Создание эффективной педагогической команды проект Гимназии 210 "Корифей», г.Екатеринбург.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
«Оценка результатов обучения ведущих консультантов и перспектив деятельности» Алексеева Анна Станиславовна, к.б.н., проректор по корпоративному обучению.
Advertisements

Модель работы по развитию профессиональных компетенций молодых педагогов Заместитель директора по УВР, к. ф. н. Е. О. Модникова.
Лидерство Задачи Формирование и продвижение молодого успешного россиянина. Поддержка и продвижение способной, инициативной и талантливой молодежи. Создание.
«Распространение моделей образовательных систем, обеспечивающих доступное и качественное общее образование» ГБОУ ДПО (ПК) С «Мордовский республиканский.
Сетевое взаимодействие в условиях первого школьного округа: опыт, проблемы, перспективы. Заместитель директора по УВР базовой школы МКОУ «Волчихинская.
Организационно-педагогические условия перехода школы из режима функционирования в эффективный режим деятельности Проблема: Педагоги не готовы действовать.
Главный вопрос стратегии развития образования – достижение нового качества образования, создание новой модели школы 1.Новые образовательные стандарты.
Общая структура управления образовательной организацией, отражающая ее государственно- общественную составляющую.
МОДЕЛИ И МЕХАНИЗМЫ МОДЕРНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ.
Региональная конференция Введение федеральных государственных образовательных стандартов общего образования: реалии и перспективы.
1 Первоочередные задачи на 2007/2008 учебный год Минобрнауки России сентябрь, 2007.
А. Н. Свиридов директор НМЦ развития воспитательных систем АКИПКРО Инновационные подходы к сопровождению личностно- профессионального роста специалистов.
Итоги деятельности стажировочной площадки на базе Амурского областного института развития образования по направлению «Распространение на всей территории.
Муниципальное учреждение системы образования «ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ муниципального образования Тихорецкий район» 30 августа 2010 года.
Лидерство Задачи Формирование и продвижение молодого успешного россиянина. Поддержка и продвижение способной, инициативной и талантливой молодежи. Создание.
А.В.Растянников, канд. психол. наук, зав. психологической лабораторией ОУМЦ СВАО.
Приоритетные направления развития инновационной инфраструктуры в сфере образования: проектное задание сети А.И. Адамский, научный руководитель АНО «Институт.
Актуальные вопросы преподавания новейшей истории и обществознания в общеобразовательных учреждениях и разработки государственного стандарта общего образования.
МБОУ Ерзовская СОШ Городищенского района Волгоградской области Организация работы экспериментальной площадки по теме: «Апробация технологий открытого образования.
Выступление подготовила заместитель директора по УВР МОУ «Лицей г. Вольска» Семибратова О.П.
Транксрипт:

Создание эффективной педагогической команды проект Гимназии 210 "Корифей», г.Екатеринбург

Педагогические коллективы привыкли к ручному управлению и полагаются на сильных лидеров и «звездных» учителей Нужно внедрять новые стандарты и технологии Не готовы работать в проектном режиме есть реальный запрос на формирование педагогических команд

Что мы делаем? Помогаем трансформировать «центростремительные» модели, основанные на персональном лидерстве, в системы поддержки и вовлечения ВСЕХ Задаем новые стандарты командной работы

Технологии бизнес- образования Современные требования к школе Тренингово- консалтинговый центр внутри системы Создается технология формирования и сопровождения педагогических команд – под разные задачи.

Наш основной потребитель член школьной команды (педагог, сотрудник, родитель, ученик) руководитель школы руководитель муниципального органа управления Нашпользователь Мы работаем с целыми коллективами, управленческими или проектными командами, со взрослыми и детско-взрослыми группами.

Формы работы Консультирован ие Тренинги стажировки- погружения (на нашей базе, а в перспективе - на базе партнерских школ)

Сентябрь 2015 г. - разработка общешкольного проекта на учебный год в технологии Уолта Диснея (выездной тренинг для актива школьного самоуправления).

В итоге получаем + устойчивость (высокие образовательные результаты независимо от смены директора и ведущих педагогов); + развитие (психологическая и технологическая готовность к переменам); + защита от бюрократического пресса (отчетность оптимизирована, проверки не пугают); + мотивацию и вовлеченность педагогов (как следствие – профессиональный рост и взаимное развитие); + мотивацию и вовлеченность учеников (динамика образовательных результатов) ____________________________________________________ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ + ВОСТРЕБОВАННОСТЬ

Мы – команда (более 10-и лет на рынке переподготовки педагогических кадров) Кира Климачева, лидер школьного самоуправления Г.Н. Райченко, молодой педагог А.А. Бабетов, директор гимназии, победитель всероссийского конкурса «Директор школы- 2010» М.В. Калужская, зам.директора, победитель всероссийского конкурса «Заместитель директора школы- 2010»

Опыт команды «Корифея» С 2004 г. – статус федерального инновационного ЦПК кадров системы общего образования; Реализовано 4 программы по современным технологиям управления школой. Обучаем школьные команды со всей России (за последние 5 лет - более 30 стажировок и семинаров-практикумов). Имеем опыт успешного участия в конкурсах образовательных проектов, создании моделей инновационных школ. Получили квалификации бизнес-тренеров, коучей, политтехнологов.

4 модуля программы "подшефных" команд общешкольных проектов есть 5 "подшефных" школьных команд подано несколько заявок до 30 команд Образование "центров влияния" на местах межшкольные проекты готовы 2 модуля программы Развитие проекта

Как будем двигать проект? через сетевой маркетинг социальные и профессиональные сети проведение демо-сессий и вебинаров

Что нам нужно? помощь специалистов из сферы бизнес образования консультации по разработке бизнес-модели финансовая поддержка (по тыс.руб. в первые три года для организации семинаров, на заработную плату, издательские расходы, продвижение)