الرخص و الاجازات

1. الرخص الإدارية؛ 2. الرخص لأسباب صحية؛ 3. الرخص عن الولادة، 4. الرخص بدون أجر.

1.الرخص الإدارية 1-1 رخص سنوية؛ 1-2 رخص استثنائية أو ترخيص بالتغيب.

1-1 الرخص السنوية مدتها شهر واحد في السنة تمنح في فترة العطلة المدرسية الصيفية، يمكن لأطر التدريس و المراقبة التربوية التغيب أكتر من شهر حيث يحدد ذلك بقرار وزيري يمكن أن تؤجل أو تجزأ وذلك حسب الظروف الطارئة ( امتحانات، إحصاء، انتخابات، كوارث طبيعية). يمكن أن تؤجل أو تجزأ وذلك حسب الظروف الطارئة ( امتحانات، إحصاء، انتخابات، كوارث طبيعية).

1-2 الرخص الاستثنائية أو الترخيص بالتغيب 1-2 الرخص الاستثنائية أو الترخيص بالتغيب رخصة الحج رخص لأسباب عائلية تغيبات أعضاء المجالس الجماعية تغيبات ممثلي النقابات و التعاضديات و المنظمات الترخيص بالتغيب لمتابعة الدراسة خلال أيام العمل رخص المرضعات يستفيد الموظف (ة)من رخص التغيب لاجتياز مباراة أو لقضاء تدريب

رخصة الحج رخصة الحج المدة شهران متتابعان؛ تمنح مرة في العمر؛ تمنح للموظفين المسلمين الرسميين و المتدربين؛ يمكن للموظف المعني بالأمر استخلاص مسبقا راتب الشهرين؛ بعد الرجوع من الديار المقدسة ينبغي إرفاق استئناف العمل بصورمن جواز السفر.

رخص لأسباب عائلية يمكن أن تمنح لجميع الموظفين و الأعوان رخص استثنائية في حدود 10 أيام في السنة مع ضرورة تبريرها قانونيا: يمكن أن تمنح لجميع الموظفين و الأعوان رخص استثنائية في حدود 10 أيام في السنة مع ضرورة تبريرها قانونيا: 4 أيام لزواج الموظف (ة) 3 أيام للموظف عند ازدياد مولود (متصلة أو غير متصلة على أن تقضي وجوبا في مدة شهر من تاريخ الولادة و إدا صادفت الولادة عطلة أو رخصة بسبب مرض تضاف الأيام الثلاثة لهده العطلة أو للرخصة ). يومان للموظف (ة) عند عملية ختان أحد أبنائه؛ يومان للموظف(ة) عند زواج أحد أبناء الموظف؛ يومان للموظف(ة) عند عملية جراحية تجرى للزوج( ة) أو لأحد مكفوليه من الأبناء؛ يومان للموظف(ة) عند عملية جراحية تجرى للزوج( ة) أو لأحد مكفوليه من الأبناء؛ 3 أيام للموظف(ة) عند وفاة الزوج(ة) أو أحد أبنائه أو أحفاده أو أصوله أو أبناء الزوج(ة)؛ يومان للموظف(ة) عند وفاة أحد إخوة أو إحدى أخوات الموظف(ة) أو أحد إخوة أو إحدى أخوات الزوج (ة) أو أحد أصوله أو أصول زوجه

تغيبات أعضاء المجالس الجماعية يسمح للموظفين أعضاء المجالس الجماعية بالتغيب طيلة الدورات أو الاجتماعات غير العادية؛ يسمح لرؤساء المجالس الجماعية بالتغيب خارج الدورات مدة يوم كامل أو مدة نصف يوم مرتين كل أسبوع؛ يحدد التغيب باتفاق مع الإدارة ودون إضرار بالمرفق العمومي.

تغيبات ممثلي النقابات و التعاضديات و المنظمات يستفيد هؤلاء من رخص استثنائية بمناسبة انعقاد بعض المؤتمرات الجهوية، الوطنية أو الدولية.

الترخيص بالتغيب لمتابعة الدراسة خلال أيام العمل أصدرت وزارة التربية الوطنية في مارس 1998 مذكرات( رقم1، رقم 106 ) تفوض بمقتضاها للمسؤولين المباشرين مسألة البت في طلب الترخيص لمتابعة الدراسة. الترخيص لا يخول للموظف الحق بمطالبة الإدارة بتعديل أوقات عمله أو بالتغيب عن العمل.

رخص المرضعات تتمتع الموظفات المرضعات خلال 12 شهر من تاريخ استئنافها للعمل بعد الولادة بحق الإرضاع داخل ساعات العمل، بمعدل نصف ساعة في الحصة الصباحية و نصف ساعة في الحصة المسائية، أما المدرسة فإنها لا تتمتع برخصة الرضاعة إلا إذا كانت تعمل لمدة تفوق ثلاث ساعات متتابعة في نصف يوم أما المدرسة فإنها لا تتمتع برخصة الرضاعة إلا إذا كانت تعمل لمدة تفوق ثلاث ساعات متتابعة في نصف يوم على رؤساء المؤسسات تكييف قدر الإمكان جداول حصص المرضعات حفاضا على السير العادي للمرفق العمومي وضمانا لحق الموظفة في إرضاع ابنها. على رؤساء المؤسسات تكييف قدر الإمكان جداول حصص المرضعات حفاضا على السير العادي للمرفق العمومي وضمانا لحق الموظفة في إرضاع ابنها.

يستفيد الموظف (ة)من رخص التغيب لاجتياز مباراة أو لقضاء تدريب.

2- الرخص لأسباب صحية : رخص المرض قصيرة الأمد؛ رخص المرض متوسطة الأمد؛ رخص المرض طويلة الأمد؛ الرخص بسبب الأمراض أو الإصابات الناتجة عن مزاولة العمل.

2-1 رخص المرض قصيرة الأمد مدتها 6 أشهر على الأكثر خلال 12 شهرا متتابعا من العمل: 3أشهر الأولى: يتقاضى الموظف الراتب الأساسي + التعويض عن الإقامة + التعويضات النظامية + التعويضات العائلية. 3أشهر الأخيرة: يتقاضى الموظف نصف الراتب الأساسي + نصف التعويض عن الإقامة + نصف التعويضات النظامية + التعويضات العائلية.

2-2 رخص المرض متوسطة الأمد مدتها ثلاث سنوات على الأكثر مدتها ثلاث سنوات على الأكثر سنتان يتقاضى الموظف: الراتب الأساسي + التعويض عن الإقامة + التعويضات النظامية + التعويضات العائلية. وسنة: يتقاضى الموظف: نصف الراتب الأساسي + نصف التعويض عن الإقامة + نصف التعويضات النظامية + التعويضات العائلية.

2-3 رخص المرض طويلة الأمد المدة أقصاها 5 سنوات كما يلي : 3 سنوات: يتقاضى الموظف: الراتب الأساسي + التعويض عن الإقامة + التعويضات النظامية + التعويضات العائلية. 3 سنوات: يتقاضى الموظف: الراتب الأساسي + التعويض عن الإقامة + التعويضات النظامية + التعويضات العائلية. و سنتان: يتقاضى الموظف نصف الراتب الأساسي + نصف التعويض عن الإقامة + نصف التعويضات النظامية + التعويضات العائلية في حالة الإصابة بأحد الأمراض التالية : الإصابات السرطانية – الجذام- داء فقدان المناعة المكتسب – شلل الأطراف الأربعة - زرع عضو حيوي- الذهان المزمن – الاضطرابات الخطيرة في الشخصية- الأمراض العقلية. الإصابات السرطانية – الجذام- داء فقدان المناعة المكتسب – شلل الأطراف الأربعة - زرع عضو حيوي- الذهان المزمن – الاضطرابات الخطيرة في الشخصية- الأمراض العقلية.

2-3 الرخص بسبب أمراض أو إصابات ناتجة عن مزاولة العمل إذا أصيب الموظف بمرض أو أستفحل هذا المرض عليه أثناء أو بمناسبة مزاولة العمل؛ أثناء أو بمناسبة مزاولة العمل؛ خلال قيامه بعمل تضحية للصالح العام ؛ خلال قيامه بعمل تضحية للصالح العام ؛ انقاد حياة شخص أو عدة أشخاص ؛ انقاد حياة شخص أو عدة أشخاص ؛ على اثر حادثة وقعت له بمناسبة مزاولة العمل؛ على اثر حادثة وقعت له بمناسبة مزاولة العمل؛. يستفيد هذا الموظف من مجموع أجرته إلى أن يصبح قادرا على استئناف عمله ؛ يحال على التقاعد عند الاعتراف له نهائيا بعدم قدرته على العمل فيتمتع بمعاش التقاعد وبمعاش الزمانة.؛

إجراءات عامة يتعين على المعني بالأمر الإدلاء بشهادة طبية صادرة عن الطبيب المعالج في أجل لا يتعدى يومين من أيام العمل أو ثلاثة أيام بالنسبة للعاملين بالوسط القروي؛ إذا كانت رخصة المرض لا تتعدى ثلاثة أيام تقدم الشهادة للإدارة دون المصادقة عليها من لدن المصالح الطبية المختصة؛ أما إذا كانت مدة رخصة المرض أربعة أيام أو ما فوق، فيجب: - إشعار الإدارة بواسطة صورة للشهادة الطبية؛ - إشعار الإدارة بواسطة صورة للشهادة الطبية؛ - عرض الشهادة الطبية الأصلية على أقرب لجنة طبية إقليمية قصد إجراء الفحص المضاد والبت في الشهادة؛ - عرض الشهادة الطبية الأصلية على أقرب لجنة طبية إقليمية قصد إجراء الفحص المضاد والبت في الشهادة؛ - وعلى الموظف المريض أن يقدم مقرر هذه اللجنة إلى إدارته داخل أجل لا يتعدى 7 أيام من تاريخ التوقف عن العمل. - وعلى الموظف المريض أن يقدم مقرر هذه اللجنة إلى إدارته داخل أجل لا يتعدى 7 أيام من تاريخ التوقف عن العمل.

تابع في حالة الإدلاء بالشهادة خارج الآجال المحدد دون ثبوت ظرف قاهر، يجوز للإدارة أن تخصم من الأجرة المبلغ المطابق للمدة الفاصلة بين تاريخ الغياب و تاريخ الإدلاء بالشهادة؛ إذا تبين للإدارة، بعد الفحص المضاد أو المراقبة الطبية أو الإدارية، أن الحالة الصحية للموظف لا تمنعه من ممارسة عمله، يتعين على المعني الرجوع إلى عمله بمجرد توصله بقرار الإدارة و في حالة عدم امتثاله، يتعرض لعقوبات إدارية و مالية؛ يمكن للموظف الذي استأنف العمل بعد نهاية مدة رخصة مرض الاستفادة من رخصة مرض ثانية عن نفس المرض أو عن مرض آخر يخول له الحق في ذلك، بعد موافقة المجلس الصحي؛

تابع بعد انقضاء مدة الرخصة إذا ارتأى المجلس الصحي أن الموظف غير قادر على استئناف عمله فإنه: إما أن يودع حتما في وضعية التوقيف المؤقت عن العمل ( الإيداع ) في انتظار شفائه وذلك في حالة عدم ثبوت عجزه النهائي؛ وإما أن يحال على التقاعد، إذا ثبت نهائيا أنه غير قادر على العمل، إذا كان يتوفر على شروط الحصول على المعاش، أو يعفى إن لم يكن له الحق في المعاش

3- رخصة عن الولادة مدتها 12 أسبوعا، ابتداء من تاريخ الوضع بأربعة أسابيع، أو من تاريخ الولادة إذا كان سابقا لأوانه، وذلك بأجرة كاملة؛ ينبغي تقديم شواهد طبية في الشهور: الثالث و السادس و الثامن من الحمل، مع تحديد التاريخ المفترض للوضع في الشهادة الأخيرة. تستفيد من نفس الرخصة الموظفات اللواتي يضعن مولودا ميتا أو يتعرضن لعملية إجهاض طبيعي ابتداء من الشهر السابع من حملهن ؛ إذا وضعت الموظفة مولودا خلال مدة استفادتها من رخصة مرض فإنها تتمتع بأجرتها كاملة لمدة 12 أسبوعا.

4- الرخص بدون أجر يمكن للموظف أن يستفيد، مرة واحدة كل سنتين، من رخصة بدون أجر مدتها لا تتعدى شهرا واحدا.

التغيبات غير القانونية إن كل تعيب غير مبرر يعتبر خطأ إداريا يعرض صاحبه لعقوبات تأديبية ولإجراءات مالية: اقتطاع (60/1) من مبلغ الأجرة الشهرية( تستثنى التعويضات العائلية) عن كل فترة تغيب عن العمل خلال إحدى فترتي العمل القانونية اليومية؛ يتم الاقتطاع بعد أن توجه الإدارة استفسارا كتابيا للموظف حول أسباب تغيبه عن العمل، يوجه رئيس الإدارة أمرا يبين مدة التغيب مباشرة إلى المصالح المكلفة بأداء الأجور، و تسلم نسخة منه إلى المعني بالأمر؛

حالة ترك الوظيفة يوجه له إنذار بضرورة العودة إلى عمله داخل 7أيام بعد تسلم الإنذار إذا لم يرجع إلى عمله، يتم عزله دون استشارة المجلس التأديبي. في حالة تعذر تبليغ الإنذار، يتم توقيف الأجرة حالا، و إذا لم يستأنف عمله داخل أجل 60 يوما من تاريخ توقيف الأجرة، تطبق عليه عقوبة العزل. إذا رجع الموظف إلى عمله داخل الآجال، يعرض ملفه على المجلس التأديبي.

التأخرات يعد تأخرا كل مدة تتعدى 15 دقيقة بعد موعد الدخول العقوبات التأديبية: - تنبيه كتابي في المرة الأولى؛ - تنبيه كتابي في المرة الأولى؛ - إنذار كتابي في المرة الثانية؛ - إنذار كتابي في المرة الثانية؛ - خصم مدة يوم من المرتب الشهري في المرة الثالثة. - خصم مدة يوم من المرتب الشهري في المرة الثالثة.