Трудові права

Якось перехожий побачив, як група людей несе важкі камені. Підійшов він до одного з них и запитав: - Що ти робиш? - Не бачиш, займаюсь важкою, нікому не потрібною роботою. З цим же запитанням перехожий звернувся до другого і отримав відповідь: - Гроші заробляю. А третій на те ж запитання відповів : -Будую Шартрский собор!»

Ознайомлення учнів з трудовими правами неповнолітніх ; набуття навичок роботи в малій групі, колективного обговорення питань навчання; складання резюме та інтерв'ю при працевлаштуванні.

1. Назвіть матеріальні речі, без яких, на ваш погляд, не може обійтися сучасна людина? 2. Що треба мати, щоб усе це придбати? 3. Де їх, гроші, взяти? 4. Яким чином гроші можна заробити?

Стаття 43 Кожен має право на працю. Держава забезпечує рівність трудових прав всіх незалежно від походження, соціального та майнового положення, раси або національності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, місця мешкання.

Конституція України 28 червня 1996 р. Кодекс законів про працю України 1971 р. Закони України Про охорону праці Про колективні договори та угоди 1993 р. Про оплату праці 1995 р. Про відпустку 1996 р. Про зайнятість населення

Про підприємництво, Про підприємства, Про господарські товариства.

Діти,що досягли 16-річного віку, мають право займатися підприємницькою діяльністю, можуть бути членами колективного сільськогосподарського підприємства і членами фермерського господарства.

Стаття 18. Служба зайнятості України Для реалізації державної політики зайнятості населення, професійної орієнтації, підготовки і перепідготовки, працевлаштування та соціальної підтримки тимчасово не працюючих громадян у порядку, що визначається Кабінетом Міністрів України, створюється державна служба зайнятості, діяльність якої здійснюється під керівництвом Міністерства праці та соціальної політики України, місцевих державних адміністрацій та органів місцевого самоврядування… …Послуги, повязані із забезпеченням зайнятості населення, надаються державною службою безплатно. Діяльність державної служби зайнятості фінансується за рахунок коштів Фонду загальнообовязкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, передбачених на ці цілі…

1. За допомогою преси.

2. За допомогою всесвітньої мережі Інтернет.

3. Методом безпосереднього звертання до компаній.

4. Відвідуючи спеціалізовані заходи.

5. За допомогою кадрових агентств

Солідна фірма шукає співробітника на високооплачувану посаду. Умови: вільне володіння англійською мовою, комп'ютером (користувач), наявність прав водія, можливість тривалих відряджень. Претендентам призначається випробувальний термін 3 тижні ( неоплачувний)

- Шукаємо фармацевта для роботи в аптечному кіоску. Зарплата – 155 грн. - Агенство краси пропонує дівчатам 14 – 16 років навчання і роботу. Відбір на конкурсній основі. - Шукаємо водія зі стажем роботи не менше 5 років і власним автомобілем. Умови – під час складання контракту.

Робота за кордоном: Голландія, Італія, Іспанія. Бажаючі отримати анкету та додаткову інформацію мають надіслати 300 грн. за вказаною адресою.

Як влаштуватися та звільнитися з роботи? Резюме, співбесіда, заява про звільнення.

- Коротка інформація про ваші знання, досвід роботи і можливості, тобто своєрідний рекламний документ, який є презентацією, важливою інформацією про шукача роботи

1) прізвище, ім'я, по батькові; 2)трудовий досвід: посади, які посади обіймали в минулому, обов'язково вказувати місце і час роботи, починаючи з останнього; 3) службова, домашня адреса, телефони; 4) інформація про освіту ( навчальні заклади, які ви закінчили, спеціальність, яку ви отримали);

5) професійні досягнення ( наукові публікації, премії, перемоги на олімпіадах); 6) Наявність професійних навичок і досвіду роботи у цій галузі; 7) Знання мов; 8) Інші навички ( знання комп'ютера, наявність прав водіїв); 9) На яку посаду претендуєте.

- це більш детальне знайомство.

1) не спізнюйтеся; 2)зверніть увагу на свій одяг – він повинен відповідати стилю підприємства, організації, установі, до того ж одяг не повинен бути надто екстравагантним.

1) відповідаючи, не поспішайте, обмірковуйте відповідь; 2) намагайтеся продемонструвати свої можливості, проте не хваліться; 3) не слід починати розмову про розмір зарплатні( її розмір, якщо ви з працедавцем зацікавите одне одного, з'ясуйте наприкінці бесіди);

4) будьте зосереджені та уважно слухайте, ставте конкретні питання; 5) не критикуйте своїх колишніх колег і керівників 6) поводьтеся ввічливо з кожним, кого зустрінете і з ким спілкуватиметеся у фірмі.

Трудовий договір - це угода між працедавцем і працівником, за яким працівник зобов'язався виконувати роботу, дотримуватися правил внутрішнього розпорядку, а працедавець зобов'язався виплачувати працівнику зарплатню, забезпечувати всі умови, що передбачаються законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін.

1. Чого та як навчилися? 2. Що можна було зробити інакше? 3. Яких вмінь та навичок навчилися? 4. Які перевага надає групова співпраця? 5. Що вдалося краще за все?