Изменения правил исчисления пособий по государственному социальному страхованию с 1 января 2010 г.

Изменения в части исчисления пособий по государственному социальному страхованию В связи с предстоящим переходом с уплаты ЕСН на уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, а также введением предельного размера выплат и вознаграждений, с которых указанные взносы должны уплачиваться, Федеральным законом 213-ФЗ внесены изменения в нормативные правовые акты, определяющие порядок выплаты отдельных государственных социальных пособий. В связи с предстоящим переходом с уплаты ЕСН на уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, а также введением предельного размера выплат и вознаграждений, с которых указанные взносы должны уплачиваться, Федеральным законом 213-ФЗ внесены изменения в нормативные правовые акты, определяющие порядок выплаты отдельных государственных социальных пособий. 1. В значительное число федеральных законов внесены изменения, определяющие выплату пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком в размерах, определяемых от среднего заработка, учитываемого при начислении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в ФСС РФ. 1. В значительное число федеральных законов внесены изменения, определяющие выплату пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком в размерах, определяемых от среднего заработка, учитываемого при начислении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в ФСС РФ. 2. Федеральный закон от ФЗ именуется как «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», регулирует порядок исчисления не только ПВНТ и ПБР, но и пособий по уходу за ребенком. 2. Федеральный закон от ФЗ именуется как «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», регулирует порядок исчисления не только ПВНТ и ПБР, но и пособий по уходу за ребенком.

За счет уплачиваемых с 2010 года страховых взносов в ФСС РФ организации будут покрывать расходы на осуществление в пользу своих работников следующих выплат: За счет уплачиваемых с 2010 года страховых взносов в ФСС РФ организации будут покрывать расходы на осуществление в пользу своих работников следующих выплат: - пособия по временной нетрудоспособности; - пособия по временной нетрудоспособности; - пособия по беременности и родам; - пособия по беременности и родам; - единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; - единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; - единовременного пособия при рождении ребенка; - единовременного пособия при рождении ребенка; - ежемесячного пособия по уходу за ребенком; - ежемесячного пособия по уходу за ребенком; - социального пособия на погребение. - социального пособия на погребение. Среди предстоящих с 2010 г. изменений: Среди предстоящих с 2010 г. изменений: 1. Включение в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности периодов прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» (пункт 1.1 статьи 16 Федерального закона 255-ФЗ в новой редакции). 1. Включение в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности периодов прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» (пункт 1.1 статьи 16 Федерального закона 255-ФЗ в новой редакции). Соответствующие изменения внесены в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от ). Соответствующие изменения внесены в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от ).

Периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» для включения в страховой стаж должны быть подтверждены военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовых книжках, внесенными на основании указанных документов, и другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы. 2. В случае долечивания в санаторно-курортном учреждении при заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности может выплачиваться и сверх 24 календарных дней;

3. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед ПВНТ, ПБР, ПУР в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. 3. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед ПВНТ, ПБР, ПУР в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. 4. Средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленной Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (а именно, руб.) на день наступления страхового случая, на Средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленной Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (а именно, руб.) на день наступления страхового случая, на 365. Соответственно, взамен ограничений пособий ежегодно устанавливаемой максимальной суммой (в 2009 году для пособия по временной нетрудоспособности – руб. плюс районный коэффициент, а для пособия по беременности и родам – руб. плюс районный коэффициент), введены ограничения среднего дневного заработка и как следствие тому дневного пособия. Соответственно, взамен ограничений пособий ежегодно устанавливаемой максимальной суммой (в 2009 году для пособия по временной нетрудоспособности – руб. плюс районный коэффициент, а для пособия по беременности и родам – руб. плюс районный коэффициент), введены ограничения среднего дневного заработка и как следствие тому дневного пособия.

При предельной величине налоговой базы в руб., сумма максимального дневного пособия по временной нетрудоспособности составит: При предельной величине налоговой базы в руб., сумма максимального дневного пособия по временной нетрудоспособности составит: при страховом стаже свыше 8 лет – 1136 руб. 99 коп. ( руб. / 365 дней); при страховом стаже свыше 8 лет – 1136 руб. 99 коп. ( руб. / 365 дней); при страховом стаже от 5 до 8 лет – 909 руб. 59 коп. ( руб. / 365 дней х 80 %); при страховом стаже от 5 до 8 лет – 909 руб. 59 коп. ( руб. / 365 дней х 80 %); при страховом стаже до 5 лет – 682 руб. 19 коп. ( руб. / 365 дней х 60 %). при страховом стаже до 5 лет – 682 руб. 19 коп. ( руб. / 365 дней х 60 %). Для пособий по беременности и родам максимальный размер пособия за 1 календарный день составит 1136 руб. 99 коп. Для пособий по беременности и родам максимальный размер пособия за 1 календарный день составит 1136 руб. 99 коп.

В соответствии с новой редакцией п.2 ст.14 Федерального закона 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ в соответствии с ФЗ от ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования». Аналогичные изменения были внесены в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденное постановлением Правительства РФ от Изменения внесены постановлением Правительства РФ от

Согласно прочим изменениям, внесенным в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: - если сотрудник в расчетном периоде, а также в текущем месяце до наступления страхового случая, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. При этом в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные исходя из тарифной ставки (разряда, должностного оклада) или денежного содержания (вознаграждения), размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов. Работникам, которым не установлены тарифная ставка (должностной оклад, денежное содержание или вознаграждение), средний заработок определяется исходя из МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, с учетом районных коэффициентов.

Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в пункте 8 Положения. Согласно п.8 Положения при определении среднего заработка для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы: - период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством РФ (за исключением выплаты СЗ беременным женщинам в период выполнения ими более легкой работы с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы) - период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; - период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; - период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; - дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;

- другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ; - период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. С 2010 г. Федеральный закон 255-ФЗ определяет порядок выплаты пособий по уходу за ребенком (глава 3.1). 5. С 2010 г. Федеральный закон 255-ФЗ определяет порядок выплаты пособий по уходу за ребенком (глава 3.1). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 % среднего заработка лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 % среднего заработка лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В случае ухода за 2 и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет, размер ежемесячного пособия суммируется, но не может быть более 100 % среднего заработка, и не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. В случае ухода за 2 и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет, размер ежемесячного пособия суммируется, но не может быть более 100 % среднего заработка, и не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если находящееся в отпуске по уходу за ребенком лицо работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если находящееся в отпуске по уходу за ребенком лицо работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, на 30,4. При этом средний заработок, из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может превышать средний заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов на день наступления страхового случая, на 12 ( / 12 = руб. 33 коп.). Размер пособия определяется путем умножения среднего заработка с учетом указанных ограничений на 40 % (80 %, 100 %). Соответственно максимальная сумма пособия в 2010 г. по уходу за одним ребенком составит руб. 33 коп. (34583 руб. 33 коп. х 40 %). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, на 30,4. При этом средний заработок, из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может превышать средний заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов на день наступления страхового случая, на 12 ( / 12 = руб. 33 коп.). Размер пособия определяется путем умножения среднего заработка с учетом указанных ограничений на 40 % (80 %, 100 %). Соответственно максимальная сумма пособия в 2010 г. по уходу за одним ребенком составит руб. 33 коп. (34583 руб. 33 коп. х 40 %).

В 2010 г. средства на выплату страхового обеспечения по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (за исключением выплаты ПВНТ за первые 2 дня временной нетрудоспособности) гражданам, работающим в организациях, перешедших на УСН либо являющихся плательщиками ЕНВД или ЕСХН, выделяются указанным организациям территориальными органами ФСС РФ по месту регистрации (п.14 ст.37 ФЗ-213). В 2010 г. средства на выплату страхового обеспечения по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (за исключением выплаты ПВНТ за первые 2 дня временной нетрудоспособности) гражданам, работающим в организациях, перешедших на УСН либо являющихся плательщиками ЕНВД или ЕСХН, выделяются указанным организациям территориальными органами ФСС РФ по месту регистрации (п.14 ст.37 ФЗ-213). Федеральный закон 255-ФЗ в новой редакции применяется при назначении, исчислении и выплате ПВНТ, ПБР, ПУР по страховым случаям, наступившим с г. Федеральный закон 255-ФЗ в новой редакции применяется при назначении, исчислении и выплате ПВНТ, ПБР, ПУР по страховым случаям, наступившим с г. По страховым случаям, наступившим до г., ПВНТ, ПБР, ПУР исчисляются по нормам ФЗ-255 в новой редакции за период после г., если размер пособия по новым правилам превышает размер пособия, полагающийся в соответствии с ФЗ-255 в редакции, действующей до г. (п.15 ст.37 ФЗ-213). По страховым случаям, наступившим до г., ПВНТ, ПБР, ПУР исчисляются по нормам ФЗ-255 в новой редакции за период после г., если размер пособия по новым правилам превышает размер пособия, полагающийся в соответствии с ФЗ-255 в редакции, действующей до г. (п.15 ст.37 ФЗ-213). В связи с этим расчет «переходящих» пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, за дни приходящиеся на период с 1 января 2010 г. необходимо производить по двум методикам – с учетом ранее применявшихся правил и с учетом новой редакции Федерального закона 255-ФЗ, и к начислению принять большую сумму пособия. В связи с этим расчет «переходящих» пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, за дни приходящиеся на период с 1 января 2010 г. необходимо производить по двум методикам – с учетом ранее применявшихся правил и с учетом новой редакции Федерального закона 255-ФЗ, и к начислению принять большую сумму пособия.

Пример 1 Пример 1 Работник организации болел с по г. Работник организации болел с по г. Страховой стаж на – 7 лет 4 мес. Пособие – 80 %. Страховой стаж на – 7 лет 4 мес. Пособие – 80 %. В качестве расчетного периода принимаются 12 кал.месяцев, предшествующих декабрю 2009 г., а именно период с 1 декабря 2008 г. по 30 ноября 2009 г. включительно. В качестве расчетного периода принимаются 12 кал.месяцев, предшествующих декабрю 2009 г., а именно период с 1 декабря 2008 г. по 30 ноября 2009 г. включительно. В расчетном периоде работнику начислено учитываемой при расчете пособия заработной платы в размере руб. На отработанное в расчетном периоде время приходится 252 календарных дня. В расчетном периоде работнику начислено учитываемой при расчете пособия заработной платы в размере руб. На отработанное в расчетном периоде время приходится 252 календарных дня. Расчет пособия: Расчет пособия: 1. За дни декабря 2009 г.: 1. За дни декабря 2009 г.: - среднедневной заработок – 946 руб. 03 коп. ( руб. / 252 кал.дня); - среднедневной заработок – 946 руб. 03 коп. ( руб. / 252 кал.дня); - дневное пособие – 756 руб. 82 коп.(946 руб. 03 коп. х 80 %); - дневное пособие – 756 руб. 82 коп.(946 руб. 03 коп. х 80 %); - сумма пособия за 11 календарных дней с по – 8325 руб. 02 коп. (756 руб. 82 коп. х 11 дней); - сумма пособия за 11 календарных дней с по – 8325 руб. 02 коп. (756 руб. 82 коп. х 11 дней); - ограничение пособия – 6642 руб. 58 коп. (18720 руб. / 31 календарный день в декабре месяце х 11 календарных дней болезни); - ограничение пособия – 6642 руб. 58 коп. (18720 руб. / 31 календарный день в декабре месяце х 11 календарных дней болезни); - к начислению – 6642 руб. 58 коп. - к начислению – 6642 руб. 58 коп.

2. За дни января 2010 г.: 2. За дни января 2010 г.: - среднедневной заработок – 946 руб. 03 коп. ( руб. / 252 кал.дня); - среднедневной заработок – 946 руб. 03 коп. ( руб. / 252 кал.дня); - ограничение среднедневного заработка руб. 99 коп. ; - ограничение среднедневного заработка руб. 99 коп. ; - дневное пособие – 756 руб. 82 коп.(946 руб. 03 коп. х 80 %); - дневное пособие – 756 руб. 82 коп.(946 руб. 03 коп. х 80 %); - сумма пособия за 15 календарных дней с по по новым правилам – руб. 30 коп. (756 руб. 82 коп. х 15 дней); - сумма пособия за 15 календарных дней с по по новым правилам – руб. 30 коп. (756 руб. 82 коп. х 15 дней); - сумма пособия за 15 календарных дней с по сумма пособия за 15 календарных дней с по по прежним правилам - (11352 руб. 30 коп. = 756 руб. 82 коп. х 15 дней, но не более 9058 руб. 06 коп. (18720 / 31 календарный день в январе х 15)). по прежним правилам - (11352 руб. 30 коп. = 756 руб. 82 коп. х 15 дней, но не более 9058 руб. 06 коп. (18720 / 31 календарный день в январе х 15)). - к начислению – руб. 30 коп. - к начислению – руб. 30 коп. 3. Всего сумма пособия – руб. 88 коп. (6642 руб. 58 коп руб. 30 коп.). 3. Всего сумма пособия – руб. 88 коп. (6642 руб. 58 коп руб. 30 коп.).

Пересчет величины среднедневного заработка (дневного пособия) для целей оплаты с г. «переходящих» пособий исходя из новых условий расчетного периода должен производиться: Пересчет величины среднедневного заработка (дневного пособия) для целей оплаты с г. «переходящих» пособий исходя из новых условий расчетного периода должен производиться: 1) при включении в состав учитываемых выплат иных выплат и вознаграждений (а не только входящих в состав заработной платы), на которые начисляются страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (по условиям до – на которые начислялся единый социальный налог); 1) при включении в состав учитываемых выплат иных выплат и вознаграждений (а не только входящих в состав заработной платы), на которые начисляются страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (по условиям до – на которые начислялся единый социальный налог); 2) в случаях, когда сумма пособия в связи с отсутствием расчетного периода исчислялась исходя из установленного работнику оклада (должностного оклада, ставки, денежного содержания), а весь расчетный период состоял из периодов временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и (или) отпуска по уходу за ребенком. 2) в случаях, когда сумма пособия в связи с отсутствием расчетного периода исчислялась исходя из установленного работнику оклада (должностного оклада, ставки, денежного содержания), а весь расчетный период состоял из периодов временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и (или) отпуска по уходу за ребенком. Изменение величины дневного пособия по «переходящим» пособиям (в части календарных дней с г.) возможно в отношении бывших военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел, которые впервые устроились на работу в период с по г. Изменение величины дневного пособия по «переходящим» пособиям (в части календарных дней с г.) возможно в отношении бывших военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел, которые впервые устроились на работу в период с по г.

Пример 2 Пример 2 Сотруднице организации с предоставлен отпуск по уходу за ребенком (второй по счету у данной матери). Сотруднице организации с предоставлен отпуск по уходу за ребенком (второй по счету у данной матери). В расчетном периоде с по г. сотруднице начислено учитываемой при расчете пособий по государственному социальному страхованию заработной платы в размере руб. На отработанное в расчетном периоде время приходится 278 календарных дней. В расчетном периоде с по г. сотруднице начислено учитываемой при расчете пособий по государственному социальному страхованию заработной платы в размере руб. На отработанное в расчетном периоде время приходится 278 календарных дней. Расчет пособия по уходу за ребенком: Расчет пособия по уходу за ребенком: 1) величина среднедневного заработка – 673 руб. 74 коп. ( руб. / 278 календарных дней). 1) величина среднедневного заработка – 673 руб. 74 коп. ( руб. / 278 календарных дней). 2) сумма среднемесячного заработка – руб. 70 коп. (673 руб. 74 коп. х 30,4); 2) сумма среднемесячного заработка – руб. 70 коп. (673 руб. 74 коп. х 30,4); 3) сумма пособия из расчета за месяц – 8192 руб. 68 коп. (20481 руб. 70 коп. х 40 %); 3) сумма пособия из расчета за месяц – 8192 руб. 68 коп. (20481 руб. 70 коп. х 40 %); 4) минимальный размер пособия по уходу за ребенком – 3746 руб. 20 коп.; максимальный размер пособия по уходу за ребенком – 7492 руб. 40 коп. 4) минимальный размер пособия по уходу за ребенком – 3746 руб. 20 коп.; максимальный размер пособия по уходу за ребенком – 7492 руб. 40 коп. 5) сумма пособия к начислению из расчета за месяц – 7492 руб. 40 коп.; 5) сумма пособия к начислению из расчета за месяц – 7492 руб. 40 коп.; 6) сумма пособия за дни ноября 2009 г. – 6493 руб. 41 коп. (7492 руб. 40 коп. / 30 календарных дней х 26 дней отпуска с по ); 6) сумма пособия за дни ноября 2009 г. – 6493 руб. 41 коп. (7492 руб. 40 коп. / 30 календарных дней х 26 дней отпуска с по );

7) сумма пособия за декабрь 2009 г. – 7492 руб. 40 коп.; 7) сумма пособия за декабрь 2009 г. – 7492 руб. 40 коп.; 8) сумма пособия за январь 2010 г.: 8) сумма пособия за январь 2010 г.: - величина среднедневного заработка за расчетный период, предшествующий месяцу, на который приходится отпуск по уходу за ребенком – 673 руб. 74 коп.; - величина среднедневного заработка за расчетный период, предшествующий месяцу, на который приходится отпуск по уходу за ребенком – 673 руб. 74 коп.; - сумма среднемесячного заработка – руб. 70 коп. (673 руб. 74 коп. х 30,4); - сумма среднемесячного заработка – руб. 70 коп. (673 руб. 74 коп. х 30,4); - сумма пособия из расчета за месяц – 8192 руб. 68 коп. (20481 руб. 70 коп. х 40 %); - сумма пособия из расчета за месяц – 8192 руб. 68 коп. (20481 руб. 70 коп. х 40 %); - ограничение суммы пособия из расчета за месяц – руб. 33 коп. ( руб. / 12 месяцев х 40 %); - ограничение суммы пособия из расчета за месяц – руб. 33 коп. ( руб. / 12 месяцев х 40 %); - минимальный размер пособия – 3746 руб. 20 коп. х Коэффициент индексации с г.; - минимальный размер пособия – 3746 руб. 20 коп. х Коэффициент индексации с г.; - сумма пособия за январь 2010 г. – 8192 руб. 68 коп. - сумма пособия за январь 2010 г. – 8192 руб. 68 коп.