НСОТ – НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА Информация о результатах введения новой системы оплаты труда в МОУ Светлолобовской средней школы 6 имени героя России Мудрова М.И.

Н ОРМАТИВНО - ПРАВОВАЯ БАЗА : КРАЕВОЙ УРОВЕНЬ 1 Закон Красноярского края "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений" от docs/0/doc/2181/ 2 Постановление Правительства Красноярского края "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждениях, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края" от П topic.php?iid=323& 3 Постановление Правительства Красноярского края "Об утверждении порядка исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя краевого государственного бюджетного учреждения" от П topic.php?iid=324& 4 Постановление Правительства Красноярского края "Об утверждении перечня должностей, профессий, работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности" от П topic.php?iid=319& 5 Приказ министерства образования и науки Красноярского края «Об утверждении видов, условий, размеров и порядка установления выплат стимулирующего характера работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края» от topic.php?iid=326& 6 Приказ министерства образования и науки Красноярского края «О внесении изменений в приказ министерства образования и науки красноярского края от n 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки красноярского края"» от /2 topic.php?iid=320& 7 Приказ министерства образования и науки Красноярского края «Об утверждении условий, при которых размеры окладов, (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы» от topic.php?t=41

Ц ЕЛЬ ВВЕДЕНИЯ НСОТ обеспечение соответствия качества труда работника и уровня его оплаты усиление мотивации работников к повышению эффективности их деятельности повышение качества предоставляемых бюджетных услуг

Р ЕАЛИЗАЦИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ВВЕДЕНИЮ НСОТ 1 этап – организационный (знакомство с нормативными акта по введению НСОТ краевого уровня) 2 этап – документационный (проведение собрания трудового коллектива на получение согласия участвовать в эксперименте, согласование с трудовым коллективом дополнений и изменений в коллективный договор и регистрация в трудовой инспекции, заключение дополнительных соглашений с работниками ) 3 этап – эксперимент: Информированность об эксперименте через собрания коллектива, индивидуальные и групповые беседы (экономисты). Ежемесячный мониторинг

А НАЛИЗ СТРУКТУРЫ ЗАРПЛАТЫ И ФОТ 34% 20% 11%25% Гарантированная часть зарплаты

П ЕРСОНАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ. Полный перечень персональных выплат представлен в приказе министерства образования и науки Красноярского края от при наличии высшей квалификационной категории при наличии первой квалификационной категории при наличии второй квалификационной категории до 20% до 15% до 10% 2. сложность, напряженность, особый режим работы - за ненормированный рабочий день - за разделение рабочего дня на части - за систематические командировки (3 и более в месяц) до 30% 3. опыт в занимаемой должности от 1 года до 5 лет (в зависимости от звания, ученой степени) от 5 лет до 10 лет (в зависимости от звания, ученой степени) свыше 10 лет (в зависимости от звания, ученой степени) до 5 – 20% до 15 – 30% до 25 – 40% 4. работа в закрытых административно-территориальных образованиях до 20% 5. работа в сельской местности до 25% 6. специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными учреждениями образования до 20% 7. выплата воспитателям … 718,4 руб

В ЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

В ИДЫ И РАЗМЕРЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ЗА РАБОТУ В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ ( ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ В ДРУГИХ УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ ) Полный перечень компенсационных выплат представлен в постановлении Правительства Красноярского края от п За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) (кроме медицинских работников) 15-20% за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования 20% за работу в общеобразовательных школах-интернатах 15% за работу в образовательных учреждениях при исправительных учреждениях 20% педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей 15% работникам оздоровительных лагерей всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени 15%

В ЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА Выплаты стимулирующего характера с учетом результативности и качества работ: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ.

М ЕХАНИЗМ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ 1. Выбор комиссии по распределению стимулирующих выплат в ОУ (август- пед.совет). 2. Приказ об утверждении комиссии. 3. Заполнение листов личных достижений работниками Учреждения и предоставление в комиссию числа каждого месяца заседание комиссии по распределение стимулирующих выплат. 5. Приказ по учреждению о выплатах стимулирующего характера.

П ОЗИТИВНЫЕ ЭФФЕКТЫ ВВЕДЕНИЯ НСОТ Наличие механизма связи заработной платы с качеством, результативностью труда. Повышение стимулирующих функций оплаты труда, рост объема стимулирующих надбавок за качество и результативность труда в общем фонде оплаты труда. Наличие механизмов нормирования и учета всех видов деятельности учителей. Введение участия органов самоуправления общеобразовательных учреждений и профсоюзов в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.

Размер заработной платы работников ОУ за март 2010 года: руб руб руб руб руб