«Опыт реализации комплексной региональной программы развития профессионального образования» Безуевская Валерия Александровна, заместитель директора Департамента образования и молодежной политики ХМАО – Югры Безуевская Валерия Александровна, заместитель директора Департамента образования и молодежной политики ХМАО – Югры Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Территория 534,8 тыс. кв. км. Численность населения – 1 612,1 тыс. чел. 1 место среди субъектов Российской Федерации: -по добыче нефти -по производству электроэнергии -по поступлению налогов и сборов в бюджет РФ 2 место среди субъектов РФ по добыче газ 3 место среди субъектов РФ по естественному приросту населения

Междуреченский Советский Радужный Покачи Мегион Игрим Лангепас Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры 17,5 тысяч обучающихся по программам ППКРС и ППССЗ 19 колледжей: 16 политехнических 2 медицинских 1 социально-гуманитарный 19 колледжей: 16 политехнических 2 медицинских 1 социально-гуманитарный 86 специальностей, профессий 6 ресурсных центров; 2 МФЦПК 6 ресурсных центров; 2 МФЦПК

Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Нормативно-правовые акты в сфере среднего профессионального образования 1. Государственная программа Ханты-Мансийского автономного округа –Югры «Развитие образования в Ханты-Мансийском автономном округе Югре на годы» 2. Постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «О Межведомственном координационном совете по профессиональному образованию при Правительстве Ханты-Мансийского автономного округа – Югры 3. Соглашение о сотрудничестве между Правительством Ханты-Мансийского автономного округа –Югры и Открытым акционерным обществом «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» 4. Соглашения о сотрудничестве в области подготовки высококвалифицированных рабочих кадров и специалистов между Депобразования и молодежи Югры, ОАО «Тюменьэнерго», ОАО «Сургутнефтегаз» 5. Порядок оценки и сертификации квалификаций различных категорий граждан прошедших профессиональное обучение в Ханты- Мансийском автономном округе – Югре 6. Приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Концепция развития системы профессиональной ориентации Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и межведомственный плана по ее реализации 7. Приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Об утверждении комплекса мер по обеспечению условий для профессиональной ориентации и профессионального образования детей-инвалидов и лиц с ограниченными возможностями на 2013 – 2015 годы» 8. Приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Об утверждении плана мероприятий, направленных на совершенствование системы среднего профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа-Югры 9. Приказ Департамента образования и молодежной политики автономного округа «Об утверждении примерного положения о многофункциональных центрах прикладных квалификаций и создании «Многофункционального центра прикладных квалификаций» 1. Государственная программа Ханты-Мансийского автономного округа –Югры «Развитие образования в Ханты-Мансийском автономном округе Югре на годы» 2. Постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «О Межведомственном координационном совете по профессиональному образованию при Правительстве Ханты-Мансийского автономного округа – Югры 3. Соглашение о сотрудничестве между Правительством Ханты-Мансийского автономного округа –Югры и Открытым акционерным обществом «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» 4. Соглашения о сотрудничестве в области подготовки высококвалифицированных рабочих кадров и специалистов между Депобразования и молодежи Югры, ОАО «Тюменьэнерго», ОАО «Сургутнефтегаз» 5. Порядок оценки и сертификации квалификаций различных категорий граждан прошедших профессиональное обучение в Ханты- Мансийском автономном округе – Югре 6. Приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Концепция развития системы профессиональной ориентации Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и межведомственный плана по ее реализации 7. Приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Об утверждении комплекса мер по обеспечению условий для профессиональной ориентации и профессионального образования детей-инвалидов и лиц с ограниченными возможностями на 2013 – 2015 годы» 8. Приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Об утверждении плана мероприятий, направленных на совершенствование системы среднего профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа-Югры 9. Приказ Департамента образования и молодежной политики автономного округа «Об утверждении примерного положения о многофункциональных центрах прикладных квалификаций и создании «Многофункционального центра прикладных квалификаций»

Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры В Ханты-Мансийском автономном округе используется Методика прогнозирования кадровых потребностей региональной экономики на основе разработанной математической модели регионального рынка труда, математической модели изменения макроэкономических показателей (более 100 показателей) Прогноз кадровых потребностей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Особенности системы прогнозирования кадровых потребностей: - увеличение точности прогнозирования кадровых потребностей за счет учета демографических особенностей региона; -оптимизация регионального заказа на подготовку кадров; -учет экономических особенностей региона; -анализ данных о трудовых потоках; -анализ данных о накопленном трудовом ресурсе; -анализ социально-экономического развития региона; -угрозы пенсионного возраста. Особенности системы прогнозирования кадровых потребностей: - увеличение точности прогнозирования кадровых потребностей за счет учета демографических особенностей региона; -оптимизация регионального заказа на подготовку кадров; -учет экономических особенностей региона; -анализ данных о трудовых потоках; -анализ данных о накопленном трудовом ресурсе; -анализ социально-экономического развития региона; -угрозы пенсионного возраста.

Инженерное дело, технологии и технические науки, 63% Искусство и культура, 6% Здравоохранение, 7% Характеристика приемной кампании 2015 года Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры КЦП 2014 года по программам СПО – 5016 ППКРС – 2646, ППССЗ КЦП 2014 года по программам СПО – 5016 ППКРС – 2646, ППССЗ КЦП 2015 года по программам СПО – 5354 ППКРС – 2245, ППСЗ КЦП 2015 года по программам СПО – 5354 ППКРС – 2245, ППСЗ % Прием в разрезе направлений подготовки Прием в разрезе уровней образования выпускников школ Сельское хозяйство, 1% Образование и педагогика, 6% Науки об обществе, 10% Гуманитарные науки, 7% Прием в разрезе уровней образования 9-й класс, 84%

Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Межведомственный координационный совет по профессиональному образованию при правительстве Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры 2013 год 640 (20%) выпускников прошли процедуру независимой сертификации и получили сертификаты Объединения работодателей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры 2015 год 933 выпускника (27%) прошли процедуру независимой сертификации и получили сертификаты Объединения работодателей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры 58% выпускников получивших сертификаты, трудоустроены в первый год после обучения по полученной профессии.

Единая информационно-аналитическая система управления деятельностью колледжей 1С:Колледж Портал колледжа\1С «ССАД» ДО и МП ХМАО «Портал СПО» ДО и МП ХМАО ++ Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Система сбора и аналитики данных (ССАД)

Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. ль СОВМЕСТНЫЙ ПРОЕКТ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЮГРЫ и НК «ЛУКОЙЛ» Создание многофункционального центра прикладных квалификаций нефтегазовой отрасли (г. Когалым) «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» - международная вертикально интегрированная нефтегазовая компания (2,1% мировой добычи нефти). Основная ресурсная база и регион нефтедобычи Компании - Западная Сибирь (49% добычи углеводородов). Основным оператором добычи является ООО «ЛУКОЙЛ – Хападная Сибирь» (Ханты-Мансийский автономный округ). В состав западносибирского холдинга входят: «Лангепаснефтегаз», «Урайнефтегаз», «Когалымнефтегаз», «Повхнефтегаз», «Покачёвнефтегаз».

Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Цель проекта: Формирование человеческих ресурсов - кадрового потенциала Компании через развитие партнерства между государством, бизнесом и образовательным сектором Решение задач через участие Компании, ООО «ЛУКОЙЛ- Западная Сибирь», в создании гибкой, мобильной и адаптированной к потребностям организаций Группы «ЛУКОЙЛ» системы дополнительного профессионального образования на базе МФЦПК МФЦПК (НК ЛУКОЙЛ - ХМАО удовлетворение потребности в квалифицированных кадрах ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь». обеспечение потребности Компании в квалифицированных кадрах для реализации стратегических проектов; создание «подушки безопасности», позволяющей обеспечивать текущие и стратегические потребности Компании в персонале необходимого количества и качества; участие в управлении рынком труда и образовательных услуг в городах ХМАО (Когалым, Лангепас, Урай, Покачи) и ЯНАО (Салехард).

Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Состав обучаемых в МФЦПК: работники организаций Группы «ЛУКОЙЛ», организаций и предприятий округа и города; рабочие, руководители, инженерно-технические работники и специалисты работники, зачисленные в резерв кадров всех уровней управления; молодые специалисты. ГодООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь»Сервисные организации Физические лица 2014 (факт) (сентябрь) Рабочие профессии: Оператор по добыче нефти и газа, Оператор пульта управления в ДНГ, Слесарь – ремонтник, Лаборант химического анализа; Машинист технологических насосов; Курсы по охране труда, предаттестационной подготовки: - обучение работников организаций в области ОТ, промышленной безопасности; - пожарно-технический минимум для руководителей и рабочих пожароопасных производств. Перспективные направления деятельности МФЦПК: - обучение слушателей Центра по дополнительным программам (необходимым для нужд Компании, региона, города); - реализация программ обучения молодых специалистов по корпоративным требованиям; увеличение количества программ обучения цехового персонала; - обучение групп в корпоративном формате с привлечением внешних провайдеров.

Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Развитие материально-технической базы МФЦПК (Когалым) Полигон для отработки практических навыков в условиях, приближенных к производственным (оснащен различными типами наземного оборудования: скважин, станциями управления, АГЗУ, блоком-гребенкой, противовыбросовым оборудованием) Учебный полигон для электромонтеров (оснащен учебной воздушной линией электропередач) Учебно-производственные мастерские, учебные кабинеты, лаборатории (нефтепромыслового оборудования, электромонтажная, сварочная, безопасных условий труда)

Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Реализация проекта «Профессиональные пробы – путь к успеху» Строительство кампуса (создание комфортных условий обучения и проживания преподавателей, иногородних слушателей МФЦПК и студентов) Строительство станции юных техников (профессиональная ориентация и профотбор, привлечение школьников к техническому творчеству, проведение дистанционных курсов и олимпиад, факультативных занятий по нефтяному профилю) Внедрение элементов дуального образования, (государственно-частное партнёрство, как условия развития системы среднего профессионального образования) Перспективы развития МФЦП

. Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры ОАО «Тюменьэнерго» одна из крупнейших межрегиональных распределительных сетевых компаний России Многофункциональный центр прикладных квалификаций (г. Сургут) ОАО «Сургутнефтегаз» 13% объемов добычи нефти и 25% газа, добываемого нефтяными компаниями России Ежегодно до 5 тысяч работников проходят подготовку в МФЦПК Многопрофильная подготовка: 1. Машиностроение 2. Электроэнергетика 3. Транспорт 4. Строительство 5. Городское хозяйство 6. Сфера услуг

Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Олимпиада для тех, кто умеет работать руками МФЦПК - Региональный координационный центр движения WorldSkills Russia на территории Югры 2015 год 17 – 20 ноября I региональный Чемпионат 83 участника, 9 компетенций («Поварское дело», «Кондитерское дело», «Сварочные технологии», «Кирпичная кладка», «Столярное дело», «Веб-дизайн», «Графический дизайн», «Электромонтаж», «Ремонт и обслуживание легковых автомобилей») Презентационная компетенция «Обслуживание наземного и скважинного оборудования» МФЦПК - Региональный координационный центр движения WorldSkills Russia на территории Югры 2015 год 17 – 20 ноября I региональный Чемпионат 83 участника, 9 компетенций («Поварское дело», «Кондитерское дело», «Сварочные технологии», «Кирпичная кладка», «Столярное дело», «Веб-дизайн», «Графический дизайн», «Электромонтаж», «Ремонт и обслуживание легковых автомобилей») Презентационная компетенция «Обслуживание наземного и скважинного оборудования»

Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Система профессиональной ориентации Югры Концепция развития системы профессиональной ориентации Ханты- Мансийского автономного округа-Югры Межведомственный План по реализации Концепции Перечень необходимого и обязательного минимума профориентационных услуг для обучающихся и их родителей Критерии оценки эффективности профориентационной деятельности Примерные регламенты профориентационной работы; УМК для учащихся 5-7-х и 8-9-х классов Профориентационные игры для младших школьников (2-4 классы) Программы профессиональных проб Глоссарий профориентации молодежи (более 300 понятий и терминов)

Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Результаты реализации Концепции профориентационной работы Межведомственная акция «Твоя профессия – твое будущее» Ежегодный окружной конкурс студенческих работ «Моя профессия – мой выбор» (по трём номинациям): в 2015 г. – 78 работ Межведомственная акция «Твоя профессия – твое будущее» Ежегодный окружной конкурс студенческих работ «Моя профессия – мой выбор» (по трём номинациям): в 2015 г. – 78 работ 2012 год - 32%2013 год - 34%2014 год - 35%2015 год - 39% Доля выпускников 9-х классов поступивших в учреждения среднего профессионального образования увеличилась на 7% - в 2015 году доля выпускников 11-х классов, продолживших образование в колледжах составила 16% - 42 % девятиклассников прошли профессиональные пробы по 110 программам на базе колледжей - 65% выпускников профильных классов продолжают образование согласно профилю - создана региональная информационная среда – интернет-портал, сайты ОО, виртуальные экскурсии по ОО, рекламная продукция, Азбука профессий XXI века

Результаты комплексной региональной программы развития профессионального образования Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры 100 % студентов профессиональных образовательных организаций, обучаются по программам, в реализации которых участвуют работодатели 95,8 % учреждений профессионального образования внедрили новые программы программы и модели профессионального образования 75 % работников предприятий группы «ЛУКОЙЛ – Западная Сибирь» и сервисных организаций прошли в 2015 году обучение по программам непрерывного образования (включая повышение квалификации, переподготовку) на базе профессиональных образовательных организаций 17 программ программ среднего профессионального образования и профессионального обучения разработаны (доработаны) и внедрены совместно с ведущим работодателем (ЛУКОЙЛ – Западная Сибирь) нефтегазовой отрасли Материально-техническое оснащение 84,2% организаций профессионального образования соответствуют современным требованиям ФГОС

Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! 21