Постійно діючі зв'язки Випадкові обурення Сучасна модель процесу праці 4

Техніка технологія Техніка безпеки ОХОРОНА ПРАЦІ Ергономіка Психологія безпеки праці Організація безпеки праці Організація виробництва Економіка безпечної праці Економічні аспекти 9

Органи контролю за станом охорони праці Державний наглядВідомчий контрольГромадський контроль Регіональний контроль Генеральний прокурор і підпорядковані йому прокурори ПІДПРИЄМСТВО Міністерство, комітет, об'єднання, та ін. Держнагляд- охоронпраці Державний комітет України з ядерної та радіаційної безпеки Органи державного пожежного нагляду управління пожежної охорони МВС України Органи та заклади санітарно- епідеміологічної служби МОЗ України Внутрішній контроль на виробництві Трудові колективи через обраних ними уповноважених осіб Професійні спілки через свої виборні органи і представників Місцеві державні адміністрації та Рада народних депутатів через посадових осіб, що відповідають за охорону праці 2626

Матриця безперервного контролю в СУОП Рівень виробництва Характер контролю Вид контролю Періодичніс ть контролю Зміст контролюВиконавці Рівень інженерного забезпечення Комплексна перевірка ПеріодичнийЩоквартальноПеревірка інженерного, організаційного, технічного забезпечення на відповідність нормативним вимогам Спеціалізовані комісії на чолі з головними спеціалістами і за участю керівників підрозділів, інженера охорони праці та інших осіб Рівень організаційного забезпечення (середня ланка) Організаційно- технічна перевірка ОперативнийЩомісячноПеревірка організаційно- технічного забезпечення на відповідність нормативним вимогам Комісії підрозділів на чолі із заступником керівника підрозділу за участю інженера охорони праці та інших осіб Рівень виконання (робочі місця) Перевірка нормативних умов ПоточнийЩомісячноПеревірка умов праці та виробничих процесів на відповідність нормативним вимогам Організатори (керівники) виробництв, виконавці (самоконтроль) 30

Шкала розмірів одноразової допомоги (спільні рекомендації державних органів і профспілок щодо змісту розділу Охорона праці у колективному договорі (угоди) Категорія потерпілих від нещасних випадків (профзахворювань) на виробництві Розмір одноразової допомоги на сім'ю додатково на кожного утриманця З тимчасовою непрацездатністю: до 10 календарних днів включено від 10 календарних днів до 1 місяця включно; від 1 місяця до 2 місяців включно; від 2 місяців до 4 місяців 0,2 середньомісячного заробітку 0,5 середньомісячного заробітку 1,5 середньомісячного заробітку 3 середньомісячні заробітки 20% від суми у графі 2 2. Із стійкою втратою працездатності (без встановлення інвалідності) Середньомісячний заробіток за кожний процент втрати професійної працездатності 10% від суми у графі 2 3. Із стійкою втратою працездатності та визначення потерпілого інвалідом 1,1 Середньомісячного заробітку за кожний процент втрати професійної працездатності 10% від суми у графі 2 4. Із смертельним наслідком на сім'юП'ятирічний заробіток потерпілогоРічний заробіток (на кожного утриманця потерпілого, а також на його дитину, народилася після його смерті) 34

Класифікація факторів формування умов праці, елементи умов праці та напрямки впливу умов праці на працівника Cоцiально-економiчнi фактори cоцiально-психологiчнi економiчн i нормативно-правові i суспiльно-полiтичн i предмети та продукти праці засоби праці орган i зац i я виробництва, прац i та управл i ння географ i чн i геолог i чн i б i олог i чн i Елементи умови працi санiтарно-гiгiєнiчнiтехнiчнiпсихофiзiологiчнiестетичнi Вплив умов працi на здоровя та працездатнiсть людини на ставлення до працi i задоволеннiсть працею на ефективнiсть працi та iншi економiчнi показники на рiвень життя i розвиток людини Технiко-органiзацiйнi фактори Природнi фактори cоцiально- психологiчнi технологічні процеси 44

Виробничі шкідливості ФізичніХімічніБіологічніПсихофізіологічні машини і механізми, що рухаються газові, повітряні, жарові потоки нагріті або охолоджені поверхні устаткування електроенергія та статична електрика запорошеність загазованість вибухи пожежі відхилення тиску, температури, вологості, швидкості повітряних потоків шум ультразвукові та інфрачервоні коливання вібрація іонізація повітря іонізуюче випромінювання електромагнітні поля і випромінювання ультрафіолетова та інфрачервона радіація недостатність природного та штучного освітлення підвищена яскравість, знижена контрастність, блискучість За хар-ом дії на організм людини За шляхом проникнення в організм Мікро- організми Макро- організми Фізичні наванта- ження Нервово- психічні переванта ження загальноток- сичні подразнюючі канцерогенні мутагенні такі, що впливають на репродуктивну діяльність через дихальні шляхи через систему травлення через шкіряний покрив статичні динамічні гіпо- динамічні розумове аналіза- торів монотон- ність праці емоційне 46

Процедури дерева для виявлення суб'єктивних рівнів робочого навантаження Розумове зусилля оператора нормальне і бажана діяльність легко досяжна. Розумове зусилля оператора невелике і бажана діяльність досяжна. Для досягнення адекватної роботи системи необхідно підвищене розумове зусилля оператора-виконавця Для досягнення адекватної роботи системи необхідно помірно високе розумове зусилля оператора. Для досягнення адекватної роботи системи необхідне велике розумове зусилля оператора. Для досягнення адекватної роботи системи потрібне максимальне розумове зусилля оператора-виконавця. Щоб працювати з помірними помилками потрібне максимальне розумове зусилля оператора. Щоб уникнути при роботі великих або численних помилок, потрібний максимальне розумове зусилля оператора. Для завершення завдання над приватними і численними помилками потрібний інтенсивне розумове зусилля оператора Поставлене завдання не може бути надійно завершене Розумове навантаження високе і повинно бути знижене Невеликі недоліки. Дуже рекомендується перепроектувати систему. Великі недоліки. Необхідне перепро- ектувати систему. Чи є рівень розумового робочого навантаження допустимим? Чи є помилки малими і чи мають вони наслідки? Чи можна в більшості випадків вирішити завдання не дивлячись на те, що помилки можуть бути великими або частими? Рішення оператора-виконавця Да Ні Невелике, але неприємне утруднення Помірно небажане утруднення Дуже небажана неприйнятна трудність Дуже легка найбільш бажана Легка, бажана Середня, помірні труднощі Велика трудність Велика трудність Неможливе 4040

Фактори, що визначають рівень та динаміку працездатності Тип нервової системи Сила м'язів та витривалість Стан здоров'я Професійна майстерність та тренування Позитивна трудова мотивація Вік Емоційний стан Фізичні зусилля Нервове напруження Темп роботи Робоче положення Монотонність роботи Фактори змісту праці Суб'єктивні фактори Вихідний рівень працездатності Зміна працездатності Продуктивність праці (результат у одиницю часу) Температура, вологість, теплове випромінювання у робочій зоні Забруднення праці Виробничий гомін Вібрація, обертання, поштовхи Освітлення у робочій зоні Фактори умов праці 38

Допустимі рівні звукового тиску, рівні звуку та еквівалентні рівні звуку на постійних робочих місцях ( ГОСТ ) та у громадських будівлях ( ГОСТ ) Приміщення, робочі місця та робочі зони Приміщення програмістів обчислювальних машин Приміщення управління, робочі кімнати Постійні робочі місця та робочі зони у виробничих приміщеннях підприємства Рівні звукового тиску (дБ) в смугах із середньогеометричними частотами (Гц) Рівні звуку та еквівалентні рівні звуку ДБУ

Фінансові відносини у процесі управління охорони праці до введення Закону України Про охорону праці Фонд соціального страхування Пенсійний фонд Відшкодування виплат Роботодавець Відшкодування виплачених пенсій по нещасним випадкам та профзахворюванням Відшкодування втраченого Заробітку ( регрес ) Оплата листків непрацездатності Робітник Оплата пенсій Бюджет Лікувальні установи Надання послуг по лікуванню та реабілітації 87

Суб'єкти і об'єкти страхування від нещасного випадку Суб'єкти страхування Соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві Об'єкти страхування Застраховані громадяни В окремих випадках члени сімей застрахованих і інші особи Працездатність застрахованого Здоровя застрахованого Життя застрахованого Страхувателі Роботодавці Страхівник В окремих випадках застраховані особи Власник підприємства або уповноважений ним орган Фізична особа, яка використовує найману працю Власник розташованого в Україні іноземного підприємства, який використовує найману працю Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України ( ФССНВВ ) 83

Страхові виплати Роботодавець Страховик Фонду соціального страхування Працівник, потерпілий унаслідок нещасного випадку або профзахворювання ( родина потерпілого ) Одноразова допомога Допомога в разі тимчасової непрацездатності Пенсія в разі втрати працездатності або смерті потерпілого Відшкодування втраченого заробітку Відшкодування витрат на медицину, професійну та соціальну реабілітацію Відшкодування моральної шкоди 90

Фінансові відносини у процесі управління охороною праці у відповідності з діючим законодавством. Фонд охорони праці Пенсійний фонд Фонд соціального страхування Медичні та соціальні реабілітаційні послуги Робітник (потерпілий від травм або профзахворювання), члени його сімї, утриманці Роботодавець Лікувальна установа, учбовий заклад Відшкодування втраченого заробітку (регрес) Одночасна допомога Оплата внеску Оплата листків непрацездатності Оплата пенсій потерпілого від травм та профзахворювань Оплата пенсій Оплата листків непрацездатності 88

Фінансові відносини у процесі управління охороною праці при введені соціального страхування від нещасних випадків та профзахворювань Роботодавець Працівник Національна програма покращеного стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища Фонд соціального страхування Лікувальна установа, учбовий заклад Компенсація втрати працездатності Відшкодування витрат на проведення медичної, професійної та соціальної реабілітації Надання послуг з медичної, професійної та соціальної реабілітації Субсидії на державні заходи з профілактики травматизму та охорони праці Програма покращеного стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища Страховий тариф, диференційо- ваний в залежності від рівня травматизму та стану охорони праці 89

Класифікація методів аналізу травматизму Методи аналізу травматизму Імовірнісно-статистичніДетерміністичні Статистичний Груповий Топографічний Моделювання причинних зв'язків Анкетування Монографічний Експертних оцінок Економічний 71

Схема організація протипожежного захисту України КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ МЧС України Управління Державної пожежної охорони Управління, відділи Державної пожежної Охорони ГУМЧС – УМЧС, Автономної респ., м. Києва Міські, районні відділи, відділення, загони пожежної охорони по охороні об'єктів Добровільне пожежне товариство України Правління ДПТ областей, Автономної Республіки Крим, м. Києва Мміністерства, відомства, органи виконавчої влади Служби пожежної безпеки або відділи, групи охорони праці та пожежної безпеки Міські, районі правління ДПТ Відомчі пожежні команди Первинні організації ДПТ Дружини юних пожежних Пожежно-технічні комісії Інженери з пожежної безпеки і охорони праці Добровільні пожежні дружини (команди) Інспекції державного пожежного нагляду Пожежні частини державної пожежної охорони міст, населених пунктів та об'єктів Пожежно-сторожова охорона Протипожежні об'єднання громадян 58 67

Області використання психологічних факторів для підвищення рівня безпеки Психологічні фактори у задачах підвищеного рівня безпеки Організація безпечної діяльності Аналіз невчасних випадків Попередження про небезпеку Пропаганда безпеки Попередження о припускаючому стані 65

Психологічний аналіз нещасних випадків місце помилки в структурі діяльності; зовнішнє проявлення помилки; наслідки помилки; характер її відображення у свідомості працівника; причини помилки: Клінічні Із-за особистих якостей Із-за особистих обставин Статистичні 1.Збір даних: інструментальне вимірювання психологічних показників; бланкове тестування методики оцінки індивідуальних якостей; метод анкет, інтервю, бесід; метод наблюдіння; 2.Обробка даних кореляційний, дисперсійний, регресійний, багатофакторний аналіз; процедури розпізнавання образів; теорія розмитих множин. 3. Прогнозні оцінки Моделювання натуральний експеримент; імовірне моделювання метод абстрактних символів; методи теорії графів (ЄТК-граф); моделі непарних множин. 73

Методи організації безпеки діяльності Створення психологічного настрія на безпеку Стимуляція безпечної діяльності Навчання безпечної діяльності Правила як засіб обмеження діяльності від небезпеки Виховання безпечної поведінки Контроль за виконанням правил 64

Використання різноманітних технологічних засобів, перешкоджаючих нанесенню шкоди комерційної діяльності. Регламентація виробничої діяльності та взаємовідношення виконавців на нормативно-правовій основі, виключення нанесення збитків комерційній діяльності Напрямки забезпечення безпеки – це нормативно-правова категорія, визначаюча комплекс мір захисту інтересів комерційних організацій Напрямки забезпечення безпеки в організації Організаційний захист Правовий захистІнженерно-технічний захист Міжнародне право Державне право Авторське право Патенти Ліцензії Конституція Кодекс Закон Підзаконні акти Положення Інструкції Накази Підбір та розклад кадрів Режим та охорона організації Забезпечення збереженості конфіденціальної інформації Фізичні засоби Апаратні засоби Математичні (криптографічні) методи 63

Модель економічного стимулювання покращення умов праці за матеріалами ЄС (таблиця 1) Економічне стимулювання Зменшення страхових внесків в систему обовязкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві Встановлення повного внесків залежності від максимального ризику з допомогою таких елементів Базового компонента, що покриває адміністративні витрати Галузевого компонента, повязаного з різними ризиками в різних галузях господарства Функціонального компонента, повязаного з максимальним ризиком на робочому місці Можливість для компаній отримувати бонуси за покращення виробничої сфери Суб-бонус для підприємств, які пропонують більш результативні засоби в цій області порівняно з їх конкурентами Суб-бонус за зусилля, повязані з вирішенням загальної проблеми для галузі Суб-бонус, який стосується специфічних проблем підприємства Фінансування консультантів на малих і середніх підприємствах Допомога з інвестиціями Видача ярликів 92

Висновки по вивченню моделі економічного стимулювання Охорона праці – це суспільне досягнення, яке не може бути забезпечене за допомогою звичайних ринкових механізмів Система буде працювати, лише якщо пропонує вигоду для роботодавця Більшість систем підраховують кількість нещасних випадків, які ведуть до виплати компенсації; але даний підхід дуже обмежений Є необхідність у створенні системи обліку даних, які стосуються охорони праці і виробничого травматизму Дані системи обмежено використовують аналіз нещасних випадків на виробництві. Нові схеми можуть ширше використовувати цей аналіз Ключові елементи нової системи: Розмір стимулю- вання Ефективність системи Вплив системи на покращення здоровя і безпеки Розмір компенсації за травмування Захист малих і середніх підприємств при оцінці фінансових виплат Управління системою і його ціна Чи бере система до уваги специфічні проблеми малих і середніх підприємств Модель економічного стимулювання покращення умов праці за матеріалами ЄС Модель економічного стимулювання покращення умов праці за матеріалами ЄС (таблиця 2) 93

Модель економічного стимулювання покращення умов праці за матеріалами ЄС (таблиця 3) Основні умови Підприємець – юридична особа, якій і пропонуються стимули; та необхідне і співробітництво між зацікавленими сторонами Економічне стимулювання спрямоване на покращення виробництва, яке виходить за рамки вимог законодавства, що встановлює дані норми Орган, який відповідає за надання економічних стимулів, може бути: - державним; - напівдержавним; - незалежним; - приватним 94

Розслідування та облік нещасних випадків При настанні нещасного випадку безпосередній керівник робіт зобов'язаний: терміново організувати надання першої медичної допомоги потерпілому забезпечити у разі потреби його доставку в лікувально- профілактичну установу. сповістити про то, що трапилося роботодавця, керівника первинної організації профспілки, членом якої є потерпілий, або уповноважена найнятими робітниками особа по питанням охорони праці, якщо потерпілий не є членом профспілки. зберегти до прибуття комісії по розслідуванню нещасного випадку обстановку на робочому місці і устаткування в тому стані, в якому вони були на момент нещасного випадку. Власник організує комісію з розслідування нещасного випадку, до складу якої входять: керівник служби охорони праці керівник структурного підрозділу представник профспілки Комісія забовязана протягом 3 діб: обстежити місце нещасного випадку, опитати свідків розглянути і оцінити відповідність умов праці вимогам нормативних актів з охорони праці встановити обставини і причини нещасного випадку скласти акт розслідування За результатами розслідування комісії нещасний випадок: признається зв'язаним з виробництвом і береться на облік (форма Н-5, Н-1) признається не зв'язаним з виробництвом і не береться на облік (форма НЗВ) 76

Розслідування та облік хронічних професійних захворювань Роботодавець організує комісію до складу якої входять представники: державної санепідемстанції лікувально-профілактичної установи профспілки Реєстрація та облік профзахворювань ведеться на підприємстві в робочих органах ФССНВПЗ в установах санітарно- профілактичного комплексу Комісія з розслідування забовязана: скласти програму розслідування причин профзахворювання розподілити функції між членами комісії провести розслідування обставин та причин профзахворювання розглянути питання про необхідність залучення до роботи експертів скласти акт розслідування за встановленою формою П-4 Розслідування та облік аварій Аварії поділяються на: аварії I категорії (загибло 5 або травмовано 10 чи більше) аварії II категорії (загибло до 5 або травмовано від 4 до 10) Розслідування аварій поділяються на розслідування аварій: У ході розслідування комісія визначає: характер аварії зясування обставин і причин встановлює осіб відповідальних за аварію намічає заходи щодо ліквідації її наслідків та запобігання подібних аварій з нещасними випадками без нещасних випадків 77

Фактори, які впливають на величину витрат праці Залежать від виробництваЗалежать від виконавця Предмети праці Обладнання і технологічні процеси Організація виробництва і керування Організація праці Культурно технічний і професійний рівень Антропо- метричні дані Психофізіо- логічні дані Методи зміни предмета праці Характеристики обладнання Характеристики технологічного оснащення Технологічні режими Характеристики розподілу і кооперації праці Характеристики Робочого місця Системи обслуговування Робочих місць Режим праці і відпочинку Методи праці Санітарно гігієнічні і естетичні умови Конкретні характеристики 39