Оппортунистическое поведение.

Оппортунистическое поведение можно определить как поведение индивида, который стремится получить одностороннюю выгоду за счет партнера, уклоняясь от соблюдения условий контракта.

1. Разделение труда и отделение собственности от управления. 2. Информационная асимметрия. 3. Неопределенность прав собственности. 4. Специфические инвестиции. Обстоятельства, формирующие пространство для оппортунизма, таковы:

Основной причиной оппортунистического поведения экономических субъектов хотелось бы заметить, что оппортунистическое поведение заключается не в ослаблении системы стимулирования, а в отсутствии стимулирования «труда трудом». Также причиной оппортунистического поведения работника можно выделить отчуждение труда. труда.

Таким образом, для выявления объективных причины оппортунизма экономических субъектов, в основном выделяют: полит экономическое понятие отчуждения труда. оппортунизм, который рассматривался согласно теории трансакционных издержек

Оппортунистическое поведение экономических субъектов имеет место на всех без исключения предприятиях и проявляется в том или ином масштабе или форме.

Кроме низкой мотивации, на осуществление оппортунистических действий сотрудников также толкает недостаточный уровень контроля со стороны руководства.

Развитию оппортунизма способствуют слабый уровень корпоративной культуры, наличие ассиметричной информации, отсутствие оценки труда и необходимого контроля за деятельностью работников