Создание и деятельность аттестационной комиссии организации -Часть вторая статья 49 Федерального закона от 29 декабря 2012 года 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» -Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 07 апреля 2014 года 276 «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников образовательных организаций» -Приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 года 761 н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» -Информационный бюллетень 6 «Аттестация педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации -Письмо министерства образования Нижегородской области от 07 марта \12 «О требованиях к квалификации педагогических работников образовательных учреждений»

Полномочия аттестационной комиссии организации аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности коллегиальное рассмотрение случаев, связанных с возможностью назначения на должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями к той или иной должности, и предоставление соответствующих рекомендаций работодателю

Алгоритм действий при формировании аттестационной комиссии организации 1. Приказ о создании рабочей группы по проекту Положения. 2. На педагогическом совете (август 2014 г.) рассмотреть вопросы: знакомство с нормативно-правовой базой процедуры аттестации педагогических работников, основные моменты проекта Положения об аттестационной комиссии, предложения по составу аттестационной комиссии. Решения зафиксировать в протоколе. 3. Приказ об утверждении Положения об аттестационной комиссии МБОУ СОШ ___. (приказ 1.docx).приказ 1. docx Локальный акт (Положение об АК). 4. Приказ об утверждении состава аттестационной комиссии МБОУ СОШ ___. (приказ 2.docx).приказ 2. docx 5. Заседание аттестационной комиссии (Протокол 1). На заседании рассмотреть вопросы о форме представления, критериях оценивания. (Протокол 1.docx).Протокол 1. docx 6. Приказ об утверждении критериев оценки профессиональных, деловых качеств и результатов профессиональной деятельности аттестуемого, формы представления на педагогического работника (Приложение 1), (приказ 3.docx).приказ 3.docx

Процедура аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности 1. За 30 календарных дней до проведения аттестации – приказ, в котором утверждается список работников, подлежащих аттестации, график проведения аттестации. Обязательна подпись работника. За 30 календарных дней до проведения аттестации – представление. Обязательна подпись работника. 30 дней 2. Аттестация на заседании аттестационной комиссии (по графику) с участием педагогического работника. 3. Оформление протокола заседания аттестационной комиссии.(Решение: соответствует (не соответствует) занимаемой должности «…») Не позднее 2 рабочих дней 4. Оформление выписки из протокола. Ознакомление с выпиской под роспись. Выписку – в личное дело работника.

Процедура назначения на педагогическую должность лиц, не имеющих специальной подготовки 1. Заседание аттестационной комиссии (Оформить протокол. Решение: рекомендовать директору организации назначение ФИО… на должность …с испытательным сроком, учитывая предыдущую деятельность или знания…) 2. Оказание методической помощи, наставничество, анализ деятельности работника во время испытательного срока.(3 месяца) 3. Заседание аттестационной комиссии(Оформить протокол. Решение: рекомендовать продолжить трудовые отношения, заключенные в дополнительном соглашении к трудовому договору … от …с ФИО…, на постоянной основе)

Аттестация с целью подтверждения занимаемой должности - ПРОВОДИТСЯ в одной организации один раз в пять лет Аттестацию на ПСЗД не проходят Сроки аттестации на ПСЗД имеющие квалификационные категории когда действие квалификационной категории закончилось, подается представление – 30 дней - аттестация со стажем работы менее 2 лет в данной организации аттестация через 2 года после приема на работу, не зависит от стажа работы При переходе в другую образовательную организацию аттестация на 5 лет не сохраняется женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком аттестация через 2 года после выхода отсутствующие более 4 месяцев в связи с болезнью аттестация через год после выхода