Результаты социологического исследования на тему: «Самоидентификация и оценка организации труда сотрудниками центрального аппарата Федерального казначейства»

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Результаты анкетирования представителей главных распорядителей средств федерального бюджета, проведенного на совещании с руководителем Федерального казначейства.
Advertisements

Сравнительный анализ , , уч. гг. Удовлетворенность преподавателей и сотрудников работой в вузе Отдел менеджмента качества.
Приложение 12 Анкета Удовлетворенность студентов и выпускников качеством реализации образовательных программ Центром аккредитации и СМК с 10 по 19 декабря.
1 Отдел менеджмента качества АНАЛИЗ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ ПЕРВОГО МГМУ ИМ. И.М. СЕЧЕНОВА РАЗЛИЧНЫМИ АСПЕКТАМИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (по.
Пирамида планирования в Казначействе России Планы сотрудников Планы Казначейства России Государственные программы РФ (горизонт планирования – 9 лет) План.
Система планирования в Казначействе России Планы сотрудников Планы Казначейства России Государственные программы Р оссийской Федерации (горизонт планирования.
Результаты социологического исследования «Изучение особенностей организации и проведения республиканского и муниципального этапов Всероссийской предметной.
Результаты анкетирования
Кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности. Главное назначение.
Система менеджмента качества Аналитическая справка-отчет по итогам оценки уровня доверия граждан к государственным служащим, мониторинга уровня уровня.
Профсоюзная организация является сложившейся системой защиты профессиональных, трудовых и социальных гарантий, потому что, профсоюз-это стабильность трудовых.
В анкетировании приняло участие 76 человек. Из них: 39 человек (51,3%) – учащиеся 7-9 классов – возрастная категория лет; 22 человека (29%) – родители.
Курсовая работа тема: «Анализ текучести кадров и направление на ее снижение» Выполнила:Заруднева Анастасия.
Социологическое исследование на тему : « Взаимоотношения молодёжи г. Новосибирска с родителями» Выполнила Студентка группы СР-22 Мельник Дарья.
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему: « Развитие системы управления на малом предприятии на примере ООО «Дом-21» Работу выполнила студентка 6 курса.
Создание комфортности и удовлетворенности образовательной средой на основе повышения уровня мотивации учащихся к учению и воспитанию.
« Преподаватель глазами студентов» Как и для чего в ТГУ будет проводиться опрос студентов? Центр развития сотрудников ТГУ , каб. Г-248
Выявление степени удовлетворенности качеством образовательных услуг (анализ анкетирования родителей по 5-балльной системе) Исследование проведено 13 –
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ОГАОУ ДПО «ИНСТИТУТ РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ» КАФЕДРА ОЦЕНКИ И УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИОННАЯ.
Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы ГБОУ Центр образования 1490 Тема выступления: Представление опыта сопровождения образовательного.
Транксрипт:

Результаты социологического исследования на тему: «Самоидентификация и оценка организации труда сотрудниками центрального аппарата Федерального казначейства» (март 2008 года)

1. Объект исследования: сотрудники центрального аппарата Федерального казначейства; 2. Предмет исследования: трудовая деятельность сотрудников ЦА ФК; 3. Цель исследования: оптимизация трудового процесса в ЦА ФК; 4.Задачи исследования: - Определить отношение сотрудников к работе в ЦА ФК (оценка престижности работы в ведомстве, уровня интереса к работе); - Оценить степень рабочей нагрузки в управлениях ЦА ФК; - Выявить уровень удовлетворенности сотрудников управлений ЦА ФК морально-психологическим климатом и организацией работы коллектива; - Определить степень рабочей мотивации сотрудников ЦА ФК; - Выявить возрастной состав сотрудников ЦА ФК; - Изучить проблемы и перспективы повышения качества управления в ЦА ФК.

В анкетировании приняли участие 215 (58,4 %) из 368 сотрудников управлений центрального аппарата Федерального казначейства. Они ответили на несколько вопросов, касающихся своей работы в Федеральном казначействе. Анкетирование проводилось анонимно с целью получения максимально полной информации.

1. По мнению сотрудников Федерального казначейства, быть государственным служащим означает:

2. Считаете ли Вы престижной работу в Федеральном казначействе?

3. Общий стаж работы в системе Федерального казначейства у его сотрудников насчитывает:

4. В целом, сотрудники Федерального казначейства рассматривают свою работу как:

5. Отношение сотрудников Федерального казначейства к работе в ведомстве:

6. Оценка сотрудниками Федерального казначейства степени своей рабочей нагрузки:

8. Обычно сотрудники Федерального казначейства покидают рабочее место:

9. Желание сотрудников управлений ЦА ФК поменять профиль своей работы внутри ФК:

10. Удовлетворенность сотрудников Федерального казначейства морально-психологическим климатом в коллективе отдела:

11. Удовлетворенность сотрудников Федерального казначейства организацией работы своего коллектива:

12. Распределение курящих сотрудников в Федеральном казначействе:

13. Возрастное распределение сотрудников Федерального казначейства:

БЛАГОДАРИМ ЗА ВНИМАНИЕ !