Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Новосибирский государственный медицинский университет Министерства здравоохранения и социального развития Российской федерации» (ГБОУ ВПО НГМУ Минздравсоцразвития России) Медико-профилактический факультет Кафедра гигиены и экологии На правах рукописи Чалая Анастасия Алексеевна МИКРОБИОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ РАБОЧЕЙ ЗОНЫ АПТЕК Выпускная квалификационная работа По специальности – Биоэкология Специализация – Экология человека Научный руководитель: к.м.н., доцент Галузо Н.А. ________________________________ «___»______________________2012 г. Допустить к защите: Заведующая кафедрой гигиены и экологии, д.б.н., профессор _________________ Никифорова Н.Г. «___»______________________2012 г. Оценка:__________________________ Председатель ГАК: Заведующая кафедрой ботаники И экологии НГПУ, д.б.н., профессор _________________ Пивоварова Ж.Ф. «___»______________________2012 г. Новосибирск – 2012

Объём работы: 60-80стр А4 Шрифт: Times New Roman Размер текста: 14 Интервал: полуторный Поля Левое: 3см Правое: 1,5см Верхнее/Нижнее: 2см Нумерация и переносы Расстановка переносов: Автоматическая (Сервис->Язык->...) Нумерация страниц: В верхнем правом углу. Размеры работы, глав и разделов Введение: 2-2,5стр Актуальность: 1стр Цели: 3шт. Задачи: 5шт.

ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы. Цель исследования. Задачи исследования. Новизна исследования. Практическая значимость работы. ГЛАВА I. ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ Введение в понятие тяжелые металлы. Источники поступления. Химико-экологические свойства веществ. Общие сведения. Физиологическая роль. Отравления. Причины избытка. Проявления. Синергисты и антогонисты вещества. Коррекция избытка вещества в организме. Пути поступления в организм. ГЛАВА II. МАТЕРИАЛЫ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ Материалы исследования. Собственные исследования (пробоподготовка, освоение методики, работа на приборе, количественное определение веществ) Метод определения содержания веществ. Оборудование для проведения исследования. Подробное описание метода количественного определения веществ (от 1-го лица) Статистический анализ результатов исследования. ГЛАВА III. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ Результаты собственных исследований Содержание веществ в исследуемом материале или помещении. Динамика содержания веществ за определенный период на основе изучения годовых отчетов по предыдущим годам. ВЫВОДЫ ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы. Цель исследования. Задачи исследования. Новизна исследования. Практическая значимость работы. ГЛАВА I. ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ 1.1. Понятия и определения 1.2. Основные понятия, используемые в дипломной работе 1.3. Оценка санитарно-гигиенических условий труда 1.4. Нормирование условий труда ГЛАВА II. МАТЕРИАЛЫ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ Материалы исследования. Собственные исследования (пробоподготовка, освоение методики, работа на приборе, количественное определение веществ) Метод определения содержания веществ. Оборудование для проведения исследования. Подробное описание метода количественного определения веществ (от 1-го лица) Статистический анализ результатов исследования. ГЛАВА III. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ Результаты собственных исследований Содержание веществ в исследуемом материале или помещении. Динамика содержания веществ за определенный период на основе изучения годовых отчетов по предыдущим годам. ВЫВОДЫ ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативная документация по охране труда Новый порядок аттестации рабочих мест по условиям труда и все, что сним связано. Комплексная гигиеническая оценка условий труда (форум - вопросы) Беларусь. БелНовация. Компания занимающаяся проведением комплексной гигиенической оценкой. Комплексная гигиеническая оценка условий труда. Цели и задачи. Принципы классификации условий труда. Приказ от г. 342н Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Общие положения. Комиссия. Проведение аттестации. Оформление результатов.

Экспертиза условий труда. Яндекс словарь. %80%D0%B0%D0%BD%D0%B0%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0/%D0%AD%D 0%BA%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%82%D0%B8%D0%B7%D0%B0%20%D1%83%D1 %81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%B9%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0 %B0/ %80%D0%B0%D0%BD%D0%B0%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0/%D0%AD%D 0%BA%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%82%D0%B8%D0%B7%D0%B0%20%D1%83%D1 %81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%B9%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0 %B0/ Что нового в оценке условий труда на рабочих местах? Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 26 апреля 2011 г. N 342н г. Москва "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" То же самое. То же самое. Консультант. Аттестация рабочих мест и сертификация работ по охране труда. Этапы проведения. Документы. Результаты проведения.

Оценка условий труда. Понятия. Факторы трудового процесса. Принципы гиг.классификации условий труда. БЖД. Документы. Факторы. Рассчеты. Эффективность мероприятий по охране труда. Актуальность. Документы. Выводы и предложения. БЖД. Оценка условий труда и аттестация рабочего места. Цели. Задачи. Основные показатели. И их классификация. Рассчеты. Другие полезные рефераты на подобные темы. Курсовая/реферат. Сан.гиг.оценка условий труда на рабочем месте специалиста по продажам ЗАО «Мобиком-Новосибирск». BE_%D0%B3%D0%B8%D0%B3%D0%B8%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0 %B0%D1%8F_%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0_%D1%83%D1%81%D0%BB%D0%BE %D0%B2%D0%B8%D0%B9_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0 %B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%BC_%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B5 BE_%D0%B3%D0%B8%D0%B3%D0%B8%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0 %B0%D1%8F_%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0_%D1%83%D1%81%D0%BB%D0%BE %D0%B2%D0%B8%D0%B9_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0 %B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%BC_%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B5 Уже скачал текст. Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда.

1. Микроклимат. СанПиН «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». 2. Освещенность. СНиП «Естественное и искусственное освещение». СанПиН / «Гигиенические требования к естественному, искус­ ственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий» 3. Шум. ГОСТ «Методы измерения шума на рабочих местах», СН 2.2.4/ «Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки». 4.Освещенность СНиП «Естественное и искусственное освещение». СанПиН / «Гигиенические требования к естественному, искус­ ственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий» 5. Вибрация. ГОСТ «Вибрация и удар. Измерение общей вибрации и оценка ее воздействия на человека», ГОСТ «Вибрация. Измерение общей виб­ рации и оценка ее воздействия на человека. Требования к проведению измерений на рабо­ чих местах», СН 2.2.4/ «Производственная вибрация, вибрация в помещениях жилых и общественных зданий». 6. Излучение. СанПиН 2.2.2/ «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».

Комплексная гигиеническая оценка условий труда позволяет оценить комплексное воздействие на организм работающего факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Комплексная гигиеническая оценка условий труда является основой для проведения аттестации рабочих мест. Вопросы безопасной жизнедеятельности человека необходимо решать на всех стадиях жизненного цикла, будь то разработка, внедрение в жизнь или эксплуатация программы. Обеспечение безопасной жизнедеятельности человека в значительной степени зависит от правильной оценки опасных, вредных производственных факторов. Одинаковые по тяжести изменения в организме человека могут быть вызваны различными причинами. Это могут быть какие-либо факторы производственной среды, чрезмерная физическая и умственная нагрузка, нервно-эмоциональное напряжение, а также разное сочетание этих причин. В мире ежегодно травмируется около 120 млн. человек, из них погибает 50 млн. В России травмируется ежегодно только на производстве свыше 150 тысяч человек, погибает около 5 тысяч, поэтому проблема охраны труда, обеспечения безопасности на производстве, а также гарантий трудовых и социальных прав работающих продолжают оставаться весьма актуальными. По данным Госкомстата России в 2002 году уровень травматизма составил около 6 человек на 1000 работающих. Необходимо отметить, чтостатистические отчеты о производственном травматизме в Российской Федерации не объективны, а цифры официальных данных о количестве несчастных случаев на производстве явно занижены. Специалистам известно, что в передовых европейских странах культура труда, техника безопасности выше российских. Между тем, как можно видеть из последнего доклада ЕВРОСТАТА, в странах ЕС на 132 миллиона трудящихся было зафиксировано около 5 миллионов не­счастных случаев с тремя и более днями нетрудоспособности. Трудно поверить, что в российских условиях травматизм может быть ниже. Лишь наивный поверит, что число травмированных в расчете на тысячу работающих дает соотношение коэффициентов: Россия - около 6, ЕС -почти 50. Зарубежные специалисты, занимающиеся проблемой «взаимоотношений» экономики и охраны труда, обращают внимание на то, что несчастный случай или профзаболевание несут с собой не только дополнительные расходы для потерявшего трудоспособность, но и весьма значительные прямые и косвенные потери для предприятия и общества в целом. Учитывая, что наши экономические потери, связанные с производственным травматизмом и заболеваниями, как минимум сравнимы в процентном отношении с аналогичными потерями передовых стран Западной Европы, где они соответствуют трем -четырем процентам валового внутреннего продукта, можно предполо­жить: в России их сумма сравнима с расходами, закладываемыми до недавнего времени в бюджете на оборону. Экономическое мышление в Западной Европе за последние годы стало весьма важным аспектом политики охраны труда, а большинство стран ЕС уделяет серьезное внимание проблеме оценки стоимости принимаемых мер в этой области, все шире применяются финансовые стимулы. К настоящему времени проблеме охраны труда посвящено большое число аналитических разработок, действующих нормативных актов, постановлений Правительства Российской Федерации, Федеральных законов, публикаций в отраслевой периодической печати. В Чувашской Республике охране труда также отводилось и отводится достойное место. Законом Чувашской Республики «Об охране труда в Чувашской Республике» определены государственная политика в области охраны труда, вопросы обеспечения безопасных и здоровых условий труда, государственная система управления охраной труда. В республике сформирована государственная система управления охраной труда, которая позволяет реализовывать законодательные требования, обеспечивать взаимодействие заинтересованных органов, оказывать практическую помощь организациям, предпринимателям, работникам на всех уровнях управления.

[Литература и всякая хрень] 1) Актуальность исследования. Базовым принципом государственной политики Российской Федерации является укрепление здоровья трудоспособного населения путем внедрения системы управления профессиональными рисками на каждом рабочем месте (Измеров Н.Ф., 2008, 2009; Онищен-ко Г.Г., 2009; Денисов Э.И., 2009; Стародубов В.И., 2009; Чащин В.П., 2009).

Россия является ведущей в мире по запасам древесного сырья. В лесопромышленном комплексе страны занято более 2 млн. человек, причем около 50% рабочих трудятся на мебельных предприятиях. Специфика трудовой деятельности в деревообработке определяется технологией производственных процессов, используемым оборудованием, степенью автоматизации и механизации, что обуславливает спектр и интенсивность воздействия неблагоприятных факторов. В этой связи, по мнению большинства исследователей, условия труда работающих на основных этапах комплексной переработки древесины не соответствуют гигиеническим требованиям. В научных публикациях представлены результаты оценки отдельных факторов трудового процесса в целлюлозно- бумажном, лесопильном, деревообрабатывающем, фанерном, спичечном производствах, изготовлении древесно-стружечных и древесно-волокнистых плит (Трахтенберг И.М., 1975; Круг Э.А., 1983; Волкова Н.В. и др., 1986; Карелин А.О., 1988; Селюжицкий Г.В., 1988; Дорого-ваВ.Б., 1990;Ахметзянов Л.М., 1993; Aaltonen M.V., 1996; Milanowski J., 2002). Авторы отмечают причинно-следственную связь между высоким уровнем заболеваемости рабочих данной отрасли и неблагоприятными факторами их труда (Артамонова В.Г., 1983; Кауппинен Т., 1986; Фигуров-ский А.П., 1987; Семенова В.В., Шарко Б.Н., 1996;Маймулов В.Г., Пастухов В.В., 1999; Смайлова Л.Ф. 2006; Ретнев В.М., 2007; Булатова С.И., Ку-невская Е.В., 2007; Liukkonen Т., 2004; Di Leone G. et al., 2008).

Внедрение новых цехов и линий качественно видоизменило характер и условия труда работников большинства профессиональных групп. Современные мебельные фабрики оснащаются более мощным и безопасным отечественным и зарубежным оборудованием, однако, особенности технологических процессов обработки древесины и применение новых видов лакокрасочных покрытий не позволяют полностью исключить воздействие производственных факторов на организм работающих и затрудняют проведение эффективной первичной профилактики заболеваний. При этом недостаточно изученными остаются вопросы, характеризующие взаимосвязь показателей риска здоровью со степенью вредности и опасности условий труда с учетом не только ведущего неблагоприятного фактора, но и комплексного влияния факторов производственной среды и трудового процесса при изготовлении мебели. В тоже время, применение моделей оценки профессионального риска здоровью работающих в деревообработке носит фрагментарный характер и освещено лишь в единичных публикациях (Соколова JI.A., Теддер Ю.Р., 2007).

Поэтому важным и актуальным является поиск информативных критериев для прогнозирования нарушений здоровья работающих на современных мебельных предприятиях, учитывая новые профессиональные риски и изменение характера трудовой деятельности. Работа выполнялась в рамках реализации основного плана научных программ СПбГМА им. И.И. Мечникова по проблемам «Совершенствование системы показателей социально- гигиенического мониторинга в условиях территориально- промышленного комплекса» ( государственной регистрации ), «Разработка региональных основ и принципов безопасности среды обитания и здоровья населения» ( государственной регистрации ).

[Литература и всякая хрень] 2) В настоящее время аттестации рабочих мест по условиям труда отводится ведущая роль в системе работ по охране труда в организациях. На основании результатов проведения аттестации рабочих мест осуществляется разработка мер по улучшению условий труда, создается информационная база для оценки риска утраты здоровья и определяется право работников на компенсации за работу в неблагоприятных условиях. Аттестация рабочих мест по условиям труда является длительным трудоемким процессом, и для работодателей затраты на ее проведение зачастую являются высокими. С другой стороны, аттестация рабочих мест должна осуществляться в различных видах экономической деятельности, где существует большое количество неоднородных рабочих мест (стационарных, нестационарных и др.).

Анализ существующего «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. 569 выявляет целый ряд недостатков, которые проявляются, прежде всего, в недостаточной взаимосвязи аттестации рабочих мест по условиям труда и оценкой рисков утраты здоровья работников, а также в целом ряде затруднений при проведении аттестации во многих различных видах экономической деятельности. Отраслевые положения по аттестации рабочих мест особенно важны для развивающихся перспективных предприятий, которым сокращение затрат и упрощение процедуры проведения аттестации рабочих мест поможет экономить средства на управление системой охраны труда. К таким предприятиям относятсяавтомобильные газонаполнительные компрессорные станции (АГНКС), являющиеся инфраструктурой заправок для автомобилей, работающих на природном газе.

Автомобильные газонаполнительные компре ссорные станции являются опасными производственными объектами, поэтому для них актуальным вопросом является оценка риска утраты здоровья и травмирования работников. Разработка методологии создания положения проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и оценки риска для предприятий автомобильного газозаправочн ого комплекса является весьма актуальной задачей.

Степень разработанности проблемы. Теоретические и практические аспекты исследования проблемы аттестации рабочих мест по условиям труда как важнейшего элемента механизма управления охраной труда на предприятиях, и проблем управления риском получили отражение в трудах ведущих отечественных ученых экономистов. В числе российских ученых, внесших значительный вклад в разработку проблем профессиональных рисков, прежде всего, следует назвать Ройка В.Д., публиковавшего научные разработки по профессиональным рискам, начиная с 80-х годов прошлого века. Существенный вклад в разработку тематики внесли Н.Р. Абрамов, Ф.И. Габдрахманов, A.M. Елин, Б.Г. Збышко, А.Ф. Зубкова, H.H. Карнаух, JI.A. Костин, Н.К. Кульбовская, В.Г. Макушин, В.Г. Павлюченко, Н.П. Пашин, A.JI. Сафонов, О.Н. Русак, А.П. Соловьев, Ю.Г. Сорокин, Г.З. Файнбург и др. Вместе с тем, особенности современного этапа совершенствования системы управления охраной труда требуют усиления научных исследований и разработок, направленных на повышение роли аттестации рабочих мест по условиям труда при разработке мероприятий по улучшению условий труда и снижению профессионального риска работников.

[Литература и всякая хрень] 3) Актуальность темы исследований. Реформа социально- экономических отношений в российском обществе затронула все социальные институты, в том числе охрану труда. Прежде всего, это коснулось совершенствования системы управления охраной труда. В свете решения этой проблемы за последние годы законодательными и нормативными документами введены новые механизмы управления, в частности, аттестация рабочих мест по условиям труда, сертификация работ по охране труда на предприятии, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, получили развитие пенсионное обеспечение в связи с особыми условиями труда, льготы за работу во вредных условиях труда, информационное обеспечение охраны труда и некоторые другие вопросы.

Анализ первых результатов работы в указанном направлении показал следующее. Механизмы управления охраной труда, адекватные новым экономическим условиям, разрабатываются различными структурами законодательной и исполнительной власти и, как следствие, в них не просматривается единая методическая основа, позволяющая сделать систему управления прозрачной, понятной и простой в реализации. Интуитивно на уровне управленческих структур сегодня осознан тот стержень, вокруг которого может строиться соответствующий блок системы управления - это условии труда. Эту тенденцию подтверждают наука и практика, показывая, что условия труда действительно могут стать системообразующим фактором в современных механизмах управления охраной груда. Однако, это окажется возможным, если качественное понятие вредные и опасные условия труОа получит интегральную количественную интерпретацию.

На сегодняшний день 181 -ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" определяет само понятие условия труда как совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Очевидно, что интегрированная количественная оценка этого показателя должна отражать обе составляющие определения, то есть как собственно состояние производственной среды, так и последствия того влияния, которое она оказывает на работающих. Пока в нормативных Документах нашли отражение следующие понятия и показатели: классы вредности условий труда (Р , Постановление Минтруда от "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда"), численность пострадавших от травматизма, число человеко-дней их нетрудоспособности, численность лиц с впервые установленными профзаболеваниями (форма 7-травматизм Постановление Госкомстата от ). Эти данные аккумулируются в разных структурах, используются разными ведомствами и до настоящего времени не интегрированы единым методическим подходом их обработки и анализа, позволяющим принимать на их базе научно обоснованные управленческие решения в сфере охраны труда.

[Литература и всякая хрень] 7) Вопросы оплаты и нормирования труда в современных российских условиях финансового и экономического кризиса приобретает наибольшую актуальность в связи с непроработанностью нормативной базы вопросов нормирования и оплаты труда в организациях, нечеткостью и размытостью трудового законодательства. Актуальность исследования вопросов нормирования и оплаты труда вытекает из сложившейся обстановки социальной напряженности между работодателем и продавцом рабочей силы сегодня в нашей стране. Одним из существенных аспектов выступает исследование современных условий труда работников на предприятиях. Как оказывается, в большинстве случаев, они просто не соответствуют требуемым нормативам. Изучение рынка труда в России сегодня - центральный вопрос исследования проблемы нормативного регулирования трудовых отношений. Рассмотрение вопросов оплаты труда с использованием тарифной системы (которая, кстати, наиболее применима современных российских условиях) также весьма актуально. Данная работа посвящена изучению вышеуказанных актуальных вопросов нормирования и оплаты труда. Целью данной работы выступает исследование оценки условий труда в организации, проблем формирования рынка труда в России сегодня и основ функционирования тарифной системы оплаты труда.

[Литература и всякая хрень] 11) В условиях рыночных отношений успех и устойчивое финансовое состояние предприятия в значительной мере обусловлены возможностью снижения издержек производства или оказания услуг. При существовании жесткой конкуренции выигрывают те предприятия, на которых организация труда и производства достигает более высокого уровня. Система организации труда на предприятии представляет собой комплекс основных направлений деятельности различных видов, форм и методов организации, нормирования и оплаты труда, направленных на обеспечение постоянного роста эффективности производства, производительности труда и качества работы. От уровня организации, нормирования и оплаты труда непосредственно зависят обоснованность нормативов трудовых затрат и доходы предприятия.

Глубокие изменения в организациях, связанные с завершением перехода России на новую модель хозяйствования предопредели необходимость поиска эффективных методов улучшения условий труда на рабочем месте, от которых зависит результативность и эффективность труда. Рабочее место играет ведущую роль в экономике как предприятия и его структурных подразделений, так и региона и государства в целом.

Данная курсовая работа посвящена анализу условий труда на рабочем месте. Этот вопрос является очень актуальным на современном этапе развития рыночных отношений. Организация рабочих мест является составной частью организации труда на предприятии. Поэтому улучшение условий труда на рабочем месте на современных предприятиях занимает все более важную роль в улучшении эффективности деятельности предприятия. Вопрос правильной организации рабочих мест и условий труда на них является очень важным и актуальным для любого современного предприятия.

[Литература и всякая хрень] 12) Выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие на утомление оказывает и окружающая производственная среда, т.е. условия, в которых протекает его работа. Исходя из вышесказанного, можно сказать, что изучение основных направлений улучшения условий труда и определение их экономической эффективности является крайне актуальной темой.

[Литература и всякая хрень] 13) В практике работы по научной организации труда важной составной частью является улучшение условий труда. На их осуществление расходуется примерно одна четверть всех планируемых затрат. Большое значение улучшения условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду. Улучшение условий труда существенно влияет на повышение его производительности. В связи с этим, как показывает практика, затраты на их осуществление окупаются в среднем за 3 – 5 лет.

Применительно к научной организации труда под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние человека (работоспособность, здоровье, отношение к труду) и на эффективность производства. Вообще факторы, формирующие условия труда, делятся на две большие группы: факторы, не зависящие от особенностей производства, и факторы, определяемые особенностями производства. К первой группе относятся естественно-природные, социально- экономические и другие факторы. Факторы, относящиеся ко второй группе, подразделяются на производственные и социально-психологические.

В данной курсовой работе рассматривается вторая группа факторов, так как они представляют интерес с точки зрения научной организации труда и могут изменяться. В работе представлен механизм их формирования и степень воздействия на работающего человека, также рассматриваются основные направления и методические рекомендации по улучшению условий труда. В конце работы произведен расчет экономической эффективности, которая достигается в результате проведения мероприятий по улучшению условий труда.

[Литература и всякая хрень] 19) Вопросы безопасной жизнедеятельности человека необходимо решать на всех стадиях жизненного цикла, будь то разработка, внедрение в жизнь или эксплуатация программы. Обеспечение безопасной жизнедеятельности человека в значительной степени зависит от правильной оценки опасных, вредных производственных факторов. Одинаковые по тяжести изменения в организме человека могут быть вызваны различными причинами. Это могут быть какие-либо факторы производственной среды, чрезмерная физическая и умственная нагрузка, нервно-эмоциональное напряжение, а также разное сочетание этих причин. В данной главе я решаю вопросы безопасной жизнедеятельности на стадии разработки программного комплекса, предназначенного контроля готовых изделий на наличие дефектов, диагностики и идентификации дефектов работающего оборудования с помощью исследования их спектральных графиков. Лаборатория, в которой разрабатывался программный комплекс, находится в корпусе Энергетического Факультета ЮРГТУ(НПИ) на кафедре ЭВМ.

[Литература и всякая хрень] 21) В основу федеральной политики в области экологии, социально-эпидемиологического благополучия и проведения социально-гигиенического мониторинга положены результаты исследований по фундаментальным проблемам оценки и управления риском для здоровья населения трудоспособного возраста от воздействия факторов окружающей среды, в связи с чем перспективным направлением является разработка методологических основ оценки риска здоровью, обусловленного загрязнением объектов окружающей среды [2, 8, 10, 13, 14]. По мнению ведущих специалистов, проблема охраны и укрепления здоровья работающего населения является одной из важнейших в медицине труда и здравоохранении, она чрезвычайно многогранна и включает, помимо медицинских, социально-экономические и другие аспекты [6]. Причем вероятность возникновения профессионального заболевания зависит от интенсивности воздействия вредного производственного фактора и стажа работы [6, 7]. Для адекватной оценки и прогнозирования профессионального риска здоровью с учетом не только величины риска профзаболевания, но и категории его тяжести, а также для совершенствования мер профилактики и социальной защиты работающих в неблагоприятных условиях труда необходима оценка реальных экспозиций факторов и потенциального медико-социального ущерба [10, 11, 13].

Целью данной дипломной работы является оценка состояния обеспечения охраны труда на предприятии и разработка рекомендаций по повышению эффективности мероприятий по охране труда на производственном предприятии. Цель работы: ознакомиться с методами оценки условий труда на рабочих местах, их аттестацией и типовой статистической формой. Под рабочим местом понимают пространственную зону, высотой до 2 метров от уровня опорной поверхности, оснащенную необходимыми средствами, в которой трудится человек. Оценка условий труда и аттестация рабочих мест проводится с целью повышения эффективности производства, в частности, за счет улучшений условий труда. Эта работа выполняется в соответствии с типовым межотраслевым или отраслевым положением об аттестации и рационализации рабочих мест. Организуют такую работу руководители предприятий совместно с профсоюзными комитетами или уполномоченными коллектива, рабочими и служащими, рационализаторами и изобретателями. Комплексная гигиеническая оценка условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процессаосуществляется в целях установления уровней профессионального риска работающих, разработки оздоровительных мероприятий, установления их приоритетности и оценки эффективности.

Для достижения поставленной цели должны быть решены следующие задачи: рассмотреть теоретические аспекты проблемы по охране труда; провести анализ организации труда на предприятии; разработать мероприятия по повышению эффективности охраны труда на производственном предприятии. mesta.html mesta.html Задачи аттестации рабочих мест: 1) Определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов; 2) Оценка фактического состояния условий труда; 3) Предоставление льгот и компенсаций за работу с вредными и тяжелыми условиями труда; 4) Разработка мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

[Литература и всякая хрень] 1) Цель исследования научно обосновать систему мониторинга качества трудового процесса на современных мебельных предприятиях и разработать дифференцированные профилактические мероприятия по снижению риска профессиональных и производственно- обусловленных заболеваний.

Задачи исследования: 1. Дать комплексную гигиеническую оценку условиям труда и технологического оборудования в современном мебельном производстве. 2. Определить факторы формирования профессионального риска, оказывающие негативное влияние на здоровье работающих. 3. Исследовать в эксперименте токсичность и опасность химических соединений, входящих в состав новых видов лакокрасочных покрытий для внедрения в технологический процесс фабрики мебельных компонентов. 4. Изучить состояние здоровья работающих по результатам углубленных медицинских осмотров. 5. Оценить риск развития профессиональной патологии от комплексного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса. 6. Провести прогноз профессионального риска на основных этапах переработки древесины и изготовления мебели. 7. Разработать дифференцированные профилактические мероприятия по снижению риска нарушений здоровья работающих и научно обосновать рекомендации по оптимизации условий труда на современных мебельных предприятиях.

[Литература и всякая хрень] 2) Цель исследования разработка методологии создания рекомендаций по проведению аттестации стационарных и нестационарных рабочих мест по условиям труда и оценке профессиональных рисков работников на опасных производственных объектах на примере предприятий автомобильного газозаправочного комплекса.

Достижение поставленной цели определило постановку и решение следующих задач: - изучить законодательство и нормативные правовые акты, регламентирующие проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; - систематизировать теоретические разработки по проблемам оценки и управления рисками повреждения здоровья работников в трудовой деятельности; - выявить специфику существующих отраслевых методик проведения аттестации рабочих мест по условиям труда; - раскрыть особенности проведения аттестации рабочих мест на нестационарных рабочих местах; - провести исследование взаимосвязи аттестации рабочих мест по условиям труда и оценкой профессиональных рисков.

[Литература и всякая хрень] 3) Поэтому целью работы является создание методических основ интегрированной количественной оценки условий труда для практической реализации современных механизмов управления охраной труда. Идея работы состоит в том, что эквивалент дозы воздействия вредных факторов производственной среды на работающих в виде времени сокращения продолжительности жизни в совокупности с последствиями этого воздействия в виде профессиональных заболеваний, травм и их тяжести характеризуют условия труда.

[Литература и всякая хрень] 6) Целью данной дипломной работы является изучение безопасности и охраны труда в ООО « Сфера», разработка предложений по повышению безопасности и охраны труда на предприятии, а также влияние их на результат деятельности персонала предприятия.

Для достижения поставленной цели в данной дипломной работе решаются следующие задачи: - дать характеристику исследуемого предприятия, его системы охраны труда, показать основные результаты его финансово-хозяйственной деятельности; - раскрыть теоретические аспекты охраны труда; - вскрыть проблемы охраны труда на предприятии; - сформулировать предложения по совершенствованию организации охраны труда на предприятии.

[Литература и всякая хрень] 7) Целью данной работы выступает исследование оценки условий труда в организации, проблем формирования рынка труда в России сегодня и основ функционирования тарифной системы оплаты труда.

Поставленная цель конкретизируется рядом задач: - рассмотреть как проводится оценка условий труда на современных российских предприятиях; - рассмотреть основные проблемы рынка труда в современной России; - изучить основы функционирования тарифной системы оплаты труда.

Условия труда - это часть производственной обстановки, в которой выполняются те или другие производственные процессы. Они определяются: особенностями техники и технологии; тяжестью и напряженностью труда; воздействием внешней среды на организм человека, его работоспособности и трудоспособности; режимом труда и отдыха; «психологическим климатом» в производственном коллективе. Под оценкой понимают определение уровня или значения показателей, характеризующих условия труда. Оценка необходима для сопоставления реально существующих на предприятии условий труда с заданными и существующими нормами с целью дальнейшего улучшения условий труда.

Основными задачами оценки условий труда являются: определение правильных соотношений между различными факторами производственной среды, что позволяет при данном уровне техники и технологии снижать или устранять их неблагоприятное воздействие на здоровье и работоспособность человека; установление норм допустимой величины каждого из неблагоприятных факторов, законодательное закрепление этих норм и контроль за их соблюдением; обеспечение безопасности выполнения работ как для исполнителя, так и для окружающих его людей; разработка и осуществление конкретных мероприятий по оздоровлению труда, введение современных технических средств защиты работников от неблагоприятных факторов производственной среды; применение профилактических мер по нейтрализации производственных вредностей или снижению их воздействия; профилактика профессиональных заболеваний.

[Литература и всякая хрень] 8) Цель работы - обеспечение комфортных условий деятельности человека на всех стадиях производственного цикла и нормативно допустимых уровней воздействия негативных факторов на человека и природную среду.

Поддержание (оптимальных) комфортных условий деятельности и отдыха создает предпосылки для проявления наивысшей работоспособности и, как следствие, продуктивности деятельности. Выбор оптимальных параметров и организации среды деятельности будет основываться на учете физиологических показателей человека, режима его деятельности и его психологического состояния, анатомо-физиологических особенностей человека и его функциональных возможностей.

[Литература и всякая хрень] 9) Цель данной контрольной работы – изучить основные условия труда, изучить методы их оценки, и, естественно, сделать важные выводы по данной теме.

1. Оценка уровня и опасности условий труда с помощью частных показателей 2. Методы обобщенной (интегральной) оценки условий труда 3. Аттестация рабочих мест по условиям труда

[Литература и всякая хрень] 11) Настоящая работа ставит своей целью анализ условий труда на рабочем месте.

Важными задачами данной курсовой работы является: 1.Анализ экономической литературы на тему условия труда на рабочем месте; 2.Анализ условий труда на рабочем месте ООО «Комплект ЛТД»; 3.Разработка рекомендаций по улучшению организации условий труда на рабочем месте ООО «Комплект ЛТД».

[Литература и всякая хрень] 12) Исходя из вышесказанного, можно определить цель данной курсовой работы – изучение основных направлений улучшения условий труда и определение их экономической эффективности.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач: 1) дать определение понятия условий труда; 2) охарактеризовать факторы, определяющие условия труда; 3) рассмотреть основные методы оценки условий труда; 4) проанализировать основные направления улучшения условий труда; 5) рассмотреть механизм расчета показателей экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда.

[Литература и всякая хрень] 15) Цель работы: ознакомиться с методами оценки условий труда на рабочих местах, их аттестацией и типовой статистической формой. Под рабочим местом понимают пространственную зону, высотой до 2 метров от уровня опорной поверхности, оснащенную необходимыми средствами, в которой трудится человек. Оценка условий труда и аттестация рабочих мест проводится с целью повышения эффективности производства, в частности, за счет улучшений условий труда. Эта работа выполняется в соответствии с типовым межотраслевым или отраслевым положением об аттестации и рационализации рабочих мест. Организуют такую работу руководители предприятий совместно с профсоюзными комитетами или уполномоченными коллектива, рабочими и служащими, рационализаторами и изобретателями.

Задачи аттестации рабочих мест: 1) Определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов; 2) Оценка фактического состояния условий труда; 3) Предоставление льгот и компенсаций за работу с вредными и тяжелыми условиями труда; 4) Разработка мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

[Литература и всякая хрень] 17) Основной целью проекта является развитие навыков творческого применения накопленных знаний и требований новых нормативных документов в предстоящей практической деятельности на производстве или в строительных организациях в ходе гигиенической оценки условий труда. Метод исследования основывается на инструментальной оценке факторов производственной среды на рабочих местах. В качестве средств измерений используются специализированные измерители, счётчики, шумомеры, комбинированные и многофункциональные приборы.

[Литература и всякая хрень] 20) Цель занятия: освоение методов анализа, оценки и совершенствования условий труда на предприятиях

Задания и порядок выполнения: Представить проект рабочего места на предприятиях связи Перечислить потенциально опасные и вредные производственные факторы. Перечислить правовые и нормативно-технические документы, регламентирующие охрану труда и технику безопасности на рабочем месте. Составить карту условий труда для рабочего места. По заданию преподавателя определить класс условий труда на рабочем месте. Предложить мероприятия по совершенствованию условий труда. Составить инструкцию по охране труда и технике безопасности на рабочем месте.

[Литература и всякая хрень] 21) Целью работы явилась комплексная оценка условий труда и риска для здоровья работающих в котельных и турбинных цехах тепловых электростанций. Исследования проводились с учетом региональных климатических и экологических особенностей Юга Кузбасса, центра угледобывающей и металлургической промышленности, где наблюдается высокая концентрация шахт, открытых угольных разрезов и теплоэнергетических предприятий.

[Литература и всякая хрень] 1) Научная новизна работы. Впервые на современном мебельном предприятии дана комплексная гигиеническая оценка условий труда и технологического оборудования как элементов формирования профессионального риска. Получены новые научные данные о роли сочетанного действия неблагоприятных факторов производственной среды на здоровье работающих на основных этапах деревообработки.

Впервые проведена оценка биологической активности химических веществ, входящих в состав новых видов лакокрасочных покрытий и научно обоснованы величины гигиенических нормативов их компонентов для обеспечения минимального уровня выбросов вредных веществ в окружающую среду.

Изучена заболеваемость по данным углубленных медицинских осмотров и осуществлен прогноз профессионального риска для здоровья работников мебельной фабрики. Показано, что характер и особенности формирования риска нарушений здоровья работающих на различных стадиях обработки древесины зависят от степени вредности и опасности неблагоприятных факторов. Определен перечень рабочих мест с повышенным уровнем производственного риска. Установлено, что присутствие шума в мебельных цехах с увеличением стажа работы повышает риск развития профессиональной тугоухости.

Обоснованы критерии прогнозирования риска профессиональной патологии и специфических эффектов у работающих в основных специальностях I от воздействия неблагоприятных факторов производственной среды с учетом временной нагрузки. Предложена и внедрена система профилактических мероприятий; направленных на снижение рисков нарушений здоровья работников современных мебельных предприятий, которая включает мониторинг качества трудового процесса, организационные, санитарно-гигиенические и медико- профилактические мероприятия.

[Литература и всякая хрень] 2) Научная новизна результатов исследования заключается в следующем: - обоснована методология выявления аналогичных рабочих мест на основе учета нормативных допустимых отклонений признаков^ аналогичности, позволяющая упростить процедуру определения аналогичных рабочих мест с целью сокращения затрат на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. В отличии от ныне существующих рекомендаций по определению аналогичных рабочих мест предложено давать количественную оценку следующим признакам аналогичности рабочих мест: работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе; использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения; одинаковое расположение объектов (производственноеоборудование, транспортные средства и т. п.) на рабочем месте;

- разработаны методические рекомендации по аттестации рабочих мест по условиям труда нестационарного рабочего места передвижного автомобильного газового заправщика, основанные на учете специфики основных технологических операций. Определены основные четыре технологические операции при эксплуатации заправщика, для каждой из них представлены рекомендации по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Применение предложенных методических рекомендаций позволило выявить вредные условия труда работников, эксплуатирующих передвижной автомобильный газовый заправщик, и внести предложение о предоставлении работникам дополнительного оплачиваемого отпуска;

- выявлены существенные вредные производственные факторы, воздействующие на работников,обслуживающих все виды основного технологического оборудования. Предлагается внести информацию об этих факторах в методические рекомендации отраслевого положения по проведению аттестации стационарных и нестационарных рабочих мест по условиям труда на опасных производственных объектах. Рекомендуется исключать несущественные вредные производственные факторы при проведении инструментального анализа во время аттестации рабочих мест по условиям труда работников автомобильныхгазонаполнительных компрессорных станций, что позволяет значительно сократить время и стоимость проведения работ по аттестации рабочих мест. В дополнение к существующему Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда разработанное положение позволяет учитывать специфику влияния основного технологического оборудования на здоровье работников;

- обоснована целесообразность использовать для анализа результатов проведения аттестации рабочих мест по условиям труда систему сбора, хранения, анализа и систематизации информации 1п1егЕсо8ой. Использование информационно-аналитической системы позволяет сформировать единую базу данных, в которую входят результаты ранее проводимых аттестаций рабочих мест, информация о существенных вредных производственных факторах, воздействующих на работников, занятых обслуживанием основного технологического оборудования. Кроме того, информационно-аналитическая система хранит информацию о нормативных допустимых отклонениях признаков аналогичности рабочих мест и специфике проведения аттестации нестационарных рабочих мест;

- разработан алгоритм оценки рисков получения производственных травм и утраты здоровья работников предприятий, базирующийся на результатах выявления специфики эксплуатации автомобильныхгазонаполнительных компрессорных станций. В данном алгоритме учтена взаимосвязь аттестации рабочих мест по условиям труда и оценкой профессиональных рисков и реализована в виде конкретных указаний по оценке вредных факторов среды. Предложено внести алгоритм оценки рисков получения производственных травм и утраты здоровья работников предприятий в отраслевое положение проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и оценке риска на предприятиях автомобильного газозаправочного комплекса.

- выявлена и обоснована возможность использования разработанных в диссертации предложений при внедрении системы управления охраной труда на предприятии в соответствии с требованиями международного стандарта по разработке систем управления охраной здоровья и безопасностью персоналаОН8А :2007 в соответствии с п «Идентификация опасностей, оценка рисков и определение мер управления»; - разработана методология создания отраслевого положения проведения аттестации стационарных и нестационарных рабочих мест по условиям труда и оценке риска на опасных производственных объектах на примере предприятий автомобильного газозаправочного комплекса.

[Литература и всякая хрень] 3) Научная новизна защищаемых автором положений состоит в следующем: уточнена шкала отсроченного ущерба вредными условиями труда, отличающаяся тем, что базируется на современных тенденциях дозового подхода к оценке воздействия вредных производственных факторов на человека, а также на обновленной нормативной базе; установлена количественная связь состояния условий труда в отраслях экономики с показателями профессиональной заболеваемости, травматизма и его тяжести; предложен интегральный количественный показатель условий груда отраслей экономики, отличающийся тем, что интегрирует воедино состояние условий труда и их негативные последствия в виде травм и профессиональных заболеваний; усовершенствован метод количественной оценки условий труда отраслей экономики, отличающийся тем, что оперирует исходными данными, в совокупности отражающими все составляющие понятия условия труда.

[Литература и всякая хрень] 1) Практическая значимость работы и внедрение результатов исследований. Выполненные комплексные гигиенические исследования по изучению особенностей трудовой деятельности, выявлению вредных и опасных производственных факторов, данные анализа заболеваемости по результатам углубленных медицинских осмотров послужили основой для разработки дифференцированных профилактических мероприятий по снижению профессионального риска и сохранению здоровья работающих в мебельной промышленности.

Основные результаты диссертационного исследования внедрены в практику в форме регламентирующих и нормативно-методических документов на федеральном уровне: 1. Материалы гигиенической оценки условий труда и технологического оборудования реализованы и внедрены на мебельном предприятии ООО «Сведвуд Тихвин» в виде четырех санитарно-эпидемиологических заключений: станок фуговальный Top Master DT П от ; шлифовальный станок для кромок Baby 80, П от ; четырехсторонний строгальный станок с обратным конвейером TOPSETXL П от ; линия отделки досок и рам распылением П от

2. В результате токсиколого-гигиенических исследований химических веществ, входящих в состав новых видов лакокрасочных покрытий научно обоснованы и утверждены гигиенические нормативы ОБУВ в атмосферном воздухе, которые вошли в нормативно-методические документы: ГН Дополнение 2 к ГН (5) и ГН Дополнение 3 к ГН ( 6). Гигиенические нормативы содержания 1- метокси-2-пропанол пропионата и этил-3-этокси-пропионата в атмосферном воздухе населенных мест введены в действие постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18 августа 2008 г. 47 и от 27 января 2009 г. 5. Безопасные уровни допустимого содержания в воздушной среде компонентов лакокрасочных покрытий используются для проведения предупредительного и текущего санитарного надзора за проектированием и строительством предприятий по изготовлению мебели.

Практические рекомендации и выводы диссертационного исследования внедрены в деятельность Территориального отдела Управления Роспотреб-надзора по Ленинградской области в Тихвинском районе иФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологи в г. Санкт-Петербург» для разработки научно обосноt ванных мероприятий, направленных на улучшение условий труда и снижение риска развития профессиональных заболеваний работающих в современном мебельном производстве. Материалы исследований используются в учебном процессе для студентов и слушателей факультета усовершенствования врачей СПбГМА им. И.И. Мечникова. Внедрение результатов работы в практику подтверждено актами о внедрении.

Апробация работы. Основные положения диссертации доложены и обсуждены на: международной научно-практической конференции «Современные подходы к продвижению здоровья» (Гомель, 2008); всероссийской научной конференции с международным участием «Хлопинские чтения» (Санкт-Петербург, 2009); всероссийских научно- практических конференциях: «Макроэкономика: качество жизни и проблемы охраны здоровья населения» (Санкт-Петербург, 2008); «Современные проблемы коммунальной гигиены» (Санкт-Петербург, 2008); пленуме Научного совета по экологии человека и гигиене окружающей среды «Методологические проблемы изучения, оценки и регламентирования биологических факторов в гигиене окружающей среды» (Москва, 2009); региональной научно-практической конференции «Исследования по приоритетным направлениям в медицине и биологии» (Санкт-Петербург, 2009); научной конференции, посвященной 140-летию академика АМН СССР Захара Григорьевича Френкеля (Санкт-Петербург, 2009); республиканской научно-практической конференции «Актуальные проблемы медицины труда» (Гомель, 2010).

Личный вклад. Автором проведен сбор и анализ литературы по проблеме гигиены труда и здоровья работающих в деревообрабатывающем производстве, составлен план и разработана программа комплексных гигиенических исследований по оценке риска воздействия производственных факторов на здоровье работников. Автором лично организованы и выполнены исследования по всем разделам работы. Самостоятельно проведена статистическая обработка, анализ и обобщение результатов исследования, внедрение их в практику. Отдельные исследования (углубленные медицинские осмотры) выполнены при участии специалистов других организаций, на что имеются ссылки в диссертации. Доля участия автора в накопление информации 80%, в обработке и анализе материалов - 100%.

[Литература и всякая хрень] 2) Теоретическая и практическая значимость работы определяется актуальностью рассмотренной в работе проблемы. Теоретическая значимость диссертационной работы заключается в разработке методологии выявления аналогичных рабочих мест, что позволяет существенно снизить стоимость по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, а также в выявлении и систематизации существенных вредных производственных факторов, влияющих на работников, обслуживающих основное технологическое оборудование автомобильных газонаполнительных компрессорных станций.

Практическая значимость диссертационной работы заключается в возможности реализации разработанного алгоритма оценки рисков получения производственных травм и утраты здоровья работников предприятия; разработке методологии создания отраслевого положения проведения аттестации стационарных и нестационарных рабочих мест по условиям труда и оценке риска на предприятиях автомобильного газозаправочного комплекса, а также применения методических рекомендаций по аттестации рабочих мест для нестациоционарного рабочего места на примере передвижного автомобильного газового заправщика (ПАГЗ).

[Литература и всякая хрень] 3) Практическое значение работы заключается в том, что: интегральная и единичная количественные характеристики условии труда служат системообразующими параметрами, обеспечивающими единую методическую основу решения комплекса современных практических задач в охране труда, включающего: социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - пенсионное обеспечение в связи с особыми условиями труда - доплату за работу во вредных и опасных условиях труда - совершенствование системы статистической отчетности для разработки информационных технологий; предложенный подход к установлению классов профессионального риска для целей страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также скидок и надбавок к тарифам, напрямую отражающий положение дел с условиями труда, предоставляет возможность отраслям экономики и отдельным предприятиям управлять профессиональными рисками и. следовательно, влиять на величину отчислений в фонд обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, что создает предпосылки для экономической заинтересованности работодателей инвестировать средства в улучшение условий труда; предложенный подход к расчету величины доплат за работу в опасных и вредных условиях труда, а также необходимого стажа работы для получения пенсии в связи с особыми условиями труда с учетом фактической степени их вредности создает экономическую заинтересованность работников в качественной экспертизе условий труда; уточненный перечень показателей для включения в государственную систему статистических наблюдений по вопросам условий и охраны труда позволяет формировать базу данных для разработки современных информационных технологий в охране труда.

ЭКСПЕРТИЗА УСЛОВИЙ ТРУДА комплексная оценка специалистами (экспертами) факторов производственной среды (физических, химических, биологических, тяжести труда и напряженности труда) по показателям факторов, оказывающих влияние наздоровье и работоспособность человека в процессе трудовой деятельности. Э.условий труда способствует реализации одной из целей трудового законодательства созданию благоприятных УТ (ст. 1 ТК РФ).экспертамитяжести труданапряженности трудаздоровьеработоспособностьтрудовой деятельностиусловий трудатрудового законодательства Условия труда – совокупность факторов трудового процесса и рабочей среды, в которой осуществляется деятельность человека. Вредный фактор рабочей среды – фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства.

Вредными факторами могут быть: Физические факторы – температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение; неионизирующие электромагнитные поля (ЭМП) и излучения – электростатическое поле; постоянное магнитное поле (в т. ч. гипогеомагнитное); электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц); широкополосные ЭМП, создаваемые ПЭВМ; электромагнитные излучения радиочастотного диапазона; широкополосные электромагнитные импульсы; электромагнитные излучения оптического диапазона (в т. ч. лазерное и ультрафиолетовое); ионизирующие излучения; производственный шум, ультразвук, инфразвук; вибрация (локальная, общая); аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия; освещение – естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, пульсация освещенности, избыточная яркость, высокая неравномерность распределения яркости, прямая и отраженная слепящая блесткость); электрически заряженные частицы воздуха – аэроионы; Химические факторы – химические вещества, смеси, в т. ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и/или для контроля которых используют методы химического анализа; Биологические факторы – микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы – возбудители инфекционных заболеваний;

Факторы трудового процесса. Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно- сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве. Напряженность труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы. Опасный фактор рабочей среды – фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти. В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные факторы рабочей среды могут стать опасными. Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) – уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений. Соблюдение гигиенических нормативов не исключает нарушение состояния здоровья у лиц с повышенной чувствительностью.

Общие принципы гигиенической классификации условий труда Гигиенические критерии - это показатели, характеризующие степень отклонений параметров факторов рабочей среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов. Классификация условий труда основана на принципе дифференциации указанных отклонений за исключением работ с возбудителями инфекционных заболеваний, с веществами, для которых должно быть исключено вдыхание или попадание на кожу (противоопухолевые лекарственные средства, гормоны-эстрогены, наркотические анальгетики), которые дают право отнесения условий труда к определенному классу вредности за потенциальную опасность. Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные условия труда (1 класс) – условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения. Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности: 1 степень 3 класса (3.1) – условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья; 2 степень 3 класса (3.2) – уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет); 3 степень 3 класса (3.3) – условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии; 4 степень 3 класса (3.4) – условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т. ч. и тяжелых форм.

[Литература и всякая хрень] 5) Гигиена труда – профилактическая медицина, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние человека и разрабатывающая научные основы и практические меры, направленные на профилактику вредного и опасного действия факторов производственной среды и трудового процесса на работающих. Условия труда – совокупность факторов тpyдoвoro процесса и производственной среды, в которой осуществляется деятельность человека. Вредный производственный фактор – фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работающего при определенных условиях (интенсивность, длительность и др.) может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.

Вредными производственными факторами могут быть: физические факторы: температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение; неионизирующие электромагнитные поля и излучения: электростатические поля, постоянные магнитные поля (в т. ч. геомагнитное), электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц), электромагнитные излучения радиочастотного диапазона, электромагнитные излучения оптического диапазона (в т. ч. лазерное и ультрафиолетовое); ионизирующие излучения *; производственный шум, ультразвук, инфразвук; вибрация (локальная, общая); аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия; освещение - естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, прямая и отраженная слепящая блескость, пульсация освещенности); электрически заряженные частицы воздуха - аэроионы;

химические факторы, в т. ч, некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и/или для контроля которых используют методы химического анализа; биологические факторы – микроорганизмы- продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в препаратах, патогенные микроорганизмы.

Факторы трудового процесса. Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно- сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, формой рабочей позы, степенью наклона корпуса, перемещениями в пространстве. Напряженность труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.

Опасный производственный фактор – фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти. В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные производственные факторы могут стать опасными.

Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) – уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений. Соблюдение гигиенических нормативов не исключает нарушение состояния здоровья у лиц с повышенной чувствительностью.

Примечание. Гигиенические нормативы обоснованы с учетом 8-часовой рабочей смены. При большей длительности смены в каждом конкретном случае возможность работы должна быть согласована с органами и организациями госсанэпиднадзора.

Экспозиция – количественная характеристика интенсивности и продолжительности действия вредного фактора. Профессиональный риск – это величина вероятности нарушения (повреждения) здоровья с учетом тяжести последствий в результате неблагоприятного влияния факторов производственной среды и трудового процесса. Оценка профессионального риска проводится с учетом величины экспозиции последних, показателей состояния здоровья и утраты трудоспособности работников. Защита временем – уменьшение вредного действия неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса на работающих за счет снижения времени их действия: введение внутрисменных перерывов, сокращение рабочего дня, увеличение продолжительности отпуска, ограничение стажа работы в данных условиях.

Здоровье – это состояние полного физического, духовного и социального благополучия, а не только отсутствие болезней или физических дефектов (преамбула Устава Всемирной Организации Здравоохранения). Профессиональные заболевания – заболевания, в возникновении которых решающая роль принадлежит воздействию неблагоприятных факторов производственной среды и трудовою процесса. Профессиональная заболеваемость – показатель числа вновь выявленных в течение года больных с профессиональными заболеваниями и отравлениями, рассчитанный на 100, 1000, 10000, работающих, подвергающихся воздействию вредных факторов производственной среды и трудового процесса.

Производственно-обусловленная заболеваемость - заболеваемость (стандартизованная по возрасту) общими* заболеваниями различном этиологии (преимущественно полиэтиологичных), имеющая тенденцию к повышению по мере увеличения стажа работы в неблагоприятных условиях труда и превышающая таковую в профессиональных группах, не контактирующих с вредными факторами. Трудоспособность – состояние человека, при котором совокупность физических, умственных и эмоциональных возможностей позволяет трудящемуся выполнять работу определенного объема и качества (Руководство по врачебной и трудовой экспертизе).

Работоспособность – состояние человека, определяемое возможностью физиологических и психических функций организма, которое характеризует его способность выполнять конкретное количество работы заданного качества за требуемый интервал времени. Рабочий день (смена) – установленная законодательством продолжительность (в часах) работы в течение суток.

[Литература и всякая хрень] 9) Условия труда - совокупность психофизиологических, санитарно- гигиенических и социально-психологических факторов трудовой деятельности, влияющих: ·на здоровье и работоспособность человека, на его отношение к труду; ·на эффективность производства, уровень жизни и развитие личности. К условиям труда относятся: ·условия трудового процесса, включая технологию и формы организации труда; ·уровень экономичности используемых технических средств и оборудования; ·условия производственной сферы, микроэкология труда, складывающаяся под воздействием технологических режимов и общего состояния окружающей атмосферы; ·внешнее оформление и комфортность места работы; ·ориентация работников на самоохрану труда при повышении уровня культуры труда.

Условия труда - это сложное объективное общественное явление, формирующееся в процессе труда под воздействием взаимосвязанных факторов социально- экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, на его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, на эффективность труда и другие экономические результаты производства, на уровень жизни и всестороннее развитие человека как главной производительной силы общества.

[Литература и всякая хрень] 12) Условия труда это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность в процессе труда. Они определяются применяемым оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производственных помещений, создающими определенный микроклимат. Таким образом, исходя из характера выполняемых работ, условия труда специфичны как для каждого производства, цеха и участка, так и для каждого рабочего места. Существует и другое определение понятия «условия труда» [6, 107].

Условия труда это сложное объективное общественное явление, формирующееся в процессе труда под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико- организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, на его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, на эффективность труда и другие экономические результаты производства, на уровень жизни и всестороннее развитие человека как главной производительной силы общества.

Согласно работам авторов В.П. Пашуто [6] и В.В. Адамчук [3], факторы, формирующие условия труда, можно разделить на следующие группы: 1. Производственные, среди которых выделяют: психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические; Производственные факторы – это наиболее обширная группа факторов, порождаемых особенностями данного производства и формирующих специфические условия труда. Среди них выделяется несколько подгрупп: психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические и некоторые другие (хозяйственно-бытовые, организационные, материальные и пр.).

Психофизиологические факторы обусловлены содержанием труда и его организацией, поэтому их называют иногда трудовыми. Их также можно называть технико-технологическими, т. к. они определяются особенностями используемой техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации труда, степенью оснащенности рабочих мест, особенностями сырья, и материалов. Это – физическая нагрузка, которая связана с динамической и статической работой; нервно-психическая нагрузка в виде напряжения зрения (точность работы), нервно-эмоционального напряжения и интеллектуальной нагрузки (объем перерабатываемой информации, число производственно важных объектов единовременного наблюдения и т.д.); монотонность трудового процесса (разнообразие, темп труда). Элементы этой группы, за исключением физических усилий и монотонности, не имеют утвержденных нормативов.

Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно- двигательный аппарат и функциональные системы (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Рассмотрим классификацию тяжести труда. В соответствии с медико-физиологической квалификацией, разработанной НИИ труда на основе указанных критериев все работы могут мыть разделены на шесть категорий тяжести.

Первая категория тяжести (легкая) – это работа, выполняемая в оптимальных условиях внешней среды и при оптимальной величине физической и умственной нагрузок. Реакция организма свидетельствует об оптимальном варианте нормального функционирования, т.е. трудовая нагрузка соответствует физиологическим возможностям организма. Такие условия у здоровых людей способствуют улучшению самочувствия, достижению высокой работоспособности и производительности труда.

Ко второй группе тяжести относится работа, при которой нормальное функциональное состояние не уменьшается на протяжении рабочей смены. Предельно допустимые концентрации и дополнительный уровень вредных и опасных производственных факторов не превышает требований нормативно-технических документов. Работоспособность не нарушается, профзаболеваний нет.

Третья категория тяжести предусматривает работу, при которой в результате повышенной нагрузки или неблагоприятных условий труда формируется реакция организма на грани патологической, т.е. реакция, свойственная предболезненному состоянию организма. Отдых или улучшение условий труда позволяют быстро устранить негативные последствия.

При четвертой категории тяжести работы у практически здоровых людей формируются более глубокие пограничные состояния, физические показатели ухудшаются, возникают производственно обусловленные состояния предзаболевания.

К пятой категории отнесена работа, при которой в связи с неблагоприятными условиями труда у практически здоровых людей в конце рабочего периода формируется реакция, характерная для патологического функционального состояния организма. После полноценного отдыха эти состояния могут исчезнуть. Однако у некоторых лиц они могут перейти в производственно обусловленные профзаболевания.

Шестая категория тяжести характеризуется особо неблагоприятными условиями труда. Патологические реакции развиваются быстро и имеют необратимый характер, сопровождаясь тяжелыми нарушениями функций жизненно важных органов.

Санитарно-гигиенические факторы – это, грубо говоря, внешняя производственная среда, а именно, микроклимат (температура, относительная влажность, скорость движения воздуха), чистота воздушной среды (наличие паров, газов, аэрозолей), освещенность, шум, вибрация, ультразвук, различные излучения, биологические и другие воздействия. Почти все они нормируются путем установления стандартов, санитарных норм и требований и количественно оцениваются с помощью методов санитарно-гигиенических исследований.

Эстетические – это те факторы, воздействие которых может вызывать у человека соответствующее отношение к условиям труда с точки зрения художественного восприятия окружающей среды (имеется в виду использование цвета, формы, музыки в трудовой деятельности человека). Эти элементы находят свое применение в решении художественно-конструкторских качеств рабочего места, инструмента, рабочей одежды, вспомогательных средств, а также в архитектурно-художественном оформлении интерьера. Важными элементами в современных условиях являются функциональная музыка и окраска производственных помещений. Их применение положительно воздействует на состояние исполнителя работы и способствует его работоспособности. Количественных оценок элементы этой группы не имеют. Определение эстетического уровня условий труда осуществляется с помощью методов экспертной оценки.

2.Социально-психологические. Социально-психологическая группа факторов определяется составом и особенностями предприятия (социально- демографический состав персонала, интересы работников, стиль руководства в подразделениях предприятия и др.). Под действием этих факторов формируется морально- психологический климат на предприятии, выражающийся в уровне стабильности персонала, его сплоченности, характере взаимоотношений между группами работников, настроениях, дисциплине труда, трудовой активности и творческой инициативе. Социально-психологические факторы пока не имеют единиц измерения, норм и стандартов. Но социологические исследования в виде устного опроса, анкетирования создают объективную основу для создания их измерения и оценки.

Аэрация – интенсивная вентиляция, при которой под влиянием разности удельных весов наружного и внутреннего воздуха и воздействием ветра на стены и кровлю удачно создается управляемый и регулируемый воздухообмен через открывающие фрамуги и створки окон. При использовании естественной вентиляции нельзя чрезмерно увеличивать обмен наружного и внутреннего воздуха, так как это может привести к повышению концентрации посторонних газов и пыли в воздухе и к переохлаждению организма работающих вследствие увеличения скорости движения воздуха, или уменьшить воздухообмен, поскольку не будет необходимого притока свежего воздуха.

[Литература и всякая хрень] 13) Производственные факторы – это наиболее обширная группа факторов, порождаемых особенностями данного производства и формирующих специфические условия труда. Среди них выделяется несколько подгрупп: психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические и некоторые другие (хозяйственно-бытовые, организационные, материальные и пр.).

Психофизиологические факторы обусловлены содержанием труда и его организацией, поэтому их называют иногда трудовыми. Их также можно называть технико- технологическими, т. к. они определяются особенностями используемой техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации труда, степенью оснащенности рабочих мест, особенностями сырья, и материалов. Это – физическая нагрузка, которая связана с динамической и статической работой; нервно-психическая нагрузка в виде напряжения зрения (точность работы), нервно-эмоционального напряжения и интеллектуальной нагрузки (объем перерабатываемой информации, число производственно важных объектов единовременного наблюдения и т.д.); монотонность трудового процесса (разнообразие, темп труда). Элементы этой группы, за исключением физических усилий и монотонности, не имеют утвержденных нормативов.

Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы (сердечно- сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

Первая категория тяжести (легкая) – это работа, выполняемая в оптимальных условиях внешней среды и при оптимальной величине физической и умственной нагрузок. Реакция организма свидетельствует об оптимальном варианте нормального функционирования, т.е. трудовая нагрузка соответствует физиологическим возможностям организма. Такие условия у здоровых людей способствуют улучшению самочувствия, достижению высокой работоспособности и производительности труда.

Ко второй группе тяжести относится работа, при которой нормальное функциональное состояние не уменьшается на протяжении рабочей смены. Предельно допустимые концентрации и дополнительный уровень вредных и опасных производственных факторов не превышает требований нормативно-технических документов. Работоспособность не нарушается, профзаболеваний нет.

Третья категория тяжести предусматривает работу, при которой в результате повышенной нагрузки или неблагоприятных условий труда формируется реакция организма на грани патологической, т.е. реакция, свойственная предболезненному состоянию организма. Отдых или улучшение условий труда позволяют быстро устранить негативные последствия.

При четвертой категории тяжести работы у практически здоровых людей формируются более глубокие пограничные состояния, физические показатели ухудшаются, возникают производственно обусловленные состояния предзаболевания.

К пятой категории отнесена работа, при которой в связи с неблагоприятными условиями труда у практически здоровых людей в конце рабочего периода формируется реакция, характерная для патологического функционального состояния организма. После полноценного отдыха эти состояния могут исчезнуть. Однако у некоторых лиц они могут перейти в производственно обусловленные профзаболевания.

Шестая категория тяжести характеризуется особо неблагоприятными условиями труда. Патологические реакции развиваются быстро и имеют необратимый характер, сопровождаясь тяжелыми нарушениями функций жизненно важных органов.

Санитарно-гигиенические факторы – это, грубо говоря, внешняя производственная среда, а именно, микроклимат (температура, относительная влажность, скорость движения воздуха), чистота воздушной среды (наличие паров, газов, аэрозолей), освещенность, шум, вибрация, ультразвук, различные излучения, биологические и другие воздействия. Почти все они нормируются путем установления стандартов, санитарных норм и требований и количественно оцениваются с помощью методов санитарно- гигиенических исследований.

Эстетические – это те факторы, воздействие которых может вызывать у человека соответствующее отношение к условиям труда с точки зрения художественного восприятия окружающей среды (имеется в виду использование цвета, формы, музыки в трудовой деятельности человека). Эти элементы находят свое применение в решении художественно-конструкторских качеств рабочего места, инструмента, рабочей одежды, вспомогательных средств, а также в архитектурно-художественном оформлении интерьера. Важными элементами в современных условиях являются функциональная музыка и окраска производственных помещений. Их применение положительно воздействует на состояние исполнителя работы и способствует его работоспособности. Количественных оценок элементы этой группы не имеют. Определение эстетического уровня условий труда осуществляется с помощью методов экспертной оценки.

Социально-психологическая группа факторов определяется составом и особенностями предприятия (социально- демографический состав персонала, интересы работников, стиль руководства в подразделениях предприятия и др.). Под действием этих факторов формируется морально- психологический климат на предприятии, выражающийся в уровне стабильности персонала, его сплоченности, характере взаимоотношений между группами работников, настроениях, дисциплине труда, трудовой активности и творческой инициативе. Социально-психологические факторы пока не имеют единиц измерения, норм и стандартов. Но социологические исследования в виде устного опроса, анкетирования создают объективную основу для создания их измерения и оценки.

[Литература и всякая хрень] 19) Микроклимат производственных помещений - это климат внутренней среды этих помещений, который определяется действующими на организм человека сочетаниями температуры, влажности и скорости движения воздуха

Общие сведения. Физиологическая роль. Отравления. Причины избытка. Проявления. Синергисты и антогонисты вещества. Коррекция избытка вещества в организме.

Собственные исследования (пробоподготовка, освоение методики, работа на приборе, количественное определение веществ).

Оборудование для проведения исследования. Подробное описание метода количественного определения веществ (от 1-го лица).