Подготовлено старшим преподавателем кафедры СТОВ ИПК и ПК Горанец Светланой Иосифовной

1. Предприятие как первичное звено экономики. 2. Организационно-правовые формы организаций 3. Среда функционирования предприятия

Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего име­ни заключать договоры на все виды деятельности, приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в су­де.

Основными признаками организации являются: организационное единство, которое представлено системой органов и структур управления, определяющих внутреннее устройство организации, включающих взаимосвязь структурных подразделений юридического лица (цеха, отделы) и их подчиненность руководящему органу; обособленность имущества, то есть принадле­жность имущества только данному юридическому лицу на праве собственности, праве хо­зяйственного ведения или оперативного управления; ответственность по всем обязательствам своим имуществом; самостоятельное выступление в гражданском обороте и в любом суде от своего имени.

Основными функциями организации являются: производство продукции (услуг, работ) и ее реализация потребителям для удовлетворения их потребностей; максимизация дохода (прибыли) для коммерческих организаций или минимизация их убытков в неблагоприятный период развития; рациональное использование ресурсов; изменение (рост и сокращение) объемов производства продукции; материально-техническое обеспечение производства; управление и организация труда персонала; обеспечение развития и обновления материально-технической и технологической базы предприятия на основе реализации инвестиционной и инновационной политики; соблюдение действующих законов, стандартов и нормативов.

Классификация организаций осуществляется по следую­щим признакам: формам собственности: государственные (в том числе республиканские и коммунальные); частные (в том числе единоличные и коллективные); отраслевой принадлежности: промышленные, сельскохозяйственные, строительные, организации здравоохранения, образования, науки и культуры и т.д.; размерам (по классификации Международной организации труда): малые (до 100 работающих); средние (от 101 до 500 работающих); крупные (более 500 работающих); принадлежности капитала и его контролю: национальные; зарубежные (национальные за рубежом), иностранные; цели: получение прибыли (коммерческие организации); удовлетворение, главным образом, социальных потребностей (некоммерческие организации); организационно-правовым формам: хозяйственные товарищества (полные и коммандитные), хозяйственные общества (общества с ограниченной ответственностью, общества с дополнительной ответственностью, акционерные общества закрытого и открытого типа), производственные кооперативы, унитарные предприятия; характеру воздействия на предмет труда: добывающие и перерабатывающие; экономическому назначению продукции: организации, принадлежащие к группе А промышленности (производящие средства производства) и группе В (производящие предметы потребления); продолжительности производственного цикла: с постоянным и прерывным технологическим циклом; доминирующему фактору осуществления деятельности: трудоемкие, материалоёмкие, энергоёмкие, наукоемкие; устойчивости производственного процесса во времени: сезонные, несезонные; преобладающему признаку общественного разделения труда: специализированные, многопрофильные, комбинированные.

Организация как субъект хозяйствования в процессе своего функционирования может проходить разные стадии развития: создание; становление и развитие; реорганизация, реструктуризация; санация; банкротство; ликвидация.

Хозяйственными товариществами и обществами признаются коммерческие организации с разделением на доли (вклады) имущества учредителей (участников), а также имущества произведенного и приобретенного в процессе деятельности хозяйственного товарищества или общества. Хозяйственные товарищества могут создаваться в форме как полного, так и коммандитного товарищества; хозяйственные общества – в форме акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью (ООО) или общества с дополнительной ответственностью (ОДО).

Полным является товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и солидарно друг с другом несут субсидиарную ответственность своим имуществом по обязательствам товарищества. Полное товарищество создается на основе Учредительного договора с числом участников не менее двух человек путем объединения капитала (деньги, ценные бумаги, вещи). Порядок формирования Уставного фонда следующий: 50 % на момент регистрации и 50 % – в течение года со дня регистрации. Минимальный размер Уставного фонда не органичен законодательством. Управление осуществляется по общему согласию всех участников товарищества. Прибыль и убытки распределяются пропорционально долям участников в складочном капитале. В наименовании такой организации должны содержаться слова: «Полное товарищество» и имена (наименования) всех или одного участника со словом «компания».

Коммандитным признается товарищество, в котором наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающими по обязательствам товарищества всем свои имуществом (полными товарищами), имеется один или несколько участников (вкладчиков, коммандитов). Последние несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенными ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности, не участвуют в управлении. Требования к формированию Уставного фонда такие же, как и при полном товариществе. Существуют и требования к наименованию в виде «коммандитного товарищества» с указанием имен (наименований) не менее чем одного полного товарища.

Обществом с ограниченной ответственностью (ООО) признается учрежденное двумя или большим количеством лиц общество, уставный фонд которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Участники ООО не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с его деятельностью, в пределах стоимости внесенных ими вкладов. Минимальный размер Уставного фонда не ограничен. Органами управления является общее собрание участников. Оперативное руководство осуществляет коллегиальный и (или) единоличный исполнительный орган. Обществом с дополнительной ответственностью (ОДО) признается учрежденное двумя или большим количеством лиц общество, уставный фонд которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Участники ОДО несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в пределах, определяемых учредительными документами общества, но не менее размера, установленного законодательными актами. Минимальная величина Уставного фонда не установлена законодательством.

Акционерным обществом (АО) признается общество, Уставный фонд которого разделен на определенное число акций. Участники АО (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с его деятельностью, в пределах стоимости принадлежащих им акций. Открытым акционерным обществом (ОАО) признается общество, участник которого может отчуждать принадлежащие ему акции без согласия других акционеров неограниченному кругу лиц. ОАО вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и свободную их продажу на условиях, устанавливаемых законодательством. На момент государственной регистрации Уставный фонд должен быть сформирован полностью с минимальным размером в 400 базовых величин. Высшим органом управления является общее собрание акционеров, которое выбирает совет директоров (наблюдательный совет) или назначает единоличного управляющего (директора, генерального директора). Акционерное общество, участник которого может отчуждать принадлежащие ему акции с согласия других акционеров и ограниченному кругу лиц, признается закрытым акционерным обществом (ЗАО). Такое общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции либо иным образом предлагать их для приобретения неограниченному количеству лиц. Число участников ЗАО не должно превышать числа, установленного законодательством. Акционеры ЗАО имеют преимущественное право покупки акций, продаваемых другими участниками этого общества. Минимальная величина Уставного фонда – 100 базовых величин.

Производственным кооперативом называется коммерческая организация, участники которой обязаны внести имущественный паевой взнос, принимать личное трудовое участие в деятельности производственного кооператива и нести субсидиарную ответственность по его обязательствам в равных долях, если иное не определено в уставе, в пределах, установленных уставом, но не меньше полученного в данной организации годового дохода. Уставный фонд производственного кооператива на момент регистрации должен составлять не менее 10 %; остальные 90 % могут формироваться в течение года со дня регистрации. Унитарным предприятием (УП) признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между его работниками. Форму унитарных предприятий могут иметь государственные (республиканские или коммунальные) либо частные предприятия. Минимальная величина уставного фонда для УП не ограничена. Управление осуществляет руководитель, назначаемый собственником имущества предприятия или сам собственник, в случае образования частного унитарного предприятия.

Организационно-правовые формы интегрированных объединений многообразны. К ним принято относить в экономической литературе: концерны, холдинги, консорциумы, ФПГ, ассоциации и др. Концерн – это крупное объединение самостоятельных в организационно-правовом отношении предприятий, осу­ществляющих совместную деятельность на основе добро­вольной централизации функций научно-технического и производственного развития, инвестиционной, финансо­вой, внешнеэкономической и другой деятельности с целью повышения его эффективности. Картель – это объединение предприятий, фирм одной отрасли с целью снижения потерь от падения цен и сохра­нения своих квот на рынках. Для картелей характерно сохранение права собствен­ности участников картеля на свои предприятия и обеспечи­ваемая этим правом их хозяйственная, финансовая, юридическая самостоятельность.

Консорциум – это временный союз хозяйственно независимых предприятий, фирм, целью которых могут быть разные виды их скоординированной предпринимательской деятельности. Целью организации консорциума является обычно реализация крупного инвестиционного проекта. Консорциумы могут быть закрытыми и открытыми. В закрытом консорциуме компания-заказчик заключает контракт с каждым участником в отдельности. При образо­вании открытого консорциума все его участники подчиня­ются части, касающейся целей консорциума, общему ли­деру и несут солидарную ответственность по обязатель­ствам консорциума в пределах своих долей участия.

Холдинг (холдинговая компания) представляет собой орга­низацию, функционирующую на основе владения контрольными пакетами акций (долями в паях) других предприятий (компаний) с целью управления их деятельностью и контроля. Контрольный пакет акций дает возможность участвовать в капитале предпри­ятия путем обеспечения безусловного права принятия (отклоне­ния) решений, принимаемых на общем собрании акционеров, пайщиков, органов управления. Холдинги – это специфические объединения предпри­ятий. Основное предназначение холдинга: за счет централизации капитала направлять деятельность всей вертикали и каждого ее звена в отдельности, добиваясь оптимизации их прибыли.

Финансово-промышленные группы (ФПГ) представляют со­бой совокупность юридических лиц, полностью или частично объединивших свои материальные и нематериальные активы на основе соответ­ствующего договора о создании ФПГ с целью технологической и экономической интеграции для реализации инвестиционных проектов, направ­ленных на повышение конкурентоспособности, освоение новых рынков, создание новых рабочих мест. ФПГ объединяет множество субъектов хозяйствования, относящихся к разным отраслям экономики: промышленные, торговые, транспортные предпри­ятия, банки, кредитные учреждения, страховые компании и т. п. Здесь функционируют общие интересы и единые экономические стимулы.

Среда функционирования предприятия представляет собой совокупность субъектов хозяйствования, их взаимосвязей, инфраструктурных звеньев и условий их деятельности. Изучение этой среды связано с тем, что субъекты хозяйствования, осуществляя свою деятельность, функционируют не изолированно, а взаимодействуют между собой, с органами государственного управления, общественными структурами и т.д., то есть осуществляют свою деятельность во внешней среде. Основными характеристиками внешней среды являются взаи­мосвязь ее факторов, сложность, подвижность и неопределенность. Во внешней среде функционирования субъектов хозяйствова­ния различают макроуровень (макросреда) и микроуровень (микросреда). На каждом уровне действуют свои факторы, оказывающие влияние на субъект хозяйствования. Так, на макроуровне выделяют природные, экологические, социально-демографические и политические факторы. На микроуровне на хозяйственную деятельность воздействуют такие факторы, как рыночная конъюнктура, форма и теснота партнерских связей, отношения с поставщиками и потребителями, степень развития рыночной инфраструктуры.

Элементы внешней среды: экономическая среда - инфляция сокращает покупательную способность потребителей, новые налоги могут изменить распределение доходов, уровень процентных ставок на капитал может сделать выгодными или невыгодными инвестиции в новые предприятия; политическая обстановка - изменения в правительстве могут повлиять на степень поддержки частного предпринимательства, изменить отношение к общественному сектору, политическая нестабильность может привести к тому, что долгосрочные инвестиции окажутся рискованными; юридическая среда - изменения в законодательстве, касающиеся деятельности предприятий, могут поощрять или, наоборот, сдерживать те или иные направления предпринимательства; технологическая среда - новые технологии могут привести к повышению конкурентоспособности или ее снижению, если успеха в разработке новых технологий добился конкурент; социально-культурная среда - появление новых фасонов, новой моды может создать новые возможности; природно-климатическая, географическая обстановка хороший или плохой урожай сразу же отражается на уровне цен; демографическая ситуация - миграция населения, изменения в показателях рождаемости и смертности оказывают соответствующее воздействие на уровень спроса. Кроме внешней среды характер протекания экономических процессов зависит от внутренней организации деятельности субъекта хозяйствования или его внутренней среды.

Элементами внутренней среды являются: организационная структура: структура функциональных обязанностей; структура обмена услугами; информационная структура; ресурсно-технологическая структура; структура трудовых ресурсов; организационная культура, понимаемая как совокупность норм и правил, регулирующих взаимодействия между членами трудового коллектива и являющихся выражением их коллективных знаний и опыта.