя из уставных задач (справки и другие рабочие материалы по подготовке заседаний райкома Профсоюза и Президиума)

Примерный перечень документов территориальной организации Профсоюза. 6. рабочие материалы постоянных комиссий райкома 7. финансовые документы ( бухгалтерский учет и делопроизводство ведется по отдельной номенклатуре дел). 8. статистическая отчетность. 9. реестр профсоюзной организации. 10. журнал входящей и исходящей корреспонденции. 11. материалы ревизионной комиссии. 12. Постановления, нормативные и методические документы выборных органов вышестоящих территориальных организаций Профсоюза и ЦС профсоюза.

Правила составления ПОСТАНОВЛЕНИЯ, РАСПОРЯЖЕНИЯ: Постановления, распоряжения должны иметь: 1. Заголовок, 2. Дату принятия 3. Номер (протокольный номер, включающий порядковый номер заседания профсоюзного органа и порядковый номер рассмотрения вопроса на заседании. Например 5-2, 5/2)

Структура ПОСТАНОВЛЕНИЯ, РАСПОРЯЖЕНИЯ: Изложению конкретных управленческих пунктов постановлений и распоряжений, как правило, предшествует преамбула (констатирующая часть). В констатации указывается фактическое обстоятельства и мотивы, послужившие основанием для подготовки и рассмотрения тех или иных вопросов на заседании на заседании профсоюзного органа, а также содержаться ссылки на законы, постановления профсоюзных органов и иные акты в соответствии с которыми принимается данное постановление. В констатацию не включаются положения нормативного характера.

Структура ПОСТАНОВЛЕНИЯ, РАСПОРЯЖЕНИЯ: За констатирующей частью следует постановляющая часть, в которой излагаются все управленческие или нормативные предписания, направленные на решение уставной задачи, в последовательности, обеспечивающей правильное понимание содержания постановления. Постановляющая часть по необходимости может быть поделена на пункты. Каждый пункт содержит одно нормативное или управленческое предписание.

Структура ПОСТАНОВЛЕНИЯ, РАСПОРЯЖЕНИЯ: Как правило, в последнем пункте делается запись по контролю за выполнением постановления. При необходимости к постановлению прилагаются приложения (справки, информационные таблицы и т.д. на которые обязательна ссылка в тексте постановления).

Оформление протокола Протокол должен: - максимально отражать заседание районного комитета Профсоюза (Президиума) конференции - отвечать требованиям полноты и достоверности информации. - содержать все необходимые правильные оформленные реквизиты. - подписывается протокол ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ районной организации.

Оформление протокола При оформлении протоколов не существует понятия вопросов «основной», «в разном» или «второстепенный вопрос». Любой вопрос внесенный в повестку дня имеет одинаковую как правовую, так и управленческую силу. Вопросам рассматриваемым на собрании или заседании профсоюзного комитета, присваиваются те порядковые номера, под которыми в последствии оформляются соответствующие постановления.

СИСТЕМА ПРОФСОЮЗНОГО ПООЩРЕНИЯ За активное участие в деятельности Профсоюза члены Профсоюза могут отмечаться различными видами поощрений: - объявление благодарности; - премирование; -награждение ценным подарком; -награждение почетными грамотами и другими знаками отличия в Профсоюзе; -иные поощрения.

ФОРМЫ ПООЩРЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ПРОФСОЮЗА -награждение наградами Профсоюза и ФНПР; -премирование профактива; -вручение ценного подарка; -установление некоторым категориям профсоюзного актива регулярной денежной выплаты в соответствии с коллективным договором; -вручение именных профсоюзных премий; -учреждение профсоюзной стипендии; -выделение путевки со скидкой в профсоюзные санатории; -вручение благодарственных писем; -присвоение по итогам конкурсов почетных профсоюзных званий «Профсоюзный лидер», «Студенческий лидер» «Лучший профгрупорг», «Ветеран Профсоюза» и др.;

ФОРМЫ ПООЩРЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ПРОФСОЮЗА -ходатайство о награждении наградами органов управления образованием; -выпуски сборников стихов, творческих работ членов Профсоюза; -доброжелательная беседа с профсоюзными активистами в профсоюзном комитете с позитивной оценкой выполненного ими профсоюзного поручения; -публичная позитивная оценка (похвала) на профсоюзном собрании действиям отдельных активистов по итогам проведения профсоюзного мероприятия; -общественное признание достижений профсоюзных активистов через решения выборных профсоюзных органов (обобщение опыта профсоюзной работы); -направление за счет профсоюзных средств лучших профсоюзных активистов на Всероссийские и региональные форумы, слеты, конференции и др.; -общественное признание опыта профсоюзных лидеров и активистов через публикации в газете «Мой Профсоюз», иных изданиях территориальных организаций Общероссийского Профсоюза образования и др.

ПРОФСОЮЗНЫЕ НАГРАДЫ 1. На областном уровне: 1.1. Грамота областного комитета Профсоюза 2.1. Грамота Федерации профсоюзных организаций Кировской области 2. Награды Общероссийского Профсоюза образования : 2.1. Благодарность Почетная грамота ЦС Профсоюза 2.3. Знак Профсоюза «За социальное партнерство»; 2.4. Знак Профсоюза «За активную работу»; 2.5. Премия имени В.М.Яковлева. 3. Награды Федерации Независимых профсоюзов России: 3.1. Почетный диплом ФНПР 3.2. Грамота ФНПР 3.3. Знак ФНПР «За активную работу в Профсоюзах»; 3.4. Знак ФНПР «За заслуги перед профдвижением России» 3.5. Знак ФНПР «За содружество»