Человек на Рынке труда – совокупность экономических и юридических процедур, в ходе которых люди могут обменять свои трудовые услуги на заработную плату

Особенности трудовых услуг, как товара. крайне разнообразен (официант, шахтер, министр) не существует отдельно от людей, которые оказывают услуги

Особенности рынка труда поэтому: спрос предъявляется не на трудовые услуги вообще, а на услуги определенного типа и сложности (не на услуги шофера, а на услуги водителя автобуса с определенным уровнем квалификации и опытом). наряду с общенациональным, существуют местные рынки труда (рынок труда Карелии), где спрос на одни и те же услуги может различаться. предложение трудовых услуг может меняться, т.к. люди могут достаточно быстро менять профессию, менять квалификацию.

Мобильность рабочей силы. профессиональная – т.е. способность человека овладевать новыми профессиями, переучиваться в течение жизни территориальная – т.е. способность и готовность людей менять место жительства ради получения работы

От чего зависит предложение на рынке труда Предложение на рынке труда – это, по существу, число людей, готовых взяться за выполнение той или иной работы. Важнейшими факторами формирования предложения на рынках труда являются: заработная плата, Временные затраты, Тягость труда, Сложность работы

От чего зависит спрос на рынке труда? Рынок труда специфичен - он является рынком спроса производного. Дело в том, что способность трудиться как таковая никому не нужна. Её нельзя потребить напрямую. Труд приобретает ценность только тогда, когда он превращается в различные товары и услуги. Поэтому число работников, которые могут получить работу, прямо определяется положением дел на товарных рынках. Если возрастет спрос на товар, то возрастает потребность и в его изготовителях.

Статистические данные о занятости и безработице отражают следующие основные характеристики состояния рынка труда: Статистические данные о занятости и безработице отражают следующие основные характеристики состояния рынка труда: общая динамика численности занятых, безработных и экономически активного населения; уровень и динамика занятости и безработицы, характеризующие состояние, тенденции на рынке труда; данные о трудоустройстве населения города, региона; половозрастной, профессионально-квалификационный состав занятых и безработных; характеристики взаимосвязи между занятостью, доходом, содержанием и другими мотивациями труда.

Факторы формирования заработной платы. величина з/п зависит от: объема производства, спроса на производимый товар Стоимости производимого товара числа работников

Направления деятельности СЗ по проблемам занятости Трудоустройство Досрочный выход на пенсию При наличии знаний и При согласии изменить профессионального опыта: или получить новую профессию: пост. работа врем. работа Профессиональное обучение обществ. раб. Виды обучения: -первичное образование Вакантные Создание новых -повышение квалификации рабочие места рабочих мест -переподготовка -смежные профессии