Каким должен быть IT специалист завтрашнего дня Учитель Л.Л.Янушевская

IT-специалист: кто такой ?! Условно всех сотрудников, занятых в IT-сфере, можно разделить на группы: специалисты-разработчики; специалисты-разработчики; специалисты, занятые развитием и поддержкой технологий внутри компании; специалисты, занятые развитием и поддержкой технологий внутри компании; эксперты, специализирующиеся на внедрении и поддержке ERP-систем (комплексных систем автоматизации) эксперты, специализирующиеся на внедрении и поддержке ERP-систем (комплексных систем автоматизации)

IT-менеджер SEO-оптимизатор, SEO-специалист Администратор баз данных IT-менеджер SEO-оптимизатор, SEO-специалист Администратор баз данных Администратор сетей Веб-мастер Дизайнер Инженер по защите информации Инженер-программист Администратор сетей Веб-мастер Дизайнер Инженер по защите информации Инженер-программист Контент-менеджер сайта Копирайтер Программист Руководитель IT-отдела Руководитель IT-проектов Контент-менеджер сайта Копирайтер Программист Руководитель IT-отдела Руководитель IT-проектов Системный администратор (сисадмин) Системный программист Специалист по защите информации Системный администратор (сисадмин) Системный программист Специалист по защите информации Типовые должности специалистов в области IT :

Должностные инструкции IT- специалистов Должностные инструкции IT- специалистов IT-менеджер выбирает необходимые предприятию средства автоматизации, с минимизацией затрат времени и ресурсов на их освоение, настройку и внедрение. IT-менеджер выбирает необходимые предприятию средства автоматизации, с минимизацией затрат времени и ресурсов на их освоение, настройку и внедрение. SEO-оптимизатор, SEO-специалист анализирует веб-ресурс компании, веб-ресурсы конкурентов, разрабатывает и проводит мероприятия:по оптимизации веб-ресурса для поисковых машин;по продвижению веб-ресурса в сети Интернет;по увеличению объемов продаж продвигаемого продукта путем привлечения клиентов через сеть Интернет SEO-оптимизатор, SEO-специалист анализирует веб-ресурс компании, веб-ресурсы конкурентов, разрабатывает и проводит мероприятия:по оптимизации веб-ресурса для поисковых машин;по продвижению веб-ресурса в сети Интернет;по увеличению объемов продаж продвигаемого продукта путем привлечения клиентов через сеть Интернет Контент-менеджер сайта продвигает и популяризует сайты в Интернете. Контент-менеджер сайта продвигает и популяризует сайты в Интернете. Копирайтер пишет тексты для рекламных роликов на телевидении, радио и рекламы в Интернете. Копирайтер пишет тексты для рекламных роликов на телевидении, радио и рекламы в Интернете.

Должностные инструкции IT-специалистов Должностные инструкции IT-специалистов программист создает и отлаживает программное обеспечение, а также поддерживает его работоспособность программист создает и отлаживает программное обеспечение, а также поддерживает его работоспособность системный администратор поддерживает работоспособность локальной сети, следит за работой компьютеров, «ловит» вирусы и устраняет неполадки. системный администратор поддерживает работоспособность локальной сети, следит за работой компьютеров, «ловит» вирусы и устраняет неполадки. Веб-дизайнер придумывает и реализует интерфейс сайтов или отдельных страничек в Интернете. Веб-дизайнер придумывает и реализует интерфейс сайтов или отдельных страничек в Интернете. Специалисты в области IT-безопасности - призваны защитить корпоративную систему компаний от атак хакеров и других заинтересованных лиц из важных ведомств. Специалисты в области IT-безопасности - призваны защитить корпоративную систему компаний от атак хакеров и других заинтересованных лиц из важных ведомств.

Сейчас IT-специалисты пользуются большим спросом в связи с расширением существующих производств, а также с выходом на рынок большого числа западных компаний.

А какие прогнозы на будущее? Эксперты из ведущих кадровых агентств рассказали, какие специалисты и отрасли будут наиболее дефицитными в годах

Профессии, востребованные на рынке труда в годах Р ейтинг главных профессий будущего по версии компании HeadHunter в Поволжье 1. Инженер, рабочий 2. Специалист IT-отрасли 3. Менеджер по продажам 4. Специалист в сфере нанотехнологий 5. Врач

Медики Медики Психологи и личные консультанты Психологи и личные консультанты Специалисты в области транспорта и логистики Специалисты в области транспорта и логистики IT-специалисты IT-специалисты Менеджеры Менеджеры Нанотехнологи Нанотехнологи Биотехнологи Биотехнологи Специалисты сельского хозяйства и производители продуктов питания Специалисты сельского хозяйства и производители продуктов питания Экологи, специалисты природоохранных технологий Экологи, специалисты природоохранных технологий Рабочие профессии Рабочие профессии Рейтинг самых лучших профессий будущего по версии российских HR-специалистов, опубликованный на сайте журнала «Личный бюджет» ( в 2009 году

Выводы Как сейчас, так и в будущем IT- специалисты будут необходимы в любой компании, вне зависимости от масштабов и сферы деятельности. Как сейчас, так и в будущем IT- специалисты будут необходимы в любой компании, вне зависимости от масштабов и сферы деятельности.

Подготовленный ИТ-специалист сегодня И ЗАВТРА -это один из главных помощников руководителя (по версии CISCO) Подготовленный ИТ-специалист сегодня И ЗАВТРА -это один из главных помощников руководителя (по версии CISCO)

КАКИМ ДОЛЖЕН БЫТЬ ИТ-ДИРЕКТОР Трушкин Сергей Юрьевич, Тренер-консультант по вопросам ИТ стратегии и управления ИТ службами inforoad.ru/trushkin/ inforoad.ru/trushkin/ inforoad.ru/trushkin/ Четыре проблемы ИТ-ДИРЕКТОРА : Четыре проблемы ИТ-ДИРЕКТОРА : Социальная неадекватность; Социальная неадекватность; Узкая специализация и отсутствие контроля (полубоги); Узкая специализация и отсутствие контроля (полубоги); Мотивация на решение функциональных проблем, а не линейных; Мотивация на решение функциональных проблем, а не линейных; Не желание повысить свою квалификацию до уровня участия в планировании результата компании или ее отдела. Не желание повысить свою квалификацию до уровня участия в планировании результата компании или ее отдела. И, как следствие, главная проблема отрасли – весьма скромные результаты при огромных вложенных деньгах. И, как следствие, главная проблема отрасли – весьма скромные результаты при огромных вложенных деньгах.

Перечень фактов и идей выбора эффективного ИТ –директора Трушкин Сергей Юрьевич, Тренер-консультант по вопросам ИТ стратегии и управления ИТ службами Сапожник в сапогах. Лучше всех понимает, как использовать компьютер для менеджмента. Он же и гений компьютеров и управленец. Он может рассказать Вам о тех программах, которые он использует в своей работе и, может быть, эти знания будут полезны лично Вам. И не только рассказать, а показать! Сапожник в сапогах. Лучше всех понимает, как использовать компьютер для менеджмента. Он же и гений компьютеров и управленец. Он может рассказать Вам о тех программах, которые он использует в своей работе и, может быть, эти знания будут полезны лично Вам. И не только рассказать, а показать! Деньги. Самый сложный вопрос. По-моему, ИТ директор каждый раз беря деньги в компании обязательно должен сказать, когда и как вернет. Компьютеризация, это всегда способ снижения издержек либо повышения производительности труда. Всегда есть эффект и должен быть анализ результата. Это и есть способ втянуть компьютерщика в решение бизнес задач из области увлеченности терабайтами и мегапикселями. Деньги. Самый сложный вопрос. По-моему, ИТ директор каждый раз беря деньги в компании обязательно должен сказать, когда и как вернет. Компьютеризация, это всегда способ снижения издержек либо повышения производительности труда. Всегда есть эффект и должен быть анализ результата. Это и есть способ втянуть компьютерщика в решение бизнес задач из области увлеченности терабайтами и мегапикселями. Получает зарплату только при фактическом выполнении плана инвестиций в область ИТ с получением ожидаемого эффекта. Получает зарплату только при фактическом выполнении плана инвестиций в область ИТ с получением ожидаемого эффекта. ИТ должен высвобождать время и деньги, в пределах нескольких месяцев, а не потреблять их годами ИТ должен высвобождать время и деньги, в пределах нескольких месяцев, а не потреблять их годами

Трушкин Сергей Юрьевич, Тренер-консультант по вопросам ИТ стратегии и управления ИТ службами Самый лучший компьютерщик вообще ничего не делает, все делают компьютеры. У плохого компьютерщика всегда аврал и он нарасхват Самый лучший компьютерщик вообще ничего не делает, все делают компьютеры. У плохого компьютерщика всегда аврал и он нарасхват Способ оценки IT-специалиста

Какими качествами должен обладать специалист, чтобы им заинтересовалась ведущая IT-компания? Какого сотрудника возьмут на работу в IBS? Соискатель должен: обладать профессиональными знаниями и опытом, соответствующими той позиции, на которую он претендует, Соискатель должен: обладать профессиональными знаниями и опытом, соответствующими той позиции, на которую он претендует, легко осваиваться в корпоративной культуре. "Человек должен разделять ценности: амбициозность, легко осваиваться в корпоративной культуре. "Человек должен разделять ценности: амбициозность, новаторство новаторство и ответственность за результат. и ответственность за результат. Ему должно быть интересно то, что он делает, Ему должно быть интересно то, что он делает, он должен стремиться к постоянному развитию и росту, и при этом отвечать за результаты своей работы. он должен стремиться к постоянному развитию и росту, и при этом отвечать за результаты своей работы. обладать развитым интеллектом, всегда открыты новому, обладать развитым интеллектом, всегда открыты новому, надежны, надежны, уверены в себе уверены в себе и являются хорошими командными игроками" и являются хорошими командными игроками"

Какими качествами должен обладать специалист, чтобы им заинтересовалась ведущая IT-компания? Поскольку отрасль, к которой принадлежит IBS, развивается динамично, то сотрудники компании должны обладать живым умом. "Пол кандидата не важен, если он профессионал и отвечает нашим требованиям", - заявляет Прохорова, тем самым отвергая тот факт, что в ведущих ИТ-компаниях при наборе сотрудников предпочтение отдается мужскому полу. Кроме того, одним из основных качеств работника должно быть умение работать в команде, так как компания занимается проектной деятельностью, и ее успех зависит от слаженности работы команды. На увеличение зарплаты влияют достижения сотрудника и ситуация на рынке труда. Премиальная часть системы оплаты труда в компании зависит от результатов деятельности человека на проекте, достижения поставленных на аттестации целей, а также командных успехов. Талантливых сотрудников IBS, в основном, находит по рекомендациям или через кадровые агентства. Поскольку отрасль, к которой принадлежит IBS, развивается динамично, то сотрудники компании должны обладать живым умом. "Пол кандидата не важен, если он профессионал и отвечает нашим требованиям", - заявляет Прохорова, тем самым отвергая тот факт, что в ведущих ИТ-компаниях при наборе сотрудников предпочтение отдается мужскому полу. Кроме того, одним из основных качеств работника должно быть умение работать в команде, так как компания занимается проектной деятельностью, и ее успех зависит от слаженности работы команды. На увеличение зарплаты влияют достижения сотрудника и ситуация на рынке труда. Премиальная часть системы оплаты труда в компании зависит от результатов деятельности человека на проекте, достижения поставленных на аттестации целей, а также командных успехов. Талантливых сотрудников IBS, в основном, находит по рекомендациям или через кадровые агентства.

IT -специалисты завтрашнего дня- это, скорее всего, все собравшиеся здесь, и…