Кадровый кризис в основных отраслях экономики Челябинской области г.г.

Кадровый кризис формируется в период г.г. вследствие сочетания факторов демография изменение миграционных процессов изменение структуры профессионального образования отсутствие эффективной профориентации населения изменение качества профобразования изменение внешне- и внутри- экономической ситуации социальные факторы молодежной среды ситуация в сфере охраны труда и трудовых отношений уровень производительности труда

Демографическое дерево РФ России Челябинской области численность населения России на начало 2009 г. и Челябинской области на начало 2010 г. на начало 2019 г. по среднему прогнозу на начало 2029 г. по среднему прогнозу

Состав населения Челябинской области (тыс. человек) Данные Челябстата 1990 г.2000 г.2005 г.2010 г.2015 г.2031 г. Население, в том числе: 3701,73660,13557,43508,43505,33383,3 трудоспособного возраста2100,02166,22229,02167,12032,71862,7 моложе трудоспособного возраста 922,5742,3598,3574,9627,8561,7 старше трудоспособного679,2751,6724,1766,4844,8958,9 Коэффициент демографической нагрузки* * на 1000 лиц трудоспособного возраста приходится нетрудоспособных

Демографическая нагрузка по Челябинской области на начало 2010 года (на 1000 лиц трудоспособного возраста приходится нетрудоспособных) По данным Челябстата Общая нагрузка

Численность граждан пенсионного возраста (на начало года, тыс. человек) 2005 г.2010 г.2011 г г. 940,1967,7990,3995,6

Возрастная структура отраслей экономики Из таблицы видно, что производственные сектора экономики значительно старее «сервисных» Всего (тыс. чел.) в том числе в возрасте, летПроцент молодежи до Занято в экономике - всего 1756,512,3422,324,7 Производство и распределение электроэнергии, газа и воды 54,5-6,411,7 Рыболовство, рыбоводство 1,0--- Образование 165,50,736,222,3 Здравоохранение и предоставление социальных услуг 123,10,121,017,1 Транспорт и связь 144,40,330,221,1 Добыча полезных ископаемых 32,10,16,420,2 Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство 92,02,216,018,2 Обрабатывающие производства 404,61,294,523,7 Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг 109,60,226,524,4 Строительство 123,70,829,224,3 Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг 52,10,513,827,4 Гостиницы и рестораны 32,8-8,826,8 Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение 124,22,941,035,3 Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования 267,73,381,930,8 Финансовая деятельность 29,2-10,435,6 по данным обследования населения по проблемам занятости в 2010 г.

Выпуск специалистов и рабочих из учреждений профобразования (тыс. человек) 1995 г.2000 г.2005 г.2010 г. ВУЗы7,711,726,632,8 СУЗы14,016,818,814,5 НПО22,321,320,214,2 Состав вакансий ЦЗН (%)

Рынок труда Челябинской области месяцев 2011 Численность граждан занятых в экономике, тыс. человек 1690,81653,41790,91789,61793,6 Численность безработных граждан, тыс. человек 27,933,665,842,528,5 Уровень безработицы, % 1,61,83,42,31,5 Количество вакансий, единиц

Численность безработных (в среднегодовом исчислении, тыс. человек)

Численность иностранных граждан, работавших в Челябинской области (тыс. человек) По данным УФМС по Челябинской области

Состав выпускников ВУЗов по Челябинской области в 2010 году (человек)

Численность выпускников, обратившихся в службу занятости области в г.г. год Численность выпускников, обратившихся в службу занятости в том числе НПО % от выпуск- ников обратив- шихся в СЗ СПО % от выпуск- ников обратив- шихся в СЗ ВПО % от выпуск- ников обратив- шихся в СЗ всего человек% от выпуска , , ,96078, , , ,868310, , , ,871712, , , , , , , ,085814, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,7

Емкость отдельных отраслей экономики в рынке труда Челябинской области ВИДЫ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ, ЧЕЛОВЕК* % Рыболовство, рыбоводство3090,03 Гостиницы и рестораны136681,23 Добыча полезных ископаемых177131,6 Финансовая деятельность185861,68 Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг335523,02 Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство347623,13 Производство и распределение электроэнергии, газа и воды420383,79 Строительство486724,39 Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг747986,74 Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение818277,38 Транспорт и связь923118,32 Здравоохранение и предоставление социальных услуг ,39 Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования ,89 Образование ,75 Обрабатывающие производства ,67 ВСЕГО * среднесписочная численность работников по полному кругу предприятий(без внешних совместителей) за январь-декабрь 2010 года

Снижение качества человеческого капитала Челябинской области за счет социальных факторов Таким образом, до 100 тыс. человек в Челябинской области, находясь в работоспособном возрасте, неконкурентоспособны на рынке труда. Недополученный экономический эффект составляет около тыс. руб./год по субъекту. Население области тыс. человек, из них в работоспособном возрасте 1900 тыс. человек, в том числе (на г.) туберкулезников - 6,5 тыс. чел. ВИЧ – инфицированных- 14,3 тыс. чел. наркозависимых – 15,4 тыс. чел. (с учетом латентной группы – 44,1 тыс. чел.) осужденных – 24,1 тыс. чел. алкоголезависимых – 65,7 тыс. чел. инвалидов 2 и 3 группы – 71,4 тыс. чел. безработных состоящих на учете в ЦЗН более 1 года – 2,9 тыс. чел. По данным Министерства здравоохранения Чел. обл., Управление ФСКН России по Чел. обл., ОПФР по Чел. обл.

Динамика производственного травматизма по Челябинской области и РФ за годы на 1000 работающих (по данным Росстата) Снижение требований в сфере охраны труда и старение основных фондов привело к росту травматизма в промотрослях ( г.г. относительно г.г.) и дает дополнительный фактор снижения привлекательности промсферы для работников. При этом снижение травматизма в г.г. имеет временный характер и можно ожидать роста на 30-40% в ситуации восстановления экономики в 2011 г. и далее

Динамика профессиональной заболеваемости работающего населения Челябинской области и РФ за годы (по данным Роспотребнадзора)

Дефицит кадров в Челябинской области ОАО «Уральская кузница» (г. Чебаркуль) Численность персонала2010 г.1936 чел г.2154 чел. Радиус развоза работников до 60 км от предприятия по 3 направлениям ООО «Птицефабрика Чебаркульская» (г. Чебаркуль) Численность персонала2010 г.2197 чел г.2340 чел г.примерная потребность – 500 чел. Радиус развоза работников до 50 км от предприятия ЗАО «Уралбройлер» (Аргаяшский р-н) Численность персонала2011 г.1987 чел. Радиус развоза работников до 50 км от предприятия, высококвалифицированных специалистов до г. Челябинска ООО «Ресурс» (Увельский р-н) Численность персонала2010 г.105 чел. Для заполнения сезонных и постоянных рабочих мест организован развоз работников Предоставляется жилье для высококвалифицированных кадров «Энергострой» (г. Южноуральск) Численность персонала2011 г.110 чел. Радиус развоза работников до 15 км от предприятия по 3 направлениям

Дефицит кадров по городским округам и муниципальным районам Челябинской области Дефицитные территории Бездефицитные территории Потенциально дефицитные территории Челябинский го Брединский мрВерхнеуфалейский го Магнитогорский го Варненский мрМиасский го Трёхгорный го Еманжелинский мрПластовский мр Снежинский го Карталинский мрТроицкий го и мр Озёрский го Кизильский мрЧебаркульский го и мр Увельский мр Кусинский мрАшинский мр Красноармейский мр Нагайбакский мрЗлатоустовский го Коркинский мр Нязепетровский мрКарабашский го Аргаяшский мр Октябрьский мрСаткинский мр Кыштымский го Уйский мрКаслинский мр Еткульский мр Усть-Катавский гоЮжноуральский го Чесменский мрСосновский мр Кунашакский мрКопейский го Верхнеуральский мрАгаповский мр Катав-Ивановский мр

1. Все перечисленные условия и факторы создают ситуацию дефицита квалифицированных кадров в Челябинской области с конца 2012г. 2. Для оценки масштабов кадрового кризиса необходимо провести работы по прогнозированию ситуации не только на уровне субъекта РФ, но и по каждому муниципалитету и району области. 3. Создание прогнозов рынка труда муниципалитетов и области в целом должно стать руководством в действиях муниципалитетов по ключевым направлениям, ориентированным на снижение последствий кадрового кризиса в целом по субъекту РФ. ВЫВОДЫ

4. Общим результатом работы по прогнозированию рынка труда области и оценки качества человеческого капитала в субъекте РФ будут: ВЫВОДЫ 4.1. Адекватные оценки возможностей муниципалитетов при размещении инвестпроектов (с вводом новых рабочих мест); 4.2. Возможность корректировки заказа работодателей на подготовку специалистов в системе ПО; 4.3. Возможность влиять на социальные моды при выборе профессии школьниками – повышение эффективности профобразования; 4.4. Принятие межведомственных программ повышения качеств(а) человеческого капитала области, с просчитанным экономическим эффектом от затрат в социальной сфере.

5. В целом данная работа (по прогнозу рынка труда субъекта РФ – оценке качества человеческого капитала) выводит на синергетический эффект не только в экономике, но и в социальной сфере (увеличение среднего класса, продолжительности и улучшение качества жизни, привлекательности для инвесторов и т.д.). ВЫВОДЫ