Лекция 4 СЛУЖЕБНАЯ СТРУКТУРА ЗАНЯТОСТИ

СЛУЖЕБНАЯ СТРУКТУРА ЗАНЯТОСТИ План 1. Виды труда: служебный и частный труд 2.Трудовые модели – универсальные ступени 3.Трудовые модели рынка и раздатка 4.Особенности служебного труда 5.Служебная структура общинного раздатка 6.Рабская трудовая модель 7. Служебная структура поместного раздатка 8.Крепостная трудовая модель 9. Служебная структура административного раздатка 10.Наемная трудовая модель 11.Выводы и положения

Виды труда Служебный труд - труд на общество (государство) в том или ином виде. Частный труд - труд на частное лицо или частную организацию При частном труде работник управляется менеджером частной компании или собственно ее владельцем по внутренним правилам этой организации, В случае служебного труда управление осуществляется государственными органами по правилам, единым для всего государственного хозяйства.

Трудовые модели – универсальные ступени Исторические типы трудовых моделей: Рабская модель -раб является орудием труда; он не имеет никаких прав на свою рабочую силу и никаких прав личности. Крепостная модель - основной производитель – крестьянин – существенно ограничен в правах на свою рабочую силу, у него также отсутствуют права личности, однако он имеет некоторое имущество для выполнения трудовых функций. Наемная модель - работник полностью распоряжается своей рабочей силой, имеет права собственности на свое имущество, но права его личности слабо защищены. Контрактная модель - участник трудового процесса имеет полный объем прав на свою рабочую силу и свое имущество, а также фиксированный набор гражданских прав с комплексом социальной защиты и социальными гарантиями.

Трудовые модели рынка и раздатка

Особенности служебного труда Служебный труд - участие в трудовом процессе на объектах общественно-служебной собственности и (или) выполнение определенных функций в интересах всего общества. Служебный труд носит обязательный характер, обусловленный внешними по отношению к каждому субъекту условиями, и означает выполнение ими определенных, предписанных обществом функций и обязанностей. В служебном труде содержится идея служения, каждый раз наполнявшаяся новым смыслом и содержанием (царю, отечеству, народу, социализму).

Служебная структура общинного раздатка

Рабская трудовая модель- «смердо-холопская» В служебной структуре - все «холопы» по отношению к вышестоящему уровню: «Холопом является человек в отношении к своему господину, не сам по себе. Тот, кто решился служить другому - холоп, таково основное значение слова в Древней Руси". Источником холопства является поступление к кому-нибудь на службу в качестве управляющего-приказчика, это влекло рабскую зависимость, потому что иных форм зависимости Русская Правда не знала. Смерды - в широком смысле охватывает все население, кроме духовенства и бояр, в узком смысле - это сельские жители. Служебная организация (слуги) князя поила, кормила, одевала и вооружала его дружинников, расходуя на это часть тех средств, которые он вместе с дружиной добывал в военных походах, а также получал в качестве дани и полюдья.

Служебная структура поместного раздатка

Крепостная трудовая модель Весь служилый класс был разбит на группы «чинов», принадлежность к которым выражала и должность, и звание, и занятие служилого человека. Служилыми государя были все группы подданных, в том числе холопы и крепостные крестьяне, служившие своим господам. Крестьяне – общинники – выполняли тягло, состоящее из податей и повинностей в казну, оброков и барщины – помещику, обязательная военная служба Ремесленники посадских общин – выполняли тягло, состоящее из дела илиурока – обязательной работы и повинностей, платили подать, отдавали даточных людей в войска Купцы – выполняли тягло, состоящее из службы в виде голов и дьяков при торговых заведениях и таможне, оценивали и распределяли меха из Сибири и т.д. Дворяне – служба придворная, военная, гражданская с 15 лет. До этого – состояли в недорослях, а с 15 лет - в новиках, затем их верстали поместьями.

Служебная структура административного раздатка

н аемная трудовая модель В 1918г. была введена всеобщая трудовая повинность, организована борьба с трудовым дезертирством. В 1931г. была закрыта биржа труда и было провозглашено отсутствие в СССР безработицы. В 1932г была введена система внутренних паспортов и прописки, которые ограничивали свободу передвижения, было объявлено о запрете на увольнение рабочих по собственному желанию. Наркомтруд получил право переводить квалифицированных рабочих и специалистов на работу в любое место страны и любую отрасль экономики, не спрашивая на то согласие самого работника. В 1938г. появились трудовые книжки, которые хранились в отделе кадров того предприятия, где работал данный человек. Без отметки в трудовой книжке о причинах увольнения с предыдущего места работы работника не могли принять на новое место.

Выводы и положения 1.Служебный труд – источник форм для базовых институтов раздаточной экономики 2. Трудовые модели – универсальные этапы развития: рабство, крепостное право, найм, контракт 3.В рыночной экономике – все трудовые модели осуществляются в частной форме 4. В раздаточной экономике – все трудовые модели реализуются в служебной форме. 5. На протяжении всего существования раздаточной экономики неизменным оставался характер труда – служебность: все служат согласно «штатному расписанию» 6. В служении заложена национальная ИДЕЯ, вырабатывается идеология.

Эволюция служебной структуры раздаточной экономики