МОУ «Волосовская средняя общеобразовательная школа 1» Самостоятельность школы в условиях модернизации региональной системы образования Май 2012

Задачи школы в свете модернизации: развитие профессионального сообщества, повышение уровня квалификации, компетенций и уровня оплаты труда педагогических работников повышение качества обучения и воспитания, развитие индивидуального подхода к учащимся, внедрение системы учета их индивидуальных достижений информатизация учебного и коммуникационного процессов повышение вовлеченности родителей (законных представителей) и общественности в развитие школы, оценку перспектив и результатов учебного и воспитательного процессов расширение финансовой самостоятельности школы для эффективного управления ресурсами, в том числе дополнительными платными образовательными услугами

Изменения в Уставе целей, задач и принципов деятельности учреждения основных характеристик организации образовательного процесса прав и обязанностей участников образовательного процесса перечня локальных актов, регламентирующих деятельность учреждения

Изменения в локальных актах школы : Разработали и утвердили на Управляющем совете ОУ: образовательные программы каждой ступени образования форму договора о предоставлении общего образования в ОУ Привели в соответствие с требованиями ФГОС должностные инструкции работников Добавили ответственность за достижение обучающимися личностных, метапредметных и предметных результатов; за эффективную реализацию программ: формирования УУД; воспитания, здоровьесбережения Добавили право на материально-технические условия

Совместные программы ОУ и УДО: Школа – Центр информационных технологий Школа - Детско – юношеский центр Школа - городской центр досуга «Родник» Школа - городская библиотека

Локальные акты, регламентирующие установление заработной платы с новой системой оплаты труда: Положение о стимулировании работников образовательного учреждения Положение о комиссии по распределению стимулирующего фонда оплаты труда Положение об апелляционной комиссии Лист самоанализа деятельности педагогического работника Критерии оценки деятельности работников общеобразовательного учреждения

Критерии оценки деятельности педагогов: Учебные достижения обучающихся Позитивные результаты внеурочной деятельности обучающихся по учебным предметам Использование современных образовательных технологий, обобщение и распространение собственного педагогического опыта Исполнительская дисциплина

Итоги работы ОУ, связанные с новой системой оплаты труда: Средняя зарплата учителя МОУ Волосовская СОШ 1 на 10 мая 2012 года - 26 т.950 р. У большинства зарплата за год повысилась на 19% Ни у одного учителя средняя зарплата не снизилась

Изменения в образовательной программе в структуре основной образователь ной программы в условиях реализации основной образователь ной программы в результатах освоения основной образователь ной программы

Изменения психологического характера руководителя ОУ: от директив к самостоятельностиуправление ресурсами ответственность за последствия и результаты предоставление свободы коллективу самостоятельно выбирать путь развития своего учреждения

Формы и методы повышения квалификации педагогических работников информационные коммуникационные технологии дистанционные образовательные технологии повышение уровня квалификации педагогов - согласно плану финансово- хозяйственной деятельности план прохождения курсовой подготовки на новый учебный год - 6 человек

Роль органов государственно - общественного управления: оценка перспектив и результатов учебного и воспитательного процессов

Родительский комитет – в действии: декады открытых уроков участие в рейдах «Школьная форма» патрулирование по вечерним улицам города участие в школьных мероприятиях дежурство на вечерних мероприятиях в школе

общественная экспертиза на школьном конкурсе «Учитель года» разработка Положения о школьной форме контроль деятельности школьной столовой, кружков участие в работе научного общества школы участие в экологическом субботнике «Наш школьный двор» вклад родителей в облагораживание школьного двора - 5 тонн органических удобрений и земли Результаты работы : снижение количества правонарушений по школе за год - на 5 %; детей, состоящих на учёте в КДН и ЗП, - на 3%..

Управляющий совет – надёжный партнёр школы Заслушивание отчётов различных структурных подразделений ОУ Утверждение локальных актовНалаживание связи школы с социумом

Результаты: Строится школьная автостоянка Приобретена краска для обработки деревьев на школьном дворе Отремонтировано 2 служебных помещения школыПриобретено 100 саженцев молодых ёлочек Завезена земля для формирования цветочных зон на школьном участке Личное участие председателя УС в профилактической работе с учащимися из группы «риска».

«От того, как будет устроена школьная действительность, какой будет система отношений школы и общества, насколько интеллектуальным и современным мы сможем сделать общее образование, зависит благосостояние наших детей, внуков, всех будущих поколений». («Наша новая школа»)