Новый порядок аттестации педагогических работников муниципальных образовательных учреждений(совещание педагогических работников и руководителей МОУ)

Нормативная база аттестации педагогических работников 1.Приказ Министерства образования и науки РФ от г. 209 «О порядке аттестации Педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений». 2.Письмо Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от г /46 «Разъяснения по применению Порядка аттестации педагогических работников». 3.Приказ министерства образования Нижегородской области от г. 202 «Об организации аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений в 2011 году». 4.Приказ Департамента образования Администрации г.Саров от г. 101п «Об организации аттестации педагогических работников муниципальных образовательных учреждений».

Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности. Проводится в отношении педагогов, не имеющих первой или высшей категории, один раз в пять лет Проводится на основании представления работодателя в аттестационную комиссию Департамента образования.Проводится на основании представления работодателя в аттестационную комиссию Департамента образования. Аттестации не подлежат:Аттестации не подлежат: - педагоги, имеющие вторую категорию, до истечения срока ее действия; - педагоги, со стажем работы в должности менее двух лет; - беременные и находящиеся в отпуске по беременности и родам женщины; педагоги, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. (Аттестация возможна не ранее чем через два года после выхода из указанных отпусков). Работодатель имеет право представить педагога на аттестацию сразу по всем или по каждой в отдельности должности, занимаемой в ОУ.Работодатель имеет право представить педагога на аттестацию сразу по всем или по каждой в отдельности должности, занимаемой в ОУ. Совместители и руководители, ведущие педагогическую работу, аттестуются на общих основаниях.Совместители и руководители, ведущие педагогическую работу, аттестуются на общих основаниях.

Организация аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности Работодатель:Работодатель: - определяет сроки представления педагогов, издает приказ об организации аттестации (список аттестуемых, порядок ознакомления с представлениями и т.п.); - знакомит педагога с приказом и представлением, оформляет аттестационные листы и направляет представление и аттестационные листы в аттестационную комиссию. Уведомляет аттестационную комиссию о желании (нежелании) аттестуемого присутствовать на заседании комиссии; - уведомляет педагога об установленном аттестационной комиссией сроке и месте проведения квалификационного испытания, дате заседания аттестационной комиссии; - несет расходы по проведению аттестационных процедур. Аттестуемый педагог имеет право направить в аттестационную комиссию мотивированное заявление о несогласии с содержанием представления, а также собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность.Аттестуемый педагог имеет право направить в аттестационную комиссию мотивированное заявление о несогласии с содержанием представления, а также собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность. Аттестационная комиссия рассматривает представление, назначает срок и место проведения квалификационного испытания (не ранее, чем через месяц после даты ознакомления педагога с представлением), назначает дату заседания комиссии.Аттестационная комиссия рассматривает представление, назначает срок и место проведения квалификационного испытания (не ранее, чем через месяц после даты ознакомления педагога с представлением), назначает дату заседания комиссии.

Проведение квалификационного испытания на соответствие занимаемой должности Квалификационное испытание проводится в форме компьютерного тестирования в НИРО (или в дистанционном режиме на базе МОУ ДПОС «Методический центр»).Квалификационное испытание проводится в форме компьютерного тестирования в НИРО (или в дистанционном режиме на базе МОУ ДПОС «Методический центр»). Подробно процедура экзамена в форме компьютерного тестирования изложена в методических рекомендациях, размещенных на сайте НИРО в разделе «Аттестация».Подробно процедура экзамена в форме компьютерного тестирования изложена в методических рекомендациях, размещенных на сайте НИРО в разделе «Аттестация». В разделе «Аттестация» размещены тестовые материалы для проведения экзамена по различным должностям.В разделе «Аттестация» размещены тестовые материалы для проведения экзамена по различным должностям. Результат компьютерного тестирования оформляется протоколом и передается в аттестационную комиссию.Результат компьютерного тестирования оформляется протоколом и передается в аттестационную комиссию.

Результаты аттестации на соответствие занимаемой должности Аттестационная комиссия принимает одно из двух решений:Аттестационная комиссия принимает одно из двух решений: - соответствует занимаемой должности (с указанием должности), если педагог выполнил не менее 50% предъявленных заданий; - не соответствует занимаемой должности (с указанием должности), если педагог выполнил менее 50% предъявленных заданий. Решение оформляется протоколом и заносится в аттестационный лист педагога. Решение аттестационной комиссии утверждается приказом директора Департамента образования.Решение аттестационной комиссии утверждается приказом директора Департамента образования. Работодатель знакомит педагога с аттестационным листом и приказом. Указанные документы хранятся в личном деле педагога.Работодатель знакомит педагога с аттестационным листом и приказом. Указанные документы хранятся в личном деле педагога. Если по результатам аттестации педагог признан не соответствующим занимаемой должности, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с педагогом.Если по результатам аттестации педагог признан не соответствующим занимаемой должности, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с педагогом. Все элементы аттестации, связанные с ее результатом, могут быть обжалованы в соответствии с законодательством РФ.Все элементы аттестации, связанные с ее результатом, могут быть обжалованы в соответствии с законодательством РФ.

Аттестация педагогов на соответствие требованиям первой и высшей квалификационной категории Проводится на основании заявлений педагогов. Заявления на первую категорию подаются в аттестационную комиссию Департамента образования, на высшую категорию – в аттестационную комиссию министерства образования Нижегородской области. Сроки проведения аттестации Подавать заявления на первую категорию могут педагоги, у которых заканчивается срок действия присвоенной ранее категории, или не имеющие категории.Подавать заявления на первую категорию могут педагоги, у которых заканчивается срок действия присвоенной ранее категории, или не имеющие категории. На первую категорию можно подавать заявления, не проходя аттестации на соответствие занимаемой должности.На первую категорию можно подавать заявления, не проходя аттестации на соответствие занимаемой должности. Педагоги могут подавать заявления на высшую категорию не ранее, чем через два года после присвоения первой категории.Педагоги могут подавать заявления на высшую категорию не ранее, чем через два года после присвоения первой категории. Максимальный срок рассмотрения заявлений аттестационной комиссией (от подачи заявления до утверждения графика проведения аттестации) – 1 месяц;Максимальный срок рассмотрения заявлений аттестационной комиссией (от подачи заявления до утверждения графика проведения аттестации) – 1 месяц; Максимальная продолжительность аттестации (от начала процедур по графику до принятия решения аттестационной комиссией) – 2 месяца.Максимальная продолжительность аттестации (от начала процедур по графику до принятия решения аттестационной комиссией) – 2 месяца. При подаче заявлений, педагогам, имеющим категорию, следует учитывать срок ее действия для того, чтобы решение комиссии могло быть принято до истечения этого срока.При подаче заявлений, педагогам, имеющим категорию, следует учитывать срок ее действия для того, чтобы решение комиссии могло быть принято до истечения этого срока.

Организация проведения аттестации на соответствие требованиям к первой и высшей категории Аттестационная комиссия в течение месяца со дня подачи рассматривает заявление педагога, утверждает график аттестации и знакомит с ним педагога.Аттестационная комиссия в течение месяца со дня подачи рассматривает заявление педагога, утверждает график аттестации и знакомит с ним педагога. Аттестуемый педагог представляет в аттестационную комиссию два экземпляра аттестационного листа.Аттестуемый педагог представляет в аттестационную комиссию два экземпляра аттестационного листа. Для проведения квалификационных испытаний при аттестационной комиссии создаются экспертные комиссии (группы).Для проведения квалификационных испытаний при аттестационной комиссии создаются экспертные комиссии (группы). В установленные графиком сроки педагог представляет в экспертную комиссию (группу) материалы для установления соответствия уровня его квалификации требованиям заявленной категории и проходит квалификационные испытания.В установленные графиком сроки педагог представляет в экспертную комиссию (группу) материалы для установления соответствия уровня его квалификации требованиям заявленной категории и проходит квалификационные испытания.

Квалификационные испытания на соответствие требованиям первой и высшей категории Квалификационные испытания включают три этапа:Квалификационные испытания включают три этапа: 1. Экзамен в форме компьютерного тестирования – проводится в НИРО или дистанционно на базе МЦ (на первую категорию - на хозрасчетной основе); 2. Компьютерная презентация методической разработки раздела образовательной (учебной, воспитательной) программы; 3. Портфолио педагогического работника. Второй и третий этапы квалификационных испытаний на высшую категорию проводятся областными экспертными комиссиями, на первую категорию - экспертными группами при аттестационной комиссии Департамента образования. Подробно процедура квалификационных испытаний изложена в методических рекомендациях, размещенных на сайте НИРО в разделе «Аттестация». Экспертная комиссия (группа) готовит экспертное заключение с итогами квалификационных испытаний.Экспертная комиссия (группа) готовит экспертное заключение с итогами квалификационных испытаний.

Результаты аттестации на соответствие требованиям к первой, высшей категории Аттестационная комиссия рассматривает протокол компьютерного тестирования и экспертное заключение и принимает решение.Аттестационная комиссия рассматривает протокол компьютерного тестирования и экспертное заключение и принимает решение. Если на каждом из этапов аттестации получен результат не менее 70% (80%), принимается решение:Если на каждом из этапов аттестации получен результат не менее 70% (80%), принимается решение: уровень квалификации по должности ____________ соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории. Если хотя бы на одном этапе получен результат менее 70% (80%), принимается решение:Если хотя бы на одном этапе получен результат менее 70% (80%), принимается решение: уровень квалификации по должности ____________ не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории. Аттестуемый педагог по желанию (указывает в заявлении) может присутствовать на заседании аттестационной комиссии.Аттестуемый педагог по желанию (указывает в заявлении) может присутствовать на заседании аттестационной комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом и заносится в аттестационный лист.Решение комиссии оформляется протоколом и заносится в аттестационный лист. Решение комиссии утверждается приказом соответствующего органа. Этим же приказом устанавливается заявленная категория со дня принятия решения аттестационной комиссией.Решение комиссии утверждается приказом соответствующего органа. Этим же приказом устанавливается заявленная категория со дня принятия решения аттестационной комиссией. Педагогический работник знакомится с аттестационным листом и приказом. Документы хранятся в личном деле педагога.Педагогический работник знакомится с аттестационным листом и приказом. Документы хранятся в личном деле педагога. Работодатель производит запись в трудовую книжку.Работодатель производит запись в трудовую книжку. Все элементы аттестации, связанные с ее результатом, могут быть обжалованы в соответствии с законодательством РФ.Все элементы аттестации, связанные с ее результатом, могут быть обжалованы в соответствии с законодательством РФ.