Новые экономические механизмы оплаты труда МОУСОШ 20 МО Темрюкский район п. Красный Октябрь

Результаты изменения системы оплаты труда Результативностью труда; повышение стимулирую- щих функций оплаты труда; оплата всех видов деяте- льности учителя; участие управляющего совета в распределении стимулирующей части ФОТ; установление механизма связи заработной платы с качеством, повышение качества жизни и социального статуса работника 2 Поставленные задачи Полученные эффекты повышение качества обучения, обеспечиваю- щего высокую социали- зацию и конкурентоспо- собность выпускников; создание дополнитель- ной мотивации для про- фессионального роста педагогов; повышение открытости системы образования; рост заработной платы работников и конкурен- тоспособность лицея в привлечении кадров

Динамика роста заработной платы учителей после введения НСОТ в %

Динамика роста заработной платы учителей после введения НСОТ

Рост заработной платы после введения отраслевой системы оплаты труда 27% 5

Дифференциация зарплаты учителей (%) в учебном году

Формирование бюджетных средств для реализации образовательных программ 7

Нормативно-правовая база по оплате труда в муниципальном образовании Темрюкский район 8 - Постановление главы МО Темрюкский район от г «Об эксперименте по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений МО Темрюкский район» - Постановление главы МО Темрюкский район от г. 1 «Об оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений в условиях эксперимента по применению новых моделей оплаты труда Работников общеобразовательных учреждений МО Темрюкский район» - Постановление главы МО Темрюкский район от г. 459 «О продлении эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений МО Темрюкский район» - Постановление главы МО Темрюкский район от г «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений МО Темрюкский район» - Приказ УО администрации МО Темрюкский район от г «О первоочередных мероприятиях по переходу новую Систему оплаты труда работников общеобразовательных учреждений МО Темрюкский район»

Нормативно-правовая база по оплате труда в МОУСОШ 20 пос. Красный Октябрь 9 - Приказ МОУСОШ 20 от г. 180-П «Об эксперименте по применению новых моделей оплаты труда работников школы» - Приказ МОУСОШ 20 от г. 8-П «Об эксперименте по применению новых моделей оплаты труда работников школы» - Приказ МОУСОШ 20 от г. 206-П «О переходе на новую систему оплаты труда работников школы» - Приказ МОУСОШ 20 от г. 183-П «Об участии в продол- жении эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников школы»

Распределение бюджетных ассигнований для осуществления образовательного процесса Объем бюджетных средств в 2009 г. – тыс.руб.

407 тыс. руб. ФОТ учителей407 тыс. руб. ФОТ учителей Распределения фонда оплаты труда между персоналом МОУСОШ тыс.руб. ФОТ педагогическог о персонала, не осуществляю- щего учебный процесс и прочего175тыс.руб. ФОТ педагогическог о персонала, не осуществляю- щего учебный процесс и прочего ФОТ в месяц – 582 тыс. руб. 70% 30%

ФОТ педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс Базовая часть 79, 9 % 326 тыс. руб. Выплаты компенсационного характера 0, 1 % 0,3 тыс.руб. Стимулирующая часть 20 % 80,7 тыс.руб. Оплата аудиторной деятельности 315 тыс.руб. Оплата неаудиторной (внеурочной) деятельности 11 тыс.руб 407 тыс. р уб год – 16% 2008 год – 24% 2009 год – 20% 2007 год – 16% 2008 год – 24% 2009 год – 20%

Базовая часть ФОТ педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс 407 тыс. руб. Оплата аудиторной деятельности 346 тыс.руб. СТОИМОСТЬ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ УСЛУГИ зависит : - от количества учащихся - от количества учащихся - учебных часов - учебных часов - учебных недель - учебных недель СТП МОУСОШ – 5 рубля 05 копеек Доплаты за дополнительные виды работ неаудиторной (внеурочной) деятельности: 61 тыс. руб. - за проверку тетрадей – от 5 до 20% - за заведование кабинетом – 10% - за классное руководство – по 20 руб. за учащегося руб. за учащегося - за руководство методическими объединениями – 10% объединениями – 10% - за организацию ОПТ на пришкольном участке – 20% пришкольном участке – 20% - консультации и дополнительные занятия с учащимися – от 10 до 20% занятия с учащимися – от 10 до 20%

Расчёт стоимости педагогической услуги в МОУСОШ Размер Стп в 2008 году – 4,29 руб Размер Стп в 2008 году – 4,29 руб. Размер Стп в 2009 году – 5,05 руб Размер Стп в 2009 году – 5,05 руб.

Динамика роста стимулирующей части ФОТ учителей МОУСОШ тыс.руб.

Стимулирующая часть ФОТ педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс в учебном году 81 тыс.руб. 55,6% 44,4% тыс.руб.

Основные критерии качества и результативности работы учителей Наименование критерия Сумма доплаты - Подготовка призеров конкурсов, соревнований, олимпиад Район – 800 руб. Край – 1000 руб. Федер. – 1500 руб. - Достижение учащимися высоких результатов в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения и результаты государственной итоговой аттестации От 400 – 800 руб. - Инновационная деятельность, экспериментальная работа, разработка и внедрение авторских программ 1000 руб. - Выполнение программ углубленного обучения, предпрофильного и профильного обучения 15% - Применение здоровьесберегающих технологий 1000 руб. - Другие критерии, предусмотренные в положении о стимулировании 200 – 2000 руб. 17

Наименование критерия Сумма - За проведение системы мероприятий высокого качества по пропаганде здорового образа жизни 1000 руб. - За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы 1500 руб. - За организацию и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстано- влению здоровья учащихся 500 – 1000 руб. - За разработку и внедрение элементов военно-патриотического воспитания 500 – 1500 руб. - Активное участие во внеклассных и общешкольных мероприятиях 1000 руб. - Духовно-нравственное воспитание 1000 руб. - Применение новых форм при – взаимодействии с родителями 500 руб. - Патриотическое и экологическое воспитание 1000 руб. Основные критерии оценки эффективности воспитательной работы учителей 18

Распределение стимулирующей части ФОТ между учителями в учебном году

Зависимость величины заработной платы учителей от качества и результативности работы

Расчёт должностных окладов АУП СОШ 20 в учебном году Оклад директора = средний оклад учителя х на коэффициент по группе оплаты труда учреждения Оклад директора = средний оклад учителя х на коэффициент по группе оплаты труда учреждения Оклад заместителей директора, главного бухгалтера и заведующего библиотекой % оклада директора Оклад заместителей директора, главного бухгалтера и заведующего библиотекой % оклада директора 21

Расчёт заработной платы директора МОУ СОШ 20 в учебном году Зарплата директора руб. Зарплата директора руб. Должностной оклад руб. Должностной оклад руб. Стимулирующие выплаты руб. Стимулирующие выплаты руб. 22

Основные критерии качества и результативности работы директора - Качество и общедоступность общего Качество и общедоступность общего образования в учреждении образования в учреждении Создание условий для осуществления учебно- Создание условий для осуществления учебно- воспитательного процесса воспитательного процесса Кадровые ресурсы учреждения Кадровые ресурсы учреждения Эффективность управленческой деятельности Эффективность управленческой деятельности Сохранение здоровья учащихся в учреждении Сохранение здоровья учащихся в учреждении Другие критерии, предусмотренные в Другие критерии, предусмотренные в положении о стимулировании положении о стимулировании 23

ФОТ педагогического персонала, не осуществляющего учебный процесс, УВП и МОП Базовая часть: 65,5% 222 тыс. руб. Компенсационные выплаты: 5% 17 тыс. руб. Стимулирующие выплаты: 29,5% 100 тыс.руб ,7%131,6 тыс.руб. 5,8% 10,2 тыс.руб. 30,8 тыс.руб.19,5%

25 Спасибо за внимание !