ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА. ТЕМА УРОКА:

наступает в случаях нарушения трудового распорядка, правил и норм по охране труда.

В соответствии с действующим трудовым законодательством за нарушение трудовой дисциплины, в том числе норм по охране труда, наниматель может применять следующие дисциплинарные взыскания (ст ТК РБ): Замечание; Замечание; Выговор; Выговор; Увольнение. Увольнение.

Независимо от мер дисциплинарного взыскания к работнику могут быть применены и другие меры административной ответственности: лишение премии, штрафы и т.д.

При наложении взыскания учитывается тяжесть проступка, обстоятельства при которых он совершен, поведение работника на производстве и т.д. За каждый проступок можно наложить только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ или постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в 5-ти дневный срок.

Снятие дисциплинарного взыскания в течение года: если нет нового дисциплинарного взыскания, если нет нового дисциплинарного взыскания, по ходатайству коллектива, по ходатайству коллектива, по решению непосредственного руководителя или начальника. по решению непосредственного руководителя или начальника.

выражается в наложении штрафа на виновное должностное лицо. К административной ответственности привлекаются должностные лица, допустившие нарушения трудового законодательства, норм и правил охраны труда.

Главный государственный инспектор труда РБ; Начальники управлений; Межрайонных инспекций и их заместители; Начальники отделов; Государственные инспекторы труда.

определяется степенью нарушения правил и норм безопасности и охраны труда. Сумма штрафа Сумма штрафа может составлять от 1 до 10 базовых величин для граждан и от 1 до 50 – для должностных лиц и устанавливается законодательством РБ.

Запрещается удержание штрафов, наложенных на должностных лиц, за счет предприятия. Вместо наложения штрафа допускается применять другие административные меры Вместо наложения штрафа допускается применять другие административные меры: Предупреждение; Меры общественного воздействия.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности, если по его вине предприятие понесло материальный ущерб (ст. 400 ТК).

Добровольно выплатить стоимость полностью или частично; Добровольно выплатить стоимость полностью или частично; С согласия нанимателя передать равноценное имущество; С согласия нанимателя передать равноценное имущество; Исправить повреждение. Исправить повреждение.

это не наказание, а возмещение ущерба, поэтому может одновременно привлекаться к другим видам ответственности (ст. 408 ТК).

Привлекаются лица, допустившие злостные нарушения, при условии, что такие нарушения повлекли за собой либо могли повлечь несчастные случаи, профзаболевание или другие тяжелые последствия.

Допустили к производству работ некомпетентных лиц, что привело к несчастному случаю; Не создали необходимых условий для выполнения обязанностей по обеспечению безопасных и здоровых условий труда;

Не приняли необходимых мер к устранению нарушений правил охраны труда; Не приняли мер к выполнению соглашений по ОТ, коллективных договоров, а также предписаний государственных и профсоюзных инспекций, что привело или могло привести к несчастным случаям или иным тяжелым последствиям.

Исправительные работы; Штраф; Общественное порицание; Освобождение от должности; Лишение свободы от 1 года до 7 лет.