Продвижение идеи добровольчества в Общественно Активной Школе
Что такое добровольчество Добровольчество – организация безвозмездной деятельности социально-активной части населения по решению социально-значимых проблем в своем сообществе. Добровольчество – это деятельность, которая включает в себя разработку, организацию и проведение различных мероприятий, призванных улучшать качество жизни.
Добровольчество как ресурс для развития социальных инициатив Безвозмездный труд Общественная поддержка Информация Связи Идеи Деньги
Добровольчество – это важная часть социальной жизни, признаваемая и поощряемая обществом Международные и национальные даты Всемирный День Молодежного Служения (15-17 апреля) Российский День Молодежного Служения (16 апреля) Весенняя Неделя Добра (16-23 апреля) Международный День Добровольцев во имя социального и экономического развития (5 декабря) Международный Год Добровольцев (2001) Национальная общественная награда в области добровольчества (Россия, 2005)
Рекомендации Использовать международные и национальные даты для привлечения внимания общественности к добровольчеству и его социальной значимости (кампании в прессе, публичные обсуждения, презентации в учебных заведениях, молодежные акции, конкурсы среди организаций (включая бизнес), общегородские праздники). Организовать на местном уровне ежегодное публичное поощрение наиболее активных добровольцев и приурочить его к одной из общепризнанных дат.
Формирование и способы продвижения идеи Добровольчество позволяет решать социально- экономические задачи в развитии конкретного сообщества и удовлетворять значимые личные потребности самого добровольца.
Формирование представления о деятельности НКО Ясность целей и идей организации Конкретные, достижимые, последовательно выполняемые задачи Сформулированные ожидания добровольцев на основе анализа потребностей общества, организации, личных интересов
Технология. С чего начать? Фестиваль добровольцев Тренинги
Технология. С чего начать? Фестиваль добровольцев Выезд на социальные площадки
Привлечение добровольцев Методы набора добровольцевМетоды отбора Полный охват (на разовые акции) Целенаправленный набор (указывается вид работ и критерии отбора) По принципу концентрических колец (из групп, уже как-то связанных с организацией; "сарафанное радио") Из ближайшего окружения (для "замкнутых" систем, например, школа) Собеседование Тестирование Наведение справок Рекомендации Анкетирование Экспертиза специалистов Проба в работе
Способы мотивирования молодежи Личная поддержка Развитие взаимопомощи Поддержка инициатив Внутренняя и внешняя оценка работы Поощрение Продвижение Предоставление новых возможностей Предоставление возможностей принятия решений Личный пример
Целевые группы добровольческих акций
Стратегии привлечения и удержания добровольцев Стимулирование и поддержка молодежных инициатив Создание территории и условий для общения Создание условий для обучения и профессионального развития Разработка плана профессионального и карьерного роста в рамках организации
Рекомендации Планируйте добровольческие программы и вакансии Осуществляйте продуманный поиск и привлечение добровольцев Выявляйте мотивации и проводите отбор Заключайте письменный договор с добровольцами Информируйте и ориентируете добровольцев Обучайте и делегируйте полномочия Разработайте систему мониторинга, контроля и оценки работы добровольцев Оказывайте поддержку в начинаниях Поощряйте и продвигайте Способствуйте созданию благоприятного психологического климата в организации и вовремя разрешайте конфликты
Нет сомнений, что небольшая группа преданных делу граждан может изменить мир