1 «Труд-право или обязанность» (трудовые права несовершеннолетних)

2 Труд позволяет каждому человеку реализовать себя, найти свое место в жизни и признание со стороны людей. Труд вырабатывает в человеке такие качества, как дисциплинированность, умение сотрудничать с другими людьми.

3 Первое задание Представление команд Обзор стенгазет

4 Отрасли права

5 Трудовое законодательство Конституция Российской Федерации определяет принципы использования труда в РФ: его свободу, безопасность, добровольность, эквивалентность (оплачиваемость), а также право на отдых и на разрешение трудовых споров. Трудовой кодекс РБ- нормативный акт, специализированно и систематизировано регулирующий трудовые отношения. Отдельные законы о труде, например, закон РФ «О занятости населения РФ», данные законы посвящены детальному регулированию отдельных важных вопросов труда. Подзаконные нормативные акты (указы Президента, постановления правительства, инструкции министерств) Корпоративные (или внутриорганизационные) акты издаются на предприятиях, обязательны только для их работников и регулируют трудовые вопросы с учетом специфики конкретного предприятия.

6 Чтобы поступить на работу необходимо иметь: Трудовая правоспособность – это способность иметь трудовые права и обязанности. Трудовая дееспособность – это способность осуществлять своими действиями трудовые права и обязанности. Трудовая правоспособность и дееспособность возникают одновременно и в совокупности составляют трудовую правоспособность

7 Законодательство допускает прием на работу и подростков с 14 летнего возраста, но с определенными условиями. Работа должна относиться к разряду легкой, не причинять вреда здоровью, моральному состоянию подростка, не мешать учебе, и с письменного согласия родителей

8 Второе задание Инсценирование ситуации: «Прием на работу» или «Увольнение с работы»

9 Общие качества работника

10 Третье задание: решение задачи Студент юридического факультета Университета дружбы народов, прибывший в Россию для учебы из Уганды, обратился в гастроном по вопросу о приеме на работу грузчиком. Состоялась предварительная договоренность с заместителем директора гастронома. На следующий день, когда студент пришел на работу, ему сказали, что имевшуюся вакансию уже занял другой человек, русский по национальности, также студент одного из московских вузов. Студент из Уганды расценил это как дискриминацию. По его мнению ему отказали в приеме на работу из-за принадлежности к другой расе. Зная российские законы, он обратился в суд за защитой своих трудовых прав. В обоснование своего решения директор гастронома выдвинул два аргумента: разговор о приеме на работу вел не он лично, а его заместитель, который не имеет права принимать и увольнять работников, студент, оспаривавший отказ в приеме на работу, не владеет в совершенстве русским языком. Какое решение должен принять суд?

11 Четвертое задание Написать заявление о приеме на работу

12

13 Все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после обязательного медицинского осмотра и подлежат ежегодному медицинскому осмотру. Пятое задание ответить на вопрос: Почему несовершеннолетнему необходимо проходит медицинский осмотр как при поступлении на работу, так и при дальнейшей работе ежегодно?

14 Несовершеннолетнему необходимо проходит медицинский осмотр Это требование закона связано с тем, что несовершеннолетние склонны переоценивать физические возможности организма и могут поставит под угрозу свое здоровье непосильными нагрузками. Вовремя заметить это и не допустить перегрузок позволит только ежегодный медицинский осмотр.

15 Шестое задание Исполнение песни о труде

16 Рабочее время и нормы выработки для несовершеннолетних В соответствии со ст. 92 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на: 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет (т.е. они должны работать не более 24 часов в неделю); 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет (работают не более 36 часов в неделю).

17 Работникам моложе 18 лет Закон устанавливает запрет на применение их труда на отдельных видах работ. К ним относятся: тяжелые, вредные, опасные, подземные, ночные, сверхурочные, работы, работы связанные с полной материальной ответственностью, причиняющие вред нравственному развитию, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания.

18 Седьмое задание: решение задач Петя Алексеев, ученик 10 класса, решил подработать в период летних школьных каникул. С 1 июня он устоялся в детский сад дворником. Однако с 1 июня по 1 августа дети вместе с работниками детского сада выезжали на летний отдых (на загородную дачу). Заведующая детским садом, справедливо полагая, что в услугах дворника детский сад будет нуждается и за городом, дала Пете распоряжение собрать необходимые рабочие инструменты и личные вещи к назначенному сроку. Петя Алексеев отказался. Законно ли отказался П. Алексеев выполнить распоряжение заведующей детским садом?

19 Трудовой договор Несовершеннолетнего гражданина, также как и любого иного работника принимают на работу в соответствии с ТД трудовым договором – это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определенную работу с соблюдением правил трудового распорядка, а администрация обязуется создавать ему необходимые условия и выплачивать заработную плату

20 На основании трудового договора оформляется приказ руководителя о приеме на работу по форме Т-1 и личная карточка по форме Т-2. Каждого работника должны ознакомить с приказом, в подтверждение чего он ставит подпись и дату в приказе о приеме на работу и в личной карточке. Испытательный срок для несовершеннолетних недопустим ни при каких обстоятельствах.

21 Расторжение трудового договора

22 В нашей стране труд свободен, а потому каждый может выбрать по душе тот вид деятельности, которая ему подходит.