ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ 15 лет Накопите счастье с нами!

В чем суть пенсионной реформы?

Пенсионные взносы Распределительная система Принцип «солидарности поколений» Так было: ПЕНСИОНЕРЫ < РАБОТАЮЩИЕ Так будет: ПЕНСИОНЕРЫ = РАБОТАЮЩИЕ В 2002 году в России началась Пенсионная реформа. До этого момента в стране действовала распределительная система. В рамках этой системы все средства, направляемые на пенсионное обеспечение, перечислялись работодателем в Пенсионный фонд России.

Пенсионные взносы Так было: ПЕНСИОНЕРЫ < РАБОТАЮЩИЕ Так будет: ПЕНСИОНЕРЫ = РАБОТАЮЩИЕ Эти средства не инвестировались, а сразу расходовались на выплаты пенсионерам, при этом размер пенсии зависел исключительно от трудового стажа работника, но фактически не учитывал заработную плату, получаемую работником.

На смену исключительно распределительной системе пришла смешанная, основанная как на распределительных, так и на накопительных принципах. Суть ее в том, что часть пенсионных отчислений работодателя поступает не в общий фонд, а на индивидуальный лицевой (пенсионный) счет работающего гражданина. Будущая трудовая пенсия работника формируется из двух частей: страховой и накопительной. Распределительно-накопительная система Так будет: ПЕНСИОНЕРЫ = РАБОТАЮЩИЕ

С 2010 года страховые взносы в ПФР 20% от ФОТ Страховые взносы в ПФР Страховая часть 14% Накопительная часть 6% Накопительная часть отличается от страховой тем, что гражданин самостоятельно может повлиять на ее размер.

Категории застрахованных лиц Граждане 1967 года рождения и моложе. Накопительная часть формируется с 2002 по настоящее время Один раз в год застрахованные лица имеют право перевода накопительной части трудовой пенсии из Пенсионного Фонда Негосударственный пенсионный фонд Частная Управляющая компания

Программа ОПС Участие в программе ОПС для клиента бесплатно - накопительная часть пенсии финансируется за счет обязательных платежей работодателя, а значит никаких дополнительных средств Вам платить не надо. Для участия в программе ОПС необходим минимум документов и времени – для оформления всего комплекта потребуется паспорт, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и 10 минут Вашего времени. Абсолютная надежность программы ОПС – государство осуществляет многоуровневый контроль за всеми этапами деятельности по формированию пенсионных накоплений, от уплаты взносов, до инвестирования средств и учета инвестиционного дохода. Кроме того, сохранность средств в части уплаченных страховых взносов гарантирована законом, а "в случае чего" средства пенсионных накоплений будут выплачены Вашим правопреемникам (наследникам).

Коэффициент замещения в России, %

Коэффициент замещения в зарубежных странах В среднем по странам ЕС – 65% Люксембург – 102% Казахстан – 65% Швеция – 68,2% Великобритания – 47,6% Франция – 68,8% Италия – 90% Украина-35% Россия – 27%

Расчет накоплений к пенсии (заработная плата – руб.)

Расчет накоплений доплат к пенсии (заработная плата – руб.)

Как УВЕЛИЧИТЬ свою будущую пенсию

Софинансирование пенсионных накоплений «ДСВ» (Федеральный закон 56-ФЗ от 30 апреля 2008 года «О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СТРАХОВЫХ ВЗНОСАХ НА НАКОПИТЕЛЬНУЮ ЧАСТЬ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ПЕНСИОННЫХ НАКОПЛЕНИЙ» Вступить в государственную программу софинансирования имеют право любой гражданин РФ в период с 1 октября 2008 года до 1 октября 2013 года

Принцип государственной поддержки Добровольные взносы Гражданина на накопительную часть трудовой пенсии от (min) до (max) рублей в год Государственная поддержка в виде софинансирования накопительной части трудовой пенсии застрахованного лица из расчета 1:1 Накопительная часть трудовой пенсии застрахованного лица за год увеличится на 100% (от до рублей). В течение 10 лет действия программы – рублей без учета инвестиционного дохода

Как пополнить свою накопительную часть трудовой пенсии? Через своего Работодателя написав заявление о ежемесячном удержании из заработной платы Самостоятельно через любую кредитную организацию (Например – Сбербанк РФ) Работодатель может самостоятельно производить отчисления на накопительную часть своих Работников, но без господдержки Накопи- тельная часть трудовой пенсии

Выгода участия в программе софинансирования Возраст – 30 лет Срок участия в программе – 10 лет Накопительный период – 15 лет Ежегодный инвестиционный доход – 10% Размер ежемесячной прибавки – руб.

Наши партнеры УК «АТОН» УК «ПалладаЭссетМенеджмент» УК «КапиталЪ» УК «РегионЭссетМенеджмент» УК «Портфельные инвестиции» УК «Портфельные инвестиции» входит в группу ОАО «Всероссийский банк развития регионов» (основной акционер ОАО «РОСНЕФТЬ»). Под управлением компании находятся активы 6 паевых инвестиционных фондов, 15 негосударственных пенсионных фондов, средства Пенсионного фонда РФ, крупных институциональных инвесторов и частных лиц.

Пенсионные накопления Государственные ценные бумаги Ипотечные ценные бумаги Облигации Акции Депозиты в рублях Банковские вклады НПФ в соответствии с действующим законодательством имеет возможность вкладывать средства пенсионных накоплений в более широкий перечень активов, что сказывается на доходности и, соответственно, влияет на размер накопительной части будущей трудовой пенсии.

Основные показатели деятельности НПФ «Эрэл» Совокупный вклад учредителей (тыс. руб) Средства пенсионных накоплений (тыс. руб.) Количество застрахованных лиц, заключивших договоры об обязательном пенсионном страховании (чел.) Пенсионные резервы (тыс.руб) Количество Участников по негосударственному пенсионному обеспечению (чел.) Получатели негосударственной пенсии (чел)1 795 Ежемесячный объем выплат (тыс. руб)2 414

Указывается отделение ПФР, в который направляется заявление Застрахованное лицо проставляет личную подпись в присутствии работника ПФР Фамилия, имя, отчество пенсионного страхового свидетельства Подать заявление о переходе из ПФР в НПФ для внесения изменений в единый реестр застрахованных лиц: лично – в территориальный орган ПФР. почтой или нарочным (при этом, подпись на заявлении должна быть удостоверена нотариусом).

Заключить договор об обязательном пенсионном страховании

Тарифные планы «Студенческий» Молодые люди с 1995 по 1990 года рождения 50 руб. «Зрелый» Граждане с 1960 по 1966 год рождения 100 руб. «Агентский» Граждане с 1967 по 1989 год рождения от 300 до 500 руб. «ДСВ» За каждое оформленное заявление ДСВ 100 руб.

Тариф «Агентский» Количество договоров Ставка за 1 договор Заработок за отчетный период 11 – 5300 руб. 300 – руб. 2 6 – руб – руб. 311 – руб – руб. 421 – руб – руб. 531 – руб – руб. 651 – руб – руб – руб – руб – руб – руб – руб – руб – руб – руб.

Агентская сеть Агент – 3 47 шт * 400 руб руб. Агент Агент 1 63 шт * 420 руб руб. Агент – 2 31 шт * 400 руб руб. Агент – 4 23 шт * 385 руб руб. Обще-групповая выручка: 164 договора ОПС Х 470 руб руб. Бонус Агента 1: (агентская выручка) (бонус) =