Нормативно-правовое сопровождение аттестации педагогических работников в связи с вступлением в силу ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Платонова Татьяна Павловна, директор центра экспертно-аналитической деятельности, сертификации и кадровой политики ГОАУ ДПО Амурского областного института развития образования, к.х.н., доцент (8-4162)
Федеральный закон от ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников 7. систематически повышать свой профессиональный уровень; 8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании; Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации. 5. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии: 2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже, чем один раз в три года 8. … проживающие в сельских населённых пунктах, рабочих посёлках (посёлках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения….
Федеральный закон от ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Ст. 107 Признание образования и (или) квалификации, полученных в иностранном государстве Признание документов об образовании (нострификация) – обязательна для тех, кто закончил высшее или среднее образовательное учреждение в республиках бывшего Советского Союза после 1992 года включительно!
Федеральный закон от ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Статья 49. Аттестация педагогических работников 1. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификационной категории. 2. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность.
Федеральный закон от ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Статья 49. Аттестация педагогических работников 3. Проведение аттестации в целях установления квалификационной категории педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти, осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми федеральными органами исполнительной власти, в ведении которых эти организации находятся, а в отношении педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, проведение данной аттестации осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации. 4. Порядок проведения аттестации педагогических работников устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Нормативные правовые документы (федеральный уровень) Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 года 276 «Об утверждении порядка аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»
Нормативные правовые документы (федеральный уровень) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года 761 н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования») Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций Утверждено постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678
Номенклатура должностей педагогических работников Воспитатель Инструктор-методист Инструктор по труду Инструктор по физической культуре Концертмейстер Логопед Мастер производственного обучения Методист Музыкальный руководитель Педагог дополнительного образования Педагог-библиотекарь Педагог-организатор Педагог-психолог Преподаватель Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности Руководитель физического воспитания Социальный педагог Старший вожатый Старший воспитатель Старший инструктор-методист Старший методист Старший педагог дополнительного образования Старший тренер-преподаватель Тренер-преподаватель Тьютор Учитель Учитель-дефектолог Учитель-логопед
Номенклатура должностей руководителей, заместителей руководителей Воспитатель Инструктор-методист Инструктор по труду Инструктор по физической культуре Концертмейстер Логопед Мастер производственного обучения Методист Музыкальный руководитель Педагог дополнительного образования Педагог-библиотекарь Педагог-организатор Педагог-психолог Преподаватель Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности Руководитель физического воспитания Социальный педагог Старший вожатый Старший воспитатель Старший инструктор-методист Старший методист Старший педагог дополнительного образования Старший тренер-преподаватель Тренер-преподаватель Тьютор Учитель Учитель-дефектолог Учитель-логопед Ректор Директор Заведующий Начальник Президент Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) Руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения Первый проректор Проректор Помощник ректора Помощник проректора Руководитель (заведующий) учебной (производственной) практики Советник при ректорате Старший мастер Учёный секретарь совета образовательной организации Учёный секретарь совета факультета (института)
Нормативные правовые документы (федеральный уровень) МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 18 октября 2013 г. N 544 н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА «ПЕДАГОГ (ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ДОШКОЛЬНОГО, НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ) (ВОСПИТАТЕЛЬ, УЧИТЕЛЬ)»
ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности Аттестационная комиссия образовательной организации по представлению работодателя вправе выносить рекомендации о возможности приёма на работу на должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» квалификационных характеристик, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, как это установлено пунктом 9 «Общих положений» раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённого приказом Минздравсоцразвития РФ от н, зарегистрированного в Минюсте РФ , регистрационный
Нормативные правовые документы (региональный уровень) Приказ министерства образования и науки Амурской области от 28 декабря 2010 года 1999 «Об утверждении административного регламента предоставления министерством образования и науки Амурской области государственной услуги по организации проведения аттестации педагогических работников государственных образовательных учреждений Амурской области и муниципальных образовательных учреждений.
Нормативные правовые документы (региональный уровень) ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ между Амурской областной организацией профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и министерством образования и науки Амурской области по образовательным учреждениям на 2012 – 2014 годы Зарегистрировано в министерстве внешнеэкономических связей, туризма и предпринимательства Амурской области , регистрационный 103 ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к отраслевому соглашению между Амурской областной организацией профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и министерством образования и науки Амурской области по образовательным учреждениям на годы Зарегистрировано в министерстве внешнеэкономических связей, труда и потребительского рынка Амурской области , регистрационный 106
Нормативные правовые документы (региональный уровень) Регламент работы аттестационной комиссии министерства образования и науки Амурской области Утверждён приказом министерства образования и науки Амурской области от
Нормативные правовые документы (региональный уровень) ПОЛОЖЕНИЕ об экспертной группе при проведении аттестации педагогических работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей)
Нормативные правовые документы (региональный уровень) Порядок аттестации руководителей государственных образовательных учреждений Амурской области Утверждён приказом министерства образования и науки Амурской области от
Задачи аттестации стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста; определение необходимости повышения квалификации педагогических работников; повышение эффективности и качества педагогической деятельности; выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников; учёт требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций; обеспечение дифференциации фиксированных размеров оплаты труда педагогических работников (ставок заработной платы, должностных окладов), устанавливаемых с учётом квалификационных категорий, за исполнение должностных обязанностей определённой сложности за календарный месяц либо за норму часов преподавательской (педагогической) работы без учёта компенсационных, стимулирующих выплат.
Аттестацию проходят педагогические работники организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе педагогические работники, замещающие должности по совместительству в той же или иной организации и по совмещению должностей наряду с работой в той же организации, определённой трудовым договором.
Принципы аттестации: коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
Два вида аттестации педагогических работников ДОБРОВОЛЬНАЯ на первую и высшую категории ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ на соответствие занимаемой должности
ОБЯЗАТЕЛЬНАЯДОБРОВОЛЬНАЯ ДЛЯ КОГО? Для тех, кто не объявил о своем желании пройти аттестацию на квалификационную категорию. проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями ДЛЯ КОГО? Для всех педагогических работников, желающих пройти аттестацию на квалификационную категорию (первую или высшую).
ОБЯЗАТЕЛЬНАЯДОБРОВОЛЬНАЯ ОГРАНИЧЕНИЯ: Аттестации не подлежат: а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории; б) проработавшие в занимаемой должности менее 2 лет в данной организации; в) беременные женщины; г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; д) находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет; е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием. Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «г» и «д» возможна не ранее чем через 2 года после их выхода из указанных отпусков. Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «е» возможна не ранее чем через 1 год после их выхода на работу. ОГРАНИЧЕНИЯ: на первую категорию – нет ограничений; на высшую категорию – при наличии первой категории не менее 2 лет; Истечение срока действия высшей категории не ограничивает право подать заявление на установление высшей категории
ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности Основание для проведения аттестации – представление работодателя. В представлении работодателя в аттестационную комиссию должны содержаться следующие сведения о педагогическом работнике: а) фамилия, имя, отчество; б) наименование должности на дату проведения аттестации; в) дата заключения по этой должности трудового договора; г) уровень образования и квалификация по направлению подготовки; д) информация о прохождении повышения квалификации; е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения). ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности и (или) профессиональных стандартов, в том числе в случаях, когда высшее или среднее профессиональное образование педагогических работников не соответствует профилю преподаваемого предмета либо профилю педагогической деятельности в организации, участия в деятельности методических объединений и иных формах методической работы.
ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности Аттестационная комиссия создаётся распорядительным актом руководителя организации в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, представитель выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа)
ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности Работодатель знакомит педагогических работников, с распорядительным актом, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации под роспись до сведения каждого аттестуемого не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.
ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности Работодатель знакомит педагогических работников, с распорядительным актом, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации под роспись до сведения каждого аттестуемого не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику. Отказ работника от подписи представления не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом
ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности Работник Может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации.
ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности ОТКАЗ ОТ ПОДПИСИ В ПРЕДСТАВЛЕНИИ Оформляется путем составления работодателем соответствующего акта, в котором указывается место его составления, дата, время, должность, фамилии и должности лиц, в присутствии которых составлен акт (не менее двух лиц). В акте указывается также возможная причина отказа работника от подписи об ознакомлении с представлением. Акт подписывается лицами, в присутствии которых он составлен.
ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности Педагогический работник должен лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии. В случае невозможности присутствия работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и др.) в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чём работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие. Аттестационная комиссия рассматривает сведения о педагогическом работнике, содержащиеся в представлении, дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником.
ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности Секретарь аттестационной комиссии ведёт протокол заседания аттестационной комиссии (далее - протокол), в котором фиксирует её решения и результаты голосования. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарём и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, и хранится у работодателя вместе с представлением и дополнительными сведениями.
ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности Аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: соответствует занимаемой должности (указывается должность работника); не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника). Решение аттестационной комиссии: оформляется протоколом; На каждого педагогического работника, прошедшего аттестацию, составляется выписка из протокола, которая подписывается секретарём аттестационной комиссии и содержит следующие сведения: фамилию, имя, отчество аттестуемого, наименование его должности, дату проведения заседания аттестационной комиссии, результаты голосования при принятии решения. Выписка из протокола и представление работодателя хранятся в личном деле педагогического работника.
ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в суд в соответствии с законодательством Российской Федерации.
ДОБРОВОЛЬНАЯ требования на первую квалификационную категорию Стабильные положительные результаты освоения образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией; Стабильные положительные результаты освоения образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 5 августа 2013 г. 662; Выявления развития у обучающихся способностей к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности; Личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, активного участия в работе методических объединений педагогических работников организации.
Все педагогические работники, включая проработавших в занимаемой должности менее 2 лет, беременных женщин, женщин, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет по собственному желанию могут подать заявление на ПЕРВУЮ квалификационную категорию для этого необходимо: 1. Подать заявление (на бумажном носителе лично или по почте письмом с уведомлением о вручении или на сайте Амурского ИРО на портале «Электронная аттестация» подать заявление в электронной форме). Отдел аттестации педагогических работников: ул. Октябрьская, 155, к. 2, тел срок рассмотрения заявления 30 календарных дней 2. Принести портфолио лично или по почте с уведомлением о вручении в отдел аттестации педагогических работников. Или на сайте Амурского ИРО на портале «Электронная аттестация» прикрепить аттестационные материалы для доступа к ним экспертов и проведения экспертизы срок экспертизы не должен превышать 60 календарных дней 3. экспертиза портфолио Решение аттестационной комиссии министерства образования и науки Амурской области Блок-схема аттестации педагогических работников, не имеющих квалификационную категорию Приказ минобрнауки Амурской области на сайте
педагогические работники, которым ПЕРВАЯ квалификационная категория присвоена: для этого необходимо: 1. подать заявление (лично, по почте письмом с уведомлением о вручении или на сайте Амурского ИРО на портале «Электронная аттестация» подать заявление в электронной форме). 1. заносится в график, 2. срок рассмотрения заявления 30 календарных дней 2. Принести портфолио профессиональных достижений ( лично или по почте или на сайте Амурского ИРО на портале «Электронная аттестация» прикрепить аттестационные материалы для доступа к ним экспертов и проведения экспертизы) срок прохождения аттестации не более 60 календарных дней Экспертиза аттестационных материалов для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории Решение аттестационной комиссии министерства образования и науки Амурским области Блок-схема аттестации педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию не менее 2 лет назад, но не более 5 лет назад менее 2 лет назад заявление на высшую категорию подавать не могут 5 и более лет назад по собственному желанию могут подать заявление на ВЫСШУЮ квалификационную категорию не позднее чем за 3 месяца до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории по собственному желанию могут подать заявление на ПЕРВУЮ квалификационную категорию Приказ министерства образования и науки Амурской области на сайте
ДОБРОВОЛЬНАЯ требования на высшую квалификационную категорию Достижение обучающимися положительной динамики результатов освоения образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией; Достижение обучающимися положительной динамики результатов освоения образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 5 августа 2013 г. 662; Выявления развития у обучающихся способностей к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности, а также их участия в олимпиадах, конкурсах, фестивалях, соревнованиях; Личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, и продуктивного использования новых образовательных технологий, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, в том числе экспериментальной и инновационной; Активного участия в работе методических объединений педагогических работников организаций, в разработке программно-методического сопровождения образовательного процесса, профессиональных конкурсов.
педагогические работники, которым ВЫСШАЯ квалификационная категория присвоена: для этого необходимо: 1. подать заявление (на бумажном носителе или на сайте Амурского ИРО на портале «Электронная аттестация» подать заявление в электронной форме). 1. заносится в график, 2. срок рассмотрения заявления 30 календарных дней 2. Принести портфолио профессиональных достижений в отдел аттестации педагогических работников (лично или по почте или в электронном варианте) срок прохождения аттестации не превышает 60 дней Экспертиза аттестационных материалов для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории Решение аттестационной комиссии министерства образования и науки Амурской области Блок-схема аттестации педагогических работников, имеющих ВЫСШУЮ квалификационную категорию менее 5 лет назад заявление на высшую категорию подавать могут!!! по собственному желанию могут подать заявление на ВЫСШУЮ квалификационную категорию не позднее чем за 3 месяца до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории по собственному желанию могут подать заявление на ПЕРВУЮ квалификационную категорию Приказ МОН на сайте 5 и более лет назад
По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: уровень квалификации (указывается должность) соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории; уровень квалификации (указывается должность) не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории. При принятии решения аттестационной комиссии о несоответствии уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, за педагогическим работником, имеющим первую квалификационную категорию, сохраняется эта квалификационная категория до истечения срока ее действия. ДОБРОВОЛЬНАЯ аттестация на первую (высшую) квалификационную категорию
Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании. Решение аттестационной комиссии вступает в силу со дня его вынесения. ДОБРОВОЛЬНАЯ аттестация на первую (высшую) квалификационную категорию
Права работника Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации ДОБРОВОЛЬНАЯ аттестация на первую (высшую) квалификационную категорию
Установленная на основании аттестации квалификационная категория педагогическим работникам действительна в течение пяти лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит. Сведения об установленной педагогическому работнику квалификационной категории вносятся в его трудовую книжку. При переходе педагогического работника в другую образовательную организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации, за ним сохраняется установленная квалификационная категория до окончания срока её действия. ДОБРОВОЛЬНАЯ аттестация на первую (высшую) квалификационную категорию
По упрощённой форме без экспертизы портфолио могут аттестоваться на первую квалификационную категорию Педагогическим работникам, имеющим первую квалификационную категорию и награды федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации (ведомственные награды) за осуществление педагогической деятельности, первая квалификационная категория может однократно присваиваться без проведения анализа результатов профессиональной деятельности на следующий период продолжительностью 5 лет в случае отсутствия дисциплинарного взыскания, на основании заявления педагогического работника и представления работодателя.федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации Необходимые документы: Грамота Министерства образования и науки РФ (копия или иная награда), заявление, копия аттестационного листа (заверенная работодателем), справка об отсутствии дисциплинарного взыскания, представление работодателя (руководителя)
По упрощённой форме без экспертизы портфолио могут аттестоваться на высшую квалификационную категорию Педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию и государственные награды Российской Федерации за педагогическую деятельность, высшая квалификационная категория может присваиваться без проведения анализа результатов профессиональной деятельности на следующий период продолжительностью 5 лет в случае отсутствия дисциплинарного взыскания, на основании заявления педагогического работника и представления работодателя. Необходимые документы: Государственная награда (копии документов), заявление, копия аттестационного листа (заверенная работодателем), справка об отсутствии дисциплинарного взыскания, представление работодателя (руководителя)
По упрощённой форме без экспертизы портфолио могут аттестоваться на первую квалификационную категорию Педагогическим работникам – победителям и призёрам муниципального этапа конкурса профессионального мастерства («Учитель года», «Воспитатель года» и иных) может присваиваться первая квалификационная категория без проведения анализа результатов профессиональной деятельности по ходатайству жюри муниципального этапа конкурса на основании приказа органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования, об утверждении списка победителей и призёров конкурса по результатам проведения конкурса профессионального мастерства. В случае истечения срока действия ранее присвоенной квалификационной категории (первой или высшей) педагогическим работникам - победителям и призёрам муниципального или областного этапов конкурсов профессионального мастерства квалификационная категория может сохраняться без проведения экспертизы профессиональной деятельности в индивидуальном порядке до истечения 5 лет с даты издания приказа об утверждении списка победителей и призёров конкурса на основании личного заявления педагогического работника, ходатайства жюри конкурса и приказа об утверждении списка победителей и призёров конкурса профессионального мастерства.
По упрощённой форме без экспертизы портфолио могут аттестоваться на высшую квалификационную категорию Педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию и ученую степень кандидата или доктора наук, высшая квалификационная категория может присваи ваться без проведения анализа результатов профессиональной деятельности на следующий период продолжительностью 5 лет в случае отсутствия дисциплинарного взыскания, на основании заявления педагогического работника Педагогическим работникам – победителям и призёрам областных конкурсов профессионального мастерства («Учитель года», «Воспитатель года», «Сердце отдаю детям» и иных) может присваиваться высшая квалификационная категория без проведения анализа результатов профессиональной деятельности по ходатайству жюри конкурса на основании приказа Минобрнауки об утверждении списка победителей и призёров конкурса профессионального мастерства.
По упрощённой форме без экспертизы портфолио могут аттестоваться на высшую квалификационную категорию Педагогическим работникам – победителям конкурса на получение денежного поощрения лучших учителей в рамках приоритетного национального проекта «Образование» может присваиваться высшая квалификационная категория без проведения анализа результатов профессиональной деятельности на основании приказа Министерства образования и науки Российской Федерации об утверждении списка победителей конкурса на получение денежного поощрения лучших учителей или приказа Минобрнауки об утверждении списка победителей конкурса лучших учителей на получение денежного поощрения за счёт средств областного бюджета. В случае истечения срока действия ранее присвоенной высшей квалификационной категории по заявлению педагогического работника она может сохраняться без проведения анализа результатов профессиональной деятельности в индивидуальном порядке до истечения 5 лет с даты издания приказа Министерства образования и науки Российской Федерации об утверждении списка победителей конкурса на получение денежного поощрения лучших учителей или приказа Минобрнауки об утверждении списка победителей конкурса лучших учителей на получение денежного поощрения за счёт средств областного бюджета. Документы: заявление, копия грамоты, копия трудовой книжки, где есть запись об установленной категории или копия аттестационного листа
По упрощённой форме без экспертизы портфолио могут аттестоваться на первую квалификационную категорию Педагогическим работникам, подготовившим неоднократно (два и более раз) победителей (призёров) региональных олимпиад и спартакиад, конкурсов и других соревнований в области науки, искусства, спорта, может присваиваться первая квалификационная категория по представлению оргкомитета олимпиады (спартакиады) или ходатайству педагогического совета учреждения Педагогическим работникам, подготовившим неоднократно (два и более раз) лауреатов региональных научно- практических конференций школьников может присваиваться первая квалификационная категория по представлению оргкомитета конференции или ходатайству педагогического совета учреждения. Документы: заявление, две или более грамоты победителей (призёров), выписка из решения педагогического совета ОО.
По упрощённой форме без экспертизы портфолио могут аттестоваться на высшую квалификационную категорию Педагогическим работникам, которые неоднократно (два и более раз) подготовили победителей (призёров) международных, всероссийских, зональных олимпиад и спартакиад, конкурсов и других соревнований в области науки, искусства, спорта может присваиваться без проведения анализа результатов профессиональной деятельности высшая квалификационная категория по представлению оргкомитета олимпиады (спартакиады) или ходатайству педагогического совета учреждения Педагогическим работникам, подготовившим неоднократно (два и более раз) лауреатов всероссийских научно-практических конференций школьников, может присваиваться без проведения анализа результатов профессиональной деятельности высшая квалификационная категория по представлению оргкомитета конференции или ходатайству педагогического совета учреждения. Документы: заявление, две или более грамоты победителей (призёров), выписка из решения педагогического совета ОО.
Срок действия квалификационной категории по заявлению педагогического работника в исключительных случаях (временная нетрудоспособность, нахождение в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком, нахождение в длительной командировке за рубежом, возобновление педагогической работы после её прекращения в связи с ликвидацией учреждения или ухода на пенсию, нахождение в длительном отпуске сроком до одного года, исполнение полномочий в составе выборного профсоюзного органа или в течение шести месяцев после их окончания, а также в иных случаях, уважительность которых устанавливается аттестационной комиссией Минобрнауки) может продлеваться до одного года. Педагогическим работникам, прибывшим из Украины квалификационная категория продлевается на 2 года.
Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам, могут учитываться при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих случаях: Должность, по которой присвоена квалификационная категория Должность, по которой может учитываться квалификационная категория, присвоенная по должности, указанной в графе 1 Учитель музыки общеобразовательного учреждения, преподаватель учреждения среднего профессионального образования Преподаватель детской музыкальной школы (школы искусств, культуры), музыкальный руководитель, концертмейстер Преподаватель детской музыкальной, художественной школы, школы искусств, культуры, музыкальный руководитель, концертмейстер Учитель музыки общеобразовательного учреждения, преподаватель учреждения среднего профессионального образования Старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, в т.ч. ДЮСШ, СДЮШОР, ДЮКФП Учитель, преподаватель физкультуры (физического воспитания), инструктор по физической культуре Преподаватель учреждения начального или среднего профессионального образования Учитель того же предмета в общеобразовательном учреждении Учитель общеобразовательного учреждения Преподаватель того же предмета в учреждении начального и среднего профессионального образования
Должность, по которой присвоена квалификационная категория Должность, по которой может учитываться квалификационная категория, присвоенная по должности, указанной в графе 1 Учитель, преподаватель Воспитатель (независимо от места работы); социальный педагог, педагог-организатор; педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности); учитель, преподаватель, ведущий занятия по отдельным профильным темам из курса «Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ) Старший воспитатель Воспитатель Преподаватель- организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки Учитель, преподаватель, ведущий занятия с обучающимися по курсу «Основы безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки» (ОБЖ) сверх учебной нагрузки, входящей в основные обязанности; учитель, преподаватель физической культуры (физического воспитания) Руководитель физического воспитания Учитель, преподаватель физкультуры (физического воспитания), инструктор по физической культуре; учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса «Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ) Мастер производственного обучения Учитель труда, преподаватель, ведущий преподавательскую работу по аналогичной специальности, инструктор по труду, педагог дополнительного образования (по аналогичному профилю) Учитель трудового обучения (технология) Мастер производственного обучения, инструктор по труду
Работник имел 1 к.к., но срок ее действия истек, вправе ли он обратиться в аттестационную комиссию для установления высшей квалификационной категории? Нет, не вправе, поскольку претендовать на высшую квалификационную категорию согласно заявлению может педагогический работник, имеющий первую квалификационную категорию, если срок ее действия не истек.
Работник имеет 1 к.к., срок действия которой истекает 1 мая. Он подал заявление в АК на высшую к.к. 28 апреля. В период рассмотрения его заявления срок действия 1 к.к. истек. Дает ли это право отказать работнику в установлении ему высшей к.к.? Нет. Истечение срока действия 1 к.к. в период рассмотрения заявления работника АК не дает основания для отказа педагогическому работнику в прохождении аттестации на высшую к.к., а также не дает основания для признания уровня квалификации педагогического работника не соответствующим требованиям, предъявляемым к высшей к.к., либо для отказа в установлении ему этой к.к., поскольку при подаче заявления в АК педагогический работник имел 1 к.к.
Работник имеет высшую к.к., срок действия которой истекает 20 мая. Он подал заявление в АК на высшую к.к. 2 июня. Дает ли это право отказать работнику в установлении ему высшей к.к.? Нет! Работник имеет право подать заявление на высшую категорию.
Может ли педагогический работник претендовать на первую квалификационную категорию, если он не проходил аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности? Да. Порядок аттестации педагогических работников для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к 1 к.к., не предусматривает условия предварительного прохождения аттестации с целью подтверждения соответствия его занимаемой должности.
Продлеваются ли сроки действия к.к. педагогическим работникам, если срок их действия заканчивается в период нахождения их в отпусках по уходу за ребенком, в период длительной болезни и в период нахождения в длительных отпусках? Да. Продление срока действия квалификационной категории сроком на 1 год предусмотрено пунктом Отраслевого соглашения. Для этого необходимы документы: заявление работника, приказ о том, что работник считается вышедшим из отпуска по уходу за ребёнком или длительного отпуска (или копии справок, больничных листов), копию аттестационного листа
Продлеваются ли сроки действия к.к. педагогическим работникам, если до наступления возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости, осталось не более 1-2 лет? Нет.
Распространяются ли ограничения в прохождении аттестации, на беременных женщин, женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, желающих пройти аттестацию на 1 к.к. или высшую к.к.? Нет. Ограничений по прохождению аттестации этой категории пед.работников для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к 1 к.к. или высшей к.к., не предусмотрено! Прохождение такой аттестации в указанные периоды зависит от желания самих педагогических работников.
Вносится ли запись в трудовую книжку педагогического работника результаты аттестации на соответствие занимаемой должности? НЕТ. Результаты аттестации оформляются протоколом заседания АК, утверждаются распорядительным актом (приказ, распоряжение) Министерства образования и вносятся в аттестационный лист аттестуемого. НО вносятся в личную карточку работника (форма Т-2), утвержденную постановлением Госкомстата России от , содержащую раздел IV «Аттестация».
Вносится ли запись в трудовую книжку педагогического работника в связи с установлением ему квалификационной категории (первой или высшей)? Да. Пунктом 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (приложение 1 к постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек») предусмотрено, что если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись. + в Форму Т-2
Форма Т-2 Дата аттестации Решение комиссии Документ (протокол) Основание номердата Соответствует занимаемой должности учителя Решение а/к от , приказ (распоряжен ие) от
Проходят ли аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности лица, осуществляющие преподавательскую работу помимо работы в должностях руководителя ОУ, его зам. и в других рук. должностях, если по педагогическим должностям они не имеют квалификационной категорий? Указанные работники проходят аттестацию с целью подтв. соотв. заним. преподавательской должности на общих основаниях, если по этой должности не имеется квалификационной категории. Преподавательская работа руководителя ОУ не считается совместительством и оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем, то представление для аттестации по преподавательской работе должно подаваться лицом, являющимся стороной трудового договора с руководителем.
Может ли АК принять решение о несоответствии уровня квалификации, если работник не прошел повышение квалификации в межаттестационный период? В отношении работника, не прошедшего повышение квалификации, АК не в праве принять решение о том, что уровень его квалификации не соответствует кв.категории, если по результатам всестороннего анализа профессиональной деятельности аттестуемого подготовлено положительное экспертное заключение.
Может ли присвоенная к.к. по одной должности учитываться по другой должности? Сохраняется ли установленная к.к. при переводе работника на другую должность? Устанавливается соответствие уровня квалификации работника требованиям, предъявляемым к к.к. по определенной должности, которая конкретно указывается в решении АК. При переходе педагогического работника на другую должность кв.категория не сохраняется. НО! Согласно пункта Отраслевого соглашения при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы может быть проведён учёт.
При переходе педагогического работника на другую должность кв.категория не сохраняется Однако! отраслевыми соглашениями, коллективными договорами в целях создания заинтересованности педагогических работников в выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не установлена кв.категория, для них могут быть установлены условия оплаты труда с учетом имеющейся кв.категории, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности)
Да. Сохраняется ли квалификационная категория при переходе педагогического работника в другое ОУ (в т.ч. в другом субъекте РФ) в течение срока её действия?
Обязательно. Срок аттестации истекает в мае 2013 года. Мне на пенсию в октябре 2014 года. У меня высшая категория. Обязательно ли мне проходить аттестацию?
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!