КАКИМИ МАЛОБЮДЖЕТНЫМИ СПОСОБАМИ МОЖНО ПРИВЛЕКАТЬ ПЕРСОНАЛ В КОМПАНИЮ? (фрагмент мастер класса) © 2014 Татьяна В. Козлова

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Команда startup, интересная инвестору (фрагмент мастер класса) © 2014 Татьяна В. Козлова
Advertisements

Почему работодатель отказывает кандидату? или 10 заповедей соискателя как успешно НЕ пройти собеседование (фрагмент презентации мастер класса)
Локальные нормативные акты- зачем они нужны?и с чем их едят? шпаргалка в помощь генеральному директору (фрагмент презентации мастер класса)
Актуальные вопросы управления персоналом. сборник статей (анонс электронной книги) © 2015 Татьяна В. Козлова
Искусство презентации. Как представить руководителю свою идею, результаты проекта и как защитить бюджет (фрагмент презентации выступления) © 2015
Поиск работы и личный бренд Чек лист и пошаговая инструкция «Персональный бренд за 4 недели» получите бесплатно © 2015 Татьяна В. Козлова.
Результаты деятельности за 2 года Перспективы развития.
«СРДФ ТехИнновации» ПОДДЕРЖКА ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И ИННОВАЦИЙ С.А. ЕГОРОВ.
Система сертификации квалификаций. Национальная система квалификаций Основные элементы Национальной системы квалификаций Профессиональные стандарты Национальная.
«Инновационные подходы к подготовке кадров для высокотехнологичного производства в рамках приоритетного национального проекта «Образование» Концепция проекта.
Возможность адаптации зарубежного опыта в области инновационной деятельности ВУЗа зам. проректора по науке и инновациям Кузьмина С.Н.
ХАНБАБАЕВА З.М. эксперт в области классификации гостиниц и иных средств размещения директор филиала ФГБОУ ВПО «РГУТиС» в г. Махачкале РЕГИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ.
ГРУППА КОМПАНИЙ «ТРАЙПЛ» Руслан Тарусин Заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию.
Концепция Российского информационного венчурного портала.
Управленческий контроль Обучение сотрудников Оценка персонала Обмен опытом Сохранение знаний и совершенствование.
1 Всемирный банк Европейский фонд образования Национальный фонд подготовки кадров Северо-Западное агентство международных программ МЕНЕДЖМЕНТ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ.
Опыт реализации магистерской программы по направлению «Инноватика» Заведующий кафедрой инженерного предпринимательства ТПУ Степан Владимирович Хачин.
Академия CIO Клуб 4CIO представляет новый проект: «Академия CIO» Цель проекта: повышение квалификации ИТ директоров, генеральных директоров в области управления.
Консультативная встреча Всемирного банка и России по обсуждению образовательной стратегии Всемирного банка до 2020 года 13 мая 2010 года Тренинговый центр.
Перспективы развития проекта «Формирование предпринимательской компетентности детей и молодёжи Томской области» на годы. Томск 2015 Августовская.
Транксрипт:

КАКИМИ МАЛОБЮДЖЕТНЫМИ СПОСОБАМИ МОЖНО ПРИВЛЕКАТЬ ПЕРСОНАЛ В КОМПАНИЮ? (фрагмент мастер класса) © 2014 Татьяна В. Козлова +7(916)

Постановка целей © 2014 Татьяна В. Козлова +7(916)

Цели компании Цели подбора персонала Стратегия подбора персонала © 2014 Татьяна В. Козлова +7(916)

Расширение присутствия компании на рынке по существующим направлениям, увеличение доли бизнеса за счёт поглощения, развитие бизнеса, влекущее изменение структуры компании Цели компании © 2014 Татьяна В. Козлова +7(916)

Выход на новый рынок, создание нового направления, диверсификация бизнеса, технологическое переоснащение Цели компании © 2014 Татьяна В. Козлова +7(916)

Цели компании Внутриорганизационная динамика рабочей силы или естественная плановая смена персонала © 2014 Татьяна В. Козлова +7(916)

Какой способ считать малобюджетным?- определись с ресурсами! © 2014 Татьяна В. Козлова +7(916)

Какой способ считать малобюджетным? © 2014 Татьяна В. Козлова +7(916)

Стратегии © 2014 Татьяна В. Козлова +7(916)

Цель Стратегия Ресурсы Малобюджетный (для вас) способ поиска персонала © 2014 Татьяна В. Козлова +7(916)

Автоматизировать процесс подбора персонала в Головном Банке и филиалах Осуществлять дистанционное тестирование работников филиалов Осуществлять организацию и контроль мероприятий по обучению персонала, составлять и реализовывать программы развития и повышения квалификации персонала О ведущем мастер класса Татьяна Козлова, Генеральный директор компании «A-Range Solutions» Практический опыт работы в сфере управления персоналом более 20 лет. Дипломированный психолог. Имеет международный диплом SpHR Автор образовательных программ. Автор публикаций по HRM. Ментор и эксперт в стартап проектах. Автор и ведущий акселерационных программ для начинающих предпринимателей. Эксперт и Сервисный партнер Комитета по инновациям и венчурному финансированию Московской Ассоциации Предпринимателей Тьютор Международной Академии Бизнеса Лектор «Национального Союза Кадровиков» Имеет авторскую разработку по оценке персонала, подтверждённую Авторским свидетельством ВИНИТИ РАН, 582-В2010 от «Оценка сотрудников на основе профиля компетентности» +7 (916) 146 – 06 – 26

© 2014 Татьяна В. Козлова +7(916)