Переход на проектное финансирование научно-исследовательской деятельности СВФУ Планово-финансовое управление 24 декабря 2016 г. СЕВЕРО-ВОСТОЧНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
The Ultimate PowerPoint Design Package Министерство образования и науки Российской Федерации Проект формирования государственного задания вузам в сфере.
Advertisements

НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ 1.
О Порядке установления стимулирующих выплат ППС СВФУ Игнатьев Владимир Петрович, Начальник Управления качеством СВФУ г. Якутск, 2013 г.
Формы взаимодействия: Согласование с профкомом расписание уроков (в том числе по надомному обучению); графика отпусков; формы расчётного листка на заработную.
2011 г. Формирование новой отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Иркутска 2011 г. 1.
Министерство образования и науки Красноярского края «Проект модернизации региональных систем общего образования в Красноярском крае» Красноярск 2011.
Свердловский обком Локальные нормативные акты по новой системе оплаты труда в образовательных учреждениях.
Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами (ст. 42 ТК РФ). Коллективный договор заключается между работодателем.
Слайд 1 ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ЭКСПЕРИМЕНТА. слайд 2 введение НСОТ в отдельных учреждениях для совершенствования: 1. НПА, регламентирующих новые условия оплаты.
1 Выплаты стимулирующего характера в рамках реализации Программы модернизации здравоохранения Пермского края на годы.
НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА (НСОТ) В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ.
О введении новых систем оплаты труда в учреждениях здравоохранения Иркутской области.
Региональные нормативы финансового обеспечения образовательной деятельности муниципальных образовательных учреждений и оплата труда в сфере образования.
Роль Профсоюза при формировании новых систем оплаты труда.
Принципы распределения стимулирующей части ФОТ, их влияние на качество и результаты образования в МОУ «Суоярвская СОШ» МОУ «Суоярвская СОШ», 2013 год.
Повышение заработной платы учителям в рамках модернизации общего образования.
Центр универсальных программ Тел. (495) Эл.почта: Новая система оплаты труда работников бюджетных учреждений.
Механизмы реализации мероприятия «Проведение научных исследований с привлечением начинающих исследователей высшей квалификации» ФЦП «Научные и научно-
Мониторинг готовности муниципальных образовательных учреждений Волгограда, реализующих основные образовательные программы дошкольного образования, к введению.
Менеджмент проектов фундаментальных исследований (проект) Семинар для менеджеров проектов Дата проведения: 20 января 2012 г.
Транксрипт:

Переход на проектное финансирование научно-исследовательской деятельности СВФУ Планово-финансовое управление 24 декабря 2016 г. СЕВЕРО-ВОСТОЧНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ имени М.К. АММОСОВА

Локальные нормативные акты СВФУ 1. Положение о порядке финансирования научно- исследовательских проектов СВФУ. 2. Приказ от г ОД «О введении в действие Положения «О порядке финансирования научно- исследовательских проектов СВФУ» 3. Регламент формирования Перечня научно- исследовательских проектов СВФУ, финансируемых в 2017 году (Приложение 1 к приказу от г ОД ). 4. Регламент отбора научно-исследовательских проектов конкурсной комиссией (Приложение 2 к приказу от г ОД ). 5. Регламент представления заявочных материалов для участия в конкурсе по отбору проектов для включения в Перечень финансируемых научно-исследовательских проектов СВФУ.

Смета расходов научно-исследовательского проекта Не более 80% - расходы на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда (30,28%) Не более 20% - иные расходы, включающие расходы на приобретение расходных материалов, командировочные расходы и т.д.

Размер оплаты труда Профессиональная квалификационная группа, квалификационные уровни* Размер оплаты труда, рублей в месяц Диапазон заработной платы (по предварительным данным по данным за 9 мес г.) ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений K 1 * W от ,4 рублей до ,5 рублей ПКГ должностей научно-технических работников второго уровня K 2 * W от ,7 рублей до ,1 рублей ПКГ должностей научно-технических работников третьего уровня ПКГ должностей учебно-вспомогательного персонала * в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей, утвержденных приказами Минздравсоцразвития России. W – среднемесячная заработная плата по Республике Саха (Якутия) (определяется на последнюю отчетную дату по данным Росстата). За январь-сентябрь 2016 г. составляет 55657,4 рублей; K 1, K 2 – повышающие коэффициенты, минимальные и максимальные значения которых определяются университетом и соответствуют следующим требованиям: 1,0 K 1 2,5; 0,5 K 2 1,5.

Документальное оформление выполнения НИР С коллективом в лице руководителя научного проекта: 1. Соглашение о выполнении НИР по заданию университета. 2. Отчет о выполнении НИР по заданию университета после каждого этапа НИР. 3. Акт приемки каждого этапа НИР. С работником, участвующим в научном проекте: 1. Срочный трудовой договор на 1 календарный год.

Спасибо за внимание !