Санкт-Петербургский государственный торгово-экономический университет ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ учебный курс ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ к.п.н., доцент САМОРУКОВ ВЯЧЕСЛАВ ИВАНОВИЧ Санкт-Петербург

1.1. Взаимодействие человека и организации Личность в организации Социально-биографические характеристики личности и анатомо-физиологические особенности высшей нервной деятельности. Рекомендации по регуляции поведения Методики оценки личности Структура и оценка объективности межличностного восприятия в организации Тема 2. Человек как объект организационного поведения.

ПОВЕДЕНИЕ ЧЕЛОВЕКА В ОРГАНИЗАЦИИ - человек, взаимодействуя с организационным окружением, получает от него побуждающие к действию стимулирующие воздействия; - человек под воздействием стимулирующих сигналов со стороны организационного окружения осуществляет определенные действия; - действия, осуществляемые человеком, приводят к выполнению им определенных работ и одновременно оказывают определенное воздействие на организационное окружение.

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ОКРУЖЕНИЕ

ОЖИДАНИЯ ИНДИВИДА

ОЖИДАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

ВОСПРИЯТИЕ ИНФОРМАЦИИ

ВОСПРИЯТИЕ ЧЕЛОВЕКА

СТРУКТУРА МЕЖЛИЧНОСТНОГО ВОСПРИЯТИЯ

УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТОЙ

УВЛЕЧЕННОСТЬ РАБОТОЙ

ПРИВЕРЖЕННОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ

ВЕРОВАНИЯ и ПРИНЦИПЫ

БИОЛОГИЧЕСКОЕ и СОЦИАЛЬНОЕ

ИНДИВИДНЫЕ ОСОБЕННОСТИ

ЛИЧНОСТЬ

СТРУКТУРА ПСИХИКИ

СТРУКТУРА ЛИЧНОСТИ

СПОСОБНОСТИ

УСПЕШНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Успешность деятельности рассматривается как возможность реализации личности в процессе целесообразной активности посредством собственных усилий, сотворчества, со деятельности с другими людьми, социумом и миром в целом.

РАЗВИТИЕ СПОСОБНОСТЕЙ

ЛИЧНОСТЬ В ОРГАНИЗАЦИИ

Человек как объект организационного поведения.

Тема 2. Человек как объект организационного поведения

СОЦИАЛЬНЫЕ И БИОГРАФИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ЛИЧНОСТИ

АНАТОМО-ФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ВЫСШЕЙ НЕРВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ЛОКУС КОНТРОЛЯ

ПРИНЦИПЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

ХАРАКТЕР

ХАРАКТЕР

Тема 2. Человек как объект организационного поведения