АКТИВНОЕ ВОВЛЕЧЕНИЕ NON-STOP с августа по июнь или как построить систему эффективной мотивации

Главные принципы Не выживать, а развиваться; Участвовать и влиять; Расширять круг; Видеть реальные результаты; Делиться достижениями; Получать удовольствие.

«Организация является следствием принятого кем-то решения и вся состоит из принятых кем-то и когда-то решений» (А.Никаноров) «Люди как камни, и мы не должны из обтесывать. Наша фирма – строительный раствор, который стремится связать камни» (Г.Геркин)

КЛЮЧ К МОТИВАЦИИ «Зацепить» личный интерес каждого; Дать возможность проявить себя или остаться в тени; Почувствовать ценность коллективной работы; Дать обратную связь; Получить конкретные плоды.

Логика вовлечения Формируем видение; Определяем стратегическую цель; Ставим SMART-цели; Находим свое место в общей работе; Распределяем задачи и ответственность; Фиксируем сроки и продукты.

Годичный цикл мероприятий (1) Конец августа – серия вводных тренингов; 2-4 сентября: «установочная сессия» – активное целеполагание; Сентябрь – общешкольный «Парад проектов»; Тематические игры и тренинги для решения конкретных задач – 3-4 в течение года; Цикл кейсов и практических занятий «Практикум для великих руководителей» – 6-8 встреч в год; Дебаты и дискуссии по «горячим» темам – 2-3 в год;

Развитие кадрового потенциала семинары Разработка образова- тельной программы Тренинг управленческой команды Модернизация системы оценивания Проектиро- вание программы развития

Годичный цикл мероприятий (2) Работа «Клуба эффективного общения»: кейсы, практикумы, управленческие поединки – в течение года; «Открытый университет»: встречи с интересными личностями, истории успеха, бизнес-лекции; Индивидуальная работа психолога, консультирование, групповые мини-тренинги – в течение года; Апрель – «Директорский прием»; фестиваль «Корифейская весна»»; Конец мая – «Парад отчетов».

Новые стандарты Все педагогические советы и общие родительские собрания проводятся в активной форме; Внедряется система стажировок; Реализуется проект «Увлеченный родитель».

ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ КАДРОВ КУРС НА СТАНДАРТИЗАЦИЮ КАЧЕСТВА Рост инициативы +46% Система стажировок Программа поддержки инициатив Активные формы мотивации и дополнительной подготовки Аттестация по ИК

Так, за годы деятельности «Корифея» сложился алгоритм реализации идей и проектов: от поддержки инициатив – через выращивание инноваций – к выработке технологии «производства» достижений.

ВЛИВАЙТЕСЬ!!!