Тема 6. Правовые условия бизнеса

Необходимость государственного регулирования предпринимательской деятельности Обосновывая эту необходимость, американский экономист Ф.Котлер указал три причины: необходимость защищать фирмы друг от друга, принимая законы, предотвращающие недобросовестную конкуренцию; необходимость защиты потребителей от недобросовестной деловой практики; необходимость защиты высших интересов общества от разнузданности предпринимателей (монопольные цены, безработица, оплата труда и т.д.).

Примеры правового регулирования бизнеса в законодательстве США.. Закон Основные положения Закона Антитрестовский закон Шермана (1890 г.) Запрещение: а) монополии или попытки монополизации рынка; б) договоров, разного рода объединений и сговоров, направленных на ограничение торговли. Закон Уилера Ли (1938 г.)Запрещение недобросовестных и обманных действий и приемов независимо от того наносится ли при этом ущерб конкуренции. Закон о безопасности потребительских товаров (1972 г.) Учреждение комиссии и наделение ее правом введения стандартов безопасности на товары широкого потребления и санкций за несоблюдение этих стандартов

Государственное регулирование предпринимательства Государственное регулирование экономики в условиях рыночного хозяйства представляет собой систему мер законодательного, исполнительного и контролирующего характера, осуществляемых правомочными государственными и общественными организациями. Необходимо выделить следующие документы: Конституцию РФ, которая в ст. 34 гласит, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской деятельности; целом

Государственное регулирование предпринимательства Гражданский кодекс РФ, который также стоит на защите прав предпринимателей; Закон «Об акционерных обществах», закон «О банках и банковской деятельности», закон «О несостоятельности (банкротстве)», в которых даются гарантии дальнейшего развития предпринимательства; Ряд федеральных законов о международных договорах, соглашениях о разделе продукции и других нормативных актов, имеющих важное значение для укрепления рыночных отношений в целом

Некоторые федеральные законы и нормы США, связанные с защитой прав наемных работников Год принятия НазваниеСодержание 1963 г.Закон о равной оплате труда Запрещает варьирование зарплаты в зависимости от пола 1974 г.Закон о вторжении в лично жизнь Дает работникам законное право просматривать свои личные дела и характеристики 1978 г.Закон о принудительном увольнении Запрещает принудительное увольнение большинства категорий работников в возрасте до 70 лет (в 1986 г верхний предел возраста был отменен).

Трудовой договор Трудовой договор является основной формой найма работников, отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор определяется как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику соответствующую работу, обусловленную трудовой функцией, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять работу, определенную этим соглашениям и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор и другие формы найма работников Трудовые договоры следует отличать от другой формы найма работников – гражданско-правовых договоров, к которым относятся: Договор подряда, Договор поручения, Авторский договор, Договор о выполнении НИР и ОКР. Тем и другим договорам присущи общие черты: они связаны с трудом, основаны на договорных началах, носят возмездный характер. Однако между ними имеются и существенные различия, обусловливающие их разную отраслевую принадлежность.