ПЕРВОУРАЛЬСК, 2012

Задачи: подготовка проектов решений о разработке (переработке) учебных планов и программ для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров; содействие повышению качества подготовки рабочих кадров; создание условий, способствующих внедрению в образовательный процесс современных информационных и образовательных технологий; определение приоритетных направлений учебно- методической деятельности и перспектив развития учебного процесса.

Рабочие учебные планы по ОПОП, входящим в проект «Будущее белой металлургии» («Обработка металлов давлением», «Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования», «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования», «Теплоснабжение и теплотехническое оборудование»). Рабочие учебные планы по ОПОП, входящим в проект «Будущее белой металлургии» («Обработка металлов давлением», «Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования», «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования», «Теплоснабжение и теплотехническое оборудование»). Вариативные части учебных планов, ориентированные на формирование дополнительных профессиональных компетенций. Вариативные части учебных планов, ориентированные на формирование дополнительных профессиональных компетенций. Рабочие программы ООД, дисциплин общего гуманитарного и социально-экономического цикла, общепрофессиональных дисциплин. Рабочие программы ООД, дисциплин общего гуманитарного и социально-экономического цикла, общепрофессиональных дисциплин. ФОС для оценки результата образования. ФОС для оценки результата образования.

Основные направления работы колледжа в процессе реализации проекта «Будущее белой металлургии»: 1.Изменение образовательного процесса (гуманитаризация, практикоориентированность, унификация ОПОП). 2. Улучшение материальной базы колледжа. 3. Внедрение системы студенческого самоуправления. 4. Организация психологической поддержки учебного процесса. 5. Повышение роли физического воспитания. 6. Реорганизация процесса набора учащихся. 7. Разработка и реализация запланированных мероприятий по направлению выпускников на службу в подшефную воинскую часть. 8. Разработка и реализация программы по стимулированию преподавателей и сотрудников колледжа на проведение запланированных изменений. 9. Использование потенциала колледжа для повышения квалификации, переподготовки кадров для компании ЧТПЗ. 10. Расширение количества учащихся, обучаемых в рамках программы World skills, участие в российских и международных соревнованиях. 11. Разработка мероприятий по адаптации выпускников колледжа, поступивших на работу как в компанию ЧТПЗ, так и в другие металлургические компании. 12. Расширение изучения и применение на практике опыта подготовки специалистов среднего звена в других странах. 13. Организация общежития (студенческого центра) для студентов на базе профилактория «Трубник». 14. Выселить из помещения колледжа всех арендаторов, начиная с УРФО. 15. Обеспечение учащимся и преподавателям медицинского обслуживания на современном уровне.

Основные направления работы колледжа в процессе реализации проекта «Будущее белой металлургии»: 1.Изменение образовательного процесса (гуманитаризация, практикоориентированность, унификация ОПОП). М 2. Улучшение материальной базы колледжа. О-У 3. Внедрение системы студенческого самоуправления. О-У 4. Организация психологической поддержки учебного процесса. О-У 5. Повышение роли физического воспитания. О-У 6. Реорганизация процесса набора учащихся. О-У 7. Разработка и реализация запланированных мероприятий по направлению выпускников на службу в подшефную воинскую часть. О-У 8. Разработка и реализация программы по стимулированию преподавателей и сотрудников колледжа на проведение запланированных изменений. М 9. Использование потенциала колледжа для повышения квалификации, переподготовки кадров для компании ЧТПЗ. М 10. Расширение количества учащихся, обучаемых в рамках программы World skills, участие в российских и международных соревнованиях. М 11. Разработка мероприятий по адаптации выпускников колледжа, поступивших на работу как в компанию ЧТПЗ, так и в другие металлургические компании. О-У 12. Расширение изучения и применение на практике опыта подготовки специалистов среднего звена в других странах. М 13. Организация общежития (студенческого центра) для студентов на базе профилактория «Трубник». О-У 14. Выселить из помещения колледжа всех арендаторов, начиная с УРФО. О-У 15. Обеспечение учащимся и преподавателям медицинского обслуживания на современном уровне. О-У