1. Предмет и метод трудового права. 2. Структура трудового кодекса РФ. 3. Основные принципы трудового права. 4. Источники и система трудового права. ЛИТЕРАТУРА 1. Балашов А.И., Рудаков Г.П. Правоведение. – М.: Питер, Трудовой кодекс РФ. – Режим доступа:

ТРУДОВОЕ ПРАВО – это совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и некоторые другие, тесно с ними связанные, при равенстве сторон и наличии властных полномочий администрации, установленных правилами внутреннего трудового распорядка. Предмет трудового права – отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде; содержание и характер этих отношений зависят от типа и формы собственности на средства и предметы труда. Методом трудового права является закрепление равенства сторон трудового договора и властных полномочий администрации, указанных в правилах внутреннего трудового распорядка. Объектом трудового правоотношения является выполнение работ по определённой специальности или квалификации.

Работник имеет право: на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на равное вознаграждение за равный труд без дискриминации и не ниже установленного законом минимального вознаграждения; на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, и оплачиваемые ежегодные отпуска; на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и т.д.; на судебную защиту своих трудовых прав.

Основанием возникновения трудовых правоотношений являются различные юридические факты, предусмотренные нормами трудового права, из которых наиболее распространённым является трудовой договор. трудовом праве В трудовом праве предметом выступают общественные отношения, составляющие сам процесс труда. Ответственность в трудовых договорах, как правило, дисциплинарная. Защита трудовых прав осуществляется комиссией по трудовым спорам, а в некоторых случаях – судами.

Трудовой кодекс РФ от г. – один из главных источников трудового права, который регулирует весь комплекс общественных отношений, составляющих предмет трудового права. Трудовой кодекс РФ состоит из 6 частей, которые представлены 14 разделами, состоящими из 62 глав. Раздел 1. Общие положения. Раздел 2. Социальное партнёрство в сфере труда. Раздел 3. Трудовой договор. Раздел 4. Рабочее время. Раздел 5. Время отдыха. Раздел 6. Оплата и нормирование труда. Раздел 7. Гарантии и компенсации. Раздел 8. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Раздел 9. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Раздел 10. Охрана труда. Раздел 11. Материальная ответственность сторон трудового договора. Раздел 12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Раздел 13. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Раздел 14. Заключительные положения.

Принципы трудового права – основополагающие руководящие начала, связанные с применением и организацией труда работников. право на труд, право на оплату труда; право на отдых; право на объединение в профсоюзы; право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, потери кормильца Основные принципы трудового права установлены Конституцией РФ (право на труд, право на оплату труда; право на отдых; право на объединение в профсоюзы; право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, потери кормильца). Конституционная обязанность Конституционная обязанность способного к труду гражданина – принцип соблюдения трудовой дисциплины (ст. 21 ТК РФ).

Принцип социальной справедливости в области труда; Принцип равенства граждан перед законом; Принцип гарантированности трудовых прав и обязанностей.

Источниками трудового права являются нормативные трудовые акты компетентных государственных органов, устанавливающие и конкретизирующие обязательные к соблюдению правила поведения (законы РФ; подзаконные нормативные акты госорганов; Трудовой кодекс РФ; Конституция РФ, содержащая принципиальные положения, получившие выражение в нормах трудового права; отраслевые нормативные акты, издающиеся министрами и руководителями ведомств; локальные нормативные акты, разработанные трудовыми коллективами). Совокупность источников трудового права образует законодательство о труде.

В зависимости от содержания, направленности и характера этих норм трудовое право подразделяется на общую и особенную части. Общая часть Общая часть включает нормы, определяющие предмет, основные принципы, источники, содержание трудовых правоотношений, порядок заключения и содержание коллективных договоров и соглашений. Особенная часть Особенная часть трудового права регулирует определённые группы общественных отношений (нормы, регулирующие трудовой договор; рабочее время и время отдыха; оплату труда; охрану труда; трудовые споры и др.)