Трудовые права несовершеннолетних

Согласно всероссийскому опросу Фонда «Общественное мнение» 34% опрошенных заработали свои первые деньги в возрасте до 15 лет, 44% - с лет, 11% начали зарабатывать в 18, 10% в 19 лет и старше.

В 1996 году по инициативе Франции, день принятия Генеральной Ассамблеей ООН текста Конвенции, было решено ежегодно 20 ноября отмечать как День прав ребенка. минимальный возраст для приема на работу не ниже 15 лет особые требования к продолжительности рабочего дня и условиям труда запрещение работ, которые могут нанести вред здоровью, безопасности или нравственности детей право ребенка на защиту от экономической эксплуатации защита от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении им образования либо наносить ущерб здоровью ребенка и его физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию

Конституция РФ Трудовой кодекс РФ Отдельные законы о труде Подзаконные нормативные акты

добросовестно трудиться соблюдать трудовую дисциплину соблюдать трудовую дисциплину беречь имущество выполнять нормы труда выполнять нормы труда Работодатель рационально использовать труд рационально использовать труд создавать условия труда создавать условия труда оплачивать труд осуществлять повышение квалификации осуществлять повышение квалификации Работник Трудовой договор

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие правила трудового распорядка (ст. 56 Трудового Кодекса РФ).

Трудовой договор заключается в 2-х экземплярах (по экземпляру каждой из сторон). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания. Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ). Расторжение трудового договора с работниками до 18 лет по инициативе работодателя (исключение: ликвидация организации или ИП) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст.269 ТК РФ). Бессрочный (срок действия не определен) Бессрочный Срочный (заключается на срок не более 5 лет) Срочный (заключается на срок не более 5 лет)

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет относятся к категориям граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поисках работы.

Ограничения на применение труда несовершеннолетних

с письменного согласия одного из родителей с письменного согласия одного из родителей самостоятельно после получения основного общего образования после получения основного общего образования

Трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, может быть заключен только для участия их в создании и (или) исполнении произведений и только организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями и цирками.

Трудовой кодекс РФ (ст. 266) обязывает работодателя заключать трудовой договор с несовершеннолетними только после предварительного обязательного медицинского осмотра В последующем медицинский осмотр работающих несовершеннолетних проводится ежегодно до достижения возраста 18 лет. Трудовой договор может быть заключен только при отсутствии медицинских показаний. Обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя. Для лиц, не достигших возраста 18 лет, испытание (условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе) при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ)

Трудовые льготы несовершеннолетних Условия труда Рабочее время Время отдыха

Запрещается применение труда несовершеннолетних лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах и погрузочно-разгрузочных работах (ст. 256 ТК РФ). Запрещено принимать подростков на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (работа в ночных клубах, кабаре, организациях игорного бизнеса, работ по торговле спиртными напитками и табачными изделиями и т.д.). Запрещается направление несовершеннолетних в служебные командировки (ст. 268 ТК РФ). Запрещено привлечение лиц в возрасте до 18 лет к работе в ночное время ( с 22 часов до 6 часов утра ), к сверхурочный работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Характер работы, показатели тяжести труда Предельно допустимая масса груза в кг Юноши Девушки 14 лет 15 лет 16 лет 17 лет 14 лет 15 лет 16 лет 17 лет Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены: 1) постоянно (более 2 раз в час) 2) при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) Суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены: 1) подъем с рабочей поверхности 2) подъем с пола Нормы предельно допустимой нагрузки при подъеме и перемещении тяжестей вручную

Для подростков, занятых на временных работах, в соответствии со ст. 94 Трудового Кодекса РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ст.ст.92, 94 ТК РФ): В возрасте от 15 до 16 лет 5 часов В возрасте от 16 до 18 лет 7 часов

А для учащихся ОУ, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой: В возрасте от 14 до 16 лет от 14 до 16 лет 2,5 часа В возрасте от 16 до 18 лет 4 часа

Работникам моложе 18 лет предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск - продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы (ст. 267 ТК РФ).

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска для несовершеннолетних работников (ст. 124 ТК РФ), не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет (ст. 125 ТКРФ). А также не допускается применительно к данной категории работников замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Работникам, совмещающим работу с обучением, работодатель обязан помимо основного ежегодного отпуска предоставлять учебные отпуска – дополнительный отпуск с сохранением зарплаты или отпуск без сохранения зарплаты (ст. 173 ТК РФ).

Если права несовершеннолетних нарушены, то он может обратиться в профсоюзную организацию, государственную инспекцию труда либо суд за защитой своих трудовых прав.

Важным является то, что несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе самостоятельно распоряжаться свои заработком, стипендией и иными доходами (ст.26 Гражданского кодекса РФ).

Ситуация 1 Ситуация 4 Ситуация 7 Ситуация 2 Ситуация 5 Ситуация 8 Ситуация 3 Ситуация 6 Ситуация 9

Ситуация 1 Сергею 17 лет, он хотел бы устроиться на работу. Работодатель заставляет его проходить медосмотр. Обязан ли он проходить медосмотр? Согласно действующему Трудовому кодексу РФ лица до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18-ти лет, ежегодно подлежат медицинскому осмотру. Осуществляются они за счет средств работодателя

Ситуация 2 Елена и Екатерина обучаются в школе. После уроков подрабатывают. Сколько часов в день они могут работать, если им исполнилось 15 лет? Согласно Трудовому кодексу РФ для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой в возрасте от 14 до 16 лет продолжительность ежедневной работы не может превышать 2,5 часа.

Ситуация 3 Во время летних каникул Екатерина хотела устроиться в танцевальную группу одного из ночных клубов нашего города. Администрация клуба ответила отказом, сославшись на то, что ей еще нет 18-ти лет. Правы ли работники администрации ночного клуба? Администрация ночного клуба права. Согласно ст. 265 Трудового кодекса РФ запрещается применение труда несовершеннолетних на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, перевозки и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, в том числе работа в ночных клубах).

Ситуация 4 Петр Алексеев, ученик 10 класса, решил поработать в период летних школьных каникул. С 1 июня он устроился в детский сад дворником. Однако с 1 июля по 1 августа дети вместе с работниками детского сада выезжали на летний отдых. Заведующая детским садом, полагая, что в услугах дворника детский сад будет нуждаться и за городом, дала Петру распоряжение собрать личные вещи и рабочие инструменты к назначенному сроку. Петр отказался. Законно ли Алексеев отказался выполнить распоряжение заведующей детским садом. Распоряжение в отношении Алексеева считается незаконным ст. 72 ТК РФ.

Ситуация 5 Екатерина Семенова после школы устроилась в почтовое отделение доставщиком телеграмм. Проработав 3 месяца, она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск, поскольку ее мама приобрела две туристические путевки, и она хотела бы отдохнуть. Начальник почтового отделения ей отказала в просьбе, заявив, что отпуск надо еще заработать. Законен ли отказ? Отказ в предоставлении отпуска Семеновой считается незаконным ст. 267 ТК РФ.

Ситуация 6 16-летний Юрий и 20-летний Слава были приняты на работу с испытательным сроком. По истечении 1 месяца обоих уволили как не выдержавших испытательного срока. Правомерны ли действия администрации? Действия администрации неправомочны в отношении несовершеннолетнего – увольнение невозможно без согласия комиссии по делам несовершеннолетних и Государственной инспекции труда ( ст.269).

Ситуация 7 Выпускник школы 17 летний Валерий Тарасов устроился на бензоколонку в качестве заправщика автомашин. Трудовая инспекция указала на нарушение трудового законодательства, и Тарасов был уволен. Правомерно ли увольнение Тарасова? Да, увольнение Тарасова правомерно (ст. 265 ТК РФ).

Ситуация 8 Несовершеннолетний Смирнов проходил практику в фирме по обслуживанию компьютеров. В филиале, который находился в другом городе, было необходимо установить и наладить сетевое оборудование. Смирнова и еще одного сотрудника фирмы отправили в 3-х дневную командировку. Правомерны ли действия руководства фирмы? Неправомерно (ст. 268 ТК РФ).

Ситуация 9 Сможет ли несовершеннолетний Юрий устроиться на работу по трудовому договору, если ему только что исполнилось 14 лет? По трудовому договору 14-летний Юрий может устроиться на работу только при определенных условиях. Согласно Трудовому кодексу РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Но с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения

Спасибо за внимание! Сигорская Ольга Владимировна зав. ПЦПИ МБУК «ЦБС» г. Киселевска телефон: (384-64) сайт библиотеки: