LOGO Формированиe новой модели управления человеческими ресурсами в ответ на стратегические изменения Майя Стругар Мастер экономических наук Экономический.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
КАЗАХСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ТУРАРА РЫСКУЛОВА ТУРАРА РЫСКУЛОВА КАЗАХСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ТУРАРА РЫСКУЛОВА ТУРАРА РЫСКУЛОВА.
Advertisements

Анастасия Климович 12 ноября 2011г. SYMPA RESEARCH.
Портрет моего целевого клиента Королёва Юлия. Сектор рынка труда: Консультирование.
Москва, 3 апреля 2012 г. Приоритеты долгосрочного экономического развития России Министр экономического развития Российской Федерации Э.С.Набиуллина.
Послание Президента Республики Казахстан Назарбаева Н.А. народу Казахстана 28 января 2011 год Сообщение на ШППМ (подготовлено Малон Л.В.) Сообщение на.
СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ РАБОЧИХ КАДРОВ И ФОРМИРОВАНИЯ ПРИКЛАДНЫХ КВАЛИФИКАЦИЙ: КОМПЛЕКС МЕР Департамент государственной политики в сфере.
Федоров М.В., вице-президент СОСПП, ректор ФГБОУ ВПО «УрГЭУ» д.г.-м.н., д.э.н., профессор Основные концептуальные направления развития трудовых ресурсов.
ПРОГНОЗ CОЦИАЛЬНО – ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ НА 2007 ГОД.
Малый бизнес и частное предпринимательство является неотъемлемым элементом современной рыночной системы хозяйствования, без которого экономика и общество.
1 Факультет менеджмента образован в 2001 году Профессиональная подготовка в сфере управления организациями.
Направление «Управление персоналом». Подготовка специалистов ГУМАНИТАРНО-СОЦИАЛЬНЫЙ ФАКУЛЬТЕТ Кафедра психологии.
Тэд Треллер, Уайт Рейнолдс Интернэшнл Деловой Форум «Природные ресурсы для будущего» Сыктывкар, Республика Коми, Февраль 2004 Деловой климат и развитие.
ПРОЕКТ СЕТЕВОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ учреждений начального и среднего профессионального образования Республики Карелия Калева В.Г., начальник Управления развития.
«Стратегия партнерства Российской Федерации и Всемирного банка на годы» Консультации с представителями организаций гражданского общества Группа.
Файзулина Ирина Эдуардовна, начальник отдела профессионального образования и науки управления образования и науки Тамбовской области Тамбов
Численность населения626,0 Население в трудоспособном возрасте357,8 в том числе: мужчин185,2 женщин172,6 Экономически активное население336,6 в том числе:
Логотип Взаимодействие университета и администрации в стратегическом планировании и управлении экономикой региона: модели и возможности.
Участие молодежи в процессах принятия решений Эльвира Калмурзаева Кыргызско-Турецкий Университет «Манас»
Основные направления развития системы подготовки рабочих кадров и формирования прикладных квалификаций Калева В.Г., начальник Управления развития образования.
Докладчик: Начальник отдела активной политики содействия занятости населения А.Л.Халтурин Содоклад на тему: «Участие государственных казенных учреждений.
Транксрипт:

LOGO Формированиe новой модели управления человеческими ресурсами в ответ на стратегические изменения Майя Стругар Мастер экономических наук Экономический факультет Суботица Университет в Нови-Саде

LOGO Стратегия сокрашения расходов Принцип экономичности Стратегия замораживания 55 % предприятий 14 % предприятий Уменьшение численности тренингов 1. Сниженное ангажирование экстренных тренёров 2. Организация обязательных тренингов 3.

LOGO Движение средних валовых и чистых зарплат по одному занятому

LOGO Стратегия замораживания новых трудоустройств Принцип оптимизации Стратегия уменьшения численности занятых 29 % предприятий

LOGO Число занятых в 2011 году Оптовая и розничная торговля Перерабатывающая промышленность Частный предприниматель

LOGO Национальный акционный план трудоустройства: посредничество при трудоустройстве, профессиональная ориентация, консультирование о планировании карьеры, программа самотрудоустройств, субвенции для трудоустройства, Работодателям в частном секторе, которые устроят на работу безработных лиц: -11 и свыше лиц, одобрятся безвозвратные средства, а именно 3608,48 евра - а 2706,36 евра если устраивают на работу до 10 лиц.

LOGO Заключение требует имплементации активной политики Биржи труда через долгосрочную систему управления человеческими ресурсами, что бы приблизить Биржу труда Республики Сербии стандартам Биржи труда ЕС. высокий процент хозяйственного роста, который можно поощрять через интенсивную поддержку иностраным прямым инвестициям, отечественному предпринимательству и возвращением высококвалифицированных кадров.

LOGO