Модель школьной системы оценки качества. Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа МО Кореновский район 17 Директор:

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
ФОРМИРОВАНИЕ НОРМАТИВНО - ПРАВОВОЙ БАЗЫ. ИЗМЕНЕНИЯ НЕ КОСНУТСЯ - Лицензия - График образовательного процесса - Положение о Педагогическом совете - Положение.
Advertisements

Участие ГБОУ СОШ 120 в «Пилотном проекте» по развитию общего образования в городе Москве.
Работа группы «Управление развитием. Экономические механизмы развития образования» Обозначенные проблемы и темы индивидуальных управленческих проектов.
Дорожная карта по введению НСОТ, НПФ, развитие сети Уровень – образовательное учреждение.
Дорожная карта по введению НСОТ, НПФ, развитие сети Уровень – образовательное учреждение.
Казенные учреждения Образовательные учреждения Автономные учреждения Финансирование по смете Финансирование по смете Финансирование по смете Финансирование.
Эффективные финансово- экономические механизмы институционализации результатов МРСО в годах эксперт ИПОП «Эврика» Сандакова Наталья Юрьевна.
Первый шаг проведение собрания трудового коллектива проведение педагогического совета проведение общешкольных родительских собраний проведение общешкольных.
«Гражданский заказ образованию» координатор Бацын В.К. руководитель группы Будилова К.А. 23 сентября 2007г. СОШ 47 г. Владикавказа Республика Северная.
С. В. Кузьмина, доцент ЗабКИПКРО Эффективные модели введения эффективного контракта в образовательных организациях Забайкальского края.
Перспективное развитие ГБОУ ЦО 1948 «Лингвист-М» в рамках реализации пилотного проекта.
Оценка и самооценка труда учителя, других педагогических работников Автор – разработчик: Пекшева Н.А., зам. директора МОУ гимназии 55 по НМР.
Эффективный контракт, как условие повышения эффективности деятельности образовательной организации.
КОМПЛЕКСНЫЙ ПРОЕКТ МОДЕРНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАНИЯ г. Бородино 2007 г.
Вопросы заключения «эффективного контракта» с руководителями и педагогами образовательных учреждений Докладчик: Петрова Светлана Владимировна, начальник.
Комплексный проект модернизации образования Республики Бурятия О новых экономических механизмах в образовательной сфере Республики Бурятия заместитель.
МБОУ СОШ 1 г. п. п. Чистые Боры Нормативно-правовое обеспечение введения ФГОС НОО Лазарева М.Л., директор школы 17 мая 2012 года.
Нормативно- правовая база КПМО НСОТНПФСОКО РАЗВИТИЕ СЕТИ ОУ Расширение общественного участия МОНИТОРИНГ.
Приказ Минтруда России от г. 167-н утверждающий Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работниками учреждения при введении эффективного.
Дорожная карта (уровень образовательных учреждений) июнь Ознакомление работников с региональными нормативными документами НСОТ и информирование об организационных.
Транксрипт:

Модель школьной системы оценки качества

Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа МО Кореновский район 17 Директор: Мищенко Наталья Валерьевна

Цели: Выявить внутришкольную систему оценки качества образования в рамках компетентносного подхода и привязать качество образования к механизму заработной платы учителя. Выявить внутришкольную систему оценки качества образования в рамках компетентносного подхода и привязать качество образования к механизму заработной платы учителя. «Деньги в обмен на качество»

Что делали Нами разработан проект: «Здоровьесберегающая образовательная среда как условие развития ключевых компетентностей учащихся» в рамках реализации этого проекта разработали нормативно правовые документы: Положение об Управляющем совете школы; Положение об Управляющем совете школы; Положение об экспертной комиссии; Положение об экспертной комиссии; Положение о выплатах стимулирующего характера; Положение о выплатах стимулирующего характера; Критерии расчёта выплат; Критерии расчёта выплат; Приложение к трудовому договору –должностную инструкцию; Приложение к трудовому договору –должностную инструкцию; Положение о школьном сайте; Положение о школьном сайте; Индикативно-рейтинговую карту Индикативно-рейтинговую карту Положение о портфолио учителя и ученика. Положение о портфолио учителя и ученика.

Результаты- рост средней заработной платы учителя

перспективы Тонкая настройка сложившейся системы оценки качества Тонкая настройка сложившейся системы оценки качества Изменения отношения педагогического коллектива к результатам качества (связь качества и оплаты труда) Изменения отношения педагогического коллектива к результатам качества (связь качества и оплаты труда) Разработка модели педагогического процесса школы направленного на создание здоровьесберегающей образовательной среды как условие развития ключевых компетентностей учащихся Разработка модели педагогического процесса школы направленного на создание здоровьесберегающей образовательной среды как условие развития ключевых компетентностей учащихся