Оплаты труда работников учреждений здравоохранения в Рязанской области в 2017 году Составитель: Караушева Л.Е.- старший преподаватель кафедры экономики, права и управления здравоохранением РязГМУ, к.м.н., врач высшей квалификационной категории по специальности «Организациия здравоохранения и общественное здоровье»

Трудовой Кодекс Российской Федерации Единые рекомендации по оплате труда на 2017 год Российской трехсторонней комиссии Постановление Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 г. 374 «О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области» Постановление МЗ Рязанской области от г «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области» Региональное отраслевое соглашение на годы Нормативная база по оплате труда

Из статьи 135. Установление заработной платы у данного работодателя Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда, включая: - размеры окладов (должностных окладов); - размеры доплат и надбавок компенсационного характера, - системы доплат и надбавок стимулирующего характера, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из статьи 129. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от: квалификации работника; сложности; количества; качества; условий выполняемой работы, а также: 1) компенсационные выплаты: 1) компенсационные выплаты: доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; доплаты и надбавки работу в особых климатических условиях; иные выплаты компенсационного характера, 2) стимулирующие выплаты: доплаты стимулирующего характера; надбавки стимулирующего характера; премии; иные поощрительные выплаты.

Часть 2 статьи 129. Основные понятия и определения Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года в сумме рублей в месяц для работников государственных и муниципальных учреждений, для иных работодателей рублей Из Федерального Закона от г. 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Профессиональные квалификационные группы группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом: - сферы деятельности; - сферы деятельности; - на основе требований к: - на основе требований к: а) профессиональной подготовке; б) уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. ПКГ и критерии отнесения должностей и профессий к ПКГ утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

«О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам» Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от года 525

«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от года 526

«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг» Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от года 149 н

«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от года 216 н

«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от года 247 н

«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от года 248 н

выплаты компенсационного характера выплаты стимулирующего характера минимальные размеры окладов (должностных окладов) (должностных окладов)

Из статьи 129. Оклад (должностной оклад) – ЭТО фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, компенсационных, стимулирующих стимулирующих и социальных выплат. и социальных выплат.

До 2016 г. Оклад по ПКГ – единый для всех должностей, относящихся к одной профессиональной квалификационной группе В настоящее время Оклад по КУ ПКГ – увеличивается по мере повышения квалификационного уровня внутри ПКГ, т.е. зависит от сложности выполняемой работы

Должности Минимальный размер в руб. Пример д/о в МУ, в руб. Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня ( 1 квалификационный уровень) 3 623, ,00 Средний медицинский и фармацевтический персонал ( 1 квалификационный уровень) 4 154, ,00 ( 2 квалификационный уровень) 4 570, ,00 ( 3 квалификационный уровень) 4 777, ,00 ( 4 квалификационный уровень) 4 985, ,00 ( 5 квалификационный уровень) 5816, ,00 Врачи и провизоры (1 квалификационный уровень) 6 449, ,00 (2 квалификационный уровень) 7 416, ,00 (3 квалификационный уровень) 7 739, ,00 (4 квалификационный уровень) 8 061, ,00 Руководители структурных подразделений (1 квалификационный уровень) 8 100, ,00 (2 квалификационный уровень) 9 315, ,00

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ за временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы). 3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. 4. Надбавка за специфику работы. Перечень видов выплат компенсационного характера в бюджетных учреждениях

Повышение окладов в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда по результатам СОУТ - Федеральный закон 426-ФЗ от года в размере не менее 4% Размер ранее установленных выплат по результатам аттестации сохраняется в абсолютном размере до завершения действия аттестации Медработникам, участвующим в оказании психиатрической, противотуберкулезной помощи, при лечении и диагностики ВИЧ-инфицированных – в размере 25%

Повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы в ночное время. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам центра медицины катастроф – 100% за каждый час работы. Перечень подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Доплата за работу в ночное время с учетом действия регионального отраслевого соглашения на годы

Надбавка за специфику работы Медицинским работникам регионального сосудистого, онкологического центра, травматологических центров 1-го уровня, центров (отделений) судебно-психиатрических экспертиз, медицинским работникам госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам - 25% Медицинским работникам регионального сосудистого, онкологического центра, травматологических центров 1-го уровня, центров (отделений) судебно-психиатрических экспертиз, медицинским работникам госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам - 25% Медицинским работникам АРО и РИТ, оказывающим помощь детскому населению – 25% – 25% Медицинским работникам Дома ребенка - 15%

1. Надбавка за квалификационную категорию. 2. Надбавка за высокие результаты работы. 3. Надбавка за выслугу лет. 4. Премиальные выплаты по итогам работы. 5. Надбавка за сложность напряженность и интенсивность работы. 6. Выплаты врачам-терапевтам участковым, врачам- педиатрам участковым, врачам общей практики и их медсестрам, специалистам СМП. 7. Выплаты специалистам и руководящим работникам учреждений, расположенных в сельской местности, р.п. и поселков гор.типа Перечень видов выплат стимулирующего характера

Рекомендуемые размеры надбавки к окладу за квалификационную категорию при наличии высшей квалификационной категории - 30% при наличии первой квалификационной категории – 20% при наличии второй квалификационной категории – 10%

Выплаты стимулирующего характера Надбавка за высокие результаты работы: устанавливается в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников к достижению целей учреждением с учетом выполнения установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность и качество их работы.

Выплаты стимулирующего характера Надбавка за выслугу лет: устанавливается в целях обеспечения стабилизации кадрового состава работников за выслугу лет в медицинских организациях и иных организациях, осуществляющих медицинскую деятельность в соответствии с локальными нормативными актами.

Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью с уставной деятельностью Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности Участие в выполнении важных работ и мероприятий

Выплаты стимулирующего характера Надбавка за сложность, напряженность и интенсивность работы может быть установлена работнику с учетом: -стажа работы по специальности; -профессионального уровня и качества исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией; -сложности, срочности и объема выполняемой работы. Устанавливается по решению руководителя с учетом мнения представительного органа работников Устанавливается по решению руководителя с учетом мнения представительного органа работников

Компенсационные выплаты 10-15% Выплаты по должностным окладам 55-60% Стимулирующие выплаты – 30%, в том числе: по показателям и критериям эффективности; повышение квалификации

Категория персонала Январь- сентябрь 2017 г. Октябрь- декабрь 2017 г г.2018 г. Средняя заработная плата по РО 25534, ,30 Врачи, включая заведующих отделениями Отношение к средней зарплате по РО, в % 35718,30 139,9% 45962,80 180% 38279,30 149,9% , % Средний медицинский персонал Отношение к средней зарплате по РО, в % 20480,60 80,2% 22981,40 90% 21105,20 82,6% 27409,30 100% Младший медицинский персонал Отношение к средней зарплате по РО, в % 13036,80 51,1% 20427,90 80% 14885,60 58,3% 27409,30 100%

Компенсационные выплаты: за вредные условия 4% - 727,60 руб. за вредные условия 4% - 727,60 руб. Должностной оклад – ,00 руб. Стимулирующие выплаты: за категорию 30% руб. за категорию 30% руб. за высокие результаты работы 30% руб. за высокие результаты работы 30% руб. за сложность, напряженность и интенсивность работы 10% ,00 руб. за сложность, напряженность и интенсивность работы 10% ,00 руб. за выслугу лет 10% -1819,00 руб. за выслугу лет 10% -1819,00 руб. ИТОГО : ,60 руб. при работе на 1,0 ставку.