Учредитель Директор школы Управляющий совет Педагогический совет Общее собрание коллектива школы Собрание трудового коллектива школы Заместитель директора по учебно – воспитательной работе Заместитель директора по методической работе Тренерский совет Методический совет Тренера – педагоги школы Учащиеся школы, родители учащихся Родительский комитет Структура управления МБОУ ДОД ДЮСШ 3 г.Шебекино

Учредитель Администрация Шебекинского района и Управление культуры, спорта и молодежной политики Шебекинского района. Начальник: Груздев Дмитрий Викторович (приемная): , (тел.: ) К компетенции Учредителя Учреждения относится: утверждение устава Учреждения; формирование и утверждение муниципального задания; утверждение годовой сметы доходов и расходов Учреждения; осуществление контроля за деятельностью Учреждения; реорганизация и ликвидация Учреждения, назначение ликвидационной комиссии; участие через своих представителей в управлении деятельностью Управляющего совета Учреждения; получение полной информации, отчетов о деятельности Учреждения (организационной, финансово-хозяйственной, образовательной), в том числе ознакомление с материалами бухгалтерского учета, отчетности; участие в разрешении конфликтных ситуаций, возникающих в коллективе Учреждения, с правом решающего голоса; осуществление мер социальной защиты Учреждения; премирование, награждение работников Учреждения. Компетенция Учредителя в области управления Учреждением подробно определяется в договоре между ними

Директор школы Кривченко Юрий Николаевич (назначен 1 сентября 2010 г.) Осуществляет непосредственное управление учреждением планирует, организует и контролирует образовательный процесс, отвечает за качество и эффективность работы Учреждения; несет ответственность за жизнь и здоровье детей работников во время образовательного процесса, соблюдение норм охраны труда и техники безопасности; осуществляет прием на работу и расстановку кадров, распределение должностных обязанностей, несет ответственность за уровень квалификации работников; утверждает штатное расписание, ставки заработной платы и должностные оклады, надбавки и доплаты к ним; распоряжается имуществом Учреждения и обеспечивает рациональное использование финансовых средств; представляет Учреждение в государственных, муниципальных и общественных органах; несет ответственность за свою деятельность перед Учредителем в соответствии со статьей 32 пункт 3 Закона РФ «Об образовании» и трудовым договором. утверждает расписание учебных групп следит за выполнением правил внутреннего трудового распорядка, выполнением условий трудовых договоров, приказов Входит в состав Управляющего совета на правах сопредседателя. Имеет право внеочередного созыва Общего собрания трудового коллектива Входит в состав педагогического совета (может быть председателем)

Управляющий совет школы Управляющий совет – высший орган самоуправления Учреждения целью создания и деятельности функций органа самоуправления школы является привлечение к участию в органах самоуправления широких слоев участников учебно-тренировочного процесса. Полномочия: утверждает план развития учреждения и локальные акты в соответствии с его компетенцией; положение о порядке приема обучающихся; правила поведения обучающихся; положение о поощрениях и взысканиях обучающихся; положение о моральном и материальном стимулировании работников учреждения; положение о родительском комитете. определяет приоритетные направления деятельности Учреждения, принципов формирования и использования его имущества; формирует исполнительные органы Учреждения и досрочно прекращает их полномочия; утверждает отчет и годовой бухгалтерский баланс; рассматривает жалобы и заявления обучающихся, родителей (законных представителей) на действия (бездействие) педагогического, административного, технического персонала учреждения, осуществляет защиту прав участников образовательного процесса; осуществляет контроль за соблюдением здоровых и безопасных условий обучения и воспитания в образовательном учреждении; содействует привлечению внебюджетных средств, планирует их распределение, заслушивает отчет об их расходовании. ходатайствует, при наличии оснований, перед руководителем образовательного учреждения о расторжении трудового договора с педагогическими работниками и работниками из числа руководящего состава; ходатайствует, при наличии основании, перед Учредителем о награждении, премировании, о других поощрениях руководителя учреждения, а так же о принятии к нему мер дисциплинарного воздействия, о расторжении с ним трудового договора; согласовывает установление и отмену доплат, надбавок и других стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения; создает филиалы и открывает представительства Учреждения; участвует в других организациях. Из Устава образовательного учреждения

Управляющий совет школы Задачи реализация прав Учреждения на автономию, самостоятельную финансово-хозяйственную деятельность организацию учебно-тренировочного процесса; разработка плана развития Учреждения; разработка программы финансово-экономического развития школы, привлечение иных источников финансирования, утверждение смет по внебюджетному финансированию; осуществление общественного контроля за использованием внебюджетных источников; организация общественного контроля за охраной здоровья участников учебно-тренировочного процесса, за безопасными условиями его осуществления; оказание практической помощи администрации Учреждения в установлении функциональных связей с учреждениями культуры и спорта для организации досуга обучающихся. Функции принимает участие в обсуждении перспективного плана развития спортивной школы; согласовывает распорядок работы спортивной школы, продолжительность учебной недели и учебных занятий заслушивает отчеты о работе директора школы, его заместителей о выполнении плана развития школы, расходовании внебюджетных средств, вносит на рассмотрение конференции предложения по совершенствованию работы администрации; Состав совета: В состав Совета (15 чел.) спортивной школы избираются представители из числа: педагогических работников (5 чел), директор школы (1чел), представитель Учредителя (1 чел.), родителей (5чел.), обучающихся (3 чел.) сроком на 2 года. Права и обязанности: Предложения по улучшению деятельности школы, проведении мероприятий, заслушивание отчетов директора и его заместителей о работе школы. Ответственность за принимаемые решения, соблюдение законодательства РФ Из Устава образовательного учреждения

Общее собрание коллектива школы Общее собрание коллектива Учреждения создается в целях выполнения принципа самоуправления, расширения коллегиальных и демократических форм управления. Основной задачей собрания является коллегиальное решение важных вопросов жизнедеятельности Учреждения в целом. Вопросы, относящиеся к компетенции общего собрания коллектива: утверждение основных направлений деятельности Учреждения; принятие устава, изменений и дополнений к нему; создание постоянных или временных комиссий по различным направлениям работы, определение их полномочий; согласование локальных актов Учреждения; принятие и рекомендация на утверждение директора Учреждения программы предоставления Учреждением дополнительных образовательных услуг, в том числе платных; определение пути взаимодействия Учреждения с иными учреждениями и организациями в интересах обеспечения качества образования; рассмотрение кандидатур работников Учреждения к награждению; контроль исполнения вопросов сохранения и развития здоровья обучающихся; участие в рассмотрении конфликтных ситуаций между участниками образовательного процесса в случаях, когда это необходимо; Общее собрание может рассмотреть и другие вопросы жизнедеятельности Учреждения или передавать данные полномочия другим органам самоуправления Учреждения. В состав общего собрания коллектива Учреждения входят работники Учреждения, обучающиеся групп начальной подготовки и учебно-тренировочных групп, родители и законные представители обучающихся. собирается по мере необходимости, но не реже 1 раза в год. Общее собрание коллектива Учреждения считается правомочным, если на нем присутствует более 50% членов коллектива Из устава образовательного учреждения

Общее собрание трудового коллектива Трудовой коллектив Учреждения составляют все работники Учреждения. Полномочия трудового коллектива Учреждения определяются Общим собранием членов трудового коллектива К компетенции трудового коллектива относится: обсуждение дополнений в устав обсуждение и утверждение коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, режима работы Учреждения. Общее собрание трудового коллектива собирается не реже 2 раз в год. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более 50% Решение Общего собрания трудового коллектива обязательно к исполнению всех членов трудового коллектива.

Педагогический совет Педагогический совет – коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников школы утверждение образовательной программы Учреждения; обсуждение и принятие решения по любым вопросам, касающимся содержания образования; решение вопросов о переводе обучающихся на следующий год обучения, об оставлении обучающегося на повторный год обучения; утверждение плана работы Учреждения на учебный год; утверждение характеристик педагогов, представляемых к почетному знаку «Почетный работник общего образования». Членами педагогического совета являются все педагогические работники Учреждения, а также председатель Управляющего совета учреждения, председатель родительского комитета Учреждения. Председатель педагогического совета Учреждения выбирается на педагогическом совете. Заседания педагогического совета проводятся в соответствии с планом работы учреждения, но не реже 4-х раз в течение учебного года.

Тренерский совет Тренерский совет – коллегиальный орган управления Учреждением, действующий в целях развития и совершенствования образовательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста тренеров-преподавателей. обсуждает содержание учебного плана, годового календарного учебного графика; вносит предложения по развитию системы повышения квалификации педагогических работников; принимает решение о переводе обучающихся на следующий этап обучения; подводит итоги деятельности школы за учебный и календарный год; рекомендует членов педагогического коллектива к награждению. Тренерский совет может корректировать объем учебно - тренировочной работы, но не более чем на 25 %, начиная с учебно – тренировочного этапа. На тренерском совете обсуждается кандидатура старшего тренера - преподавателя Членами тренерского совета являются тренеры-преподаватели с момента приема на работу и до прекращения срока действия договора. Тренерский совет созывается каждый месяц и по мере необходимости.

Совещание при директоре Совещание при директоре не является органом самоуправления. На нем обсуждаются предложения, которые в последствии будут рассмотрены на других собраниях.

Аттестационная комиссия Школьная аттестационная комиссия создается с целью аттестации педагогических работников ДЮСШ 3 с целью подтверждения соответствия занимаемой должности. В своей деятельности школьная аттестационная комиссия руководствуется, Положением об аттестации работников и организаций физкультурно- спортивной направленности Белгородской области с целью подтверждения соответствия занимаемой должности утвержденным приказом управления физической культуры, спорта и туризма Белгородской области 228 от 1 августа 2011 года, локальными актами школы.

Заместитель директора по УВР Входит в состав Управляющего совета школы Принимает решения на общем собрании коллектива, собрании трудового коллектива, педагогическом совете. Выдвигает на рассмотрение свои предложения по улучшению образовательного процесса на педагогическом совете, тренерском совете, методическом совете.

Заместитель директора по методической работе Принимает решения на общем собрании коллектива, собрании трудового коллектива, педагогическом совете. Выдвигает на рассмотрение свои предложения по улучшению образовательного процесса на педагогическом совете, тренерском совете, методическом совете.

Методический совет В Учреждении ведется методическая работа, направленная на совершенствование образовательного процесса, программ, форм и методов деятельности объединений, мастерства педагогических работников. С этой целью в Учреждении создается методический совет. К компетенции методического совета относится: осуществление планирования методического обучения педагогических кадров; решение проблем, связанных с методическим обеспечением учебно- воспитательного процесса и методическим обучением; оказание помощи молодым специалистам, анализ их работы при посещении учебных занятий; координация и контроль работы тренеров-преподавателей; способствование совершенствованию профессионального мастерства тренеров-преподавателей, росту их творческого потенциала. Методический совет создается на один учебный год в количественном составе, определенном педагогическим советом На своем первом заседании члены методического совета избирают председателя и секретаря. Назначение председателя методического совета утверждается приказом директора

Родительский комитет Компетенция родительского комитета: - содействие обеспечению оптимальных условий для организации образовательного процесса; - оказание содействия в проведении общешкольных мероприятий; - участие в подготовке Учреждения к новому учебному году; - обсуждение локальных актов по вопросам, входящим в компетенцию родительского комитета; - взаимодействие с педагогическим коллективом Учреждения по вопросам профилактики правонарушений и безнадзорности среди несовершеннолетних; - взаимодействие с другими органами самоуправления Учреждения по вопросам, относящимся к компетенции родительского комитета, в т.ч. проведения общешкольных мероприятий. В состав комитета входят представители родителей (законных представителей) обучающихся по два человека от спортивных групп. Родительский комитет Учреждения выбирается на родительских собраниях и является органом самоуправления Учреждения. Родительский комитет подчиняется и подотчетен общешкольному родительскому собранию. Срок полномочий комитета 1 год. Председатель родительского комитета может присутствовать на отдельных заседаниях педагогического совета, других органов самоуправления по вопросам, относящимся к компетенции комитета

Тренера – педагоги школы Входят в Управляющий совет школы (5 чел.) Принимают решения на общем собрании коллектива, собрании трудового коллектива, педагогическом совете Предлагают своё мнение на рассмотрение на тренерском совете Лучшие тренера, определенные на педагогическом совете, входят в состав методического совета, аттестационной комиссии

Учащиеся и родители школы Учащиеся школы имеют право на участие в управлении Учреждением согласно Уставу образовательного учреждения: входить в состав Управляющего совета школы (3 человека), избираются на общем собрании коллектива школы; присутствовать на собрании коллектива школы. Родители учащихся входят в состав родительского комитета (по 2 человека от каждой группы); избираются на общем собрании коллектива школы в Управляющий совет школы (5 человек); председатель родительского комитета школы является членом педагогического совета школы мнение родителей учитывается при разработке образовательной программы учреждения, планировании мероприятий спортивной и воспитательной направленности. При зачислении и отчислении детей из школы родители (законные представители) подают письменное заявление.