Основные направления КПМО

Документация по новой системе оплаты труда Устав МОУ «Средняя общеобразовательная школа 12 города Горно-Алтайска» Коллективный договор Трудовой договор с работником МОУ «Средняя общеобразовательная школа 12 города Горно-Алтайска». Протокол 37 профсоюзного собрания «О внесении изменений в приложения коллективного договора».

1 направление «Введение НСОТ учителей» 1. Положение по установлению системы оплаты труда работникам МОУ «Средняя общеобразовательная школа 12 города Горно-Алтайска», участвующей в эксперименте по введению НСОТ. 2. Положение о порядке и условиях распределения стимулирующих выплат работникам МОУ «Средняя общеобразовательная школа 12 г. Горно- Алтайска» 3. Положения о конфликтной комиссии трудового коллектива МОУ «Средняя общеобразовательная школа 12 города Горно-Алтайска» 4. Протокол 4 общего собрания школы от «Об условиях перехода на новую систему оплаты труда» 5. Приказ по школе 78-р «Об участии в эксперименте по переходу на новую систему оплаты труда». 6. Приказ по школе 140-р «Об утверждении Положения по установлению системы оплаты труда и Положения о порядке и условиях распределения стимулирующих выплат работникам, состава управляющего совета» 7. Приказ по школе 163-р «О создании комиссии по распределению стимулирующей части». 8. Приказ по школе 190-р «О создании конфликтной комиссии» 9. Уведомления на 1 работника о переходе на НСОТ. 10. Оценочные листы результативности профессиональной деятельности.

2 направление «Переход на НПФ ООУ» 1. Схема распределения ФОТ МОУ «Средняя общеобразовательная школа 12 города Горно-Алтайска». 2. Тарификация учителей на 1 сентября 2008 г. МОУ «Средняя общеобразовательная школа 12 города Горно-Алтайска». 3. Обязательные ежемесячные доплаты из стимулирующей части (из положения). 3. Таблица сравнения заработной платы по сравнению с прошлым годом (без стимулирующего фонда).

3 направление «Развитие сети ООУ» Программа развития «Школа социальной адаптации на основе информационно- коммуникативных технологий» МОУ «Средняя общеобразовательная школа 12 города Горно-Алтайска»

4 направление «Развитие РСОКО» 1. Приказ по школе 70-р «Об участии в интернет-мониторинге» 2. Приказ по школе 90-р «О проведении государственной (итоговой) аттестации выпускников 9 классов в новой форме в 2008 году»

5 направление «Расширение общественного участия в управлении образованием. 1. Положение об Управляющем совете МОУ «Средняя общеобразовательная школа 12 города Горно- Алтайска» 2. Положение о Публичном докладе МОУ «Средняя общеобразовательная школа 12 города Горно- Алтайска» 3. Положение о школьном сайте МОУ «Средняя общеобразовательная школа 12 города Горно- Алтайска» 4. Протокол заседания Управляющего совета. 5. Публичный отчет школы, размещенный на сайте. 6. Приказ по школе 32-р «О назначении ответственного за работу школьного сайта» 7. Приказ по школе 96-р «О работе сайта»

6 направление «Организационно-методическое сопровождение КПМО» 1. Дорожная карта реализации КПМО МОУ «Средняя общеобразовательная школа 12 города Горно-Алтайска» 2. План мероприятий по участию МОУ «Средняя общеобразовательная школа 12 города Горно-Алтайска» в реализации КПМО. 3. Приказ по школе « 43-р «О назначении на должность оператора для работы с электронной автоматизированной системой мониторинга»

Условия распределения стимулирующих выплат Система материального стимулирования работников школы включает в себя: 1. Доплаты один раз в год – применяются ко всем категориям работников по итогам работы за год; 2. Доплаты по итогам полугодия - применяются ко всем категориям работников по результатам работы; 3. Доплаты по итогам месяца - применяется ко всем категориям работников за переработку рабочего времени, выполнение нефункциональных обязанностей; 4. Оказание материальной помощи по заявлению работника - до 500 рублей. 5. Премии сотрудникам школы выплачиваются на основании приказа директора школы по итогам учебного года, по случаю профессионального и общенародных праздников, к юбилейным датам, при получении правительственной награды

6. Ежемесячные доплаты: 1. За заведование учебными кабинетами – 5 %, за заведование музеем – 10 %, за заведование библиотекой – 10 %, за заведование психолого – логопедическим кабинетом – 10 %, за заведование методическим кабинетом – 10 %. 2. За классное руководство – начальное звено – 5 %, среднее и старшее звено – 10 %. 3. Доплаты учебно – вспомогательному персоналу – 29 %, 4. За руководство городским МО (информатика, логопеды) – 15 %, 5. За выполнение функций заместителя директора - 40 % от оклада директора, 6. За выполнение функций лаборанта (по ЕТС), 7. За выполнение функций специалиста отдела кадров (по ЕТС), 8. За выполнение функций техника ЭВМ (по ЕТС), 9. За выполнение функций дворника (по ЕТС),

10. За выполнение функций воспитателя ГПД (по ЕТС), 11. За выполнение функций бухгалтера (по ЕТС), 12. За работу с библиотечным фондом (по ЕТС), 13. Доплаты уборщицам служебных посещений – руб. 14. Работа по озеленению школы и пришкольного участка – руб. 15. Доплата сотрудникам, работающим в классах коррекции – от 100 руб. до 500 руб. 16. За выполнение функций диспетчера по расписанию – руб. 17. За оформление протоколов – руб. 18. За оформление документов за питание – 500 руб. 19. За оплату фактически проведенных внеаудиторных часов по личному заявлению