Эффективные методы поиска работы в современных условиях «Карьера, трудоустройство и профессиональный рост – это искусство, которому необходимо учиться» 2 февраля 2011 года

Тренды рынка труда-2010 В 2010 году на рынке труда наблюдался более быстрый рост количества вакансий, чем в 2009 году. На 1-е февраля 2011 года: на hh.ru: вакансий, резюме на superjob.ru: более вакансий в сутки, более резюме

Тренды рынка труда-2010 Наибольшая динамика прироста вакансий в 2010 году по сравнению с 2009 годом была отмечена у специалистов сферы «Рабочий персонал» (прирост на 322%), «Начало карьеры/студенты» (на 221%), «Спортивные клубы/фитнес/салоны красоты» (на 165%), «Домашний персонал» (на 128%), «Инсталляция и сервис» (на 121%). hh.ru

Тренды рынка труда-2010 А наименьшая – у специалистов сферы «Высший менеджмент» (на 12%), «Страхование» (на 33%) и «Добыча сырья» (на 46%). hh.ru

Тренды рынка труда-2010 hh.ru

Тренды рынка труда-2010 Соотношение предложения и спроса в январе и декабре 2010 по сферам деятельности Superjob.ru

Тренды рынка труда-2010 Наиболее востребованные позиции в июне и декабре 2010, % от всех запросов работодателей Superjob.ru

Тренды рынка труда-2010 В 2010 году в целом на рынке труда наблюдалась более низкая соискательская активность, нежели в 2009 году. Так, если в декабре 2010 году на одну вакансию приходился 71 отклик, то за аналогичный период 2009 года – 94 отклика. hh.ru

Тренды рынка труда-2010 hh.ru

Тренды рынка труда-2010 В декабре 2009 года в наиболее сложной ситуации в плане трудоустройства находились студенты и вчерашние выпускники вузов – в среднем на 1 вакансию приходилось 8 резюме. Также трудности с поиском работы испытывали специалисты, работающие в некоммерческих организациях (5 резюме на одну вакансию), представители сферы искусства, развлечений и масс-медиа (4 резюме на одну вакансию), а также преподаватели и научные сотрудники. hh.ru

Тренды рынка труда-2010 В 2010 году самыми дефицитными специалистами оказались люди, работающие из дома, а также работники сферы «Инсталляция и сервис», «Страхование/Недвижимость», «Продажи» и «Медицина/фармацевтика». hh.ru

Тренды рынка труда-2010 hh.ru

Тренды рынка труда-2010 hh.ru

Тренды рынка труда-2010 Менеджер по работе с клиентами – самая дефицитная специальность в конце 2010 года, а исполнительный директор – самая востребованная (в конце 2009 года это были, соответственно, позиция программиста 1С и того же исполнительного директора). hh.ru

Тренды рынка труда-2010 В целом в 2010 году в каждой профобласти был отмечен существенный рост количества вакансий для различных специалистов, исключением стала сфера «Высшего менеджмента», где динамика роста вакансий все еще носит нестабильный характер. hh.ru

Тренды рынка труда-2010 Динамика зарплат в каждой из проанализированных профобластей в 2010 году не вошла в фазу активного роста. По-прежнему у многих специалистов в конце 2010 года зарплата была или на уровне начала 2009 года, или даже ниже показателей 2009 года. hh.ru

Тренды рынка труда-2010 Самая большая средняя зарплата в 2010 году была у генерального и финансового директоров, а самая маленькая у мерчендайзеров и медсестер (hh.ru). Наиболее активно с начала года росли стартовые зарплатные предложения в банковском секторе и в сфере маркетинга и рекламы (superjob.ru).

Тренды рынка труда-2010 Таким образом, можно говорить, что рынок труда начал восстанавливаться еще в 2009 году, а по итогам 2010 года ситуация практически стабилизировалась.

Тренды рынка труда-2010 Какое событие в кадровой / HR-сфере, произошедшее в 2010 году, Вы считаете наиболее значимым? superjob.ru

Тренды рынка труда-2010 Принятие постановления об изменении порядка расчёта больничных листов и декретных пособий 14% Инициатива Аркадия Дворковича о повышении пенсионного возраста 9% Инициатива Михаила Прохорова о 60-часовой рабочей неделе 8% Принятие закона об обязательном медицинском страховании 8%

Тренды рынка труда-2010 Инициатива Андрея Исаева об отмене трудовых книжек 8% Принятие постановления о запрете работы иностранцев в некоторых сферах розничной торговли 6% Ратификация конвенции Международной организации труда об отпусках 6% Переход от ЕСН к страховым взносам 5%

Тренды рынка труда-2010 Инициатива Михаила Прохорова об ускорении и удешевлении процедуры увольнения сотрудников 5% Инициатива Андрея Исаева о запрете гражданско-правовых договоров, системы лизинга персонала 2% Другое 1% Значимых событий в 2010 году не происходило 12% Затрудняюсь ответить 16%

Прогнозы на 2011 год В 2011 году сохранится высокая активность работодателей в сфере поиска персонала, вырастет объем рынка рекрутинговых услуг. Если в 2010 году объем этого рынка, по оценкам superjob.ru, составил порядка $ 500 млн, то по итогам следующего года ожидается прирост на 15-20% в денежном выражении.

Прогнозы на 2011 год Напряженность на рынке труда будет спадать, но для различных сегментов и региональных рынков это будет происходить с разной скоростью. В проблемных сегментах, где еще сохраняется напряженность, установится разумное соотношение предложения и спроса.

Прогнозы на 2011 год Зарплатные предложения будут расти, однако темпы роста, скорее всего, не превысят темпы 2010 года. Сформировав адекватные стартовые предложения, работодатели будут повышать их только для дефицитных и высококвалифицированных работников.

Прогнозы на 2011 год Напомнит о себе «кадровый голод», который коснется в первую очередь инженерно-технических специалистов и квалифицированных рабочих.

Тренды рынка труда-2010 Низкий профессиональный уровень специалистов по подбору персонала При хорошей подготовке кандидата можно пройти любое собеседование

Что для вас означает понятие «Работа»? ?

Работа – должна… Быть хорошо оплачиваемой (давать финансовую стабильность) Быть интересной Давать возможность профессионального и карьерного роста Стабильной Не отнимать все свободное (личное время)

Технология поиска работы ?

Продолжительность поиска работы Не более 3 месяцев - для 30,6% безработных Один год и более – для 30,3% безработных Росстат

Технология поиска работы 1. Определяем цель (должность) 2. Составляем резюме 3. Пишем сопроводительное письмо 4. Размещаем резюме на «работных» порталах и рассылаем по кадровым агентствам 5. Собираем обратную связь, в случае необходимости корректируем цель поиска, резюме и сопроводительное письмо Проходим первое телефонное интервью и/или получаем приглашение на собеседование 6. Подготавливаем самопрезентацию 7. Проходим собеседование 8. Выходим на новую работу!

Эффективные ресурсы для поиска работы Работные порталы, в том числе специализированные (hh.ru, superjob.ru и др.) Кадровые агентства, в том числе специализированные Знакомые, личные связи Популярность, известность, имя – хэдхантинг Прямое обращение в компанию Поиск вакансий на корпоративных сайтах Социальные сети Печатные издания Агентства по трудоустройству Биржа труда

поэтому всегда стоит работать на «Бренд имени себя»

Основное заблуждение кандидатов

Миф: Работодатель обеспечит мне профессиональное и карьерное развитие, потому что я…, будет платить мне хорошую зарплату и заниматься моим обучением, потому что я…

Основное заблуждение кандидатов Реальность: Работодателя интересует только одно: ЧТО кандидат будет делать, чтобы повысить привлекательность товара, повысить прибыль компании и т.п. То есть, какова будет его полезность для компании, если его возьмут на работу. Но не наоборот!

Что такое резюме, портфолио?

Резюме – это… Резюме – это ваша визитная карточка. Именно оно позволяет потенциальному работодателю сделать первое впечатление о вас. И от того, каким оно будет, зависит, пригласят вас на собеседование или нет. Поэтому первый шаг, который необходимо сделать при поиске работы, это создать эффективное резюме. Цель грамотно составленного резюме – представить вас в самом выгодном свете, подчеркнуть, что именно вы обладаете тем сочетанием знаний и опыта, который необходим на данной позиции.

Основные ошибки, которые допускают кандидаты в своих резюме. Как их трактуют работодатели?

Ошибки в резюме 1. «Иду туда, не знаю куда», или в резюме отсутствует графа «Цель»

Ошибки в резюме 2. «И жнец, и кузнец, и на дуде игрец», или в графе «Цель» присутствуют названия самых разных (даже не смежных) должностей Или Использование общих фраз: «Цель – получение высокооплачиваемой работы в издательском доме» или «Цель – найти любую работу, где я смогу применить свои знания».

Ошибки в резюме 3. «Не серьезные» адреса электронной почты: и т.п.

Ошибки в резюме 4. Отсутствие «нужной» информации в резюме: описания деятельности компаний, должностных обязанностей, достижений, несоответствие названия должности обязанностям и т.п.

Ошибки в резюме 5. Съехавшие строчки и сдвинутые отступы, цветной шрифт (исключения активные ссылки на сайты компаний, в которых вы работали, и адрес электронной почты), маленький размер кегля, экзотический шрифт

Ошибки в резюме 6. Недостоверная информация.

Ошибки в резюме 7. Орфографические и другие ошибки. Неаккуратное заполнение.

Ошибки в резюме 8. Слишком маленький объем резюме (1 страница) или наоборот – слишком большой объем резюме (10 страниц).

Ошибки в резюме 9. «Неудачная» фотография (в купальнике на турецком курорте, в помятом виде в кабаке и др.), если она нужна вообще

Ошибки в резюме 10. Не адаптация резюме под конкретного работодателя, рассылка резюме веером

Ошибки в резюме 11. Отсутствие портфолио или ссылок на статьи либо присутствие в портфолио материалов не к месту (рассказов, стихов и т.п.)

Ошибки в резюме 12. Лишняя личная информация либо информация, не соответствующая позиции, либо неадекватная информация «Личное положение: вдова; личные качества: открытый человек, жадная до новых знаний и практик, целeустремленная, оптимистичная и счастливая женщина с большой буквы «Ж» «Хобби: яхтинг, теннис, гольф» – соискатель, претендовавший на позицию ассистента в PR-агентство с зарплатой в 20 тыс. рублей «Испытываю удовольствие не только от получения зарплаты, но и от процесса работы»

Ошибки в резюме «Рост 178 см, вес 70 кг, крепче пива ничего не пью, курю, хобби водный туризм. Нет: залысин, комплексов, живота, нервов, очков, седины. Работаю без советчиков, умею доступно объяснять, могу обучать» «Мне нужен постоянный поток информации, чтобы голова быстро-быстро работала, нравится постоянно что- то узнавать и учиться чему-либо. Я очень хитрая и сообразительная, все удивляются, какие махинации я провожу» «Старая работа у меня была связана с продажами по телефону, именно поэтому навыки общения у меня хорошие. Внешность, конечно, не как у Эштона Катчера, но люди в метро от меня не отворачиваются с отвращением». Хобби: «…, современные тенденции питания»

Спасибо за внимание! Вера Игнаткина, Консультант по карьере, коуч, журналист на темы карьеры и управления персоналом