А. Представленность женщин и мужчин в составе сотрудников ведомства (5 баллов = 50 х 50) Б. Представленность женщин и мужчин на высших административных.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
ОБЗОР НАЦИОНАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН НА СООТВЕТСТВИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВАМ, ОПРЕДЕЛЕННЫМ РЕЗОЛЮЦИЯМИ СОВЕТА БЕЗОПАСНОСТИ ООН ПО.
Advertisements

КУКАНОВА Г.Ж.-директор Департамента социальной и демографической статистики Астана 2012 год Астана 2012 год Агентство Республики Казахстан по статистике.
Институт «Открытое общество» Мегапроект«Развитие образования в России» Региональная система управления качеством образования Проект Ярославской области.
Политика гендерного равенства и Национальные механизмы по гендерному равенству в РФ и в странах СНГ (сравнительный анализ). Баскакова М.
МОДЕЛЬ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ Критерий 3: Менеджмент персонала.
Гендерный анализ в Министерстве Канады по делам индейцев и развития Севера Доклад подготовлен для российской делегации в рамках стажировки по гендерным.
Гендерное равенство в управлении государственной службой: достижение гендерного равенства в работе центральных органов исполнительной власти Катрина Таплей.
ТЕЗИСЫ Выступление председателя общественной организации «Женщины с высшим образованием Республики Таджикистан» на тему « Нужды и приоритеты для образования.
Встреча участников сети практиков в области миграции и денежных переводов ( МИРПАЛ) Сложности и перспективы развития сети МИРПАЛ в Республике Таджикистан.
Равенство в законодательстве: опыт Республики Молдова Людмила Боргула, Депутат Парламента Республики Молдова.
Управление государственной службы при Президенте Р Т Институт повышения квалификации госслужащих КАФЕДРА ГУМАНИТАРНЫХ НАУК НА ПОВЕСТКЕ ДНЯ ГЕНДЕР : некоторые.
Женщина - топ менеджер или превращая конфликт между мужским и женским стилями руководства в преимущество.
Тех.учеба, повышение квалификации, аттестация работников.
1 Лоренцо Ирина научный сотрудник РЦИ АТЭС Эволюция обсуждения гендерной проблематики в АТЭС.
Осуществление методической деятельности по профилю реализуемых программ.
ДЕПАРТАМЕНТ ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ УПРАВЛЕНИЕ ПО ВОПРОСАМ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ КАДРОВЫЙ СОСТАВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ.
Актуальные вопросы обеспечения гендерного равенства в современном обществе Татьяна Абрамович, студент УО ФПБ МИТСО.
Российский государственный гуманитарный университет Институт экономики, управления и права Факультет управления БАКАЛАВРИАТ НАПРАВЛЕНИЕ ПОДГОТОВКИ: «ГОСУДАРСТВЕННОЕ.
«Повышение квалификации различных категорий работников образования и формирование у них базовой педагогической ИКТ- компетентности» по программе: «Информационные.
Синятуллина Лейла Систематизация государственных функций (услуг) федерального органа исполнительной власти. Подходы к использованию ведомственного реестра.
Транксрипт:

А. Представленность женщин и мужчин в составе сотрудников ведомства (5 баллов = 50 х 50) Б. Представленность женщин и мужчин на высших административных должностях В. Представленность женщин и мужчин на главных административных должностях Г. Уровень гендерной компетентности руководящего состава ведомства Д. Ведение постоянного гендерного анализа кадровой политики Е. Наличие действующей специальной гендерной группы / совета в ведомстве Ж. Гендерные вопросы часто включаются в повестку внутриведомственных совещаний З. Разработана и реализуется специальная ведомственная программа по обеспечению равных возможностей в кадровой политике И. Наличие устойчивого партнерства с гендерными экспертами, женскими НПО