Выполнил студент гр : Хабибрахманов Р.И

Принцип работы системы При такой системе заработок работников зависит от: результатов их работы прибыли, полученной организацией суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы. Данная система предназначены для стимулирования работника к повышению производительности труда или улучшению других показателей производственного процесса, например выручки от продажи производимой продукции.

Как рассчитать? Для определения оклада работника вначале рассчитывается коэффициент увеличения (понижения) оклада: К = Fзп / Fзпш, где: Fзп – сумма, предназначенная для выдачи на предприятии в качестве зарплаты, Fзпш- фонд зарплаты по штатному расписанию. Заработок работника равен: З = Зш×К, где: Зш – штатный оклад сотрудника.

Критерии п.Критерии РаботникиПроцент 1Перевыполнение плана продаж Отдел сбыта, маркетинга +15% 2Невыполнение плана продаж Отдел сбыта, маркетинга -10% 3Несоблюдение дисциплины Все работники-10% 4Выполнение поручения Все работники+10% 5Внедрение новых методов Все работники+20% 6Отсутствие убытков Директор+10%

Пример В компании «Безбол» производится оплата труда по системе плавающих окладов. По штатному расписанию фонд заработной платы составляет рублей. По штатному расписанию работник компании Иванов имеет оклад в рублей. По итогам работы компания получила большую прибыль, и руководство компании решило направить на выплату зарплаты в январе рублей. Тогда коэффициент повышения оклада равен: К=660000:600000=1,1 После утверждения коэффициента руководством зарплата Иванова за январь будет равна: З=30000×1,1=33000 рублей

Особенности данной системы При использовании этой системы необходимо учитывать следующее: при выполнении работы в разные месяцы одни и те же работники, выполняющие одинаковый объем работ, будут получать разную зарплату зарплата работника согласуется при подписании им трудового договора при изменении зарплаты в сторону уменьшения она не должна стать меньше МРОТ, так как это будет противоречить ТК РФ.

Спасибо за внимание!