Общая характеристика специальности «Экономика и управление на предприятии»

Квалификационная характеристика экономиста - менеджера O Студент по специальности – « Экономика и управление на предприятии » должен быть подготовлен к профессиональной деятельности, обеспечивающей рациональное управление экономикой, производством и социальным развитием предприятий всех организационно - правовых форм с учетом отраслевой специфики, техники, технологии, организации производства, эффективного природопользования, а также к работе на научно - педагогических должностях, в органах государственного управления и местного самоуправления в должностях, требующих профессиональных знаний отраслевой экономики и экономики предприятия. O O Объекты профессиональной деятельности экономиста – менеджера : O предприятия отраслей народного хозяйства различных организационно - правовых форм, их структурные производственные и функциональные подразделения ; O объекты инфраструктуры предприятия ; O проектные организации ; O научно - исследовательские учреждения ; O образовательные учреждения ; O органы государственного управления и местного самоуправления. Экономист - менеджер должен быть подготовлен к следующим видам профессиональной деятельности : ‰ организационно - управленческой ; ‰ планово - экономической ; O ‰ проектно - экономической ; O ‰ финансово - экономической ; ‰ аналитической ; O ‰ внешнеэкономической ; O ‰ предпринимательской ; ‰ научно - исследовательской и образовательной.

Требования к подготовке экономиста - менеджера O Экономист - менеджер должен : O ¾ иметь системное представление о структурах и тенденциях развития российской и мировой экономик ; O ¾ понимать многообразие экономических процессов в современном мире, их связь с другими процессами, происходящими в обществе ; O ¾ иметь представление о приоритетных направлениях развития национальной экономики и перспективах технического, экономического и социального развития соответствующей отрасли и предприятия ;

O Экономист - менеджер должен знать : O теоретические основы и закономерности функционирования рыночной экономики, включая переходные процессы ; O отечественный и зарубежный опыт в области управления и рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики ; O методы изучения рыночной конъюнктуры ; O законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно - хозяйственную и финансово - экономическую деятельность предприятия ; O законодательство о налогах и сборах ; O экологическое законодательство ; O основы трудового законодательства ; O стандарты и организацию бухгалтерского учета, первичные учетные документы ; O стандарты унифицированной системы организационно - распорядительной документации ; O

принципы принятия и реализации экономических и управленческих решений ; основы социологии и психологии труда ; O формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования, порядок установления доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, разработки положений о премировании ; O современные методы планирования производства ; O отраслевую номенклатуру продукции и потребляемых материалов, виды выполняемых работ и оказываемых услуг ; O основные технические и конструктивные особенности, характеристики O и потребительские свойства отечественной продукции и зарубежных аналогов ; O стандарты и технические условия на поставку, хранение и транспортировку продукции, O порядок разработки договоров с поставщиками и потребителями ( клиентами ), контроль их выполнения ;

порядок разработки и оформления технической документации ; O организацию производства в отрасли и на предприятии, профиль, специализацию и особенности структуры предприятия ; O основы технологии производства в отрасли и на предприятии ; O режимы работы оборудования предприятия, правила его эксплуатации, организацию обслуживания и ремонта ; O организацию складского хозяйства, транспорта, погрузочно - разгрузочных работ на предприятии и других вспомогательных службах ; O материально - техническое обеспечение ; O организацию исследований и разработок ; O меры социальной и профессиональной ответственности в области охраны окружающей среды ; O правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

O Экономист - менеджер должен уметь : O выявлять проблемы экономического характера при анализе конкретных ситуаций, предлагать способы их решения и оценивать ожидаемые результаты ; O систематизировать и обобщать информацию, готовить справки и обзоры по вопросам профессиональной деятельности, редактировать, реферировать и рецензировать тексты ; O использовать информационные технологии для решения экономических задач на предприятии.

O Экономист - менеджер должен владеть : O специальной экономической терминологией и лексикой специальности как минимум на одном иностранном языке ; O O навыками самостоятельного овладения новыми знаниями, используя современные образовательные технологии ; O O навыками профессиональной аргументации при разборе стандартных ситуаций в сфере предстоящей деятельности ; O O методами экономического анализа производственно - хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений и оценки рыночных позиций предприятия ; O методами финансового планирования на предприятии ; методами ценообразования и калькулирования себестоимости O продукции на предприятии ; методами исследования затрат рабочего времени ; O методами нормирования труда и разработки нормативов по труду ; методами определения экономической эффективности внедрения O новой техники и технологии ; методами повышения конкурентоспособности продукции ; O O методами совершенствования организации и управления на предприятии.

O Экономист - менеджер также должен уметь решать следующие задачи по видам профессиональной деятельности : O O организационно - управленческой : O организовывать производственные процессы на предприятии отрасли ; O разрабатывать организационные структуры предприятия, положения о подразделениях, а также должностные инструкции ; проектировать трудовые процессы и рассчитывать нормы труда на предприятии отрасли ; O рассчитывать календарно - плановые нормативы, составлять оперативно - производственный план, организовывать контроль за ходом производства ; O разрабатывать прогрессивные плановые технико - экономические нормативы материальных и трудовых затрат. O O планово - экономической : O разрабатывать перспективные и текущие планы предприятия и его подразделений ; O разрабатывать бизнес - планы конкретных проектов ( создание или реорганизация предприятия, освоение производства новой продукции или видов деятельности, технического перевооружения или реконструкции отдельных производств ); составлять калькуляции себестоимости продукции ; определять доходы и расходы предприятия ; O разрабатывать оптовые и розничные цены на продукцию предприятия, тарифы на работы ( услуги ); рассчитывать сметы комплексных расходов ; O осуществлять анализ окружающей среды и результатов деятельности предприятия. O O проектно - экономической : O O - проводить технико - экономическое обоснование инвестиционных проектов ; O - осуществлять выбор объектов финансовых инвестиций. O O финансово - экономической : O O - разрабатывать финансовый план предприятия и прогнозы поступления денежных средств ; O O - формировать планы инвестиций ; - осуществлять финансовый анализ ; O O - контролировать управление оборотными средствами ; - обосновывать потребность и выбор источников финансирования.

O внешнеэкономической : O O - планировать внешнеэкономическую деятельность предприятия ; - оформлять внешнеторговые контракты предприятия ; - устанавливать контрактные цены ; O - определять степень рисков и эффективности внешнеэкономической деятельности. O O предпринимательской : O O - создавать предприятия, организовывать их деятельность и разрабатывать программы их развития ; O O - разрабатывать маркетинговую политику предприятия ; - определять конкурентоспособность предприятия ; - рассчитывать наиболее важные для предприятия налоги. O O научно - исследовательской : O O - проводить исследования внешней и внутренней среды предприятия, а также основных факторов, формирующих динамику потребительского спроса на продукцию предприятия ; O - проводить исследования научных основ организации производства и труда. O O образовательной : O использовать основные методические приемы чтения лекций, проведения практических занятий ; применять активные методы обучения. аналитической : O проводить анализ финансово - хозяйственной деятельности предприятия различных организационно - правовых форм ; O проводить диагностику производственно - экономического потенциала предприятия ; проводить анализ бюджетов ( сметы ); O определять тенденции развития предприятия. O

Содержание подготовки экономиста - менеджера O Приведенные выше квалификационная характеристика и требования к уровню подготовки студента по специальности « Экономика и управление на предприятии » обуславливают содержание образовательного процесса. Основная образовательная программа подготовки экономиста - менеджера разработана на основании государственного стандарта и включает в себя учебный план, программы учебных дисциплин, программы производственной и преддипломной практик. O O Основная образовательная программа подготовки экономиста - менеджера должна предусматривать изучение студентом следующих циклов дисциплин и итоговую государственную аттестацию : O – цикл ГСЭ ( гуманитарные и социально - экономические дисциплины ); O O – цикл ЕН ( естественнонаучные дисциплины ); O O – цикл ОПД ( общепрофессиональные дисциплины ); O – цикл СД ( специальные дисциплины ); O O – цикл ФТД ( факультативы ). O O Каждый цикл включает в себя дисциплины федерального и регионального ( вузовского ) компонентов и дисциплины по выбору студента.

Итоговая государственная аттестация экономиста - менеджера O Итоговая государственная аттестация экономиста - менеджера – это его оценка по государственному экзамену и оценка по выполнению и защите выпускной квалификационной работы.

O Государственный экзамен O O Государственный экзамен проводится с целью проверки остаточных знаний подготовки экономиста - менеджера. Конкретный перечень дисциплин, по которым проводится государственный экзамен, устанавливается Научно - методическим советом вуза. O Формы проведения государственных экзаменов : ‰ письменная работа ; O ‰ тестирование ; O ‰ смешанная. O O При проведении государственного экзамена соблюдается обязательное условие о наличии не менее 3 контрольных вопросов в каждом билете или индивидуальных письменных работах ( заданиях ). O O Конкретные условия проведения государственных экзаменов ( форма, количество контрольных вопросов, продолжительность экзамена ) определяются вузом и доводятся до сведения выпускников не позднее, чем за три месяца до начала государственного экзамена. O O Студенты должны быть обеспечены программами экзаменов ; им должны быть созданы необходимые для подготовки условия ; для желающих должны проводиться консультации. Для проведения государственных экзаменов приказом ректора вуза утверждается аттестационная комиссия. O O На основании Положения об итоговой государственной аттестации выпускников высших учебных заведений в Российской Федерации вуз самостоятельно разрабатывает Положение о государственных экзаменах, в котором отражаются конкретные вопросы, особенности организации и проведения, а также методики оценки знаний студентов. O O Аттестация ( оценка ) студента по государственному экзамену выставляется членами ГАК коллективно по результатам его ответов. O

O Выпускная квалификационная работа O O Выпускная квалификационная работа ( ВКР ) выполняется в форме дипломного проекта или дипломной работы и представляет собой законченную разработку, в которой решается актуальная для предприятия задача. O O Выпускная квалификационная работа должна содержать литературный ( теоретический ) обзор, анализ информации по рассматриваемой проблеме, исследовательскую часть и обоснование предложений по ее решению, и должна быть направлена на получение результата в виде законченных организационно - экономических и инженерно - технических мероприятий, имеющих количественное и качественное обоснование.

O Выпускная квалификационная работа способствует : O систематизации, закреплению и расширению теоретических и практических знаний по специальности ; развитию навыков самостоятельной работы студентов ; O правильному выбору методики исследования предмета ВКР ; грамотному использованию приемов работы со статистической отчетностью, научной и справочной литературой, периодическими изданиями. O В работе выпускник должен показать умение использовать компьютерные методы сбора и обработки информации, применяемые в сфере профессиональной деятельности. O O Работа может быть ориентирована на решение сложной расчетно - аналитической или исследовательской экономической задачи, а полученные в ней результаты в виде выявленных закономерностей, тенденций, разработанных прогнозов, выводов по результатам анализа, предложений по совершенствованию методик анализа и планирования, созданию новых нормативных и инструктивных материалов, могут в дальнейшем использоваться для практических предложений и проектов по совершенствованию деятельности и управления предприятием. O

O Отличительным признаком выпускной квалификационной работы экономиста - менеджера является наличие развернутой аналитической части, при выполнении которой студент демонстрирует способность анализировать, обобщать и прогнозировать экономические показатели предприятия, знания и умения практического использования методик технических и экономических расчетов, стандартов, пакетов программного обеспечения. O O Тематика выпускных работ должна быть современной, актуальной, периодически обновляться и дополняться, а также отражать основные сферы и направления деятельности инженеров - экономистов или экономистов - менеджеров. O O Студенту предоставляется право самостоятельного выбора темы работы. Он может предложить и свою тему, обосновав ее актуальность, целесообразность и необходимость выполнения. При выборе темы студент должен учитывать специфику объекта исследования, возможности получения O O на нем нужной информации, обеспеченность учебно - методической и научной литературой по данной теме, а также свой опыт, знания и склонности. O O Пояснительная записка выпускной квалификационной работы должна быть оформлена в соответствии с действующими в вузе стандартами. Защита выпускной работы сопровождается графическим материалом в виде демонстрационных плакатов, слайдов или раздаточного материала, в которых должно быть отражено основное содержание работы. O O Аттестация, т. е. выставление оценки студенту, представившему на защиту выпускную квалификационную работу, осуществляется путем коллективного обсуждения ее результатов членами государственной аттестационной комиссии *.

5. Квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих, на которых могут работать выпускники специальности. Основные должности, на которых могут работать выпускники специальности « Экономика и управление на предприятии », выборочно представлены далее.

Экономист по труду и заработной плате 1. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы. 2. Рассчитывает фонды заработной платы и численность рабочих. 3. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, надбавок и коэффициентов к заработной плате, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. 4. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих.

5. Определяет на основе действующих положений размеры премий. 6. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия. 7.Ведёт учёт показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчётность.

Экономист по финансовой работе 1. Выполняет работу по осуществлению финансовой деятельности предприятия ; формирование и распределение доходов и накоплений предприятия и их использование. 2. Разрабатывает проекты финансовых планов, прогнозы поступления денежных средств на счета предприятия. 3. Обеспечивает оперативное финансирование, выполнение расчетных и платежных обязательств, своевременное отражение происходящих изменений в платежеспособности предприятия, отслеживает состояние собственных средств. 4. Подготавливает банковские документы ; ведет переписку по рекламационным счетам поставщиков. 5. Принимает участие в работе по изучению и анализу состояния рынка кредитных ресурсов и ценных бумаг.

6. Проводит работу по привлечению заемных и использованию собственных денежных средств для осуществления финансовых операций, обеспечивает правильность их осуществления. 7. Подготавливает депозитные договоры на вложение финансовых средств, осуществляет контроль за своевременным возвратом вклада и получением процентов по ним. 8. Осуществляет контроль за выполнением финансовых показателей подразделениями предприятия, соблюдением кассовой дисциплины, расчетами с поставщиками ; обеспечивает соблюдение режима экономии. 9. Составляет установленную отчетность о результатах финансовой деятельности предприятия.

Экономист по планированию O 1. Осуществляет работу по экономическому планированию на предприятии. 2. Подготавливает исходные данные для составления проектов перспективных и годовых планов, разрабатывает отдельные разделы плана, доводит плановые показатели до производственных подразделений предприятия. 3. Разрабатывает технико - экономические нормативы затрат. 4. Составляет сметную калькуляцию товарной продукции, разрабатывает проекты оптовых и розничных цен.

5. Принимает участие в разработке мероприятий по эффективному использованию капитальных вложений, повышению конкурентоспособности производимой продукции и производительности труда, снижению издержек производства и реализации продукции и т. д.. 6. Осуществляет комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений. 7. Участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития предприятия. 8. Ведет учет и контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям.

Инженер по организации и нормированию труда 1. Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат. 2. Анализирует состояние нормирования, степень обоснованности и напряженности норм. 3. Устанавливает нормы времени ( выработки ) на разовые и дополнительные работы. 4. Осуществляет контроль за соблюдением в устанавливаемых нормах требований рациональной организации труда. 5. Определяет экономический эффект от внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат.

6. Определяет численность работников. 7. Участвует в подготовке проектов программ и годовых планов совершенствования организации труда на предприятии. 8. Определяет трудоемкость. 9. Осуществляет инструктаж рабочих по освоению вновь вводимых норм. 10. Изучает уровень выполнения норм, исследует непосредственно на рабочих местах степень и причины отклонений фактических затрат труда от нормативных. 11. Ведет учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых. 12. Составляет отчетность по организации и нормированию труда.

Менеджер по материально - техническому снабжению 1. Осуществляет работу по обеспечению предприятия всеми материальными ресурсами и их рациональному использованию. 2. Определяет потребность предприятия. 3. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов. 4. Составляет заявки на материальные ресурсы с необходимыми обоснованиями и расчетами. 5. Подготавливает проекты договоров с поставщиками. 6. Ведет оперативный учет движения материальных ресурсов.

Менеджер по сбыту 1. Осуществляет сбытовую деятельность. 2. Выполняет работу по заключению договоров на поставку продукции и согласованию условий поставок. 3. Составляет заявки, сводные ведомости заказов и номенклатурные планы поставок. 4. Разрабатывает нормативы запасов готовой продукции и контролирует соответствие их уровня по объему и номенклатуре установленным нормативам. 5. Принимает и ведет учет нарядов, заказов и спецификаций, представляемых потребителями. 6. Принимает участие в подготовке проектов перспективных и годовых планов производства и реализации продукции, составлении прогнозов сбыта.

Менеджер по управлению персоналом 1. Организует работу персонала. 2. Обеспечивает комплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. 3. Определяет потребность в персонале. 4. Осуществляет подбор кадров. 5. Организует обучение персонала. 6. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.

7. Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста. 8. Принимает участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. 9. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. 10. Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию. 11. Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками. 12. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.

Специалист по кадрам 1. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения. 2. Осуществляет учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. 3. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих. 4. Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. 5. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков.

Здесь перечислены только некоторые должности, на которых могут работать выпускники специальности. Кроме этого, они могут работать менеджерами по подбору персонала, менеджерами по подготовке и обучению персонала, менеджерами по социальному развитию персонала, менеджерами по рекламе, менеджерами торгового зала, логистами, маркетологами, марчендайзерами, PR- работниками по связям с общественностью, финансовыми консультантами, аудиторами, банковскими служащими, специалистами по операциям с ценными бумагами, специалистами в области страхового дела, налоговыми инспекторами и т. д.