Диагностические методики, позволяют выявить индивидуальные склонности и способности, чтобы оптимизировать усилия по построению профессиональной карьеры. Получить представление и о содержании его системы ценностей, и об отдельных психических и психофизиологических особенностях его деятельности Жизненный сценарий и управление личной карьерой

«жизненный сценарий» Основу жизненного сценария составляют условия жизни человека Жизненный сценарий и управление личной карьерой Акме – вершина зрелости человека, состояние, указывающее на то, насколько человек состоялся как личность, как профессионал, как гражданин., Направленность система устойчивых мотивов определя­ ющая поведение личности в изменяющихся внешних условиях. ценностно- смысловые ориентации. система представлений о жизненных ценностях, которая определяет принятие решений, поведение, выбор жизненного пути человека и смысл жизни человека..

Жизненный сценарий и управление личной карьерой Схема формирования деятельности по А.Н. Леонтьеву

Влияние установки в формировании личной карьеры Установка -это готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах. Зная установки человека, можно достаточно точно спрогнозировать его поведение в конкретной ситуации. установки могут регулировать деятельность на трех уровнях: смысловом; целевом; операциональном.

С помощью смысловых установок человек приобщается к системе норм и ценностей социальной среды, защищает свою самооценку и статус в обществе Целевые установки обусловлены ожидаемым конкретным результатом действий и «вытекают» из смысловых установок. Операциональные установки формируются и проявляются при выполнении конкретных операций как способы действий (темп, движения и пр. особенности). Влияние установки в формировании личной карьеры

В основе карьерного поведения человека лежат психологические свойства личности : темперамент; характер; направленность; способности. Типы темпераментов Холерики и сангвиники Флегматики и меланхолики Характер Характер человека, в отличие от темперамента, не является врожденным и формируется под влиянием воспитания. Мотивация в управлении личной и деловой карьерой Психологические свойства личности

Самопринятие – это согласие с собой, готовность принимать себя как личность, представляющую ценность и заслуживающую Самооценка – это мнение человека о качестве результата собственной деятельности Мотивация в управлении личной и деловой карьерой Влияние самооценки и само приятия на выбор карьерного пути Уровень притязаний – это масштабы результата, который человек ожидает от своей деятельности. Уровень притязаний отражает самооценку человека, реализуемую в деятельности и общении с другими людьми. Локус контроля – это стратегия приписывания причин и ответственности за свои и чужие действия внутренним или внешним факторам.

Зная психологические особенности человека, можно спрогнозировать его карьерное поведение, что дает в руки руководителей «рычаг управления».

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!