ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ ЕГО ФУНКЦИИ И ПРИЗНАКИ. Выполнила: Карюкова Алеся Игоревна. Проверила: Волощенко Елена Геннадьевна.

ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ Это социальная общность людей, объединенная совместной трудовой деятельностью. Он объединяет социально неоднородные группы людей физического и умственного труда, организаторского и исполнительного, квалифицированного и неквалифицированного, различные демографические группы по полу и возрасту и др. При этом приходится учитывать, что в производственном коллективе современный человек не только работает, но и реализует многие другие свои потребности: социальные, бытовые, культурные, рекреационные.

ФУНКЦИИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА. Функция управления производством - осуществляется через различные формальные органы коллективного управления, общественные организации, специальные выборные и назначаемые органы, непосредственное участие работников в управлении. Целевая - производственная, экономическая: выпуск определенной продукции, обеспечение экономической эффективности деятельности и т.д.

ФУНКЦИИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА. Воспитательная - осуществляется методами социально-психологического воздействия и через органы управления. Функция стимулирования эффективного трудового поведения и ответственного отношения к профессиональным обязанностям. Функция развития коллектива - формирование навыков и умений коллективной работы, совершенствование методов деятельности. Функция поддержки рационализаторства и изобретательства.

ДЛЯ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ХАРАКТЕРНЫ СЛЕДУЮЩИЕ ПРИЗНАКИ: общность целей, которая в идеале обеспечивает сочетание интересов личности, коллектива и общества; взаимопомощь; наличие определенной организационной структуры, которая обусловлена размерами и задачами организации; дисциплина; выполнение определенных социальных функций (производство определенных видов продукции, оказание услуг, обеспечение занятости и д р.).

ПРИЗНАКИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА. По виду деятельности и особенностям конечного продукта выделяют: коллективы производственных отраслей (промышленности, торговли, сельского хозяйства, строительства, общественного питания, грузового транспорта, сбыта, связи и других отраслей, относящихся к сфере материального производства); коллективы непроизводственных отраслей. Конечный продукт деятельности - различного рода услуги (здравоохранение, физкультура, социальное обеспечение, образование, культура и искусство, кредитование, жилищно-коммунальное хозяйство, страхование, наука, пассажирский транспорт).

ПРИЗНАКИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА. По продолжительности существования бывают: трудовые коллективы непрерывной деятельности (постоянно действующие); временные трудовые коллективы (для решения конкретной задачи).

ПРИЗНАКИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА. По формам собственности, на основе которой они функционируют, выделяют: коллективы, действующие на основе государственной собственности; трудовые организации на базе кооперативной, акционерной собственности; коллективы, занятые трудом в частном секторе; трудовые коллективы совместных предприятий с иностранными фирмами; трудовые коллективы, использующие имущество профсоюзных и других общественных организаций; коллективы, занимающиеся подсобным хозяйством при промышленных и иных несельскохозяйственных предприятиях.

ПРИЗНАКИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА. Можно группировать трудовые коллективы по специфическим признакам: численности членов в них; составу работников (возраст, пол, уровень образования, квалификация, национальная принадлежность); условиям деятельности (функционирование в нормальных или экстремальных условиях на малоосвоенной территории, с тяжелым климатом) и др.; степени формализованности (с жесткой организацией - производственные трудовые коллективы, со сравнительно гибкой организацией - учебные заведения, научные учреждения, творческие объединения); уровню сплоченности (степени развитости коллективистских отношений); интересам (охотничьи, спортивные, туристские). Эти признаки во многом определяют структуру, содержание и характер деятельности трудового коллектива.

МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ. Важное значение для создания благоприятного психологического климата в коллективе имеет стиль руководства. Каждому нравится демократичный начальник, никто не любит окриков и грубостей. Но такой руководитель возможен лишь в соответствующем коллективе, где морально-нравственные нормы находятся на высоком уровне. Это порождает определенные, устойчивые и прочные правила поведения членов коллектива, их внутренние убеждения по отношению к работе и своим товарищам.