Darbuotojų paieška ir verbavimas

Personalo paieška - tai noras surasti organizacijai tinkamą darbuotoją. Jos metu pateikiama tam tikra informacija apie laisvą darbo vietą/pareigas. Vykdant darbuotojo paiešką darbo skelbime pateikiama informacija apie laisvą darbo vietą bei reikalavimai darbuotojo kvalifikacijai, žinioms ir įgūdžiams. Tokia informacija leidžia pačiam asmeniui apsispręsti, ar jam patinka darbo pasiūlymas, ar jis atitinka darbo vietai keliamus reikalavimus.

Verbavimas – tai atviras ar slaptas poveikis darbuotojo apsisprendimui užimti siūlomas pareigas. Verbuojant naudojamas įvairios materialinio ir psichologinio motyvavimo priemonės su tikslu užverbuoti reikalingos kvalifikacijos specialistus

Verbavimo paslaugas teikiančios organizacijos Lietuvoje siūlo du kandidatų paieškos būdus: tiesioginę (vadinamąją galvų medžioklę) ir operatyviąją paieška. Tiesioginė paieška – tai verbavimas reikiamos srities specialisto, dažniausiai sėkmingai dirbančio kitos įmonės vadovo ar kvalifikuoto specialisto pareigose. Tiesioginės paieškos atveju didesnę reikšmę įgyja šie verbavimo motyvai: didesnis atlyginimas, karjeros galimybės, geresnės darbo sąlygos, papildomos socialinės garantijos, automobilio išlaidų apmokėjimas, poilsis su šeima užsienio kurortuose firmos sąskaita ir pan. Tiesioginė paieška gali trukti ganėtinai ilgą laiką- nuo kelių mėnesių iki pusės metų.

Operatyvioji paieška turi tikslą surasti ir užverbuoti potencialius kandidatus į laisvas darbo vietas, naudojantis vidiniais ir išoriniais šaltiniais. Operatyvinės paieškos trukmė – nuo 3 iki 14 dienų

Vidiniai verbavimo šaltiniai naudojami tada, kai pretendentų į laisvą darbo vietą ieškoma tarp organizacijos darbuotojų. Išoriniai verbavimo šaltiniai naudojami tada, kai pretendentų į laisvą darbo vietą ieškoma už organizacijos ribų.

Klasifikavimo požymis Tipo pavadinimas ApibūdinimasPavyzdžiai Kandidatų paieškos laukas Išoriniai verbavimo šaltiniai Pretendentų į laisvą darbo vietą ieškoma už organizacijos ribų. Draugai, giminės, pažįstami, laikraščiai, žiniasklaida, darbo birža, mokymo įstaigos, atvirų durų diena. Vidiniai verbavimo šaltiniai Pretendentų į laisvą darbo vietą ieškoma tarp organizacijos darbuotojų. Darbuotojų asmens bylos, karjeros planai, personalo vertinimo dokumentai. Verbavimo šaltiniai

Personalo verbavimo metodai Klasifikavimo požymis Tipo pavadinimasApibūdinimas Informacijos pateikimo pobūdis Darbo/paieškos skelbimas Pateikiami tik informacinio pobūdžio duomenys. Darbo/verbavimo reklama Pateikiami darbo vietą, organizaciją reklamuojanti informacija. Informacijos skelbimo forma Laisvieji darbo skelbimai Maži, vienos skilties skelbimai paprastai pateikiami ištisiniu tekstu išryškinant tik pagrindinius žodžius. Struktūriniai darbo skelbimai ar reklamos Išsamūs, vaizdūs, deramai sukomponuoti skelbimai, reklamos. Organizacijos pavadinimo skelbimas Poreikio reklamos ar skelbimai Nurodomi duomenys, leidžiantys tiksliai nustatyti organizaciją: tikslus jos pavadinimas, kontaktiniai duomenys. Aklosios reklamos ar skelbimai Duomenys apie organizaciją pateikiami taip, kad nebūtų galima jos nustatyti – parastai pateikiamas adresas pašto dėžutės, į kurią prašoma atsiusti informaciją.

Verbavimo suvaržymai Verbavimo procesą dažnai varžo subjektyvus ir objektyvūs ir subjektyvūs veiksniai: Organizacijos patrauklumas ir reputacija Organizacijos darbo apmokėjimo politika ir finansinės galimybės; Išorės aplinkos sąlygos; Darbo sąlygos ir pareigybių reikalavimai; Verbuotojo gebėjimai;