Программа адаптации молодых специалистов Управления

Общее знакомство с Управлением Погружение в функционал Сбор информации по итогам адаптации и обратная связь Мероприятия, направленные на развитие способностей ЦЕЛЬ РЕЗУЛЬТАТ ЭТАПЫЭТАПЫ I II III

Цель программы: содействие социально- психологической адаптации молодых специалистов для ускорения профессионального становления сотрудника

Мероприятия: Ориентационная встреча с представителями Молодежного совета Управления Организация экскурсии в исторический музей Управления для получения знаний по истории создания и развития органов Федерального казначейства Знакомство коллектива с новым сотрудником: публикация фотографии и информации о новом сотруднике в электронной газете «The МоСт» 1 этап Цель: Общее знакомство с Управлением

Знакомство с деятельностью молодежного совета: состав, выполняемые функции, проводимые мероприятия Знакомство с миссией и ценностями Федерального казначейства, стратегическая карта Федерального казначейства Знакомство с корпоративной культурой Управления: основные требования к внешнему виду сотрудников, передача традиций и норм, принятых в Управлении Проведение социологического опроса: выявление интересов и увлечений, информация о дополнительном образовании нового сотрудника Программа ориентационной встречи с Молодежным советом

2 этап Цель: Погружение в функционал Мероприятия: Проведение «Круглых столов» с представителями отделов Управления: функции и обязанности каждого отдела Управления, порядок взаимодействия отделов Управления Экспресс-обучение по работе в ППО Landocs, АСФК, СЭД, АКСИОК.net

3 этап Цель: Сбор информации для принятия эффективных решений и обратная связь Мероприятия: Проведение конференции по совершенствованию работы Управления и его территориальных органов Проведение социологического опроса с целью выявления проблем во время адаптационного периода и предложений по его совершенствованию

В течение всего адаптационного периода - мероприятия на развитие способностей: Развитие интеллектуальных способностей Духовно-нравственное воспитание молодых сотрудников Развитие актерского мастерства Развитие музыкальных способностей Развитие художественных способностей Поддержание здорового образа жизни

Р езультат программы адаптации Высокая производительность и качество труда Повышение лояльности сотрудников к Управлению Здоровый социально-психологический климат Сплоченный коллектив

Практическая реализация программы адаптации Экскурсия в исторический музей Управления – ноябрь 2010 Тренинг на тему «Командообразование» - февраль 2011 Творческие мероприятия (театральные постановки, музыкальные выступления) – в течение года Выпуск газеты «The МоСт» - декабрь 2010, март 2011 Акция «Будь здоров!» - февраль 2011 Зимние «Олимпийские игры» – февраль 2011 Социологические опросы – август – сентябрь 2010 Мероприятия социальной направленности : Чествование ветеранов Великой Отечественной войны – май 2010 Шефство над социальным приютом «Гнездышко» (день защиты детей) – в течение года День пожилого человека – сентябрь 2010

Планируемые мероприятия «Круглые столы» с представителями отделов Управления Экспресс-обучение по работе в ППО Конференции по совершенствованию работы Управления и его территориальных органов Тренинги на тему «Управление конфликтами» и «Взаимодействие с клиентами» Взаимодействие с молодежью других организаций

Благодарим за внимание!