Без повышения эффективности труда не «выловишь и рыбку из пруда» О.В. Куликов Генеральный директор Объединения РаЭл

показатели 2008 года компания Численность тыс. чел. Выручка млн. руб. Прибыль млн. руб. РентабельностьВыручка на человека ОГК-5МСФО4, , ,703, ,50 ОГК-1МСФО5, , ,0014,99 783,92 ОГК-2МСФО4, ,30-385, ,23 ОГК-3МСФО5, , ,8017,57 534,10 ОГК-4РСБУ5, , , ,51 ОГК-6МСФО6, ,10-829, ,56 РУСГИДРОМСФО , , ,36 КРАСНОЯРСКАЯ ГЭСМСФО0,42 099,10220,410,55 247,75 ЭНЕРГОАТОМ [КОНЦЕРН]РСБУ38, , ,604,23 943,49 МОСЭНЕРГОМСФО13, , ,26 971,99 ФОРТУМРСБУ3, , ,3011,25 713,41 ТГК-9РСБУ10, ,30796,61,94 104,25 ТГК-5РСБУ4, ,30723,44,73 489,61 ТГК-1РСБУ ,20231,30,73 458,58 ТГК-2РСБУ , , ,84 ЮЖНАЯ ТГКРСБУ6, ,3016,40,13 026,71 КУЗБАССЭНЕРГОРСБУ , , ,36 ТГК-11РСБУ5, ,60567,23,62 988,23 ТГК-6РСБУ6, ,7046,50,22 956,87 КУБАНЬЭНЕРГОРСБУ6, ,10601,93,42 787,52 ВОЛЖСКАЯ ТГКРСБУ15, ,20264,40,72 441,58 ТГК-4РСБУ12, ,10116,40,42 244,28 ТГК-13РСБУ , , ,03 ТГК-14РСБУ55 519,70-410, ,94

Сравнение динамик роста среднемесячной заработной платы по виду экономической деятельности «Производство, передача и распределение электроэнергии» и группы организаций – участников ОТС группа организаций – участников ОТС группа организаций - «Производство, передача и распределение электроэнергии»

Законодательное регулирование и социальное партнерство Работодатель Работники Увеличение законодательного поля ведет к снижению возможностей договорных взаимоотношений сторон социального партнерства Законода- тельство Зона доброй воли субъектов социального партнерства (сфера взаимовыгодных решений) Расширение законодательного регулирования Государство

Несовершенства Трудового кодекса с точки зрения работодателей (Извлечения...) 1. Ограничивающие свободу трудового договора: изменение условий ТД по инициативе работодателя - уведомление работника за два месяца ст. 74 расторжение ТД в связи с сокращением численности или штата работников - уведомление работника и профсоюзной организации за два-три месяца ст.82, 180, 373 фактический запрет на увольнение в связи с длительным отсутствием на работе, только за прогул... однобокость ст. 9 в части уровня гарантий работников 2. Формирующие неэкономические, а потому чаще бессмысленные для работодателя, обязательства в части гарантий: оплата труда в особых условиях ст , что это оплата за труд или доплата за условия труда сокращенная продолжительность рабочего времени ст 92, что это оплата за неотработанное время или защита работника временем без его оплаты.... однобокость ст. 9 в части уровня гарантий работников 3. Регламентирующие оформление и документальное сопровождение трудовых отношений в отрыве от их реального состояния: трудовая книжка ст.66 выплата отпускных за три дня до отпуска ст.136 запрещает превратить отпуск без сохранения заработной платы в оплачиваемый отпуск лизинг персонала... однобокость ст. 9 в части уровня гарантий работников

Основные выводы Пространство для взаимных договоренностей работодателей и работодателей должно существовать и быть комфортным. Избыточно жесткая защита занятости в законодательстве приводит либо к массовому нарушению этих норм, либо подавляет создание рабочих мест. Поступательное повышение производительности труда для модернизации экономики эффективнее и рациональнее осуществлять организованным группам работодателей.

Где партнерство – там успех! Спасибо за внимание!