Спрос, предложение и равновесие на рынке труда Чеглакова Лариса Сергеевна, канд. эконом. наук, доцент кафедры ТиУП

План лекционного занятия 1. Спрос на труд 2. Эластичность спроса на труд 3. Предложение труда 4. Эластичность предложения труда 5. Особенности механизма рынка труда 6. Равновесные и неравновесные состояния на рынке труда

Под рабочей силой понимается способность к труду, т.е. интеллектуальные и физические возможности человека, необходимые для участия в общественном производстве

Спрос на труд это количество труда, которое желают и способны приобрести работодатели в данный периода времени, т.е. это платежеспособная потребность работодателей в рабочей силе, выраженная в сумме занятых и вакантных рабочих мест

Кривая спроса на труд

Изменение спроса и объема спроса на труд

Факторы, влияющих на изменение спроса на рабочую силу на рынке труда 1. Развитие научно-технического прогресса 2. Цена продукта и степень монополизации рынка продукта 3. Доходы населения 4. Институциональные факторы 5.Социально-психологические факторы 6. Государственная политика и тип экономической системы

Эластичность спроса на труд характеризует степень его зависимости от размера ставки заработной платы где E D коэффициент эластичности спроса на труд L D /L D относительное изменение количества труда, необходимое работодателям, % (объем спроса на труд) W/W относительное изменение ставки заработной платы, %

С ростом ставки заработной платы количество требуемого труда снижается, а с падением уровня заработной ставки растет, т.е. коэффициент эластичности принимает отрицательные значения при E D > 1 спрос на труд считается эластичным при E D < 1, неэластичным если E D - совершенно эластичный спрос на труд E D = 0 - совершенно неэластичный спрос на труд В случае, когда изменение заработной платы на 1% вызывает изменение спроса на труд тоже на 1%, на рынке труда наблюдается единичная эластичность спроса на труд (E D = 1)

Эластичность спроса определяется в экономических исследованиях четырьмя законами производственного спроса, которые иначе называются законами Хикса- Маршалла Джон Ричард Хикс Альберт Маршалл Эластичность спроса на труд будет тем больше, чем: более эластичен спрос на конечную продукцию фирмы легче заменить данный вид труда капиталом больше доля издержек на труд в общих издержках производства выше эластичность предложения других факторов производства

Предложение труда представляет собой то количество труда, которое предлагается домохозяйствами на рынке в данный конкретный период времени по определенной цене, т.е. ставке заработной платы

Кривая рыночного предложения труда

Кривая индивидуального предложения труда

Детерминанты предложения труда, оказывающие влияние на сдвиг кривой предложения 1. Демографические факторы 2. Среднее количество рабочих часов, отработанных работником за определенное время (неделя, месяц, год) 3. Качественные характеристики труда 4. Институциональные факторы 5. Государственная политика в области содействия занятости и социальной защиты

Относительное изменение количества труда, предлагаемого на рынке, связанное с изменением ставки заработной платы, т.е. чувствительность предложения труда к изменению цены на труд, называют эластичностью предложения труда где E s коэффициент эластичности предложения труда L s /L s относительное изменение количества труда, предлагаемое на рынке домохозяйствами, % (объем предложения труда) W/W относительное изменение ставки заработной платы, %

Предложение труда по эластичности бывает: 1) неэластичным, когда E s < 1 2) эластичным, когда E s > 1 3) единично эластичным, когда E s = 1

Факторы, влияющие на спрос, предложение и цену на рынке труда 1. Характер труда 2. Цена на труд, а именно ставка заработной платы, не всегда устанавливается под воздействием рыночного механизма. На нее оказывают влияние такие экономические субъекты, как государство, объединения работников и объединения работодателей 3. Рынок труда в значительной степени неоднороден, так как состоит из различных рынков, обладающих собственной спецификой 4. На спрос, предложение и цену труда влияет степень монополизации рынка труда, т.е. тип рыночной структуры

Особенности типов рыночных структур рынка труда Тип рыночной структуры Рыночный спрос на труд Рыночное предложение труда Цена труда Рыночное равновесие Совершенная конкуренция продавцов и покупателей Падает при снижении рыночной цены Растет при повышении рыночной цены Устанавливается под воздействием рыночного механизма Монополия (один продавец на рынке труда) Как правило, превышает предложение труда Ограничено возможностями монополиста Устанавливается монополистом Не достигается. Наблюдается дефицит предложения труда Монопсония (один покупатель на рынке труда) Зависит от объемов производства монопсонии Как правило, превышает спрос на труд Устанавливается монопсонистом Не достигается. Наблюдается избыток предложения труда

5. Асимметрия информации на рынке труда 6. Компенсация затрат труда выражается на реальном рынке труда не только в форме заработной платы, она представляет собой совокупность материальных выплат в денежной и неденежной формах Факторы, влияющие на спрос, предложение и цену на рынке труда (продолжение)

Равновесие на рынке труда

Концептуальные подходы к анализу механизма функционирования рынка труда 1. Согласно неоклассическому подходу, механизм рынка труда функционирует так же, как и на товарном рынке, т.е. на основе ценового равновесия, а регулятором выступает ставка заработной платы 2. Кейнсианский подход подразумевает постоянное неравновесие на рынке труда 3. Монетаристский подход концептуально похож на кейнсианскую модель тем, что рассматривает объективную картину на рынке труда сквозь призму рыночного неравновесия, добавив гипотезу о естественном уровне безработицы 4. Институциональный подход подразумевает учет значительного количества неэкономических факторов, влияющих на равновесные и неравновесные ситуации на рынке труда